Maison Abadie Former - Protéger - Accompagner

09/03/2026

Deuxième semaine de formation SSIAP 1 à Monaco.

Nous attaquons cette semaine la deuxième partie de la session de formation SSIAP 1 initiale. Une étape importante pour les stagiaires qui poursuivent leur montée en compétences vers les fonctions d’agent de sécurité incendie et d’assistance à personnes qui passeront leurs examens ce vendredi avec les Sapeurs-Pompiers de Monaco.

Toujours un réel plaisir d'animer ces formations monégasques et de contribuer à la préparation de futurs professionnels appelés à intervenir dans des environnements exigeants.

La semaine dernière, TVMonaco consacrait d’ailleurs un reportage à SILEO - Centre de Formation en Sécurité à Monaco, mettant en lumière le travail de formation réalisé à Monaco dans les magnifique locaux de The Office Monaco.

👉 Une belle reconnaissance pour cet organisme engagé dans la qualité de la formation et la professionnalisation des acteurs de la sécurité en principauté.

TV Monaco et son émission ÇA VA L'FAIRE! consacre un reportage à SILÉO - unique centre de formation en Sécurité à Monaco, mettant en lumière le travail réali...

02/03/2026

C’est avec un réel plaisir que j’attaque ce lundi a la première session de formation SSIAP 1 initiale monégasque de l’année.

Former les futurs agents de sécurité incendie en Principauté au coté de Christelle Berardi est toujours un moment fort.

Au-delà du cadre réglementaire, il s’agit de transmettre une véritable culture sécurité, adaptée aux spécificités monégasques et aux exigences locales.

Cette session marque également la continuité d’une collaboration solide avec SILEO - Centre de Formation en Sécurité à Monaco, un partenaire engagé pour la qualité, la rigueur et la réussite des stagiaires à Monaco.

Avoir fondé MAISON ABADIE - Former, Protéger, Accompagner, c’est aussi pour contribuer concrètement à la sécurité des établissements et du public.

28/02/2026

L’enquête de la RADIO TELEVISION SUISSE (RTS) sur les contrôles anti-feu à Crans-Montana est dérangeante.
Pas seulement pour la commune concernée mais pour toute la profession.

Plus de 80 % des établissements échappaient au contrôle annuel, pour les autres, certaines inspections ressemblaient à des mesures “à la tête du client”.

Ce n’est pas un simple dysfonctionnement administratif mais une fracture dans le principe même de la prévention.

La sécurité incendie repose sur une règle simple, elle doit être impartiale, systématique et cohérente. Sinon, elle perd sa légitimité.

Quand les contrôles deviennent irréguliers, quand l’application des exigences varie selon l’interlocuteur, quand un audit identifie les failles mais que rien ne change…
On ne parle plus de prévention mais de gestion aléatoire du risque.

Et le feu, lui, n’est jamais aléatoire. Il n’épargne ni les bons élèves ni les établissements “moins surveillés”. Il ne distingue pas les établissements contrôlés de ceux oubliés. Il exploite les failles, toutes les failles.

Ce type d’affaire met aussi en lumière une autre réalité : la prévention ne peut pas être perçue comme punitive ou opportuniste. Elle doit être technique, argumentée, traçable et identique pour tous. Sinon, les exploitants sérieux finissent par douter.

Dans le même reportage, Zurich est cité comme contre-exemple là où la réglementation est strictement appliquée et suivie, les résultats se ressentent directement sur les sinistres.
Ce n’est pas une opinion. C’est un fait.

La prévention incendie fonctionne quand elle est :
- régulière,
- équitable,
- techniquement encadrée,
- politiquement soutenue.

Elle échoue quand elle devient variable, tolérante ou instrumentalisée.
Il faut aussi le dire des élus locaux mal informés, ou mal conseillés, peuvent fragiliser tout un système.
Lorsqu’on minimise une exigence réglementaire pour “arranger” un exploitant, lorsqu’on présente une contrainte comme facultative, lorsqu’on relâche la pression technique… on ne rend pas service. On crée une dette de sécurité.

Lors des audits et accompagnement avec BFS&Co ou avec SILEO - Centre de Formation en Sécurité à Monaco, notre rôle est justement d’accompagner les établissements pour qu’ils ne dépendent pas uniquement du contrôle externe, mais développent une véritable maîtrise interne du risque.

En France, le cadre réglementaire ERP est solide.
Mais sa force dépend de l’implication réelle des exploitants et des collectivités.
La prévention ne peut pas reposer uniquement sur les commissions de sécurité ou sur la bonne volonté des exploitants.

