Jessie Notario Psychologue

09/11/2022

Comment répondre à ces questions 👇

🤠 Pourquoi voulez vous partir?

Ne parlez pas négativement de votre poste ou entreprise. Orientez plutôt le conversation vers le futur. Vous souhaitez partir parce que vous souhaitez être challengé, pour changer d'entreprise, pour évoluer.

🤠 Qu'est ce que vous recherchez?
Utilisez les même mots que l'entreprise dans son offre d'emploi.

🤠 Pourquoi vous postulez?

Pas seulement parce que vous avez vu une opportunité mais parce que cette opportunité est alignée avec vos compétences et que vous êtes allés sur leur site internet et que vous aimez le produit, le service sur lequel ils travaillent, etc.

08/07/2022

Savoir identifier et respecter ses besoins sont les clés du bien être tant personnel que professionnel. Un besoin est non négociable. Il est donc important de les connaître.

C'est évidemment une partie abordée lors du bilan de compétences. IDENTIFIER VOS BESOINS

01/07/2022

09/06/2022

Si vous faites partie des nombreuses personnes qui envisagent de changer de carrière en ce moment, voici 3 actions vous pouvez faire avant de vous engager dans un bilan de compétences. 1. Affinez vos besoins Il y a tellement de directions possibles qu’il est difficile de savoir par quoi commence...

02/06/2022

Si vous souhaitez discuter de l'une de ces raisons plus en détail, n'hésitez pas à me contacter.

Quitter un emploi dans lequel vous vous êtes investi est une décision difficile. Voici les 5 principales questions que vous pouvez vous poser pour prendre votre décision : 1. Aimez-vous vraiment ce que vous faites ? Si vous n'aimez vraiment pas ce que vous faites, avez-vous essayé d'autres emplo...

23/05/2022

14/05/2022

Mon premier programme est disponible sur mon site.😊
N'hésitez pas à m'envoyer un message si vous souhaitez en savoir plus.

Bonne journée

09/02/2022

10/12/2021

Je partage avec vous un article que j'ai écris sur ma page Instagram.
Bonne lecture ;-)

08/12/2021

24/10/2021

Des articles fleurissent un peu partout sur Internet ou dans la presse pour « critiquer » l’efficacité d’un bilan de compétences. Pour en réaliser régulièrement, j’apporte quelques nuances à ce constat. C’est un accompagnement proposé à tous les salariés, qui bien compris, bien pr...