De vous Ă  l'autre

De vous à l'autre 🌿Bienvenue sur 'De vous à l'autre'🌿
Une page dédiée à votre épanouissement personnel et relationnel

Je suis Steve WEYN, et je suis là pour t'aider à harmoniser ton corps et ton esprit. À travers une approche globale et personnalisée, je m'engage à comprendre tes défis uniques et à t'accompagner dans ta quête de vitalité et de sérénité.

Tu es unique, et ton parcours vers la santé le sera aussi. C'est pourquoi je t'offre un bilan de vitalité gratuit pour débuter. Ensemble, explorons tes besoins et traçons le chemin vers ton bien-être.

18/02/2026

Oserez vous relever la quĂŞte ?
Un escape game immersif sur le handicap et l'inclusion professionnelle.
En équipe, explorez des situations de travail, résolvez des énigmes et prenez des décisions qui peuvent changer une trajectoire.

⚔️ Et si un escape game pouvait vous faire voir le monde du travail autrement ?Dans Mission Inclusion, chaque décision c...
18/02/2026

⚔️ Et si un escape game pouvait vous faire voir le monde du travail autrement ?
Dans Mission Inclusion, chaque décision compte.
Chaque énigme révèle quelque chose d’invisible.
Et parfois, ce ne sont pas les compétences qui manquent… mais le cadre.
PrĂŞts Ă  entrer dans la quĂŞte ?

P ourquoi la rechute ne signifiPourquoi la rechute ne signifi  pas échec ?Dans le cadre des addictions, on parle souvent...
14/02/2026

P ourquoi la rechute ne signifiPourquoi la rechute ne signifi pas échec ?

Dans le cadre des addictions, on parle souvent d’arrêt, de volonté, de “tenir bon”.
Mais le changement est rarement linéaire.
La Roue du changement de Prochaska montre que toute transformation passe par plusieurs étapes :
🔄 Doute
🔄 Ambivalence
🔄 Action
🔄 Stabilisation
🔄 Rechute

Et la rechute fait partie du processus.
Entre 70 et 80 % des personnes engagées dans un changement traversent au moins une rechute avant d’avancer durablement.

Le véritable levier ?
Le pouvoir d’agir.

Comprendre les mécanismes, adapter l’accompagnement, valoriser chaque étape, transformer l’expérience en apprentissage.
C’est aussi le fondement de la pair-aidance : le vécu devient une ressource.

Vingt ans après la loi de 2005 : l’égalité avance… mais l’égalité vécue reste fragile.Les chiffres du dernier baromètre ...
12/02/2026

Vingt ans après la loi de 2005 : l’égalité avance… mais l’égalité vécue reste fragile.

Les chiffres du dernier baromètre sont intéressants, mais ils demandent à être lus avec finesse.
👉Oui, 60% des personnes en situation de handicap reconnaissent des avancées depuis 2005.
Mais seules 12% parlent de transformations majeures.
👉Oui, 1,3 million de personnes en situation de handicap sont aujourd’hui en emploi (contre environ 600 000 il y a vingt ans).
Mais 70% n’ont obtenu aucune promotion sur les cinq dernières années.
👉Oui, 61% disposent d’outils adaptés dans leur entreprise.
Mais 39% n’en ont toujours pas.
Et surtout : l’accès aux aménagements varie fortement selon la taille de la structure et le type de handicap.

Le rapport révèle quelque chose de plus subtil. L’inclusion fonctionne… mais de manière fragmentée. Les grandes organisations maîtrisent souvent l’inclusivité matérielle : référent handicap, équipements adaptés, dispositifs formalisés.
Les TPE, elles, compensent parfois par une inclusivité relationnelle plus forte : sentiment d’intégration, sécurité pour signaler un problème, proximité managériale.

Autrement dit :
👉nous savons produire des moyens.
👉Nous savons aussi produire de la proximité humaine.
Mais nous peinons encore Ă  conjuguer les deux.

Et le point le plus préoccupant reste la santé mentale :
👉37% des salariés en situation de handicap évaluent leur santé mentale comme mauvaise ou très mauvaise (contre 15% des autres salariés).
👉58% n’osent pas en parler au travail par crainte de conséquences.

C’est ici que la nuance devient essentielle : l’inclusion n’est pas seulement une question de droit. Ni seulement une question de budget. Ni seulement une question de bonne volonté.

Elle repose sur un équilibre délicat entre cadre légal, culture managériale et sécurité psychologique.

Vingt ans après la loi, la question n’est plus :
« Avons-nous fait des progrès ? »
La question devient :
« Comment passer de l’égalité proclamée à l’égalité vécue ? »

Pour lire ce rapport :https://www.de-vous-a-l-autre.fr/_files/ugd/728768_b96935466c3f446c916c076be0a6f094.pdf

Vaelor avance avec méthode.Chaque geste est pensé, mesuré, ajusté. Rien n’est laissé au hasard, non par rigidité, mais p...
10/02/2026

Vaelor avance avec méthode.

Chaque geste est pensé, mesuré, ajusté. Rien n’est laissé au hasard, non par rigidité, mais par nécessité. Il a appris à faire avec ce qu’il a, et surtout à faire bien.
Dans le Royaume, on le reconnaît pour sa fiabilité. Quand Vaelor s’engage, le travail est fait. Pas à moitié. Pas à peu près. Il ne cherche pas à impressionner, seulement à être juste.
Ce qui le distingue, ce n’est pas ce qu’il dit — il parle peu — mais la précision de ses actions. Là où d’autres compensent par la vitesse ou la force, Vaelor compense par l’anticipation. Il observe, il adapte, il trouve des solutions là où personne ne pensait en chercher.

Pourtant, certaines situations le mettent à l’épreuve.

