Suomen Työyhteisöterapeutit Oy

Suomen Työyhteisöterapeutit Oy Luomme psykologisesti turvallisia työyhteisöjä yhdistämällä inhimillisen toimintakulttuurin, yksilölliset voimavarat sekä liiketoiminnallisen menestymisen.

08/12/2023

Erityisherkkyys ei ole sairaus, heikkous tai huonommuutta eikä myöskään mikään diagnoosi. Rohkeus ei myöskään ole pelon puuttumista, rohkeat vaan kykenee toimimaan pelosta huolimatta.

Janne Juppo kuuluu näihin molempiin, hän on sekä erityisherkkä ja rohkea. Meidän jääkiekko kulttuurissamme, jota ehkä hieman sävyttä toksinen maskuliinisuus, ainakin jos on törmännyt kuluneen syksyn uutisointiin. Vaatii rohkeutta tulla näkyväksi juuri tässä kulttuurissa.

Tämän macho kulttuurin sisällä kuitenkin, mikäli tutkimuksiin on uskominen elää kenties noin viidennes erityis- tai muuten vaan vahvasti herkkiä ihmisiä. Olen vuosien varrella saanut olla matkaseurana usealle erityisherkälle niin urheilun kuin ns. tavallista elämää elävien ihmisten kanssa. Asiakkaana on ollut 16–75-vuotiaita niin miehiä kuin naisia.

Keskeistä näille kaikille, joita minä olen kohdannut, on se, että he ovat pitäneet itseään jotenkin outoina, koska muut eivät koe asioita samalla tavalla tai yhtä voimakkaina ilmiöinä. Usein asiat alkavat eskaloitumaan, kun herkkä ei kykene huolehtimaan omista tarpeistaan, tunteistaan ja rajoistaan. Joskus voi olla myös niin, että erityisherkkyyteen on kietoutunut muitakin ominaisuuksia, kuten kiltteyttä, ujoutta, tunnollisuuta, introverttiutta, jolloin omien rajojen puolustaminen tulee vaikeaksi.

Onneksi tämä herkkyys voi ja onkin usein voimavara ja mahdollisuus. Olkoon herkkyys millä aistien osa-alueella tahansa se luo vahvan potentiaalin hyödyntää näitä ominaisuuksia jossain tehtävässä tai ammatissa. Erityisherkille ominaista voi olla kyky oppia ja omaksua erilaisia taitoja ja tekemisiä todella nopeasti, samoin herkät lukevat toisia ihmisiä ihan eri tasolla kuin me ”tavikset” ihmisten johtamisessa näistä ominaisuuksista voi olla myös erityistä apua.

Onneksi tämäkään aihe ei enää ole vaiettusalaisuus tai häpeän aihe. Erityisherkistä on jo kirjoitettu viimevuosina jonkin verran osaamista aiheesta on myös suomessa paljon.

Kouvolan sanomienTapio Ahlrothh kirjoitti hyvän artikkelin aiheesta 20.11.2023 ilmestyneessä lehdessä. On myös hienoa kuinka nuoremmat sukupolvet uskaltavat hakeutua avun ja ammattilaisten pariin, saadakseen työkaluja herkkyyden suojeluun ja tietoisuuden kasvattamiseen.

Terapia tai terapeutin käyttämisen kynnys onneksi madaltuu koko ajan tuorein esimerkki, löytyy tämän päivän Aamulehdestä, jossa tuleva leijona koutsi Antti Pennanen avaa hieman omia kokemuksiaan terapiasta.

Mikäli koet tarvetta jutella tästä aiheesta tai mielenpäällä liikkuu asioita, joista haluaisit jutella luottamuksellisesti ja turvassa. Ilmainen tutustuminen löytyy ajanvarausvalikosta Suomen Työyhteisöterapeutit

Kyllä on todella huolestuttavaa luettavaa tämä statistiikka kuvaamaan yhteiskuntamme hyvinvointia... 😐Kuinkahan todellis...
06/02/2023

Kyllä on todella huolestuttavaa luettavaa tämä statistiikka kuvaamaan yhteiskuntamme hyvinvointia... 😐

Kuinkahan todellisilla toimenpiteillä tämän asian suhteen poliitikot ryntäävät vaalikentille?! 🤔

Kuuntelemisen arvoinen
03/12/2022

Kuuntelemisen arvoinen

Ihminen tavattavissa -kasvuohjelma on koulutus sekä henkilökohtaisten, että työyhteisöjen ihmissuhde- ja johtamistaitojen kehittämiseen. Tässä dialogissa kou...

