Porvoon Klubitalo

24/02/2026

😀💚

24/02/2026

19/02/2026

Tervetuloa kehittämään yhdessä Klubitaloa.

19/02/2026

16/02/2026

Pidämme 2 viikon luovan tauon ja laitailemme akkuja seuraavia videoita varten. 😎🏝️

13/02/2026

Tuettu ja itsenäinen työ

23. Klubitalolla on tuetulle ja itsenäiselle työlle omat ohjelmat, joiden tarkoitus on auttaa jäseniä hankkimaan työtä, säilyttämään työpaikkansa ja saamaan entistä parempia työpaikkoja. Klubitalon toiminnassa tuetulle työlle ominaista on se, että Klubitalo pitää yhteyttä jäseneen ja työnantajaan. Jäsenet ja työntekijät sopivat yhdessä, millaista tukea ja kuinka usein tarvitaan ja missä paikassa tätä tukea annetaan.

13/02/2026

Siirtymätyö

22. Klubitalolla on oma siirtymätyöohjelma, joka tarjoaa jäsenille mahdollisuuden työskennellä avoimilla työmarkkinoilla. Klubitalon siirtymätyöohjelmaan kuuluu oleellisena piirteenä se, että Klubitalo takaa sijaisen kaikille siirtymätyöpaikoille jäsenten poissaolojen ajaksi.

Lisäksi siirtymätyöohjelma täyttää seuraavat peruskriteerit:

a. Halu tehdä työtä on tärkein yksittäinen tekijä, joka vaikuttaa mahdollisuuteen päästä siirtymätyöhön.
b. Jäsenellä on mahdollisuus päästä siirtymätyöhön riippumatta siitä, kuinka hyvin hän on onnistunut edellisissä siirtymätyöpaikoissa.
c. Jäsenet työskentelevät työnantajan toimitiloissa.
d. Työnantaja maksaa suoraan jäsenille vähintään kunkin alan työehtosopimuksen mukaisen minimipalkan.
e. Siirtymätyöpaikat kattavat laajan valikoiman erilaisia työmahdollisuuksia.
f. Siirtymätyö on osa- ja määräaikaista, yleensä 12–20 tuntia viikossa, kestoltaan 6–9 kuukautta.
g. Jäsenten valitseminen ja perehtyminen siirtymätyöhön on Klubitalon, ei työnantajan vastuulla.
h. Klubitalon jäsenet ja työntekijät selvittävät yhdessä siirtymätyön vaikutukset jäsenen etuuksiin.
i. Siirtymätyöohjelmaa hoitavat Klubitalon työntekijät ja jäsenet, eivät siirtymätyöhön erikoistuneet henkilöt.
j. Klubitalon sisällä ei ole siirtymätyöpaikkoja. Taustaorganisaatiossa olevien siirtymätyöpaikkojen täytyy olla Klubitalon ulkopuolella ja täyttää kaikki edellä mainitut kriteerit.

12/02/2026

11/02/2026

Työllistyminen
Tämän osion standardien tarkoitus on varmistaa, että Klubitalot tarjoavat jäsenilleen organisoituja, tehokkaita tapoja palkalliseen työhön siirtymiseen ja työn säilyttämiseen.

21. Klubitalo mahdollistaa jäsentensä paluun ansiotyöhön siirtymätyön, tuetun työn ja itsenäisen työn avulla. Siksi Klubitalolla ei ole jäsenten työllistymistä varten sisäistä liiketoimintaa, erillisiä liikeyrityksiä eikä suojatyöpaikkoja.

10/02/2026

20. Jäsenillä on mahdollisuus osallistua kaikkiin Klubitalon töihin. Näitä töitä ovat esimerkiksi hallintoon, tutkimustyöhön, jäseneksi ottoon ja perehdyttämiseen, yhteydenpitoon poissa oleviin jäseniin, työntekijöiden työhönottoon, perehdyttämiseen ja arviointiin, suhdetoimintaan, edunvalvontaan ja Klubitalon vaikuttavuuden arviointiin liittyvät työt.

09/02/2026

19. Kaikki Klubitalon työtehtävät on suunniteltu jäsenten tueksi; palauttamaan heidän omanarvontuntonsa ja itseluottamuksensa. Niiden tarkoituksena ei ole kouluttaa mihinkään tiettyyn työhön.