Lunes 08:00 - 17:30 Martes 08:00 - 17:30 Miércoles 08:00 - 17:30 Jueves 08:00 - 17:30 Viernes 08:00 - 15:00

Grupo X3

Servicios especializados de consultoría y prevención de riesgos a empresas y autónomos. Consultoría especializada en servicios B2B.

protección de datos, LSSI-CE, prevención de blanqueo de capitales, formación empresarial bonificada, prevención de riesgos laborales y Compliance penal.

30/09/2025

Servicio adaptado de asesoramiento
Analizamos el contexto y la realidad de cada cliente, mediante un estudio personalizado para la implantación de las medidas correctoras y preventivas propias de su actividad. Prestamos asesoramiento continuado en las situaciones u operaciones sospechosas, así como nuestro apoyo constante sobre procedimientos y uso de la documentación.
Formación presencial o por videoconferencia
El presidente autonómico de ASEBLAC y miembro de su Junta Directiva Nacional imparte un curso de formación personalizado sobre normativa y uso de la documentación. Con el compromiso de ayudar a cumplir con todas las medidas de diligencia debida, todos los asistentes podrán disponer de la información necesaria sobre el protocolo a seguir para el correcto cumplimiento de la normativa.
Auditorías anuales para la evaluación de la implantación
Realizamos auditorías periódicas sobre los procedimientos de prevención implantados, proponiendo de forma proactiva las posibles mejoras, siempre adaptándonos a los cambios normativos. En caso de necesidad, realizamos el examen externo de acuerdo a la Orden EHA/2444/2007 o cualquier otra que pudiera sustituirla.

23/09/2025

Implementación del protocolo
Remitimos la documentación en formato electrónico y asesoramos sobre todas las acciones necesarias para la correcta implementación, desarrollo y cumplimiento de este.
Formación
Redactamos una guía formativa para todas las personas trabajadoras de la empresa y en función de la realidad, tipo o situación general sobre la percepción de igualdad en la empresa.
Asesoramiento
Incluimos el asesoramiento legal y técnico en los casos y expedientes de acoso y la información sobre las medidas a tomar.

16/09/2025

Estudio de viabilidad
Realizamos un estudio de viabilidad previo al registro de la marca, será necesario disponer del logotipo, denominación comercial a registrar y ámbito de registro, si es nacional, europeo o resto del mundo. Se analizarán las marcas ya registradas que puedan coincidir total o parcialmente con la que se desea tramitar.

Solicitud de registro
Una vez tomada la decisión, nos encargamos de realizar los trámites necesarios para el registro ante la OEPM, Oficina Española de Patentes y Marcas.

Seguimiento del proceso
El trámite tiene una duración de aproximadamente 7 meses desde la solicitud presentada. Durante este tiempo, realizamos un seguimiento del proceso e informamos al interesado, puntualmente, de cualquier incidencia.

09/09/2025

Solicita más información llamando al 971436950 o a través de nuestra página web
www.grupox3.es

02/09/2025

¿Para qué sirve el Compliance?
La principal ventaja del Compliance es organizar y optimizar los recursos de las empresas, elaborando un modelo de prevención, mediante el cual internalizar los estándares éticos y legales, así como los protocolos de “buen gobierno” que son de obligado cumplimiento. Además, previene de los riesgos que suponen el perjuicio reputacional, como la imposición de importantes sanciones, pérdidas de negocio por contratos no ejecutables o la exclusión de licitaciones o subvenciones públicas, entre otras.
Los administradores deben responder del daño que causen por sus actos u omisiones contrarios a la Ley, los estatutos o incumpliendo los deberes inherentes a su cargo. Si han adoptado y ejecutado con eficacia los modelos de organización y gestión del programa de Compliance, pueden quedar exentos de responsabilidad.

26/08/2025

Ofrecemos una amplia variedad de cursos bonificados por el SEPE que se adaptan a tus necesidades, con la flexibilidad de la formación online y la calidad de la formación presencial. Entre nuestra oferta, ofrecemos cursos presenciales de prevención de riesgos laborales de 20 horas, en cumplimiento con todos los convenios colectivos. También ofrecemos formación en modalidad e-learning para que puedas aprender desde cualquier lugar y en cualquier momento.¡No pierdas la oportunidad de formarte con nosotros y mejorar tus habilidades!

19/08/2025

¿Quién precisa este servicio?
De acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007 y el Real Decreto 901/2020, se deberá disponer de un plan de igualdad cuando lo contemple el convenio colectivo, cuando la Autoridad Laboral lo determine en sustitución de sanciones y en empresas con 50 o más personas empleadas.
¿Por qué debo implantar un plan de igualdad?
Mejora la imagen corporativa y aumenta el valor frente la competencia o a su sector en general.
El tenerlo implantado motivará a la plantilla, dando lugar a un mayor compromiso e identificación con la empresa y como consecuencia, incrementando la productividad y reduciendo los niveles de absentismo.
La Administración Pública puede exigir tener un plan de igualdad, como condición previa para poder trabajar en su ámbito. En otros, dará un trato preferente a aquellas empresas que lo tengan implantado, así como la posibilidad de acceder a ciertas subvenciones

12/08/2025

Servicio de auditoría para el cumplimiento
Realizamos un primer análisis de la página web, que nos permitirá tener una visión global sobre los textos legales que debe reflejar y profundizamos en aspectos que puedan afectar tanto a la web, como al correo electrónico, sistemas de mensajería o redes sociales. Este servicio incluye el análisis de:

Banner y Política de cookies.
Formulario de contacto.
Sección de registro.
Cifrados de seguridad.
Suscripción a Newsletters.
Aviso Legal.
Política de Privacidad.
Pasarela de pago y proceso de venta electrónica.
Condiciones generales de venta.

