30/01/2024
Hyvää työnohjauksen päivää! 🎉Tänä vuonna työnohjauksen päivän teemana on työnohjauksen vaikuttavuus. Mistä tiedämme, milloin työnohjaus toimii? Miten sitä voidaan tutkia? Entä onko työnohjaus tehokasta?
Vaikka vierastankin monessa yhteydessä tehokkuusajattelua, ajattelen että työnohjaus on myös tehokasta. Oman kokemukseni mukaan työnohjaus tehoaa mm. työuupumuksen ennaltaehkäisyyn, suunnitelmalliseen palautumiseen, työssä oppimiseen, työyhteisön roolien kirkastamiseen ja ongelmien ennaltaehkäisyyn ja toki myös ongelmien ratkaisuun. Ajattelen, että työnohjaus toimii myös kehittämisen mahdollistajana. Työyhteisön kehittäminen ilman todellista kohtaamista ja kuulluksi tuloa on vaikea ellei mahdotonta. Kaikki edellä mainitut tuovat myös säästöä, kun sairaspoissaolot, työkyvyttömyys, työntekijävaihdokset ym. vähenevät.
M***a mitä sanoo suomalainen tutkimus? Marko kesti Lapin yliopistosta piti Työnohjauksen päivän kunniaksi puheenvuoron aiheesta: Investointi työnohjaukseen – investointi hyvinvointiin ja taloudelliseen kasvuun esiin tuottavuuden näkökulmasta.
Lapin yliopiston tutkimuksessa taloudellinen säästö työelämän laadun kohentuessa on merkittävää. Tutkimus tuo esiin sen, että tuottavuuden näkökulmasta on tarkoituksenmukaista tarkastella koko työyhteisön työelämänlaatua. Lapin yliopisto on luonut myös QWL- menetelmän työelämän laadun mittaamiseen. Menetelmällä mitataan juuri työhyvinvointia tuotantotekijänä. Lue lisää esim. täältä https://www.ulapland.fi/news/Lapin-yliopistossa-on-kehitetty-uusi-tyohyvinvoinnin-mittaamisen-menetelma/xef1b0ho/4c8dbf4c-3c77-4c82-b973-bbb83a366c93
