Lanima

17/04/2026

Vous pouvez avoir le meilleur marketing du monde.
Si vous n’avez pas dépassé ce que vous prétendez accompagner, ça ne tiendra pas.

Dans nos métiers, coachs, thérapeutes, psychologues, il y a une réalité que beaucoup évitent :

Nous ne faisons jamais dépasser à quelqu’un ce que nous n’avons pas nous-mêmes intégré.

Et ce n’est pas une opinion.
C’est documenté.

En psychologie, cela renvoie à ce qu’on appelle la pair-aidance.

Un principe simple, mais exigeant :
L’accompagnement est profondément influencé par l’expérience vécue de celui qui accompagne.

Les travaux en psychologie clinique et en psychiatrie communautaire montrent que la pair-aidance repose sur trois mécanismes clés :

• La crédibilité expérientielle (Davidson et al., Psychiatric Rehabilitation Journal)
→ Le cerveau du patient détecte la cohérence entre discours et vécu. Sans cela, l’alliance thérapeutique est fragile.

• Les neurones miroirs (Rizzolatti)
→ Nous ne captons pas seulement des mots, mais des états internes.
Un accompagnant qui n’a pas traversé certaines étapes ne peut pas en transmettre les repères implicites.

• La sécurité relationnelle (Bowlby, théorie de l’attachement)
→ La confiance ne se décrète pas. Elle se ressent.
Et elle se construit sur une perception fine de la solidité de l’autre.

C’est pour ça que le problème aujourd’hui n’est pas un problème de visibilité.

C’est un problème de profondeur.

On vous a fait croire que votre activité ne décolle pas parce que :
→ vous n’avez pas assez de contenu
→ pas assez de stratégie marketing
→ pas assez de personal branding

Mais sur le terrain, ce que je vois depuis 20 ans, c’est autre chose :

Des professionnels compétents, mais qui n’ont pas encore traversé ce qu’ils veulent aider à traverser.

Et ça, aucun marketing ne peut le compenser.

Dans la vidéo que je partage ici, vous allez voir les témoignages de Sophie, Laetitia et Sébastien.

Je ne vous fais pas de promesses.
Je vous montre des trajectoires.

Des professionnels qui n’ont pas changé leur logo, pas explosé leur visibilité, mais qui ont profondément changé leur manière d’accompagner.

Et c’est ça qui a tout transformé.

📅 Mercredi 22 avril de 19h à 21h

Je propose un atelier pour aller précisément sur ces sujets :

• Pourquoi votre activité ne décolle pas malgré vos compétences
• Ce qui fait réellement la différence dans les métiers de l’accompagnement
• Et comment développer une posture qui génère naturellement confiance,engagement, et résultats

Si vous sentez que vous avez fait « tout ce qu’il fallait » mais que quelque chose ne prend pas, ce n’est peut-être pas ce que vous faites qui doit évoluer.

C’est ce que vous incarnez.

👉 Lien en commentaire pour rejoindre l’atelier.

15/04/2026

Sophie est psychopraticienne, diplômée en psychologie.
Quand elle nous a rejoint en octobre 2025, elle était à deux doigts d’arrêter.

Aujourd’hui, en quelques mois seulement, son activité a complètement changé.

Sans marketing.
Sans publicité.
Sans techniques de vente.

Juste avec une chose : LA MÉTHODE LANIMA.

Et ce témoignage dit quelque chose de beaucoup plus profond.

Aujourd’hui, le monde de l’accompagnement est en crise.
Pas parce que les praticiens ne sont pas compétents.
Mais parce qu’ils ont été formés pendant des années sur des modèles qui ne fonctionnent plus.

Alors quand ça ne marche pas, on leur dit quoi ?
👉 “Travaille ton personal branding.”
👉 “Sois plus visible.”
👉 “Fais du marketing.”

Mais c’est une erreur.

Notre métier ne repose pas sur la visibilité.
Il repose sur la transformation réelle que nous apportons.

Je suis thérapeute depuis 20 ans.
Je connais le terrain.
Je sais ce que c’est de construire, de faire évoluer, de réajuster une activité dans la durée.

Et non, le bouche-à-oreille n’est pas mort.
C’est même l’indicateur le plus fiable de la qualité de votre travail.

Tous les coachs et thérapeutes que j’accompagne obtiennent des résultats.
Sans se ruiner en marketing.
Sans se travestir en influenceurs.
Sans renier ce qu’ils sont.

Nous ne sommes pas là pour séduire.
Nous sommes là pour accompagner.

Il est temps de redonner ses lettres de noblesse à notre métier.

Si cette vision résonne pour vous, le lien se trouve en commentaire

14/04/2026

“On verra.”
C’est souvent là que tout commence à bloquer.
Pas par manque de compétence.
Mais par évitement.

Chaque décision repoussée :
👉 laisse place au flou
👉 augmente la charge mentale
👉 renforce la dépendance à votre énergie

Et sans cadre clair…
Tout repose sur vous.

Décider,
ce n’est pas rigidifier.
C’est stabiliser.

Si vous sentez que votre pratique repose encore trop sur vous, écrivez GUIDE et je vous partage comment poser un cadre solide et durable.

08/04/2026

“Je préfère un homme.”
“Je préfère une femme.”

Ce choix n’est presque jamais anodin.

Mais il ne parle pas vraiment du professionnel.

Il parle du client.
De ses repères.
De ses expériences.
De ce qu’il cherche à ressentir.

En accompagnement,
on ne choisit pas quelqu’un.

On cherche une sensation de sécurité.

Comprendre ça,
c’est déjà mieux accompagner.

J’invite les coachs, thérapeutes et psychologues à mon atelier de 2h offert.
Redonnons ses lettres de noblesse à nos métiers.
Lien pour vous inscrire en commentaire.

