Bondauttaja

02/05/2025

Tervetuloa toukokuun ensimmäisellä viikolla 𝐇𝐞𝐭𝐤𝐢 𝐩𝐢𝐧𝐧𝐚𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐚 -𝐚𝐚𝐦𝐮𝐤𝐨𝐡𝐭𝐚𝐚𝐦𝐢𝐬𝐢𝐢𝐧.
Pysähdy, hengitä ja kuuntele syvempiä informaatiovirtoja.

Elämme ajassa, jossa pelkät numerot ja raportit eivät enää riitä. Työelämän kestävä uudistuminen syntyy siitä, että opimme pysähtymään ja kuulemaan myös näkymättömiä kerroksia. Niitä kerroksia, jotka vaikuttavat tiimien toimivuuteen, ihmisten hyvinvointiin ja organisaatioiden kasvuun.

Kutsumme sinut mukaan aamuisin 𝟓.–𝟗.𝟓. 𝐤𝐥𝐨 𝟖.𝟑𝟎–𝟗 lyhyisiin kohtaamisiin, joissa tutkimme sitä, mitä tapahtuu mielen ja kehon pinnan alla – yksin ja yhdessä. Aloitamme lyhyellä läsnäoloharjoituksella ja jatkamme pareittain tai pienryhmissä dialogilla, joka auttaa tuomaan oivalluksia omaan arkeen ja työyhteisöön.

🌿 𝐊𝐞𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞? Kaikille, joita kiinnostaa inhimillisempi, merkityksellisempi ja uudistavampi työelämä.
🌱 𝐌𝐢𝐤𝐬𝐢? Koska uskomme, että ulkoinen muutos syntyy sisäisestä kasvusta. Ja koska uskomme, että tarvitsemme sisäisen informaation oppimishetkiä.
🧘‍♀️ 𝐌𝐢𝐭𝐞𝐧? Läsnäolon ja yhteisen tutkiskelun avulla.

👉 Ilmoittaudu mukaan yhdellä lomakkeella
https://forms.gle/E4ZDq2BsWzkHXvWF6. Samalla linkillä voit osallistua sinulle sopiviin aamuhetkiin.

👥 Fasilitaattorit: Vesa Purokuru ja minä.

Tilaisuudet ovat maksuttomia ja avoimia kaikille kokemuksesta kiinnostuneille.
Lämpimästi tervetuloa pysähtymään ja oivaltamaan. 🤗

03/03/2025

On ollut ilo olla osa Coaching yhdistyksen toimintaa ja Keski-Suomen aluekordinaattorina jo viiden vuoden ajan. Yhdistys on tarjonnut minulle valtakunnallisen vertaisten verkoston, ammatillista kasvua ja upeita uusia ihmisiä. 💎

Bondauttajana on myös ollut hienoa seurata kuinka Suomen coaching-kenttä yhdistyy – kehittää alaa ja yhteistyötä laajasti. Meidän kaikkien coachien yhteinen tavoite on, että coaching voisi auttaa mahdollisimman montaa yksilöä ja organisaatiota etenemään tässä sisäisiä muutostaitoja vaativassa ajassa.

Lue postauksesta 👇 kuinka autan organisaatioita kehittämään yhteisöohjautuvuutta ja jaettua johtajuutta? 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐧 𝐞𝐫𝐢𝐧𝐨𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐞𝐭𝐞𝐥𝐦ä 𝐦𝐲ö𝐬 𝐦𝐚𝐭𝐚𝐥𝐚𝐧 𝐡𝐢𝐞𝐫𝐚𝐫𝐤𝐢𝐚𝐧 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐚𝐭𝐢𝐨𝐢𝐡𝐢𝐧. 💡 Esimerkiksi esihenkilöpalautteen puuttuessa coaching tukee yksilöiden ja tiimien tehokasta työskentelyä.

Juttelen aiheesta mielelläni lisää. 👉 📩

𝗔𝗻𝗻𝗮 𝗦𝗼𝗿𝗸𝗼 – 𝗬𝗵𝘁𝗲𝗶𝘀𝗼̈𝗼𝗵𝗷𝗮𝘂𝘁𝘂𝘃𝘂𝘂𝗱𝗲𝗻 𝗷𝗮 𝗷𝗮𝗲𝘁𝘂𝗻 𝗷𝗼𝗵𝘁𝗮𝗷𝘂𝘂𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗷𝗮

Anna Sorko löysi coachingin suunnitellessaan yrittäjyyttä ja tapaa palvella yhteiskuntaa työllään. Coachingista tuli hänelle luontainen tapa toteuttaa ihmislähtöistä ja arvopohjaista liiketoimintaa.