À Monaco, la vigilance constante du Gouvernement Monaco notamment de la Direction de la Prospective, de l’Urbanisme et de la Mobilité et du Corps des Sapeurs-Pompiers de Monaco montre qu’une exigence claire, technique et assumée produit des effets concrets.

La sécurité incendie n’est ni une option budgétaire ni un levier politique. C’est une responsabilité.

Crans-Montana : des contrôles anti-feu appliqués de manière inégale | RTSNotre enquête sur les contrôles anti-feu est accablante pour la commune de Crans-Mon...

25/02/2026

L'arrêté du 25 juin 1980 : 46 ans d’évolution au service de la sécurité incendie

On le cite souvent. On l’applique tous les jours.
Mais connaît-on vraiment l’histoire de l’arrêté du 25 juin 1980 ?
Ce texte constitue le socle du règlement de sécurité contre les risques d’incendie et de panique dans les établissements recevant du public (ERP).
Il est né dans un contexte où plusieurs incendies majeurs avaient mis en lumière la nécessité d’un cadre national structuré et homogène pour protéger le public.

📜 1980 : la naissance d’un pilier réglementaire
L’arrêté du 25 juin 1980 pose les bases :
- classification des ERP par type et catégorie,
- règles de construction et d’aménagement,
- exigences en matière de dégagements,
- compartimentage,
- désenfumage,
- moyens de secours,
- organisation de la sécurité.
Il introduit surtout une logique fondamentale : adapter le niveau d’exigence au risque réel et à l’effectif du public accueilli.

🔎 Les grandes évolutions majeures
Depuis 1980, le texte n’a cessé d’évoluer pour s’adapter aux retours d’expérience, aux drames, aux évolutions techniques et aux nouveaux usages.

🔹 Années 1990–2000 : montée en puissance du SSI
- Structuration des Systèmes de Sécurité Incendie (SSI)
- Apparition des notions de catégories de SSI
- Renforcement des obligations liées au désenfumage
La technique devient plus performante… et plus complexe.

🔹 2000–2010 : professionnalisation de l’exploitation
- Clarification du rôle du service de sécurité incendie
- Encadrement renforcé des missions SSIAP
- Exigence accrue sur l’organisation interne des établissements
On ne parle plus seulement d’équipements, mais de compétence humaine.

🔹 2010–2020 : accessibilité, coordination et harmonisation
- Meilleure cohérence entre accessibilité PMR et sécurité incendie
- Ajustements sur les IGH et bâtiments complexes
- Mise à jour de nombreuses références normatives
La réglementation devient plus transversale.

🔹 1er janvier 2026 : généralisation des plans d’intervention
Avec l’arrêté modificatif applicable au 1er janvier 2026, une évolution majeure intervient :
- l’obligation de plan d’intervention est généralisée à l’ensemble des ERP, y compris ceux de 5ᵉ catégorie.
L’objectif est clair : faciliter l’intervention des secours, même dans les petits établissements.

🔹 22 février 2026 : renforcement de la cohérence opérationnelle
La dernière modification du 22 février 2026 s’inscrit dans cette continuité.
Elle ne révolutionne pas le texte, mais elle renforce :
- la cohérence entre exploitation réelle et exigences réglementaires,
- la responsabilité de l’exploitant dans l’organisation de la sécurité,
- la lisibilité et l’accessibilité des documents utiles aux secours,
- l’adaptation aux réalités actuelles des bâtiments et des usages.

On observe une tendance forte :
👉 moins d’approximations,
👉 moins de “conformité de façade”,
👉 plus d’exigence sur la maîtrise réelle du risque.

🎯 Ce que cela signifie aujourd’hui
L’arrêté du 25 juin 1980 n’est pas un texte figé. C’est un organisme vivant, qui évolue avec les retours d’expérience, les drames évités ou non, les innovations techniques, les nouveaux comportements du public, et les attentes opérationnelles des services de secours.

Être conforme en 2005 ne garantit pas l’être en 2026.

Notre rôle n’est pas seulement de rappeler un texte. C’est de vous accompagner dans la compréhension de son évolution, l’analyse des impacts concrets et l’adaptation des pratiques terrain.

15/02/2026

Ce type de situation n’est pas rare.
Et bien souvent, le problème ne vient pas du système… mais de l’organisation en interne.

