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👷Formation Sécurité & Bien-être au Travail
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10/04/2026

C'est la fin de semaine ! 🎉 Pour bien clôturer ce vendredi, voici "La Minute Prévention de FJ" spéciale Instances Représentatives. ⏱️

🛑 "Vrai ou Faux : L'employeur doit lui-même piocher dans le budget du CSE pour financer la formation obligatoire de ses élus ?"

❌ FAUX ! Le financement de la formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) des élus du CSE de 5 jours (pour un 1er mandat) incombe intégralement à l'employeur, et non au budget de fonctionnement du comité !

Chez FJ Prévention, nous formons vos élus en Gironde (et Nouvelle-Aquitaine) avec des programmes certifiés Qualiopi financés par votre OPCO.

Profitez bien de votre week-end, et prenez une longueur d'avance pour la semaine prochaine :
🔗 https://fjprevention.fr/cse-ssct

09/04/2026

🛑 Actualité Prévention 2026 : Où s'arrête le management et où commence le harcèlement moral ?

L'obligation de sécurité de l'employeur concerne aussi la santé mentale des collaborateurs. Oublier de la prendre en compte peut engager votre responsabilité pénale. Nous venons de publier un décryptage précis sur les obligations 2026 des dirigeants face au harcèlement moral au travail.

👉 Dirigeants, Managers, DRH : faites le point sur vos obligations :
🔗 https://fjprevention.fr/blog/harcelement-moral-travail-obligations-employeur

08/04/2026

Saviez-vous que la suspension inerte dans un harnais, après une chute, peut être fatale en 15 minutes ? ⏱️🚨

C'est pourquoi la formation pratique (dictée par l'Article R4323-106) n'est pas qu'une simple obligation légale... elle sauve des vies ! Nos prochaines sessions sur Bordeaux et en Gironde couvrent le réglage, le calcul du tirant d'air et les plans de sauvetage.

Prenez les devants, sécurisez vos équipes BTP.
👉 Découvrez notre formation (finançable à 100% Qualiopi) et demandez votre devis en 48h :
🔗 https://fjprevention.fr/travail-en-hauteur

07/04/2026

C'est la reprise après ce long week-end de Pâques ! 🍫🐇
Et si on faisait un rapide check-up de vos obligations sociales ?

Saviez-vous qu'en Gironde, des élections CSE mal préparées peuvent entraîner l'invalidation pure et simple du scrutin (et des coûts inutiles pour l'entreprise) ? Dès 11 salariés, la réglementation du Comité Social et Économique évolue.

Dans notre dernier guide, nous détaillons tout : calendrier des élections, gestion du budget de fonctionnement vs ASC, et les obligations de formations obligatoires pour vos élus.

👉 Dirigeants, RH : téléchargez notre guide complet 2026 : CSE Bordeaux : Rôles, Élections et Obligations Pratiques
🔗 https://fjprevention.fr/blog/cse-bordeaux-roles-elections-et-obligations-pratiques

03/04/2026

💬 Question du vendredi — Votre avis nous intéresse !

Dans VOTRE entreprise, quel risque vous semble le plus difficile à prévenir ? ⬇️

⚖️ Le risque juridique (DUERP pas à jour, faute inexcusable)
🧠 Le risque psychosocial (stress, burn-out, harcèlement)
🏗️ Le risque physique (chutes, EPI, matériel dangereux)
🔥 Le risque incendie / évacuation

Répondez avec l'emoji de votre choix en commentaire !

Et si vous voulez en discuter plus concrètement, n'hésitez pas à nous contacter. C'est gratuit de partager 😊

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02/04/2026

⚡ Le saviez-vous ? Depuis octobre 2024, la norme sur les habilitations électriques a changé.

En 2026, si vos salariés sont encore formés sur l'ancienne version... leurs habilitations ne sont plus conformes.

La norme NF C 18-510 a intégré l'amendement A2. Ce qui a changé concrètement :

→ Les distances de sécurité (DMAC) ont été précisées et actualisées
→ Les installations photovoltaïques ont enfin un cadre normatif
→ De nouveaux symboles d'habilitation existent (BF, HF)
→ Les procédures de consignation ont évolué

Qui est concerné ? Bien plus de monde qu'on ne le croit :
🔌 Électriciens et techniciens de maintenance
🏗️ Personnel BTP intervenant à proximité de lignes
🧹 Agents de nettoyage en locaux techniques
🖥️ Informaticiens en salle serveur

Rappel : c'est l'EMPLOYEUR qui délivre l'habilitation — et qui en est responsable en cas d'accident.

Vos titres d'habilitation intègrent-ils déjà l'amendement A2 ? 👇

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📚 Guide complet NFC 18-510 : https://fjprevention.fr/blog/norme-nfc-18-510-2026-nouveautes

02/04/2026

🧠 RPS dans le DUERP : par où commencer ?