𝗬𝗵𝘁𝗲𝗶𝘀𝗼̈𝗼𝗵𝗷𝗮𝘂𝘁𝘂𝘃𝘂𝘂𝘀 𝗷𝗮 𝗷𝗮𝗲𝘁𝘁𝘂 𝗷𝗼𝗵𝘁𝗮𝗷𝘂𝘂𝘀 𝗼𝘀𝗮𝗻𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝗻𝘂𝘀𝘁𝗮

Anna auttaa organisaatioita rakentamaan yhteisöohjautuvuutta ja jaettua johtajuutta. Hän tukee asiakkaitaan kehittämällä itsetuntemusta, tiimituntemusta, jaettua merkityksellisyyttä ja inspiroivaa visiota sekä määrittelemään konkreettisia käytänteitä. Hän työskentelee sekä tiimien että yksilöiden kanssa.

𝗩𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝗻𝘂𝗸𝘀𝗲𝗻 𝗵𝘆𝗼̈𝗱𝘆𝘁 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝗮𝘁𝗶𝗼𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗷𝗮 𝘆𝗸𝘀𝗶𝗹𝗼̈𝗶𝗹𝗹𝗲

Yhteisöohjautuvuuden aloittaminen ja kehittäminen ovat monimutkaisia prosesseja. Anna tuo muutokseen:

🔸 Muutostaitoja, malleja ja pitkäjänteisyyttä
🔸 Turvaa ja selkeyttä siirtymävaiheeseen
🔸 Tehokkuutta ja parempaa ajankäyttöä
🔸 Mahdollisuuden luoda kestävän kehittämismallin

Yhteisöohjautuvuus lisää osallisuutta, innovatiivisuutta, muutoskyvykkyyttä, ketteryyttä, hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä sekä parantaa organisaation tuloksia. Se sopii erinomaisesti nykypäivän työelämän murrokseen.

𝗔𝗻𝗻𝗮𝗻 𝗲𝗿𝗶𝘁𝘆𝗶𝘀𝗼𝘀𝗮𝗮𝗺𝗶𝗻𝗲𝗻

Annan vahvuuksia ovat itsetuntemus, yhteistyö, viestintä ja liiketoiminta. Hän uskoo kestävään kasvuun, joka lähtee yksilöiden ja organisaatioiden ytimestä. Hän hyödyntää mm. IDG-viitekehystä (Inner Development Goals).

𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴𝗶𝗻 𝗺𝗲𝗿𝗸𝗶𝘁𝘆𝘀 𝗷𝗮 𝘁𝗮𝘃𝗼𝗶𝘁𝘁𝗲𝗲𝘁
Annan missiona on vahvistaa ihmisten yhteyttä itseensä ja toisiinsa kestävän kasvun mahdollistamiseksi.

𝗬𝗵𝘁𝗲𝗶𝘀𝗼̈𝗼𝗵𝗷𝗮𝘂𝘁𝘂𝘃𝘂𝘂𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝗻𝘂𝘀

🔸 Kehittää muutostaitoja
🔸 Tarjoaa käytännön malleja
🔸 Selkeyttää tavoitteita ja käytäntöjä
🔸 Parantaa ajankäytön tehokkuutta
🔸 Rakentaa perustan jatkuvalle kehitykselle

Yhteisöohjautuvuuden kehittäminen vaatii taitoja, strategisia määrittelyjä ja käytännön malleja, joita Anna rakentaa yhdessä asiakkaidensa kanssa.

Prosessissa määritellään roolit, tehtävät, päätöksentekomallit, viestintä, kehittämisen jatkuvuus, suoritusten johtaminen, konfliktien ratkaisu sekä yhteisöllisyyden tukipilarit.

Annan avulla muutos on sujuvampi ja kustannustehokkaampi.

𝗠𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝘁𝘂𝗸𝗲𝗲 𝗮𝘀𝗶𝗮𝗸𝗸𝗮𝗮𝗻 𝗺𝗲𝗻𝗲𝘀𝘁𝘆𝘀𝘁𝗮̈?

Anna coachaa ja yhteiskehittää asiakkaidensa kanssa heidän organisaationsa yksilölliset yhteisöohjautuvuuden onnistumisen edellytykset.

Omat oivallukset coachingistaCoaching on syventänyt Annan tapaa kuunnella, keskustella läsnäolevasti, luoda turvallista tilaa ja auttaa ihmisiä heidän omista lähtökohdistaan.