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05/08/2025

Asesoramiento permanente
Realizamos un análisis de la actividad desarrollada por cada empresa, para detectar las necesidades formativas. De esta manera podemos impartir la formación más adecuada para la mejora de la cualificación profesional se los trabajadores.

Nuestro plan formativo
Una vez identificadas las necesidades formativas, proponemos varias opciones y, en el caso de la formación bonificada, nos adaptamos al crédito disponible. De esta forma, conseguimos optimizar la formación de los trabajadores en función de la realidad de cada negocio.

Gestión crédito ante FUNDAE
En el caso de la formación bonificada, siempre procedemos a la consulta de la cuantía de crédito del que dispone en la FUNDAE. En el caso de que este crédito no sea consumido en su totalidad dentro del año natural, dentro de los plazos legales, podemos realizar la solicitud de la acumulación de crédito formativo para ejercicios posteriores, y poder disponer del crédito sobrante durante los años sucesivos.

Organización del curso
Realizamos la gestión íntegra del curso y de todos los trámites necesarios, para cumplir con las exigencias marcadas en la normativa vigente en materia de formación profesional para el empleo, en base a la Ley 30/2015 y Real Decreto 694/2017.

Seguimiento tutorial completo
Tanto en modalidad e-learning, como en la presencial, supervisamos el cumplimiento de los requisitos para la superación del curso. Nuestros tutores realizan un completo seguimiento al alumno, para acompañarlo en el proceso formativo, resolviendo cualquier duda que pueda surgir en el transcurso de la formación.

Diploma acreditativo
Tras la finalización del curso, emitiremos y haremos entrega a los trabajadores del diploma acreditativo de participación y superación de la formación realizada en formato electrónico, para imprimirlo tantas veces como necesite.

29/07/2025

¿Qué es un plan de igualdad?
Es un sistema que regula la gestión proactiva y eficaz de fomento de la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Cuya implantación persigue demostrar el compromiso de la empresa con la igualdad de género de manera efectiva y real.
¿Quién precisa este servicio?
De acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007 y el Real Decreto 901/2020, se deberá disponer de un plan de igualdad cuando lo contemple el convenio colectivo, cuando la Autoridad Laboral lo determine en sustitución de sanciones y en empresas con 50 o más personas empleadas.
¿Por qué debo implantar un plan de igualdad?
Mejora la imagen corporativa y aumenta el valor frente la competencia o a su sector en general.
El tenerlo implantado motivará a la plantilla, dando lugar a un mayor compromiso e identificación con la empresa y como consecuencia, incrementando la productividad y reduciendo los niveles de absentismo.
La Administración Pública puede exigir tener un plan de igualdad, como condición previa para poder trabajar en su ámbito. En otros, dará un trato preferente a aquellas empresas que lo tengan implantado, así como la posibilidad de acceder a ciertas subvenciones.

22/07/2025

Nuestro servicio de prevención de riesgos laborales tiene como objetivo garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados. Cumplimos estrictamente con las normas y leyes establecidas por el gobierno para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Nuestro equipo de técnicos está altamente cualificado y cuentan con un amplio conocimiento y formación en seguridad y salud laboral.
Ofrecemos una amplia gama de medidas preventivas, que incluyen evaluación de riesgos, programas de capacitación e inspecciones periódicas para identificar peligros potenciales y prevenir accidentes antes de que ocurran.
Con nuestro compromiso con la seguridad y salud ocupacional, podemos ayudar a su organización a crear un lugar de trabajo más seguro para sus empleados, lo que en última instancia conduce a una mayor productividad y rentabilidad.

15/07/2025

¿Qué es un sistema de inocuidad alimentaria o APPCC?
El análisis de peligros y puntos de control crítico está compuesto por los procesos y protocolos que las empresas deben establecer para prevenir la contaminación alimentaria. Estos son esenciales para reducir el riesgo de enfermedades transmitidas por los alimentos y garantizar la seguridad de los productos.
¿Quién precisa este servicio?
Cumplir con la Norma UNE 167012 es obligatorio en todas las etapas de la cadena alimentaria posteriores a la producción primaria. La aplicación del APPCC es obligatorio en restaurantes, caterings, servicios de comida, productores de alimentos, operaciones relacionadas con el material de envasado y cualquier otra actividad del sector alimentario.
¿Por qué debo implantar un sistema de inocuidad alimentaria?
Para adaptarse a los estándares oficiales de control y calidad exigidos mediante la documentación y los protocolos adecuados, para así evitar graves consecuencias como la pérdida de clientes, sanciones económicas, daños reputacionales y hasta el cierre del establecimiento.

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Jaume Balmes
Palma De Mallorca
07005

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