Heltti

19/11/2025

uudessa Podcast-jaksossa Alex Nieminen kiteyttää ajatuksen, joka pysäyttää:

meillä olisi mahdollisuus siirtää budjetista osa siihen, mikä oikeasti ehkäisee uupumusta — ja tehdä se säästöillä, jotka syntyvät turhista laboratorio- ja kuvantamispalveluista.

Ja kun näitä säästöjä vapautuu, Alexin mielestä ne pitäisi suunnata sinne, missä niillä on suurin vaikutus:
työyhteisön hyvinvointiin.

Ajatus on yksinkertainen, m***a sitä harvoin sanotaan ääneen.
Makes sense?
Ehkä meidän pitäisi kaikki miettiä, voisiko asioita tehdä vähän fiksummin.

Kuuntele koko -jakso, jossa Alex avaa aihetta rehellisesti ja konkreettisesti: https://open.spotify.com/episode/5C29dGtRPBhz99fwFQpJQm?si=dMW_kFVzSHaejbEmxP4J0Q

18/11/2025

Työterveyden kustannukset nousevat jatkuvasti, ja siihen on syynsä.

Kysyntä kasvaa ja palvelutarjonta moninkertaistuu. Sairaudenhoito on muuttunut bisnekseksi: digitalisaation myötä palveluihin pääsee helpommin, ja tuottajat voivat laskuttaa enemmän kuin aikaisemmin.

Tuloksena on, että yksikökustannus nousee, vaikka kapasiteetti ei kasva. Ja valitettavasti keskittyminen on edelleen sairaudenhoidossa, ei ennaltaehkäisyssä.

Lopputulos: yritykset maksavat enemmän, m***a saavat vähemmän arvoa.

Heltistä voit lukea lisää täältä: https://heltti.fi/meista/

07/11/2025

Toimitusjohtaja, tiesitkö tämän?

64 % ajatustyön sairauspoissaoloista johtuu mielenterveydestä, ja trendi on nouseva.
Se maksaa keskikokoiselle yritykselle satoja tuhansia euroja vuodessa.

M***a vielä tärkeämpää: se maksaa menetettyä potentiaalia.
🔹 Luovuus, joka sammuu
🔹 Innovaatiot, jotka jäävät syntymättä
🔹 Ihmiset, jotka lähtevät

Meillä Heltillä on ratkaisu, todistettavasti toimiva, kiinteällä hinnalla.
Sillä hyvinvointi kannattaa mitata paitsi rahassa, myös ihmisten ja ideoiden määrässä.

05/11/2025

“Suurin osa mielen solmuista ei synny työstä – m***a ne kulkevat mukanamme töihin.”

-podcastin vieraana Lari Hintsanen, Deloitte Suomen toimitusjohtaja, muistuttaa tärkeästä näkökulmasta:
Tutkimusten mukaan jopa 70–80 % hyvinvoinnin haasteista johtuu yksityiselämän asioista, ei työstä.

Silti nämä ihmiset ovat meidän tiimeissämme, meidän työyhteisöissämme.
Siksi organisaation tehtävä ei ole vain tukea työn suoritusta, vaan myös mahdollistaa kokonaisvaltainen hyvinvointi ja tuki silloin, kun elämä kuormittaa.

Miten yritys voi olla mukana silloin, kun työntekijä tarvitsee apua eniten?
Kuuntele koko jakso -podcastista: https://open.spotify.com/episode/5frQGUWVIuO6XKyIXjqzAy?si=32c4eUdhSWG-RNNdawYwBw

04/11/2025

Johtajatkin väsyvät – vaikka harva siitä puhuu ääneen.

Mitä tapahtuu, kun johtaja ei enää jaksa?
Tanja Lappi kirjoittaa blogissaan rehellisesti ja oivaltavasti siitä, miksi johtajan hyvinvointi on koko työyhteisön asia.

