27/08/2025
๐ฏ ๐๐ ๐๐ถ ๐ผ๐ป ๐ฟ๐ฒ๐ด๐ฎ๐ฟ๐ฑ๐ฎ๐ถ๐ ๐น๐ฎ ๐น๐ฒ๐๐๐ฟ๐ฒ ๐ฑ๐ฒ ๐บ๐ผ๐๐ถ๐๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป ๐ฎ๐๐๐ฟ๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐ ?
On lโenterre un peu trop vite cette pauvre lettre de motivationโฆ ๐
๐ Dรฉcriรฉe, jugรฉe inutile, copiรฉe-collรฉe sans รขme, elle ne fait plus rรชver ni les recruteurs, ni les candidats.
๐ Et pourtantโฆ
๐ก Elle pourrait redevenir un outil puissant ๐๐ถ ๐ผ๐ป ๐ฐ๐ต๐ฎ๐ป๐ด๐ฒ๐ฎ๐ถ๐ ๐ท๐๐๐๐ฒ ๐ป๐ผ๐๐ฟ๐ฒ ๐บ๐ฎ๐ป๐ถ๐ฒฬ๐ฟ๐ฒ ๐ฑ๐ฒ ๐นโ๐ฎ๐ฏ๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ฟ.
๐น ๐๐ฎ๐ป๐ฑ๐ถ๐ฑ๐ฎ๐๐ :
Stop aux lettres gรฉnรฉriques ! ๐
โโ๏ธ et ร lโautoproduction via lโIA ๐ค (oui meme avec lโannonce en support รงa marche pas top)
Cโest LE moment de montrer :
โข Ce qui vous anime vraiment ๐ฅ
โข Comment vous vous projetez dans CE poste et PAS un autre ๐ฏ Concret !!
โข Ce que vous pouvez concrรจtement ๐ณ๐ฎ๐ถ๐ฟ๐ฒ ๐ฑ๐ฎ๐ป๐ ๐นโ๐ฒ๐ป๐๐ฟ๐ฒ๐ฝ๐ฟ๐ถ๐๐ฒ ๐ผ
Mais pour รงaโฆ il faut passer par une รฉtape souvent oubliรฉe : ๐นโ๐ถ๐ป๐๐ฟ๐ผ๐๐ฝ๐ฒ๐ฐ๐๐ถ๐ผ๐ป.
๐ง Prendre du recul, identifier ses moteurs, ses talents, ses aspirations, et connecter tout รงa avec le poste.
Oui, รงa prend du temps. Mais cโest ce qui rend une candidature percutante โจ
๐น ๐ฅ๐ฒ๐ฐ๐ฟ๐๐๐ฒ๐๐ฟ๐ :
Plutรดt que de demander une lettre de motivation โclassiqueโโฆ
๐ Pourquoi ne pas poser 3 vraies questions ?
๐ฏ Des questions ciblรฉes, qui vous aideront ร mieux comprendre la motivation rรฉelle du candidat, son mode de pensรฉe, ses valeurs.
โก๏ธ Exemple :
โข Quelle est VOTRE vision de notre mรฉtier ?
โข Qu'est ce qui est important pour vous dans votre quotidien ?
โข Qu'est-ce qui a dรฉclenchรฉ votre envie de postuler chez nous ?
๐ Moins de bla-bla, plus de vrai.
On gagne tous du temps et de la pertinence.
Quโen pensez-vous ? Je suis curieuse dโavoir vos retours ๐
๐โโ๏ธ Si tu me dรฉcouvres :
๐ท๐ฒ ๐โ๐ฎ๐ถ๐ฑ๐ฒ ๐ฎฬ ๐๐ฟ๐ผ๐๐๐ฒ๐ฟ ๐๐ฎ ๐ฝ๐น๐ฎ๐ฐ๐ฒ ๐ฝ๐ฟ๐ผ, ๐๐ฎ๐ป๐ ๐ฏ๐น๐ฎ๐ฏ๐น๐ฎ, ๐๐ฎ๐ป๐ ๐ฐ๐ต๐ถ๐ฐ๐ต๐ถ ๐ฒ๐ ๐ฎ๐๐ฒ๐ฐ ๐ฒฬ๐ป๐ฒ๐ฟ๐ด๐ถ๐ฒโฆ ๐ฑ๐ฒ๐ฝ๐๐ถ๐ ๐ฝ๐น๐๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ญ๐ฌ ๐ฎ๐ป๐ !
๐ Coaching & bilan de compรฉtences CPF