Oletko organisaatiossasi pohtinut yhteisöohjautuvuuden kehittämistä? Anna keskustelee mielellään lisää

https://www.coaching-yhdistys.fi/coachit/anna-sorko/

04/01/2025

💡 Kaipaatko apua 𝐮𝐫𝐚𝐧 𝐭𝐚𝐢 𝐞𝐥ä𝐦ä𝐧 𝐬𝐮𝐮𝐧𝐧𝐚𝐧 tarkentamiseen?

🛣️ Näin vuoden alussa on luontainen hetki pohtia mitä kohti haluaa kulkea.

Olen saanut kyselyjä, että vieläkö teen 𝐡𝐞𝐧𝐤𝐢𝐥ö𝐤𝐨𝐡𝐭𝐚𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠𝐢𝐚. Mielelläni (bond)autan sinua myös itseesi ja tulevaisuuteesi. ✨

Laita viestiä, jos koet että voin auttaa. 👉 📩

01/01/2025

Vuosi 2024 toi mukanaan käänteentekeviä asioita. Löysin IDG:n (Inner Development Goals) ja suuntasin yritykseni keskittymään pitkäaikaiseen rakkauteeni – yhteisöohjautuvuuden (Collaborative Leadership) valmentamiseen. ✨

💡 𝐌𝐢𝐤𝐬𝐢 𝐣𝐮𝐮𝐫𝐢 𝐧ä𝐦ä 𝐤𝐚𝐤𝐬𝐢 𝐭𝐞𝐞𝐦𝐚𝐚?
Näistä teemoista innostun! ❤️‍🔥 Näissä yhdistyy näkemykseni siitä, miten rakennamme kestäviä ja hyvinvointia tuottavia organisaatioita.

Tässä ajassa keskitymme usein ulkoisiin tavoitteisiin ja mittareihin. M***a mitä, jos vaikuttavin kasvu alkaakin sisältäpäin? 🌱 Mitä jos kääntämällä fokuksen saavutammekin kukoistuksen?

𝐈𝐃𝐆 auttaa meitä kasvamaan ihmisinä. Se kehittää muutoskykyjämme, kuten itsetuntemusta, resilienssiä ja taitoamme rakentaa suhteita muihin.

𝐘𝐡𝐭𝐞𝐢𝐬ö𝐨𝐡𝐣𝐚𝐮𝐭𝐮𝐯𝐮𝐮𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 rakennamme puolestaan tiimeille ja organisaatioille tavat toimia yhdessä luovemmin, ketterämmin ja ihmisten potentiaalin vapauttaen.

Kun yhdistämme nämä kaksi, syntyy uuden ajan toimijuutta: sellaista, joka on yhtä aikaa elämää rakentavaa ja vaikuttavaa. 🌟

Oma kokemukseni IDG:n ja yhteisöohjautuvuuden parissa on syventänyt näkemystäni siitä, miten yksilöiden sisäinen kasvu voi muuttaa tiimejä, organisaatioita – ja lopulta koko maailmaa.

𝐈𝐧𝐧𝐨𝐬𝐭𝐮𝐤𝐬𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐢𝐦𝐚 𝐨𝐧 𝐭𝐚𝐫𝐭𝐭𝐮𝐯𝐚𝐚.
Toivon, että sinäkin olet saanut tehdä viime vuonna asioita, jotka antavat sinulle merkityksellisyyttä sekä rohkeutta ja sitkeyttä jatkaa muutoksen tekijänä. 💚

𝐌𝐢𝐭ä 𝐈𝐃𝐆 𝐣𝐚 𝐲𝐡𝐭𝐞𝐢𝐬ö𝐨𝐡𝐣𝐚𝐮𝐭𝐮𝐯𝐮𝐮𝐬 𝐨𝐯𝐚𝐭?

🌟 #𝐈𝐃𝐆 (Inner Development Goals): IDG on viitekehys, joka auttaa tunnistamaan ja kehittämään sisäisiä taitojamme, kuten läsnäoloa, empatiaa ja optimismia. Näiden kykyjen avulla voimme rakentaa kestävämpää tulevaisuutta niin yksilöinä kuin organisaatioina.