Hyvä johtaja ei ole yksinäinen sankari, vaan ihminen, joka rakentaa ympärilleen tukiverkon. ❤️

✍ Lue blogi: https://heltti.fi/blogi/johtajat-jaksamisen-rajalla-kuka-sparraa-sparraajaa/
❤️ Tutustu Heltti -johtajalle palveluun: https://heltti.fi/ajatustyo/heltti-johtajalle/

Kun lukee otsikoita suomalaisesta johtamisesta, on helppo saada kuva, että meillä olisi käsillä johtamisen laadullinen kriisi ja johtajien joukkopako (HS, 8.9.2025, HS 14.9.2025, HS 10.9.2025).

31/10/2025

Markkinassa tapahtuu kummia: työterveyshuollossa sairaudenhoito on saanut liian suuren painoarvon suhteessa siihen, mitä työterveys alun perin on tarkoitettu tekemään.
Työterveys ei voi ratkaista kaikkea yksin. Todellinen työkyky syntyy, kun yritys oppii johtamaan hyvinvointia ja työkykyä itse, ja kumppani tukee prosessia oikealla tavalla.

Yritys voi vaikuttaa paljon:
🔹Omailmoitteinen sairauskäytäntö voi laskea kustannuksia ja osoittaa henkilöstölle, että heihin luotetaan.
🔹Kumppani, jonka liiketoimintamalli tukee terveyttä eikä hyödy sairaudesta, voi tarjota oikeaa tukea oikeaan aikaan.
🔹Oppimalla itse johtamaan työkykyä, yritys tekee työterveysohjelmasta tehokkaan ja kestävän osan arkea.

Kun nämä asiat onnistuvat, tuloksena voi olla:
Sairaanhoidon ja työterveysohjelman kustannusten lasku
Työn tuottavuuden kasvu
Henkilöstön parempi hyvinvointi ja mahdollisuus ylläpitää sitä omalla ja työajalla

Heltillä uskomme, että kestävä työkyky syntyy yhteistyössä ja parhaimmillaan se tekee meidät tarpeettomiksi.

https://heltti.fi/meista/

29/10/2025

Varaa aika influenssarokotukseen!

Viileät ilmat tuovat mukanaan paitsi pimenevät illat myös Influenssa-kauden. Heltin blogissa kerrotaan selkeästi, miksi rokote kannattaa: influenssa leviää nopeasti, voi johtaa jälkitauteihin ja rokotteella voit vähentää sairastumisen riskiä merkittävästi.

🔹 Rokote suojaa: terveillä työikäisillä torjuu jopa 5–8 influenssaa kymmenestä.
🔹 Rokotuksesta hyötyvät kaikki: itsesi lisäksi työpaikkasi, perheesi ja lähipiirisi.

➡️ Lue lisää rokotteesta: https://heltti.fi/blogi/kannattaako-ottaa-influenssarokotus/
➡️ Varaa rokotusaika helposti: https://heltti.fi/influenssarokotus/

Pimenevien iltojen mukana Suomeen rantautuu jotain muutakin, nimittäin influenssa. Marras- ja joulukuussa alkaa hiljalleen influenssaan sairastuneiden määrä kasvaa.

27/10/2025

Tuoreessa Uuden Jutun "Työ, terveys ja tasa-arvo. Pitäisikö työterveyshuolto vihdoin räjäyttää?" artikkelissa nostetaan esille huoli työterveyshuollon rakenteista: kustannukset nousevat, palveluiden käyttö lisääntyy ja painopiste on yhä vahvemmin sairaudenhoidossa.

Huoli on aiheellinen. Jos suunta ei muutu, järjestelmä alkaa syödä itseään, samalla kun yritykset maksavat yhä enemmän, m***a saavat vähemmän arvoa.

Me Heltillä uskomme, että ratkaisu löytyy järkevämmästä tavasta tehdä työterveyttä.

Kiinteän kuukausimaksun toimintamalli muuttaa työterveyden painopistettä: sen sijaan, että keskityttäisiin reaktiiviseen sairaudenhoitoon, tavoitteeksi nousee työkyvyn pitkäjänteinen johtaminen ja ennaltaehkäisy. Tämä kannustaa työterveystoimijaa vähentämään kalliita ja pitkiä työkyvyttömyysprosesseja, mikä säästää sekä työterveystoimijan että asiakasyrityksen kuluja. Samalla järkevällä palveluohjauksella varmistetaan, että työntekijä saa oikea-aikaisesti ja tehokkaasti tarvitsemansa tuen, mikä hyödyttää koko työyhteisön hyvinvointia ja säästää kustannuksissa.

