Peyry Services Funéraires

06/02/2026

💡 La Ville d'Issoire recherche un (H/F) ▶ https://www.issoire.fr/offres-emploi/electricien-h-f/ 🧰 Candidatures < 5 mars 2026
ℹ️ à partager sans modération 🙏

06/02/2026

📣 RECRUTEMENT 📣

Merci de nous contacter pour échanger sur la description du poste.

Partagez sans modération bien sur !! 😀

📍Champeix
☎️ 04.63.80.97.38
📧 restaurant.lapostrophe22@gmail.com

🟢 Mardi - Samedi : Midi et soir
📛 Dimanche / Lundi

Belle journée ☀️

06/02/2026

04/02/2026

03/02/2026

Offre d'emploi : agent de collectivité

27/01/2026

Nous pouvons créer et réaliser des projets personnalisés, en voici un exemple avec une plaque en altuglas pour les amateurs de rugby avec un petit clin d'œil au club de mon village

26/01/2026

Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ou sexiste ?

ℹ️ Dans le cadre du travail, plusieurs agissements peuvent être considérés comme des faits de harcèlement sexuel.

En premier lieu, ce délit se manifeste par le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste.

Par ailleurs, le harcèlement sexuel peut être retenu :
❎ lorsqu'un travailleur subit des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste de la part de plusieurs individus qui se sont concertés, sans que chacun d'entre eux agisse de manière répétée ;
❎ lorsqu'un travailleur subit des propos ou des comportements à connotation sexuelle ou sexiste, venant de plusieurs personnes qui ne se sont pas concertées mais qui savent que ce travailleur a déjà été victime de tels agissements.

Dans ces différents cas, ces propos ou comportements doivent :
✔️ porter atteinte à la dignité du travailleur, en raison de leur caractère humiliant ou dégradant ;
✔️ ou créer à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Enfin, toute forme de pression grave (même non répétée) dans le but d'obtenir un acte sexuel, au profit de l'auteur des faits ou d'une autre personne, est assimilée au harcèlement sexuel.

❓️ Quelles obligations doit remplir l'employeur pour éviter le harcèlement ?

L'employeur doit :
➡️ porter à la connaissance des travailleurs les textes qui punissent le harcèlement sexuel ou sexiste ;
➡️ les informer des actions en justice qui peuvent être menées contre l'auteur de cette infraction ;
➡️ mentionner les coordonnées de tous les services compétents en matière de harcèlement sexuel ;
➡️ tenir un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
➡️ sensibiliser tous les travailleurs à la problématique du harcèlement sexuel et sexiste ;
➡️ proposer des formations en matière de santé et de sécurité au travail à tous les travailleurs.

⚖️ Comment prouver un cas de harcèlement sexuel ou sexiste ?

Si vous vous estimez victime d’un cas de harcèlement sexuel ou sexiste, vous devez réunir des éléments qui suggèrent l’existence de cette infraction :
✅ identité et coordonnées de l'auteur des faits ;
✅ captures d'écran ;
✅ documents de travail ;
✅ copie de mails ;
✅ enregistrements audios ou vidéos ;
✅ attestation de témoins (avec leur identité complète) ;
✅ certificat médical.

⚠️ En revanche, c'est à l'employeur de prouver qu’il n’a pas commis de faits de harcèlement sexuel ou sexiste. 👇️

25/01/2026

Et si vous alliez donner votre sang, cette semaine ? Voici les collectes dans le Puy-de-Dôme

Les besoins en sang restent importants en ce début d’année. L’Établissement français du sang (EFS) organise plusieurs collectes dans le département cette semaine : un geste simple, rapide et essentiel pour sauver des vies. Et si vous profitiez de l’une de ces dates pour donner ?

15/01/2026

[Collecte de sang]
vendredi 16 janvier
de 16h à 19h30
Maison du Temps Libre

Plus que jamais vos dons sont précieux ! MERCI !
Se munir d'une pièce d'identité et ne pas venir à jeun.

13/01/2026