Tulkaahan juttelemaan meidän kanssa Tampereen Messukeskukseen, olemme paikalla E-hallissa osastolla E927 seuraavat kolme...
13/09/2022

Tulkaahan juttelemaan meidän kanssa Tampereen Messukeskukseen, olemme paikalla E-hallissa osastolla E927 seuraavat kolme päivää 😊

Tänään oli Pertin eka kerta. Nimittäin uudessa messupaidassa 👍 Tule 13.-15.9.22 Tampereen Messukeskukseen katsomaan mitä...
01/09/2022

Tänään oli Pertin eka kerta. Nimittäin uudessa messupaidassa 👍 Tule 13.-15.9.22 Tampereen Messukeskukseen katsomaan mitä ihmettä tämä tarkoittaa! Pertti Ratilainen

Kahden viikon kuluttua messuillaan, tule juttelemaan miten voimme olla avuksi juuri sinun työyhteisöllesi! Nähdään messu...
29/08/2022

Kahden viikon kuluttua messuillaan, tule juttelemaan miten voimme olla avuksi juuri sinun työyhteisöllesi! Nähdään messuilla 😊

Hyvää uutta vuotta kaikille 💫 Alla linkki juttuun jossa Suomen Työyhteisöterapeuttien Pertti Ratilainen puhuu erityisher...
01/01/2022

Hyvää uutta vuotta kaikille 💫

Alla linkki juttuun jossa Suomen Työyhteisöterapeuttien Pertti Ratilainen puhuu erityisherkkyydestä urheilumaailmassa. Käyhän lukemassa 🤗
https://www.is.fi/urheilulehti/parhaat/art-2000008507131.html

Erityisherkkyys on yksi urheilun vaietuista ja tunnistamattomista haasteista. Jukka Jalosen alaisuudessa yhdestä pelaajasta tuli maailmanmestari, toisesta taas pelon uhri. Leijonien luotsi ja asiantuntijat uskovat, että ilmiön tunnistaminen voisi olla suomalaiselle urheilulle suuri kilpailuetu.

Alla olevassa tekstissä Tommy Hellsten avaa todella tärkeää asiaa. Me, Jari, Pertti ja Essi perustimme Suomen Työyhteisö...
21/11/2021

Alla olevassa tekstissä Tommy Hellsten avaa todella tärkeää asiaa. Me, Jari, Pertti ja Essi perustimme Suomen Työyhteisöterapeutit voidaksemme olla osana auttamassa työyhteisöjä voimaan paremmin luomalla psykologista turvallisuutta vuorovaikutusta parantamalla, näkemällä ja kuulemalla ihmistä työn takana. Miten sinun työyhteisössäsi voidaan, miten ihminen tulee siellä nähdyksi?
....

MIKSI KOKO KULTTUURIMME UUPUU?

Tällä hetkellä suurin syy varhaiselle sairaseläkkeelle siirtymiselle ovat mielenterveysongelmat. En usko olevani kovin väärässä, jos väitän että juuri uupumusperäinen masennus on suurin ryhmä tämän ilmiön sisällä.

Jos katsomme makrolukuja, Työterveyslaitoksen professori Guy Ahonen on kollegojensa kanssa tullut tutkimuksissa siihen tulokseen, että työkyvyn lasku maksaa yhteiskunnalle vuositasolla 43 miljardia euroa. Tämä luku tulee käsitettävämmäksi kun tietää että Suomen budjetti on 50 miljardia.

Maassamme soivat siis massiiviset hälytyskellot. Teemme virheen, jos emme osaa näitä kelloja oikein tulkita. Ne nimittäin kertovat jotain siitä miten me tällä hetkellä elämme, eivät niinkään siitä millaisia ihmisiä uupuneet ovat. Uupuneet eivät ole huonoja ja epäonnistuneita ihmisiä vaan barometrejä, jotka kertovat että jokin on vialla tavassamme elää ja tehdä työtä. Herkimmät ihmiset reagoivat nopeimmin. Emme pääse eteenpäin tämän massiivisen ongelman ymmärtämisessä jos aina kaadamme vastuun uupuneille sen sijaan, että tutkisimme tapaamme elää. Mitään ei voi muuttaa ellei ensin suostu kohtaamaan ongelmaa.