Une levée de doute claire, du personnel formé à l’exploitation du SSI, une procédure écrite et connue, et une analyse des déclenchements récurrents suffisent dans la majorité des cas à éviter :
- des départs pompiers inutiles,
- des perturbations d’activité,
- et comme ici des facturations parfois lourdes.

Dans le cas évoqué, l’établissement en était à sa troisième sollicitation pour les mêmes motifs en moins d’un an. Aucun contrôle préalable n’avait été effectué par le personnel.

La prévention incendie ne se limite pas à l’installation d’un système. Elle repose sur la compréhension, la formation et la maîtrise opérationnelle.

Nous accompagnons les établissements sur ces points précis, mise en place de procédures de levée de doute, formation à l’exploitation du SSI, audits terrain et optimisation des pratiques.

Parce qu’un système performant sans personnel formé… reste un système vulnérable.

🚒 SDIS : La facturation des interventions pour alarme intempestive confirmée par le juge

Le Tribunal administratif de Nantes a récemment validé la légalité d'un titre exécutoire émis par le SDIS de la Vendée à l'encontre d'un EHPAD. Une décision qui rappelle les conditions de gratuité des secours.

⚖️ Les faits en bref

Le 1er janvier 2022, les sapeurs-pompiers interviennent dans un établissement suite au déclenchement d'une alarme dans les combles. Sur place, le constat est sans appel : il s'agit d'un déclenchement intempestif, sans fumée ni odeur, et surtout sans aucune procédure de levée de doutes préalable par le personnel.

Le montant de la facture : 1 158 €.

🔍 Ce qu'il faut retenir du jugement

Le tribunal s'est appuyé sur les articles L.1424-2 et L.1424-42 du Code général des collectivités territoriales pour rejeter la requête de l'établissement :

- Le principe de gratuité est ciblé : il ne concerne que les missions de service public directes (secours d'urgence, lutte contre les incendies).
- La facturation est possible : les interventions ne se rattachant pas directement à ces missions peuvent donner lieu à une participation aux frais, selon les modalités fixées par le SDIS.
- Un cadre tarifaire précis : La délibération du SDIS de la Vendée prévoit cette tarification pour toute intervention n'ayant pas été précédée d'une levée de doutes, ou dès la deuxième sollicitation pour alarme intempestive.
- Le constat du juge : En l'espèce, l'établissement en était à sa troisième sollicitation pour les mêmes motifs en moins d'un an, sans vérification préalable.
- Le point de vigilance : La levée de doutes n'est pas une obligation légale stricte, mais elle constitue une condition essentielle pour bénéficier de la gratuité de l'intervention. Sans elle, l'intervention sort du cadre des missions de service public gratuites.

📚 Pour approfondir l'analyse juridique et sécuriser vos interventions tout en protégeant les intérêts de votre SDIS : Restez informé des dernières évolutions du droit des sapeurs-pompiers avec Vigie SP.

👉 Abonnement mensuel : https://buy.stripe.com/14AfZh2CUe281V17h79fW00

08/02/2026

L’actualité nous rappelle une réalité essentielle car suite à un incendie dans une maternité, 15 bébés et 58 adultes ont dû être évacués.

Dans ce type d’établissement, chaque décision compte. Chaque minute. Chaque geste.

Une maternité, c’est des nouveau-nés, des parents, des équipes soignantes, des équipements médicaux, et des contraintes fortes qui rendent toute évacuation particulièrement délicate.

Si aucun drame humain n’est à déplorer, ce n’est jamais le fruit du hasard mais le résultat de procédures connues, de personnels formés et d’une organisation sécurité pensée en amont.

Cet événement rappelle que la sécurité incendie n’est pas une contrainte administrative, mais un enjeu humain majeur, en particulier dans les établissements accueillant les plus vulnérables.

Aujourd’hui nous accompagnons au quotidien des établissements sensibles, sur ces enjeux précis. Prévention incendie, analyse des risques réels, formation des personnels, audits terrain, relecture des procédures et accompagnement opérationnel.

Former, protéger et accompagner, c’est aussi assumer cette responsabilité-là.

Un incendie s’est déclaré ce lundi 2 février 2026, au matin, dans la maternité de l’hôpital privé Natécia, à Lyon. Le feu, rapidement maîtrisé, a entraîné l'évacuation d’une dizaine de personnes. Les pompiers sont encore sur place. 👉 https://ebx.sh/IHdlrv

07/02/2026

🚑 Formation secourisme des assistantes maternelles

Ce samedi 7 février, c’est formation en secourisme à destination des assistantes maternelles à Mandelieu.

