Syvään päähän, psykologi Anu Rönnqvist

04/04/2024

Avoin kirje Vilille ja Kristianille ja kaikille meille!

Kauan ei tarvinnut odotella, kun aikuiset riensivät apuun kiusaamisen vastaisen ideologian tukemisessa. He oikein yhteistuumin ja perusteellisesti mietittyään päättivät lanseerata kamppanjan:

”Ketään ei haukuta, ei ainakaan ryhävalaaksi”.

”Kehorauha-kamppanja” lanseerattiin päivälleen samalla kellonlyömällä kuin 12-vuotias ratkaisi omaa kiusaamistaan järkyttävin keinoin.

Sarkasmi sikseen.

Samalla keltaisten lehtien palstat täyttyivät ajattelijoiden älykkäästä keskustelusta otsikolla: ””mistään ei enää saa puhua, varsinkaan miehet”. Joku tiesi kertoa, että kaikkein hoikimpia kansoja on ne, joissa vihataan ylipainoa ja se sanotaan ääneen. Oliko joku etnografi asialla, asiantuntija?

Nyt on se hetki, kun me aikuiset mennään oikein urakalla oeilin eteen, jooko?

16/02/2024

Mihin kahtiajakoa työpaikalla tarvitaan?

Tyyppiesimerkki on eri ammattiryhmien välillä jäytävät kuilut. Lääkärit juo kahvinsa eri kansliassa, kun hoitajat, vankeinhoidossa ”vartijapuoli” ja ”sossupuoli” on jatkuvasti kahnauksissa keskenään, esihenkilötaso ja suorittava porras ei aidosti puhele keskenään…. Mitä näitä nyt kullekin on vastaan tullut.

Usein asia firmassa huomataan, m***a syvempiä ”miksi” kysymyksiä ei ole esitetty tai niitä pidetään jopa turhina.

Mun havainnot splitin tarpeellisuudesta liittyvät sekä ihmisyyteen ylipäänsä, että firman perustehtävän vaikeuteen. Ihmiselle on hyvin ominainen puolustusmismekanismi nähdä ”roska toisen silmässä oman sijaan”. Tälläin ikävät tunnelmat on helpo sijoittaa toisaalle:”jos NUO tekis hommansa toisin/paremmin täällä olis asiat hyvin”.

Jos perustehtävä on ikävän hankala tai lopulta melko mahdoton alkaa splitin käyttö alitajuisena mekanismina houkuttaa (terveydenhuollon perustehtävä on vähillä resursseilla yrittää parantaa ja helpottaa elämää, vankeinhoidon perustehtävä on SEKÄ rangaista, että kuntouttaa viimeisenä yhteiskunnan rakenteena).

Mikä avuksi? Jos näistä tarpeista sijoittaa hankaluuden itsen ulkopuolelle ei tulla tietoiseksi, meininki jatkuu. Onko firmalla yhtään yhteistyötä lisäävää rakennetta tai kuulluksitulemiseen liittyvää rakennetta, joissa splitin osapuolet pääsevät tekemään oikeasti hyvinkin yhteistä perustehtäväänsä yhdessä? Usein havaintoni työnohjaajana on, että näitä rakenteita ei ole tai ne on valjastettu pelkäksi näennäiseksi teatteriksi, jolloin voidaan sanoa, että ”kyllä meillä on tämä kuukausipalaveri, m***a kukaan ei vaan halua puhua”. Tarkempi tarkastelu paljastaa palaverin jäykäksi tiedotustilaisuudeksi, joka toistaa splittaavaa asetelmaa.

08/09/2023

Mahdottomista altajuisista perustehtävistäni näin kauniin päivän kunniaksi.

Äitiyden (vanhemmuuden) perustehtävä on mahdoton suoritus, takuuvarma epäonnistuminen ja pettymys. Jalustalta tippuu satavarmasti ja lapsen tehtävä on diilata tämän rasittavan yksityiskohdan kanssa: äiti paljastui ihmiseksi.

Psykologin/psykoterapeutin perustehtävä on mahdoton, isoja odotuksia ja idealisointia saa olla ampumassa vähän väliä alas, ”anna mulle toipumisen avaimet, miten mä ratkaisen tämän, miksi mulle kävi näin…?” Itsekin mielelläni paistattelisin edes hetken aikaa ylevämmässä tietämisenpositiossa ja hamuaisin vastauksia, m***a pakko nöyrtyä ja tarjota vain ihmettelyyn olkapäätä.

