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De vous à l'autre

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Albertville
De vous à l'autre

🌿Bienvenue sur 'De vous à l'autre'🌿
Une page dédiée à votre épanouissement personnel et relationnel

Je suis Steve WEYN, et je suis là pour t'aider à harmoniser ton corps et ton esprit. À travers une approche globale et personnalisée, je m'engage à comprendre tes défis uniques et à t'accompagner dans ta quête de vitalité et de sérénité.

Tu es unique, et ton parcours vers la santé le sera aussi. C'est pourquoi je t'offre un bilan de vitalité gratuit pour débuter. Ensemble, explorons tes besoins et traçons le chemin vers ton bien-être.

12/04/2026

À deux mois du bac, certains élèves ont les connaissances… mais n’arrivent pas à les mobiliser efficacement.
D’autres sont encore justes sur certaines notions, et se retrouvent vite dépassés par le manque de temps, l’organisation ou le stress.

Dans cette dernière ligne droite, le niveau scolaire compte. Mais la manière de travailler, de s’organiser et de tenir dans la durée est souvent déterminante.

C’est sur ces aspects que j’interviens.

Depuis plusieurs années, j’accompagne des personnes en perte de motivation ou en situation de blocage à se remettre en mouvement, avec une approche structurée mêlant outils cognitifs, organisationnels et expérientiels, et un travail approfondi sur les ressources et les capacités d’action.
Aujourd’hui, je propose un accompagnement individualisé pour les lycéens en période d’examen.
L’objectif n’est pas de faire du soutien scolaire, mais de remettre l’élève en capacité d’agir, de structurer son travail et d’utiliser au mieux ses ressources pour progresser dans le temps restant.
Je ne me contente pas de motiver, je structure concrètement le passage à l’action.
Chaque accompagnement est adapté, avec un travail concret sur l’identification des ressources de l’élève, la structuration de ses objectifs et un discours ajusté pour qu’il puisse s’approprier les outils et avancer de manière autonome.
Un accompagnement efficace nécessite plusieurs séances, avec un cadre structuré et un suivi entre les temps de travail.

Accompagnement possible :
– en visio (partout en France)
– en présentiel autour d’Albertville
– en individuel ou en petit groupe

L’objectif est que l’élève comprenne comment il fonctionne et soit capable d’avancer par lui-même.
Je vous propose un échange d’environ 30 minutes pour faire un point précis sur la situation et vous orienter vers l’accompagnement le plus adapté.

Pour en savoir plus, vous pouvez me contacter en message privé.

30/03/2026

🎲 Plus que 3 jours avant de relever la quête…
Depuis plusieurs mois, je développe Mission Inclusion : la quête de l’emploi, un escape game qui aborde les enjeux du handicap autrement : par l’expérience.
Pas de discours.
Pas de théorie.
Mais des situations concrètes, des décisions à prendre, et un regard qui évolue au fil du jeu.
Vendredi soir, ce sera l’occasion de le découvrir dans un format ouvert au grand public, dans un lieu que j’apprécie particulièrement.
👉 Une expérience collaborative, accessible, où chacun peut se prêter au jeu… et en ressortir avec quelque chose en plus.
📍 Le Fabulieu à Notre Dame des Millières
📅 Vendredi 03 avril
🕰 À partir de 20h
Il reste encore quelques places pour celles et ceux qui souhaitent tenter l’aventure.

27/03/2026

Hier, j’ai eu l’opportunité d’intervenir lors de la Journée Recherche et Professionnalisation organisée par l’IFSI du CHUGA / Université Grenoble Alpes.
Un moment fort, au croisement de la recherche, des pratiques de terrain… et des évolutions profondes du soin.
🎯 Mon intervention portait sur un sujet qui me tient particulièrement à cœur :
👉 la pair-aidance et la place centrale de la personne dans son propre processus de rétablissement
À travers cet atelier, nous avons exploré plusieurs axes essentiels :
🔹 Le rôle du pair-aidant dans les parcours de soin
🔹 La complémentarité avec les professionnels du sanitaire et du médico-social
🔹 La notion de savoir expérientiel comme passerelle entre théorie et vécu
🔹 Et surtout… comment remettre l’autodétermination et le pouvoir d’agir au cœur de l’accompagnement
💡 Un message clé ressort de ces échanges :
Le rétablissement ne se fait pas “sur” la personne… mais avec elle.
Dans un contexte où les systèmes peuvent parfois devenir normatifs, la pair-aidance ouvre une autre voie :
👉 une approche plus horizontale
👉 plus humaine
👉 et profondément ancrée dans l’expérience vécue
🙏 Merci aux étudiants, formateurs et professionnels présents pour la qualité des échanges.
Des questions pertinentes et toujours constructives. Car ce qui est riche dans la transmission et le partage est cette réciprocité.
C’est aussi ça, faire évoluer les pratiques.

