13/09/2021
Suhtaudun vähän varauksella iltapäivälehtien uutisiin, m***a toisaalta en tätä kertomusta osaa epäilläkään.
Lääkkeiden jakaminen ja antaminen vaatii osaamista ja tarkkuutta. Ymmärrystä siitä, mitä lääkkeitä ollaan antamassa ja mitä asioita tulee lääkehoidossa seurata. Lääkeluvat myönnetään selkeän prosessin kautta, jossa varmistutaan sekä teoriakokeiden että käytännön näyttöjen kautta siitä, että osaaminen on kunnossa. Lisäkoulutuksen kautta myös sellaiset työntekijät, joilla ei välttämättä ole peruskoulutuksessa ollut lääkehoitoa, voivat saada luvan annostella valmiiksi jaettuja lääkkeitä. Myös he suorittavat em.osaamisen varmistamisen prosessin.
On siis lähinnä välinpitämättömyyttä työnantajan puolelta että tällaiseen tilanteeseen päädytään. Riittävä koulutus, perehdytys ja tarvittaessa lisäkoulutus henkilöstölle ei ole liikaa vaadittu. Ei vaikeaa eikä edes kovin kallista. Tuloksena turvallinen lääkehoito asiakkaille, sekä varmuus ja osaamisen mukanaan tuoma työtyytyväisyys henkilökunnalle.
Anna lopetti työskentelyn Pietarinpirtissä, koska hän ei pystynyt enää katsomaan vanhusten hoidossa tapahtuneita laiminlyöntejä.