🤝 #𝐘𝐡𝐭𝐞𝐢𝐬ö𝐨𝐡𝐣𝐚𝐮𝐭𝐮𝐯𝐮𝐮𝐬 (Collaborative Leadership): Tämä johtamismalli korostaa hierarkian sijaan yhteistyötä, jaettua vastuuta ja yksilöiden potentiaalin hyödyntämistä. Lopputuloksena syntyy parhaimmillaan kulttuuri, joka tukee luovuutta, ketteryyttä ja vahvaa yhdessä tekemistä.

23/12/2024

Toivon, että saisimme viettää omannäköisen ja rauhaisan joulun.
❤💚❤💚❤

27/11/2024

Valitsin syksyllä Bondauttajan uudeksi suunnaksi keskittyä yhteisöohjautuvien organisaatioiden valmentamiseen. Se tarkoittaa käytännössä, että autan ihmisiä toimimaan enemmän jaetun johtajuuden ja vähemmän hierarkkisten mallien mukaan.

Mulla on tahto bondauttaa ihmisiä itseensä ja toisiinsa sekä auttaa toimimaan paremmin yhdessä. Eli taustalla sama sisältäulospäin-ajatteluni, jossa itsetuntemuksen, tiimituntemuksen, jaetun merkityksellisyyden, inspiroivan vision ja toimivien yhteisöohjautuvuuden käytänteiden avulla luodaan ihmisille ja elämälle kestävää tulevaisuutta.

Tämä vuosi on ollut taloudellisesti hiljainen, m***a kasvuni kannalta rikas.

Tässä kuussa Bondauttaja valittiin Zebra ScaleUp -hankkeeseen, jossa uusia Itämeren alueen yrityksiä tuetaan kestävän missiolähtöisen liiketoiminnan kasvattamisessa. Nyt olen matkalla kahden päivän bootcamp-valmennukseen Tallinnaan.

Haluan uskoa, että tästä seuraa jotain hyvää ja kuljen avoimin sydämin kohti uusia seikkailuja.

Tämän postauksen myötä haluan toivottaa teille jokaiselle uskoa unelmiinne, sitkeyttä työhönne ja muistutuksen, että yhdessä pääsee pidemmälle. 🤗

Kiitos kun olette mukana matkallani.

17/11/2024

Tällä videolla voit kurkata sisäiseen maailmaani enneagrammiprofiilini kautta. 👉 https://youtu.be/xlSiAItRwIs

Australialainen Samantha Mackay haastatteli minua YouTube-sarjaansa, joka kuvaa kuinka 27 enneagrammin alatyyliä ymmärtävät ja ilmaisevat luovuutta. Sain edustaa sosiaalista kolmosta.

Enneagrammi on ollut yli kymmenen vuotta sisäisen kasvuni punainen lanka ja jaksosta tuli omalla tunteellisella tavallani varsin avoin ja syvällinen. 😁🥲

05/11/2024

Vielä ehdit mukaan. 🟢🤗🟢

Tule kuulemaan aiheesta ! Kerron siitä Wiisas Kasvu Ry'n järjestämässä kaikille avoimessa webinaarissa.

📅 Keskiviikko 6.11. klo 18–19.30
📍 Online

Lue lisää ja ilmoittaudu 👉 www.wiisaskasvu.fi/tapahtumat

29/10/2024

Vielä ehdit ilmoittautua! Lämpimästi tervetuloa. 🤗

Tervetuloa coachit ja coachingista kiinnostuneet Jyväskylään live-tapaamiseen, jonka tarjoaa Suomen Coaching Yhdistys

📅 tiistaina 5.11. klo 17–18.30
📍 Jyväskylän Crazy Townilla
💡 Aihe: Inner Development Goals -viitekehys

( ) eli yhdistää yksilön sisäisen kasvun ja kestävän tulevaisuuden luomisen. IDG tarjoaa kansainvälisesti tutkitun ja edistyksellisen viitekehyksen, joka auttaa ihmisten muutoskyvyn ja liiketoiminnan kehittämisessä sisältä ulospäin.

Tule oppimaan, tutkimaan ja keskustelemaan teemasta yhdessä muiden aiheesta kiinnostuneiden kanssa.

Tilaisuus on suunnattu yhdistyksen jäsenille, m***a voit myös tulla maksutta tutustumaan toimintaamme. Tilan vuoksi ilmoittaudu Annalle ennakkoon FB-viestillä tai puhelimitse (040-90 11 669).

IDG on alunperin luotu edistämään YK:n kestävän kehityksen tavoitteita ( ).

Viitekehys leviää parhaillaan kovaa vauhtia maailmalla ja on saavuttanut suuren suosion myös coachien keskuudessa.