23/03/2026

🎲 Et si le jeu devenait un levier concret d’inclusion professionnelle ?

J’ai le plaisir d’annoncer que je présenterai “Mission Inclusion : la quête de l’emploi” lors du festival Ludesco en Suisse.

Un événement majeur dédié au jeu sous toutes ses formes… où se rencontrent créateurs, passionnés et professionnels du secteur.
Mais ici, il ne s’agit pas “juste” de jouer.
👉 Il s’agit d’expérimenter
👉 De changer de regard
👉 Et de faire évoluer les postures face au handicap et aux freins à l’emploi

Présenter “Mission Inclusion : la quête de l'emploi” est donc l'opportunité de faire connaître, comprendre et dépasser certaines réalités liées à l’inclusion professionnelle.
À travers le jeu, chacun devient acteur :
👉 des dynamiques d’équipe
👉 de sa propre posture
👉 et des transformations possibles
Parce que l’inclusion ne se décrète pas… elle se vit.
Ce projet s’inscrit dans mon engagement en tant que pair aidant : remettre la personne au centre, valoriser le savoir expérientiel et ouvrir des chemins concrets vers l’emploi.

📍 Rendez-vous à Ludesco pour découvrir cette expérience.
Et si le jeu devenait un véritable outil de transformation sociale ?
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05/03/2026

Cette semaine, De Vous à l'Autre est à l'honneur dans l'hebdomadaire "La Maurienne". Un beau moment d'échange et une opportunité de parler Pair Aidance et Handicap.

18/02/2026

Oserez vous relever la quête ?
Un escape game immersif sur le handicap et l'inclusion professionnelle.
En équipe, explorez des situations de travail, résolvez des énigmes et prenez des décisions qui peuvent changer une trajectoire.

18/02/2026

⚔️ Et si un escape game pouvait vous faire voir le monde du travail autrement ?
Dans Mission Inclusion, chaque décision compte.
Chaque énigme révèle quelque chose d’invisible.
Et parfois, ce ne sont pas les compétences qui manquent… mais le cadre.
Prêts à entrer dans la quête ?

14/02/2026

P ourquoi la rechute ne signifiPourquoi la rechute ne signifi pas échec ?

Dans le cadre des addictions, on parle souvent d’arrêt, de volonté, de “tenir bon”.
Mais le changement est rarement linéaire.
La Roue du changement de Prochaska montre que toute transformation passe par plusieurs étapes :
🔄 Doute
🔄 Ambivalence
🔄 Action
🔄 Stabilisation
🔄 Rechute

Et la rechute fait partie du processus.
Entre 70 et 80 % des personnes engagées dans un changement traversent au moins une rechute avant d’avancer durablement.

Le véritable levier ?
Le pouvoir d’agir.

Comprendre les mécanismes, adapter l’accompagnement, valoriser chaque étape, transformer l’expérience en apprentissage.
C’est aussi le fondement de la pair-aidance : le vécu devient une ressource.

12/02/2026

Vingt ans après la loi de 2005 : l’égalité avance… mais l’égalité vécue reste fragile.

Les chiffres du dernier baromètre sont intéressants, mais ils demandent à être lus avec finesse.
👉Oui, 60% des personnes en situation de handicap reconnaissent des avancées depuis 2005.
Mais seules 12% parlent de transformations majeures.
👉Oui, 1,3 million de personnes en situation de handicap sont aujourd’hui en emploi (contre environ 600 000 il y a vingt ans).
Mais 70% n’ont obtenu aucune promotion sur les cinq dernières années.
👉Oui, 61% disposent d’outils adaptés dans leur entreprise.
Mais 39% n’en ont toujours pas.
Et surtout : l’accès aux aménagements varie fortement selon la taille de la structure et le type de handicap.