Les risques psychosociaux peuvent sembler abstraits. Voici ce que la loi demande concrètement :

✅ Étape 1 : Constituez un groupe de travail
→ Impliquez le CSE, un manager et un collaborateur terrain

✅ Étape 2 : Identifiez les 4 familles de facteurs à risque
→ Surcharge de travail, manque d'autonomie, tensions relationnelles, conflits de valeurs

✅ Étape 3 : Cotez les risques
→ Gravité × Probabilité — comme pour les risques physiques

✅ Étape 4 : Plan d'action
→ Prévention primaire d'abord : s'attaquer aux causes, pas aux symptômes

💡 L'outil DUprev (gratuit) intègre un module RPS pour vous guider.

Votre DUERP aborde-t-il déjà les risques psychosociaux ? 👇

📚 https://fjprevention.fr/blog/rps-duerp-integration-evaluation

02/04/2026

🧠 RPS dans le DUERP : par où commencer ?

Les risques psychosociaux, ca semble abstrait. Mais voici ce que la loi demande concretement :

Etape 1 : Constituez un groupe de travail
Impliquez le CSE + un manager + un collaborateur terrain

Etape 2 : Identifiez les 4 familles de facteurs a risque
Surcharge, manque d autonomie, tensions relationnelles, conflits de valeurs

Etape 3 : Cotez les risques
Gravite x Probabilite, comme pour les risques physiques

Etape 4 : Plan d action
Prevention primaire d abord.

Bon a savoir : l outil DUprev (gratuit) integre un module RPS.

Est-ce que votre DUERP aborde deja les risques psychosociaux ? 👇

https://fjprevention.fr/blog/rps-duerp-integration-evaluation

02/04/2026

🧠 RPS dans le DUERP : par où commencer ?

Les risques psychosociaux, ça semble abstrait. Mais voici ce que la loi demande concrètement :

✅ Étape 1 : Constituez un groupe de travail
→ Impliquez le CSE + un manager + un collaborateur terrain
→ Ne faites pas l'évaluation seul dans votre bureau

✅ Étape 2 : Identifiez les 4 familles de facteurs à risque
→ Surcharge ou déséquilibre de la charge de travail
→ Manque d'autonomie et marges de manœuvre réduites
→ Tensions relationnelles (entre collègues, avec la hiérarchie, avec les clients)
→ Conflits de valeurs (faire quelque chose qui va à l'encontre de ses convictions)

✅ Étape 3 : Cotez les risques
→ Gravité × Probabilité, comme pour les risques physiques
→ Intégrez le résultat dans votre DUERP

✅ Étape 4 : Définissez un plan d'action
→ Prévention primaire d'abord (s'attaquer aux causes, pas aux symptômes)

💡 Bon à savoir : l'outil DUprev (gratuit) intègre un module RPS pour vous guider.

Est-ce que votre DUERP aborde déjà les risques psychosociaux ? 👇

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📚 Guide complet : https://fjprevention.fr/blog/rps-duerp-integration-evaluation

31/03/2026

📋 Contrôle de l'inspection du travail : les 3 documents demandés en premier

En 2026, tout employeur doit être capable de les présenter immédiatement :

1️⃣ Le DUERP à jour
→ Obligatoire dès le 1er salarié
→ Mise à jour annuelle minimum (ou après tout changement)
→ Amende : 1 500 € si absent, doublement en cas de récidive

2️⃣ Les attestations de formation
→ SST à jour (validité 24 mois)
→ Habilitations adaptées aux postes à risque
→ Formation incendie recommandée chaque année

3️⃣ Le registre de sécurité
→ Exercices d'évacuation, vérifications extincteurs, comptes-rendus CSE
→ C'est la preuve que vous agissez, pas seulement que vous planifiez

Nouveau en 2026 : avec l'inversion de la charge de la preuve (jurisprudence jan. 2026), ces documents sont devenus votre première ligne de défense en cas d'accident.

Votre DUERP est-il à jour ? 👇

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📚 Décryptage faute inexcusable : https://fjprevention.fr/blog/decryptage-faute-inexcusable-preuve-employeur-03-2026

28/03/2026

💬 La semaine prochaine, c'est la Semaine de la Prévention de la FFB !

Un événement national 100% digital avec des webinaires gratuits.

Et vous, quel est votre plus grand défi prévention au quotidien ? ⬇️
🧑‍🏫 Former les nouveaux arrivants
📋 Maintenir le DUERP à jour
🦺 Faire porter les EPI
💬 Sensibiliser les équipes

Répondez avec l'emoji de votre choix ! 👇

27/03/2026

💡 Le saviez-vous ? Les tableaux des maladies professionnelles ont été modifiés en 2026.

🔬 Tableau n°16 bis : Affections cancéreuses pour les activités de lutte contre les incendies.
🏗️ Tableau n°30 : Élargissement des activités liées à l'amiante.

Ce que ça change pour vous :
✅ Vigilance accrue sur les diagnostics amiante avant travaux.
✅ Reconnaissance maladie pro facilitée pour pompiers et BTP.

La prévention, c'est aussi connaître ses droits.

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📚 En savoir plus : https://fjprevention.fr/blog/maladies-professionnelles-2024-hausse-chiffres-et-analyse

Adresse

35 Avenue Justin Luquot
Coutras
33230

Heures d'ouverture

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Mardi	08:30 - 18:30
Mercredi	08:30 - 18:30
Jeudi	08:30 - 18:30
Vendredi	08:30 - 18:30

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