Artikkelin voi lukea täältä: https://www.uusijuttu.fi/juttu/sB7de6XU-ajGnjjwc-7c5cc

Lue myös, miten Heltin järkevän hoidon malli vastaa tähän haasteeseen: https://heltti.fi/tyoterveys/

Työntekijät rakastavat etuaan, m***a työnantajien tunnelmat ovat muuttuneet.

23/10/2025

Johtajat ottavat helposti kantaakseen 'superihmisen' viitan.

Viime vuosina johtamisen vaatimukset ovat kasvaneet merkittävästi. Tuloksia, tunnetaitoja, jatkuvaa saavutettavuutta. Johtajan rooli kuormittaa erityisesti kognitiivisesti ja emotionaalisesti. Silti inhimillisyys jää usein taka-alalle.

Johtaja, sinunkin on lupa olla keskeneräinen.
Inhimillisyys ei ole heikkoutta, vaan vahvuutta. ❤️

Kuuntele lisää Terapiassa-podcastin jaksossa: https://open.spotify.com/episode/4p3tZtEqNIMTMUBdlzYtQE?si=kHz0h12KQkWiSJ6MjGzH7A

22/10/2025

Myyjä, haluatko olla mukana myymässä hyvinvointia ja rakentamassa työelämää, jossa uupumus on vain muisto?

Emme ole perinteinen työterveyspalvelu, joka hoitaa vain oireita. Olemme ajatustyöpaikkojen kumppani, joka ennaltaehkäisee ja varmistaa, että jokainen voi hyvin.

Etsimme nyt joukkoomme myyjää, joka
ymmärtää bisnestä, osaa keskustella suoraan päättäjien kanssa ja innostuu aidosti työelämän muuttamisesta. Sinulla on kokemusta B2B-myynnistä, halua kasvaa asiantuntijana – ja myynnin nälkää, joka näkyy tekemisessä.

Lue lisää ja jätä hakemuksesi 21.11. mennessä.

Haluatko olla mukana luomassa työpaikkoja, joissa uupumus on vain muisto? Meillä et myy numeroita, vaan merkitystä ja hyvinvointia.

22/10/2025

“Se tuntui absoluuttiselta tappiolta, jos olisin ottanut masennuslääkkeen.
Koska minähän pystyn hoitamaan itseni kuntoon. Yksin.”

-podcastin vieraana Tomi Kaukinen kertoo rehellisesti siitä itsepäisyydestä, joka monelle meistä on niin tuttu, halusta selvitä omin voimin, vaikka keho ja mieli huutavat apua.

Kun mikään muu ei enää auttanut, Tomi lopulta tarttui lääkitykseen.
Ja muutaman viikon kuluttua tapahtui jotakin mullistavaa:
ensimmäistä kertaa vuosiin hän tunsi, miltä tuntuu hengittää taas vapaasti.

Kuuntele koko jakso -podcastista https://open.spotify.com/episode/1MdjDlRDF5sPkyaYGrf7mo?si=h7tSXCHgSdy0p_8LdKP0iQ

21/10/2025

Liian moni fiksu, osaava ihminen palaa loppuun.
Ei siksi, että he eivät osaisi työtään vaan siksi, että järjestelmämme huomaa ihmiset vasta, kun on jo myöhäistä.

Me haluttiin muuttaa se.

Rakennamme työterveyttä, joka ennaltaehkäisee, ei vain hoida.
Joka näkee ihmisen, ei pelkkää dataa.
Joka auttaa yrityksiä luomaan kulttuurin, jossa on ihan OK pyytää apua.

Yli 850 yritystä on jo mukana ja tulokset näkyvät: vähemmän uupumusta, enemmän merkitystä ja energiaa.

ei ole utopia.
Se on valinta.
Ja se alkaa meistä jokaisesta.