Le rapport révèle quelque chose de plus subtil. L’inclusion fonctionne… mais de manière fragmentée. Les grandes organisations maîtrisent souvent l’inclusivité matérielle : référent handicap, équipements adaptés, dispositifs formalisés.
Les TPE, elles, compensent parfois par une inclusivité relationnelle plus forte : sentiment d’intégration, sécurité pour signaler un problème, proximité managériale.

Autrement dit :
👉nous savons produire des moyens.
👉Nous savons aussi produire de la proximité humaine.
Mais nous peinons encore à conjuguer les deux.

Et le point le plus préoccupant reste la santé mentale :
👉37% des salariés en situation de handicap évaluent leur santé mentale comme mauvaise ou très mauvaise (contre 15% des autres salariés).
👉58% n’osent pas en parler au travail par crainte de conséquences.

C’est ici que la nuance devient essentielle : l’inclusion n’est pas seulement une question de droit. Ni seulement une question de budget. Ni seulement une question de bonne volonté.

Elle repose sur un équilibre délicat entre cadre légal, culture managériale et sécurité psychologique.

Vingt ans après la loi, la question n’est plus :
« Avons-nous fait des progrès ? »
La question devient :
« Comment passer de l’égalité proclamée à l’égalité vécue ? »

Pour lire ce rapport :https://www.de-vous-a-l-autre.fr/_files/ugd/728768_b96935466c3f446c916c076be0a6f094.pdf

10/02/2026

Vaelor avance avec méthode.

Chaque geste est pensé, mesuré, ajusté. Rien n’est laissé au hasard, non par rigidité, mais par nécessité. Il a appris à faire avec ce qu’il a, et surtout à faire bien.
Dans le Royaume, on le reconnaît pour sa fiabilité. Quand Vaelor s’engage, le travail est fait. Pas à moitié. Pas à peu près. Il ne cherche pas à impressionner, seulement à être juste.
Ce qui le distingue, ce n’est pas ce qu’il dit — il parle peu — mais la précision de ses actions. Là où d’autres compensent par la vitesse ou la force, Vaelor compense par l’anticipation. Il observe, il adapte, il trouve des solutions là où personne ne pensait en chercher.

Pourtant, certaines situations le mettent à l’épreuve.

Non pas parce qu’il manque de compétences, mais parce que l’environnement n’a pas été pensé pour sa manière de faire. Les outils supposent une évidence. Les procédures partent d’un implicite. Et Vaelor, sans rien dire, doit parfois redoubler d’ingéniosité pour suivre le rythme.

Son parcours interroge une idée profondément ancrée : celle que l’autonomie serait une norme unique, évidente, partagée par tous.

Avec Vaelor, Mission Inclusion : la quête de l’emploi ne raconte pas une difficulté spectaculaire. Elle raconte l’intelligence de l’adaptation, la valeur du geste juste, et ce que le collectif gagne quand il accepte de repenser ses évidences.

Vaelor ne demande pas que l’on fasse à sa place. Il demande simplement que l’on fasse avec.
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07/02/2026

La réunion avance vite, trop vite pour s’att**der sur les détails.
Les voix se croisent, les décisions se forment presque naturellement.
Elyra suit, attentive, concentrée, comme si elle reconstruisait le fil à mesure qu’il se déroule.
À un moment, quelque chose lui échappe… ou peut-être pas.
Elle hésite, puis laisse passer.
Plus t**d, un doute persiste : était-ce vraiment ce qui avait été décidé ?

06/02/2026

Et maintenant ?

Aujourd’hui, "Mission Inclusion : la quête de l’emploi" est intégré dans un atelier de sensibilisation au handicap en entreprise, conçu sur une demi-journée.

- Un temps pour vivre une expérience collective.
- Un temps pour mettre des mots sur les mécanismes invisibles.
- Un temps pour identifier des leviers concrets pour lever les freins à l’embauche.

L’escape game handicap entre désormais dans une phase de développement : partenariats locaux, structuration ESS, intégration au programme IDCube 2026.

La quête continue.
Et elle se construit avec celles et ceux qui choisissent d’aborder l’inclusion autrement.

Adresse

Albertville
73200

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