Entisenä vankilapsykologina mietin silloista perustehtävää:kuntouttaa rangaistuslaitoksessa, hirveän vaikea rasti. Koko Risealan perustehtävä yhteiskunnallisesti on mahdoton: viimeinen firma, joka maagisesti pelastaa ja rankaisee lisää (kyllä!) niitä, jotka eristetään muusta yhteiskunnasta. Kaikki muut turvaverkot on moneen kertaan pettäneet, m***a uusintarikollisuus on kätevästi Risen vika. Näin splittaamme kätevästi koko yhteiskunnan voimin ”pahuuden muurien taakse” ja muut saamme illuusiossamme olla pahuudelta rauhassa. Ihan mahdoton psykologinen perustehtävä. Me kaikki olemme osallisia, yhteiskunta olemme me. Yhteiskunnan (meidän) arvovalintamme ovat suorassa yhteydessä kaikkien hyvinvointiin.

Pahoittelut karrikoinnista ja ironiavaroitus, possun kuvalla huomio. Tämän yksilön perustehtävä oli olla ihana ja syödä.

12/05/2023

Mitä on psykologinen turvallisuus työelämässä?

Se ei ole pelkkiä perjantaipullia tai kehityskeskusteluja. Se on näiden rakenteiden alla olevaa tunneilmastoa, jossa aidosti on mahdollisuus avoimeen vuorovaikutukseen, palautteen saamiseen ja antamiseen ja eri mieltä olemiseen. Psykologinen turvallisuus on halua tunnistaa ryhmädynaamisia ilmiöitä ja organisaatiossa vaikuttavia vaikeita tunteita.

Olen nähnyt organisaatioita, joissa ”perjantaipullat” on kohdillaan ja kuukausipalaverit aikataulutettu, m***a joissa ei puhuta oikeista tunnelmista/toiveista, vaan yhteistyötä varten olevat rakenteet ovat teatteria. Voidaan todeta:”kyllähän teillä on mahdollisuus sanoa, meillä on palaveri sitä varten”. M***a kun EI, jos psykologista turvallisuutta ei ole, rakenteet voivat palvella hiljentämisen kulttuuria ja pahimmillaan vierittää syyn hiljenevien niskoille.

20/04/2023

Mielenterveyskriisin ratkaisuja, osa 1: lopetetaan hyssyttely ja otetaan pää pois ”aikuisuuden pakoilun-pensaasta”. Ei voi olla niin, ettei opettajilla (AIKUINEN) ole oikeutta kieltää puhelimien läsnäolo luokissa. Tämän pitäisi olla aivan itsestäänselvyys. Lasten neurologinen kehitys on kesken, vasta opetellaan toiminnanohjausta. Kehitystasolle tärkeä tehtävä on luoda ihmissuhteita ja aitoja kontakteja, joista minuus kehittyy.

Koronan eristämät lapset juuttuvat aikuisten siunauksella kännykän maailmaan ja sitten ihmetellään, kun tyhjyyttä yritetään ratkoa itsetuholla ja jengi makaa nuorisopsykan käytävillä. Ihan pieniä asioita, m***a merkittäviä oikeamman kehityksen mahdollistajia.

Mä olen kuullut tarinoita esim. ammatillisesta opetuksesta, jossa kullanmurut saa oppituntien aikana katsella tiktokkia ja muuta köyhdyttäjiä, sekä kuhista niin, ettei toisten oppimisesta tule mitään. Aikuisuus takaisin aikuisille ja nuorille turvallinen paikka auktoriteetin suojissa.

03/03/2023

Organisaatioiden syväkulttuurista:

Laitetaan eläintarhan apina-aitaukseen banaani roikkumaan katosta ja tikkaat sen alle. Joka kerta, kun joku laumasta tavoittelee banaania, hän saakin kylmän suihkun niskaansa. Kohta käy niin, että vanhemmat kokelaat opettavat uusille tulokkaille, että banaaniin ei kosketa. Lopulta, kun tarhan jengi on vaihtunut siihen malliin, ettei paikalla ole enää yhtäkään yksilöä, joka itse on saanut vesisuihkun niskaansa, banaaniin ei silti kosketa!

Eli tässä apina-organisaatiossa on syväkulttuuriin kirjoitettu sääntö, joka tiedostamatta siiretään uusille tulokkaille. Kukaan ei enää tiedä miksi näin toimitaan, m***a siitä ei ole kenenkään lupa poiketa.

Millaisia sovelluksia ihmisorganisaatioissa olette nähneet? Millaisia virtahepoja kahvihuoneissa makaa, jotka kaikki nahoissaan tuntevat, m***a kukaan ei sano ääneen?

Esimerkki lienee kuvitteellinen, m***a työnohjaajan näkökulmasta hyvinkin todellinen. Otetaanpa esimerkiksi vaikkapa tilanne, jossa kriisiorganisaatio saa uuden muutosjohtajan. Muutosta toivotaan järjellä, m***a tunne ei mene samaan suuntaan. Organisaation jäsenet alkavat tiedostamattaan sabotoida uuden johtajan mahdollisuuksia tehdä duuniaan ja lopulta kaikki ovat onnettomia.

Älkää vaan tilatko näissä kohden työnohjausta organisaatioonne. Se voi olla liian rohkeaa.