Mikä sitten on ongelma? Se on siinä, että emme näe ihmistä, näemme vain ihmisen suorituksen. Ihmisen syvin tarve on nähdyksi, kuulluksi ja kohdatuksi tulemisen tarve. Jos ihminen työssä, sen arvoissa ja sen johtamiskulttuurissa, ei ole keskiössä vaan siellä on hänen välinearvonsa suorittajana, silloin ihminen joutuu panemaan syrjään kaikki ihmisenä olemiseen liittyvät asiat. Ihminen yrittää keskeyttää ihmisenä olemisen työajaksi. Hän siis astuu syvimmästä tarpeestaan syrjään ja yrittää selviytyä. Ja tämä juuri synnyttää uupumusta, ei työnteko. Työn tekeminen synnyttää väsymyksen, ei uupumusta. Uupumus on syvempi ilmiö ja henkisempi. Siitä on merkkinä esimerkiksi juuri se, että vaikka lepää, ei palaudu.

Uupumuksesta ei voi toipua ellei ymmärrä uupumukseen johtanutta polkua. Muuten sen vain toistaa lomalta palattuaan ja löytää itsensä pian entistä pahemmasta tilasta.

Kauppalehti teki joitakin vuosia sitten kartoituksen jossa se kyseli noin tuhannelta uupuneilta syytä heidän tilaansa. Yli kahdeksankymmentä prosenttia ilmoitti syyksi sen, ettei esimies kuuntele eikä kohtaa. Siis, ihmisen syvin tarve, nähdyksi ja kuulluksi tulemisen tarve on ohitettu.

Mikä avuksi? Arvojen pitää muuttua. Ihmisen tulee palata elämänsä keskiöön. Ei riitä että tämä todetaan julkilausumissa, vaan sen pitää olla totta johtamisessa ja esimiestyössä. Tehokkuutta ei voi ulosmitata ihmisyyden kustannuksella. Oikea tehokkuus syntyy työnilosta, innovatiivisuudesta ja luovuudesta. Tähän päästään vain syvällisten oivallusten ja muutosten kautta. Mitä suuremmassa määrin tämä on juuri johtamiskysymys. Ei voi johtaa toista, ellei näe häntä. Silloin johtaminen jää pelkäksi asiajohtamiseksi, jossa ihminen unohtuu tehokkuusvaatimusten jalkoihin. Toista taas ei voi nähdä ellei näe itseään. Mitä syvemmin johtajat ja esimiehet alkavat tiedostaa omaa ihmisyyttään, omaa keskeneräisyyttään ja tarpeitaan, sitä paremmin he kykenevät näkemään muut. Kun näkee toisen, kunnioittaa toista. Silloin johtamisesta tulee ihmisten johtamista ja työntekijöiden syvin inhimillinen tarve, eli nähdyksi ja kohdatuksi tulemisen tarve, tulee huomioiduksi.

Ei voi antaa mitään sellaista mitä itsellä ei ole. Siksi nyt juuri pitäisi kiinnittää suurta huomiota siihen miten johtajat ja esimiehet itse jaksavat. Onko heillä riittävä tuki vai ovatko he puun ja kuoren välissä? Omistajien ja henkilöstön välissä. Itse olen huomannut toimiessani johtajien mentorina, että kun johtajalla on paikka missä hän voi olla avoin, kohdata omia pelkojaan ja riittämättömyyttään, pelko vähenee. Kun pelko ja riittämättömyyden tunne vähenevät, asiat eivät välttämättä muutu, m***a johtajan suhtautuminen asioihin muuttuu. On helpompi ja väljempi olla kun selustatuki on varmistettu. Silloin asiat muuttuvat asioiksi ja niitä on helpompi toimittaa. Tämä johtajien hyvinvointi siirtyy sitten esimiestyössä alaspäin ja vähitellen koko organisaatioon. Näin hyväntahtoisuus valtaa alaa ja työnilo saa mahdollisuuden kehittyä. Asia on loppujen lopuksi aika yksinkertainen: ruvetaan rakentamaan tätä maata ihmiselle eikä rahalle.

Ihminen tavattavissa -ohjelman perustaja, Tommy Hellsten

Mitä sinusta tulee pienenä? Maailmassa on kahdenlaisia ihmisiä, niitä jotka tunnistavat heikkoutensa ja niitä, jotka eivät vielä sitä tee. Lopulta ihmiseksi kasvaminen on pienemmäksi kasvamista. Lue Tommyn blogista..

Toimiva ja tehokas vuorovaikutus helpottaa toimintaamme niin työssä kuin sen ulkopuolellakin. SDI 2.0 on suhdeälytyökalu...
31/08/2021

Toimiva ja tehokas vuorovaikutus helpottaa toimintaamme niin työssä kuin sen ulkopuolellakin. SDI 2.0 on suhdeälytyökalu jonka avulla voidaan tutustua omaan sekä työyhteisön tapaan vuorovaikuttaa. Käy tutustumassa ja varaa aika ilmaiseen tutustumiseen verkossa https://www.suomentyoyhteisoterapeutit.fi/strength-deployment-inventory-20.html

​Organisaatiosi koostuu tiimeistä, eli ihmisistä, jotka ovat keskenään vuorovaikutuksessa joka päivä. Näiden ihmisten väliset suhteet ja kyky tehdä yhteistyötä vaikuttavat luonnollisesti...

Itsetuntemus on tärkeä asia, m***a kuinka tutustua omiin vahvuuksiinsa? Kaikilla meillä on omat vahvuutemme. Tässä minun...
28/05/2021

Itsetuntemus on tärkeä asia, m***a kuinka tutustua omiin vahvuuksiinsa? Kaikilla meillä on omat vahvuutemme. Tässä minun viidenneksi vahvin ominaisuus.
Olisitko kiinnostunut tutustumaan omiin vahvuuksiisi? Meillä on siihen loistava alusta, jolla voit tutkia itseäsi ja muita itseäsi kiinnostavia ihmisiä.
Jos kiinnostuit, olethan meihin yhteydessä, kerromme mielellämme tästä mahdollisuudesta lisää.
Suomen Työyhteisöterapeutit Oy luo psykologisesti turvallisia työyhteisöjä yhdistämällä inhimillisen toimintakulttuurin, yksilölliset voimavarat sekä liiketoiminnallisen menestymisen. Ota yhteyttä https://www.suomentyoyhteisoterapeutit.fi/.

Olemme päässeet mukaan ELY-keskuksen kehittämispalvelujen toteuttajaksi. Olisiko sinun yrityksesi halukas tekemään kanss...
11/03/2021

Olemme päässeet mukaan ELY-keskuksen kehittämispalvelujen toteuttajaksi. Olisiko sinun yrityksesi halukas tekemään kanssamme yhteistyötä tämän tuen kautta? Ole yhteydessä, niin jutellaan aiheesta lisää 👍😊

Käytiin päivällä vähän tarinoimassa    siren kanssa Toutosen lomahuviloilla. Syvälliset ja voimaannuttavat nuotiopiirit ...
18/11/2020

Käytiin päivällä vähän tarinoimassa siren kanssa Toutosen lomahuviloilla. Syvälliset ja voimaannuttavat nuotiopiirit 🔥 saattoivat löytää yhden kodin 2021 alkaen.

Olen omassa työssäni ollut paljon tekemisissä sanojen itsetunto, itsensätunteminen, itsevarmuus ja itseluottamus.Kirjoit...
30/10/2020

Olen omassa työssäni ollut paljon tekemisissä sanojen itsetunto, itsensätunteminen, itsevarmuus ja itseluottamus.
Kirjoitin siitä blogin, jotta edes itse ymmärtäisin mistä puhun. En osaa sanoa onnistuinko?
https://www.suomentyoyhteisoterapeutit.fi/blogi

Osaajamme kirjoittavat blogia eri aiheista, joita koemme tärkeäksi

Toimitusjohtajamme Pertti Ratilainen HS:n yhteishaastattelussa Tommy Hellstenin ja MindFaculty Oy:n Ruusa Hentilän kanss...
21/10/2020

Toimitusjohtajamme Pertti Ratilainen HS:n yhteishaastattelussa Tommy Hellstenin ja MindFaculty Oy:n Ruusa Hentilän kanssa.

"Jossain vaiheessa työ alkoi eriytyä muusta elämästä. Syntyi harha, jossa ihminen lakkaa olemasta ihminen astuttuaan työpaikalle – hänet alettiin näkemään suorittajana, joka tekee työnsä, m***a ei omaa muita ihmisyyden perustarpeita. Jos ihminen ei saa olla ihminen työtä tehdessään, se nakertaa luovuutta ja työtehoa. Ei voi johtaa ihmistä, jos ei näe ihmistä", Tommy Hellsten kuvailee.

https://newspool.fi/tyouupumusta-ehkaistaan-yhdessa/

Newspool.fi | Näkökulmia liike-elämän kiinnostavimmista teemoista

Itsetuntemuksen lisääminen on avain tasapainoisempaan ja onnellisempaan elämään. Tule, koe ja vapaudu läsnäoloon idyllis...
07/08/2020

Itsetuntemuksen lisääminen on avain tasapainoisempaan ja onnellisempaan elämään. Tule, koe ja vapaudu läsnäoloon idyllisessä B&B Hiitolanjoen miljöössä.