Non pas parce qu’il manque de compétences, mais parce que l’environnement n’a pas été pensé pour sa manière de faire. Les outils supposent une évidence. Les procédures partent d’un implicite. Et Vaelor, sans rien dire, doit parfois redoubler d’ingéniosité pour suivre le rythme.

Son parcours interroge une idée profondément ancrée : celle que l’autonomie serait une norme unique, évidente, partagée par tous.

Avec Vaelor, Mission Inclusion : la quête de l’emploi ne raconte pas une difficulté spectaculaire. Elle raconte l’intelligence de l’adaptation, la valeur du geste juste, et ce que le collectif gagne quand il accepte de repenser ses évidences.

Vaelor ne demande pas que l’on fasse à sa place. Il demande simplement que l’on fasse avec.
hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

La réunion avance vite, trop vite pour s’att**der sur les détails.Les voix se croisent, les décisions se forment presque...
07/02/2026

La réunion avance vite, trop vite pour s’att**der sur les détails.
Les voix se croisent, les décisions se forment presque naturellement.
Elyra suit, attentive, concentrée, comme si elle reconstruisait le fil à mesure qu’il se déroule.
À un moment, quelque chose lui échappe… ou peut-être pas.
Elle hésite, puis laisse passer.
Plus t**d, un doute persiste : était-ce vraiment ce qui avait été décidé ?

Et maintenant ?Aujourd’hui, "Mission Inclusion : la quête de l’emploi" est intégré dans un atelier de sensibilisation au...
06/02/2026

Et maintenant ?

Aujourd’hui, "Mission Inclusion : la quête de l’emploi" est intégré dans un atelier de sensibilisation au handicap en entreprise, conçu sur une demi-journée.

- Un temps pour vivre une expérience collective.
- Un temps pour mettre des mots sur les mécanismes invisibles.
- Un temps pour identifier des leviers concrets pour lever les freins à l’embauche.

L’escape game handicap entre désormais dans une phase de développement : partenariats locaux, structuration ESS, intégration au programme IDCube 2026.

La quĂŞte continue.
Et elle se construit avec celles et ceux qui choisissent d’aborder l’inclusion autrement.

L’épreuve du terrainPrésenté lors de l’événement HandiTalent à Annecy, "Mission Inclusion : la quête de l’emploi" a été ...
05/02/2026

L’épreuve du terrain

Présenté lors de l’événement HandiTalent à Annecy, "Mission Inclusion : la quête de l’emploi" a été vécu par des dizaines de participants.
Ce qui frappe, ce ne sont pas les solutions toutes faites, mais la qualité des échanges qui suivent.
L’escape game handicap crée un espace où chacun peut parler de ce qu’il a ressenti, sans posture défensive.
Managers, professionnels, partenaires : les regards évoluent parce que l’expérience est partagée.
À ce moment-là, une certitude s’est imposée : cet outil avait toute sa place en entreprise.

Mais une nouvelle étape se dessinait déjà…
👉 Changer d’échelle.

04/02/2026

Retour sur l’afterwork COLOR BIZ de ce mardi !

Vous étiez plus de 30 entrepreneurs réunis au Sweet Rock Café pour ce nouvel afterwork à Albertville.

De nombreuses nouvelles personnes, de nouvelles adhésions, beaucoup d’échanges, de partages d’expériences et de synergies qui se créent : exactement l’esprit que nous souhaitons développer au sein de l’association.

Un grand merci au Sweet Rock Café pour son accueil et son cadre propice aux échanges.

Merci également à toutes celles et ceux qui ont participé et contribué à la richesse des discussions.

đź“… Prochain rendez-vous : mardi 3 mars
👉 Plus d’informations à venir très prochainement.

COLOR BIZ continue de grandir, et ce n’est que le début.

Quand un projet prend formeUne idée devient solide quand elle rencontre d’autres regards.La collaboration avec les étudi...
04/02/2026

Quand un projet prend forme

Une idée devient solide quand elle rencontre d’autres regards.
La collaboration avec les étudiants du BUT Packaging de l’IUT USMB a marqué un tournant décisif.
L’univers de "Mission Inclusion : la quête de l’emploi" s’est structuré : identité visuelle, cohérence graphique, lisibilité du message.
L’escape game handicap est alors devenu une expérience immersive complète, capable de parler du travail, de l’inclusion et des freins à l’embauche sans discours moralisateur.
Le jeu était prêt.

Restait une question essentielle :
👉 comment allait-il être reçu dans le monde réel ?

Quand la pair aidance rencontre le jeuUn jeu peut-il aider à comprendre les freins à l’embauche liés au handicap ?Pas s’...
03/02/2026

Quand la pair aidance rencontre le jeu

Un jeu peut-il aider à comprendre les freins à l’embauche liés au handicap ?
Pas s’il reste théorique.
Oui, s’il s’appuie sur le vécu.
L’escape game handicap de "Mission Inclusion : la quête de l’emploi" s’est construit à partir de la pair aidance et du terrain : situations réalistes, décisions imparfaites, coopération indispensable.
Peu à peu, une évidence s’est imposée :
chercher un emploi, ce n’est pas un processus linéaire. C’est une quête.
C’est ainsi que l’univers héroic fantasy est entré dans le projet.
Une métaphore puissante pour parler d’obstacles, de ressources, d’alliés et de choix professionnels.

Mais pour qu’une quête existe vraiment, il faut un monde crédible…
👉 Et des bâtisseurs.

Adresse

Albertville
73200

Heures d'ouverture

Lundi 08:30 - 19:00
Mardi 08:30 - 19:00
Mercredi 08:30 - 19:00
Jeudi 08:30 - 19:00
Vendredi 08:30 - 19:00
Samedi 08:30 - 19:00

Téléphone

+33663034107

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque De vous à l'autre publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Partager

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram