imprévu 13

19/11/2025

Participez aux prochains événements de .lillehdf autour de l’entreprenariat 🧠

Pépite est labellisé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace comme pôle de référence pour sensibiliser, initier et accompagner les jeunes dans leur envie d’entreprendre 🤝

En cette fin d’année, plusieurs événéments sont organisés par Pépite Lille Hauts-de-France pour aider les étudiant·es dans l’accompagnement de leur projet, notamment :

👉 Afterwork Pépite “Sois le reflet de ton projet” avec Marjorie Dessi le mercredi 19 novembre à 18h30 au Bazaar Saint So.
🔗 https://lnkd.in/epQD2DpX

18/11/2025

On parle sans cesse d’amélioration de la qualité de vie au travail…

Mais que vaut cette promesse quand les collaborateurs doivent réaliser un travail qui ne les nourrit pas voire qui les éteint ?

On observe les conditions de travail, mais on ose rarement entrer dans le travail réel.

Voir l’aide-soignante faire des toilettes à l’heure du repas.
S’asseoir à côté d’un directeur assommé par la pression des objectifs.
Ressentir le stress d’un comité social et économique.
Être à 3 h du matin et la voir nettoyer une cuve de gélatine, compenser les absences.
Saisir le temps lourd face à l’absence de clients dans ce magasin.
Les regarder triompher devant un outillage capricieux, en espérant que « le chat noir » vise une autre équipe.
La voir faire et défaire son tableau de consolidation de comptes au rythme des injonctions par mail.
(Clin d’œil à .methodetfc )

Même si l’on améliore la flexibilité, l’inclusion, les congés ou les rémunérations, le cœur du sujet reste le travail lui-même.

Ce qui bloque, ce n’est pas le manque d’actions ou de solutions : c’est l’attachement que nous avons aux raisons du problème.

Si l’on ne regarde que la « fleur » (le travail prescrit), on oublie la « graine » (le travail réel). Et l’hiver venu, on s’étonne que rien ne pousse.

Plus nous déplaçons le problème, par méconnaissance ou culpabilité, plus le travail devient méprisable socialement, économiquement, politiquement.

C’est David contre Goliath.

Et c’est précisément là que se loge l’intelligence du cœur : quand la réalité nous dépasse.

La transformation humaine des organisations est un choix éthique et moral.

16/11/2025

16/11/2025

De prime abord, les gens ne sont pas du tout à l’aise avec les compétences du cœur…

Car ils pensent que :
- C’est une énième méthode de management « bienveillante »
- Une autre façon de communiquer avec soi et ses collègues
- Des softs-skills, des compétences comportementales… 
- De l’intelligence émotionnelle, relationnelle… 
- Du dev perso, du coaching « confiance »…

Alors quand ils découvrent que ce n’est rien de tout ça, ils sont ouverts et rassurés.

Et quant à moi, je suis toujours curieuse des réactions :
- « …et alors toi tu accompagnes les dirigeants c’est bien ça ? Et les équipes aussi ?! »
- « Comment se passe l’accompagnement ? c’est combien de temps ? »
- « C’est impressionnant, comment on fait à 32 ans pour en arriver là ? »
- « Mais oui, c’est exactement ce que je vis dans mon entreprise ! » 
- « Enfin une analyse réaliste qui fait du bien à attendre… »

C’est souvent à cet instant que j’apprécie citer Philippe Guillement, Ingénieur Physicien au CNRS spécialiste de l’I.A et du chaos, qui rappelle que cette période de forte transition est une ode à retrouver l’autonomie, la résilience, et la solidarité.

Le monde d’hier ne reviendra plus et celui de demain, insaisissable soit-il, nous pousse à tricher, à aller encore plus vite, réfléchir encore plus loin, ou au contraire peut nous tétaniser et nous inciter à renoncer, à se désengager silencieusement. A se réfugier dans des rituels absurdes pour s’évader, échapper à la réalité, aux contraintes, aux paradoxes de l’être humain et du travailleur.

De cette invitation à créer plus de matières essentielles, aujourd’hui nous avons toustes un-petit-puissant-rôle-spécifique*, à incarner dans nos organisations, nos métiers, nos relations, nos gestes, dans nos simples « Bonjour, ça va ? ».

Choix après choix, ressentons comme nous sommes vivant·e·s .... et dans le même bateau.

*sans doute une paraphrase pour dire « Etre humain » ;-)

24/10/2025

Le cœur devient la compétence la plus stratégique du XXIᵉ siècle.

C’est le message que Marjorie Dessi portera sur la scène du

Depuis des années, on parle d’agilité, d’intelligence émotionnelle, de coopération…
et pourtant, on reste épuisé, anxieux, parfois désabusé.

Alors, comment fait-on quand la fatigue et la peur s’installent ?
Ces états intériorisés structurent nos raisonnements et façonnent nos comportements.

Mais la peur et la fatigue ne doivent pas nous empêcher d’agir.
Elles doivent au contraire nous donner envie d’investir, de nous engager, de continuer à travailler ensemble, autrement.

En même temps, nous restons encore prisonniers de nos représentations héritées du management :
· la structure pyramidale, censée garantir l’ordre ;
· la logique productiviste, censée garantir la valeur ;
· et la culture de la corporation, censée garantir l’appartenance.

Ces modèles ont produit beaucoup de richesses…
mais aussi beaucoup d’épuisement.
Et même lorsque les organisations se veulent plus horizontales, la mentalité du “contremaître” reste souvent présente.

Alors, que nous reste-t-il ?
Comment avancer ?

C’est ce que je viendrai transmettre sur la scène du TEDxNeomaBSParis, dans quelques jours :

« La compétence du cœur transformera votre leadership (et bien plus...) »

Et merci .entreprendre.

18/08/2025

Elle rime avec « 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁 » et trop souvent perte progressive d’énergie…

Nous parlons bien de la Rentrée !

Même si elle arrive à pas feutrée, elle sera au RDV avec son lot de changements et de défis...

Nous pouvons choisir d’adopter un nouveau regard sur son quotidien professionnel afin de se préserver malgré les changements et avancer avec plus de clarté ?

C’est tout l’esprit du programme « 𝗖𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝘀’𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲𝗿 », conçu pour vous aider à :
• Repenser sa façon de traverser les imprévus
• Transformer ses peurs en leviers
• Relier le bien-être et la performance
• Développer une posture qui a de l’impact

📅 2 dates par mois : en visio et/ou en physique à Croix (59). Prochaine date le 17/09.
🎯 Pour salarié·e·s et indépendant·e·s
💡 Format : 8 personnes, demi-journée, apports nombreux et variés

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