Toteutuuko elämässäsi ja työssäsi levollisuus, luottamus ja läsnäolo? Ovatko ihmissuhteesi voimaannuttavia? Mitä on itse...
06/08/2020

Toteutuuko elämässäsi ja työssäsi levollisuus, luottamus ja läsnäolo? Ovatko ihmissuhteesi voimaannuttavia? Mitä on itsetuntemus ja kuinka voin sitä kehittää?

Näistä ja muista oheisten kuvien asioista voit keskustella kanssamme idyllisessä B&B Hiitolanjoen miljöössä Laatokkaan laskevan joen rannalla. Parhaimmillaan voit nähdä vilauksia harvinaisesta Laatokanlohesta.

Tervetuloa!

Näin sadepäivänä ehtii hyvin kuunnella ajatuksia ihmisyydestä johtamistyössä... 😉https://open.spotify.com/episode/3eziFN...
24/07/2020

Näin sadepäivänä ehtii hyvin kuunnella ajatuksia ihmisyydestä johtamistyössä... 😉

https://open.spotify.com/episode/3eziFNbf13QeXwhwTBe1h8

Listen to this episode from Ihminen tavattavissa on Spotify. Ihminen tavattavissa -ohjelman perustaja Tommy Hellstén ja Ihminen tavattavissa -terapeuttiharjoittelija Jari Hellstén keskustelevat johtajuudesta: "Tiedostava ja ihmisyyttä kunnioittava johtaja kykenee luomaan turvallisen ja luottamuks...

Minä olen Essi Sivula, Suomen Työyhteisöterapeuttien kolmas osakas. Olen pian 20 vuotta toiminut kolmannen polven yrittä...
16/07/2020

Minä olen Essi Sivula, Suomen Työyhteisöterapeuttien kolmas osakas. Olen pian 20 vuotta toiminut kolmannen polven yrittäjänä perheyrityksessämme. Nämä vuodet olen saanut aitiopaikalta seurata ihmisten työurien erilaisia vaiheita sekä tarpeita niiden takana, yrityskuluttuurin vahvaa elämistä ja sukupolvilta toisille siirtymistä, iloa, surua, epäonnistumisia sekä onnistumisia. Elämän koko kirjo näkyy työyhteisöissä hyvin vahvasti ja juuri ihmisyys ja sen kohtaaminen ovat oleellinen osa ihmisen työssä viihtymistä.

Minun suurin intohimoni onkin ihminen. Se, miten me toimimme eri ympäristöissä ja miten meidän oma historiamme, omat kokemuksemme sekä itsetuntemuksemme luovat työyhteisön hengen. Avoimuus, totuus, luottamus ovat olleet omat ohjenuorani ja nuo nuorat ovat vahvistuneet sitä vahvemmiksi mitä enemmän olen oppinut tuntemaan itseäni sekä tunteitani ja tarpeitani oman toimintani takana. Ihmisenä olen empaattinen, lämmin ja herkkä enkä kai koskaan väsy kuuntelemaan ja kuulemaan ihmisten elämäntarinoita. Itselleni tärkein koskaan saamani palaute on se, että saan ihmisen tuntemaan olonsa turvalliseksi kanssani.

Mielestäni on äärettömän mielenkiintoista päästä yhdistelemään yksilön tarpeet osaksi työyhteisöä sekä toisinpäin. Tämä matka, jolla me ihmiset täällä olemme, on kiehtova, mielenkiintoinen sekä loputtoman opettavainen ja antaa aina enemmän kuin ottaa kun sen äärelle pysähtyy. Pysähtyy kuulemaan itseään ja sitä, mikä sytyttää minun elämänliekkini. Minun elämänliekkini palaa ihmisyydelle ja rakkaudelle, mistä sinun liekkisi palaa?

Osoite

Tampere

Nettisivu

Hälytykset

Tiedä ensimmäisenä ja anna meille oikeus lähettää sinulle sähköpostitse uutisia ja promootioita Suomen Työyhteisöterapeutit Oy :ltä. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua milloin tahansa.

Jaa

Kategoria