06/04/2026

Les plus compétents ne sont pas toujours les plus visibles.

Ni les plus demandés.

Pourquoi ?

Parce que la compétence réelle ne suffit pas.

👉 certains savent mieux se vendre
👉 certains paraissent plus sûrs d’eux
👉 certains simplifient à l’extrême

Pendant que les plus solides :
nuancent.
doutent.
approfondissent.

Et restent parfois invisibles.

Le problème n’est pas votre niveau.

C’est la manière dont il est perçu.

J’invite les coachs, thérapeutes et psychologues à mon atelier de 2h offert.

Redonnons ses lettres de noblesse à nos métier.

Lien pour vous inscrire en commentaire.

04/04/2026

On pense souvent observer une situation de manière neutre.

En réalité, on regarde toujours à travers un filtre.

Notre identité.
Nos croyances.
Notre posture.

C’est ce qui guide :
👉 ce qu’on voit
👉 ce qu’on ignore
👉 ce qu’on interprète

Et en accompagnement, ça change tout.

Parfois, ce qui dérange chez le client…
vient simplement de ce que ça vient toucher chez nous.

Développer sa posture,
ce n’est pas ajouter.

C’est voir plus finement.

Si vous voulez rendre votre posture plus lisible et plus solide dans vos accompagnements, écrivez GUIDE et je vous explique comment y travailler.

02/04/2026

Le célibat n’est pas un problème.
C’est une phase.

Mais mal utilisée, elle devient un piège.

👉 baisser ses standards
👉 revenir par dépit
👉 chercher à combler au lieu de construire

Alors qu’elle peut faire exactement l’inverse.

Reclarifier.
Renforcer.
Repositionner.

Ce que vous faites dans cette période

Détermine la suite.
La qualité de vos choix.
Et de vos relations.

31/03/2026

Se former en continu… et voir ses clients stagner.

C’est plus fréquent qu’on ne le pense.
Parce que le problème n’est pas le manque d’outils.

C’est le manque de précision.
👉 au bon moment
👉 dans le bon état
👉 avec la bonne lecture

Comprendre ne suffit pas.
Poser une bonne question ne suffit pas.
Parler beaucoup ne suffit pas.

Ce qui transforme, c’est l’ajustement.
Fin.
Précis.
Contextuel.

Si vous voulez affiner votre pratique et sortir de cette sensation de stagnation, écrivez GUIDE et je vous partage ce qui change vraiment la donne.

29/03/2026

Les chiffres de Lambert (40 / 30 / 15 / 15) sont souvent mal compris.

Ce ne sont pas des mesures exactes.

C’est un modèle pédagogique.

Une manière de rappeler une chose essentielle :

Le changement vient majoritairement du client…
et de la relation.

Bien plus que des techniques seules.

Et pourtant, beaucoup de pratiques restent centrées sur l’action.

Faire agir.
Accélérer.
Pousser.

Alors que la transformation se joue ailleurs.

Dans ce qui devient visible.
Dans ce qui est compris.
Dans ce qui est intégré.

Si vous voulez comprendre ce qui donne réellement envie à un client de parler de vous autour de lui, vous pouvez simplement écrire GUIDE et je vous partage les clés.

28/03/2026

Et si le mérite était l’un des plus grands angles morts de nos métiers ?

On nous répète partout :
« Si tu réussis, c’est grâce à toi »
« Si tu échoues, travaille plus »

C’est propre.
C’est rassurant.
Mais c’est incomplet.

Très incomplet.

Un article de The Conversation (2025) remet sérieusement les choses à leur place.

Dans les faits, la réussite ne repose jamais uniquement sur : le travail, la motivation, le talent.

Elle repose aussi sur : l’environnement, les opportunités, le contexte. et le hasard.

Le mérite existe.
Mais il ne suffit pas.

Et surtout, cette croyance a une fonction psychologique très forte :

Elle donne l’illusion que tout est contrôlable.
Elle rend le monde « juste ».

Mais dans nos métiers, ça devient un piège.

Parce que quand on survalorise le mérite :

On responsabilise trop nos clients.
On pathologise leurs blocages.
On réduit des trajectoires complexes à un « manque d’effort ».

Or, ce qui transforme réellement une personne, ce n’est pas seulement ce qu’elle fait.

C’est :
la qualité de son environnement
la sécurité relationnelle
sa capacité à réguler ses états internes
et les interactions qu’elle construit dans le monde

Nous ne travaillons pas seulement sur des objectifs.

Nous travaillons sur des systèmes vivants.
Sur des équilibres invisibles.
Sur des dynamiques qui dépassent la simple volonté.

C’est aussi pour ça que deux personnes, avec les mêmes outils, la même formation, le même « mérite », n’auront jamais les mêmes résultats.

Remettre le mérite à sa juste place, ce n’est pas déresponsabiliser.

C’est arrêter de simplifier l’humain.

Si vous êtes coach, thérapeute, psychologue
et que vous sentez que les modèles actuels sont trop simplistes, vous êtes au bon endroit.

📌 L’article de The Conversation est en commentaire

27/03/2026

L’IA progresse vite. Très vite. Mais elle ne remplacera pas tout.

Dans l’accompagnement, ce qui fait la différence n’est pas :
• expliquer
• structurer
• accumuler des outils

C’est :
👉 ressentir
👉 réguler
👉 contenir
👉 ajuster en temps réel

Autrement dit, tout ce qui ne peut pas être automatisé.

La vraie question n’est pas :
“Est-ce que l’IA va remplacer les coachs ?”

Mais plutôt :
“Est-ce que ma pratique est encore différenciante ?”

Si vous voulez faire le point et comprendre ce qui vous rend vraiment irremplaçable aujourd’hui, notez GUIDE en commentaire et je vous explique.

26/03/2026