29/10/2025
👷♀️ 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗺𝗶𝗻𝗲𝘂𝗿, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲… 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗿è𝗴𝗹𝗲𝘀
En cette période de vacances scolaires, de nombreux jeunes font leurs premiers pas dans le monde du travail. L’emploi d’un mineur s’accompagne de responsabilités importantes pour l’entreprise. Parce qu’un mineur n’est pas un salarié comme les autres. Sa sécurité, sa santé et son développement doivent rester au cœur de chaque décision.
Voici les principes essentiels à respecter 👇
• Â𝗴𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺 : interdiction d’employer des mineurs de moins de 16 ans, avec quelques exceptions (apprentis dès 15 ans, stages ou périodes d’observation pour élèves, etc.).
• 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝘂𝘅 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗱𝗶𝘁𝘀 : tous les postes présentant un risque pour l’intégrité physique ou morale, l’exposition à des agents chimiques, biologiques, électriques, travaux en hauteur, en milieu confiné, sur machines ou équipements dangereux…
• 𝗧𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : max 8 heures par jour et 35 heures par semaine pendant les vacances scolaires, pauses et repos obligatoires, interdiction de travailler la nuit sauf dérogation.
• 𝗘𝗻𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 : stagiaires et apprentis doivent être supervisés, formés à la sécurité et affectés à des tâches adaptées à leur âge et à leurs compétences.
• 𝗖𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝗰𝗼𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 : pour les jeunes de plus de 14 ans embauchés pour des travaux légers, une déclaration préalable à l’inspection du travail doit être réalisée au moins 15 jours avant le début du contrat.
💡 En résumé :
➡️ Oui, un jeune peut travailler
❌ Mais uniquement dans un cadre strictement sécurisé et conforme à la réglementation