14/01/2023

Kiitos Iida Rauma ensinnäkin loistavasta kirjasta, m***a ennen kaikkea rohkeudesta sanoittaa valtakulttuuria.

Kirjailija Iida Rauma kertoo, millaiset jäljet lapsena koettu kouluväkivalta häneen jätti. – Nuorena aikuisena ajauduin suhteeseen, joka oli täynnä vallankäyttöä ja fyysisen väkivallan uhkaa.

11/01/2023

”Mielenterveysdiagnoosit ovat yksittäisen lääkärin tekemiä oirekuvauksia potilaan senhetkisestä voinnista. Siksi ne ovat aina myös hyvin tulkinnanvaraisia. Ei ole olemassa mitään objektiivisia menetelmiä, joilla oireiden voitaisiin varmentaa johtuvan sairaudesta”, Bergström sanoo.
Diagnoosijärjestelmään ja sen käyttöön liittyykin Bergströmin mukaan merkittäviä eettisiä ja hoidollisia ongelmia. Niistä on kuitenkin vaiettu pitkään. Vasta viime vuosina on alkanut kuulua kritiikkiä siitä, ketä diagnoosijärjestelmä palvelee.
”YK:n ihmisoikeusammattilaiset ja WHO ovat ottaneet jyrkän kannan nykyiseen diagnoosikäytäntöön. Diagnostiikasta haetaan apua potilaan oireisiin, m***a diagnoosi itsessään ei auta ketään. Se on ainoastaan apuväline lääketieteellisen hoidon suunnitteluun tietyllä hetkellä”, Bergström sanoo.”

Mielenterveyden diagnooseista voi pahimmillaan olla potilaalle vain haittaa, väittää Jyväskylän yliopiston tutkijatohtori Tomi Bergström. Psykiatrian professori pitää Bergströmin väitteitä osin ongelmallisina.

05/01/2023

Eriytymisestä osa2:

"Nuoren irtautuminen vanhemmistaan on monimutkainen prosessi, jonka juuret ovat lapsuuden eriytymis- ja yksilöitymiskehityksessä."

"Vanhemman 'kyky tulla jätetyksi' on yksi tärkeä tekijä nuoren pyrkiessä kohti lisääntyvää itsenäisyyttä ja uusia, perheen ulkopuolisia merkityksellisiä suhteita."

"Nuoren itsenäistyminen koettelee myös vanhempien omaa erillisyyttä ja kykyä surra nuoren kasvun aiheuttamia menetyksen tunteita."

"Vanhempien kanssa työskentely nuoren terapian rinnalla voi parantaa nuorten ja heidän vanhempiensa välistä vuorovaikutusta ja auttaa heitä määrittelemään keskinäisen suhteensa ja erillisyytensä uudelleen."

Emma Riekko: Kohti lisääntyvää autonomiaa – eriytymisen ja itsenäistymisen polut lapsuudessa ja nuoruusiässä. Psykoterapia 1/2021.

Nuo­ren irtau­tu­mi­nen van­hem­mis­taan on moni­mut­kai­nen pro­ses­si, jon­ka juu­ret ovat lap­suu­den eriy­ty­mis- ja yksi­löi­ty­mis­ke­hi­tyk­ses­sä. Van­hem­man “kyky tul­la jäte­tyk­si” on yksi tär­keä teki­jä nuo­ren pyr­kies­sä koh­ti lisään...

05/01/2023

Eriytymisestä osa1:
Ensin nauratti tämä kuva, sitten enää myhäilytti. Vaikeinta on päästää irti, sekä vanhemman, että lapsen. Tästä postauksesta tulee kaksiosainen, koska tekniset taidot ei ole vahvuuteni.

30/12/2022

Kulttuurilla muutetaan maailmaa. Tämä tiedoksi turkulaisille, upea mahdollisuus osallistua ilmaiseksi laadukkaaseen tarjontaan.

Oletko ysillä? Ole VIP ja nauti kulttuurista maksutta!Pyydä maksuton Ysivip-kortti luokanvalvojaltasi. Kortin saavat kaikki Turun koulujen ysiluokkalaiset. Kortilla nautit teatterista, musiikista, museoista ja kädentaitopajoista ilmaiseksi! Varaudu esittämään kortti myös lipuntarkastuksessa. ...

29/12/2022

Syvään päähän-sivusto näkee nyt päivänvalon. Jostain on lähdettävä liikkeelle. Olen siis turkulainen psykologi, psykoterapeutti ja työnohjaaja, jonka kiinnostukset ammatillisesti ovat pinnan alla.

”Kaikki ei ole sitä miltä ne ensisilmäyksellä näyttävät.”
”Olen mielummin kokonainen, kuin pelkästään kiva ja kiltti.”

Tervetuloa seurailemaan edesottamuksiani.