CSIT UNIÓN Profesional

24/03/2026

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📢Ya puedes leer los microrrelatos participantes en el Certamen “Mujer en el sector público”, de CSIT UNIÓN Profesional
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Con motivo del Día Internacional de la Mujer, CSIT UNIÓN PROFESIONAL impulsaba el Certamen de Microrrelatos “Mujer en el sector público”, una iniciativa nacida con el objetivo de promover la reflexión, la visibilización y el reconocimiento del papel de la mujer en el sector público, dando ...

24/03/2026

24/03/2026

📢 Personal Laboral IV CUAGE: publicado el Anexo de Méritos del CAP 2026 📢

Desde CSIT UNIÓN Profesional ℹ de que ya se ha publicado el Anexo de Méritos de la primera fase del Concurso de Traslados (CAP) 2026.

📍 ¿Dónde consultarlo?
En el apartado “Mis servicios de RR. HH.” del portal FUNCIONA.

✍️ Correcciones al Anexo
Las personas participantes podrán solicitar las correcciones que consideren oportunas a sus Unidades de Personal por correo electrónico.

📌 Quienes no puedan acceder a FUNCIONA deberán dirigirse a su Unidad de Personal o al organismo de su último destino.

🗓️ Plazo para solicitar correcciones:
Del 24 al 30 de marzo de 2026, ambos inclusive.

⚠️ Una vez finalizado el plazo, no se admitirán reclamaciones basadas en datos erróneos del Anexo.

🔎 Más información disponible en el portal de la Secretaría de Estado de Función Pública.

24/03/2026

24/03/2026

💛 Tour Plasma en el Hospital Fundación Alcorcón.

🗓 Del 23 al 27 de marzo
☎ Para pide cita: 91.301.72.12

👉 Se usa para fabricar medicamentos y para transfundir a pacientes con problemas de coagulación o enfermedades hematológicas.

📲 c.madrid/donasangre

24/03/2026

❤ Gracias a todos los donantes que han hecho posible que las reservas de sangre se vayan recuperando.

🚨 El 🅱- sigue en alerta roja, animamos a los donantes de este grupo que se acerquen a su punto de donación más próximo.

📲 c.madrid/donasangre

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24/03/2026

🚨 JUBILACIÓN PARCIAL: UNA SITUACIÓN INACEPTABLE 🚨

Desde CSIT UNIÓN Profesional llevamos meses denunciando el bloqueo que sufre el personal laboral de las Administraciones Públicas en sus expectativas de jubilación parcial.

📌 La nueva regulación, en vigor desde el 1 de abril de 2025, paralizó las solicitudes al exigir para el relevista un contrato indefinido a jornada completa, algo inviable en la Administración pública.

✅ Ahora, el Gobierno prepara una modificación para intentar corregir esta situación y permitir de nuevo la contratación temporal de relevistas hasta la cobertura definitiva de las plazas.

📣 En CSIT UNIÓN Profesional seguimos reclamando:
🔹 Una solución urgente para el personal laboral
🔹 La recuperación efectiva de este derecho
🔹 El desarrollo de la jubilación parcial también para el personal funcionario y estatutario

✊ No vamos a permitir que este derecho quede en el olvido.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL lleva meses denunciando la situación de desamparo del personal laboral en sus expectativas de jubilación parcial, consecuencia del acuerdo firmado en julio de 2024 por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, que después se incluyó en la legislación de seguridad social.

24/03/2026

La Inspección de Barcelona confirma irregularidades en el cómputo y el abono de permisos retribuidos a tres vigilantes, tras una denuncia de Alternativa Sindical.

24/03/2026

Los usuarios ya reciben un aviso informándoles de la disponibilidad de los análisis realizados en laboratorio

23/03/2026

🧠⚠️ NUEVOS CAMBIOS EN RIESGOS PSICOSOCIALES EN 2026 ⚠️🧠

La salud mental en el trabajo no puede seguir en segundo plano.
Los riesgos psicosociales afectan cada día a miles de personas trabajadoras, tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.

📌 ¿Qué son los riesgos psicosociales?
Son factores relacionados con la organización del trabajo y el entorno laboral que pueden afectar a la salud mental y física.

🚨 Entre los nuevos riesgos reconocidos destacan:
🔹 Estrés laboral y burnout
🔹 Sobrecarga de trabajo y tiempos de conexión
🔹 Aislamiento y teletrabajo
🔹 Ciberacoso y acoso digital
🔹 Inseguridad y falta de control

❌ Sus efectos son muy graves:
➡️ Estrés y ansiedad
➡️ Depresión y fatiga
➡️ Trastornos del sueño
➡️ Bajo rendimiento
➡️ Aumento del absentismo

✅ ¿Qué deben hacer las administraciones, empresas y demás organizaciones?
✔️ Evaluar los riesgos psicosociales
✔️ Aplicar medidas preventivas eficaces
✔️ Promover un clima laboral positivo
✔️ Equilibrar la carga de trabajo
✔️ Mejorar la comunicación y la participación
✔️ Prevenir el acoso y el ciberacoso
✔️ Favorecer la conciliación y el bienestar
✔️ Realizar seguimiento continuo de la salud laboral

🎯 El objetivo es claro:
Garantizar entornos de trabajo saludables, seguros y sostenibles, protegiendo de forma integral la salud física y mental de las personas trabajadoras.

💬 Hablar de salud mental en el trabajo no es exagerar.
Es hablar de prevención, dignidad laboral y responsabilidad.