18/11/2021
Benvolgudes/Benvolguts,
Com a delegats de Metges de Catalunya a l'Hospital Parc Tauli, ens veiem obligats a puntualitzar alguns punts de la nota informativa publicada per Recursos Humans en relació amb el problema de l'UCI.
Com a representants del conjunt de facultatives del Consorci Parc Tauli, en relació amb el “compromís social regulat per la seva pròpia professió que va més enllà de la seva relació laboral” creiem que el conjunt de facultatiu d'aquesta Institució han donat mostres no només durant la pandèmia COVID sinó abans i després d'ella del seu compromís no només social sinó també Institucional, suplint amb el nostre esforç la multitud de dèficits organitzatius, de recursos humans i materials de la nostra Institució i per extensió de la Sanitat Catalana. Per la qual cosa creiem que aquest comentari és poc adequat. D'altra banda, apel·lar a la vocació, ja no pot ser excusa per a les Empreses Sanitàries perquè els professionals sanitaris perdin qualsevol dels seus drets laborals.
En relació amb “després de 15 dies de converses sense arribar a un enteniment” caldria aclarir que no es va sentir cap oferta per part de l'Empresa excepte la de canvis de torns o imposició de cobrir guàrdies.
En relació amb “aquesta reorganització és la que menys modifica el calendari que tenia previst realitzar cada metge/metgessa, i que garanteix l'assistència 24h hores sense comprometre ni la qualitat ni el contínuum assistencial” ens sembla una provocació i una temeritat afirmar per escrit que la reducció de personal facultatiu en torns de matí, que provoca aquesta reorganització, respecte a la situació actual no tindrà repercussió en la qualitat assistencial als pacients ingressats en intensius i més si apareixen escenaris d'empitjorament de la pandèmia COVID. Situació que ens obligarà a valorar totes les implicacions que pogués tenir el probable deteriorament assistencial, incloses les legals.
Atentament,
Secció Sindical de Metges de Catalunya Parc Taulí