Cette formation est organisée en partenariat avec Iperia, l’organisme national de référence pour la professionnalisation des salariés de l’emploi à domicile.
IPERIA œuvre au quotidien pour accompagner, structurer et valoriser les métiers de la petite enfance, en proposant des formations adaptées aux réalités du terrain et aux besoins des familles.

Cette action est également menée avec l’appui des Relais Petite Enfance (RPE) et des Conseils départementaux, permettant tout au long de l’année, et principalement les samedis de former des assistantes maternelles du et des .

👉 Ces formations ont lieu hors temps de garde d’enfants, afin de ne pas pénaliser les familles.
Cela signifie aussi que ces professionnelles acceptent bien souvent de n’avoir qu’un seul jour de repos dans la semaine pour continuer à se former.

Un immense merci à elles pour leur engagement, leur disponibilité et leur sens des responsabilités. 🙏

Ce travail s’inscrit pleinement dans la continuité de l’accompagnement proposé par Dorlot'Emoi - Accompagnement à la parentalité :
- accompagner les familles,
- sécuriser le quotidien des enfants,
- et au-delà du temps de garde, en renforçant les compétences de celles et ceux qui veillent sur eux chaque jour.

Se former aux gestes de premiers secours, c’est mieux protéger les enfants, rassurer les parents, et contribuer à une culture de prévention durable, au cœur de la petite enfance.

Chez Maison ABADIE, nous sommes fiers de participer à cette chaîne de compétences et d’engagement au service des familles.

06/02/2026

Aujourd’hui, nous sommes sur un site où nous intervenons tout au long de l’année avec BFS&Co.
Un site bien connu des équipes… mais nous avons profité d’une période plus calme pour revenir aux fondamentaux.

Revoir les bases, rappeler les spécificités du site, découvrir les nouveaux aménagements réalisés pendant les congés d’hiver, et intégrer les évolutions récentes dans les pratiques quotidiennes.

Ces visites de site sont proposées sur la base du volontariat, avec plusieurs créneaux possibles.
Et le résultat parle de lui-même :
✔️ 99 % des agents ont répondu présents.

Un chiffre qui démontre clairement, une envie d’apprendre, un besoin de compréhension du terrain, et surtout une volonté d’être performant et pertinent pour le client. 💪

💡 Ces temps d’échange sont un véritable levier :
- pour les agents, qui gagnent en assurance, en efficacité et en cohérence,
- pour le client, qui se sent rassuré par des équipes impliquées, formées et parfaitement à l’aise avec leur environnement.

👉 N’hésitez pas à proposer ce type de démarche dans vos établissements ou lors de vos audits.
La performance ne se construit pas uniquement dans l’urgence… mais elle se prépare aussi dans ces moments plus calmes.

04/02/2026

🚨📄 Plans d’intervention : ce qui change depuis 2026

Depuis le 1er janvier 2026, la réglementation a évolué concernant les plans d’intervention incendie.
👉 Désormais, tous les ERP sont concernés, y compris les ERP de 5ᵉ catégorie, qui n’étaient pas systématiquement soumis à cette obligation auparavant.

🎯 Objectif de cette évolution réglementaire :
- faciliter et accélérer l’intervention des services de secours,
- améliorer la lecture du site dès l’arrivée des pompiers,
- réduire les pertes de temps lors des premières minutes, souvent décisives.

🔥 Le plan d’intervention est un document destiné aux secours, et non au public.
Il permet d’identifier rapidement les accès et cheminements pompiers, les moyens de secours, les locaux à risques, les coupures techniques, la configuration réelle du bâtiment.

⚠️ À ne pas confondre avec le plan d’évacuation, qui, lui, est destiné aux occupants et au public pour quitter les lieux en sécurité.

👉 Depuis 2026, l’absence de plan d’intervention dans un ERP constitue donc une non-conformité réglementaire, même pour les petits établissements.

💡 Ce changement rappelle une évidence :
la sécurité incendie ne dépend pas uniquement de la taille d’un établissement, mais de la capacité des secours à intervenir efficacement.

📌 Un plan d’intervention selon l’article MS41 c’est :

« Un plan schématique, sous forme de pancarte inaltérable, doit être apposé à chaque entrée de bâtiment de l'établissement pour faciliter l'intervention des sapeurs-pompiers.

Le plan doit avoir les caractéristiques des plans d'intervention définies à la norme NF S 60-303 du 20 septembre 1987 relative aux plans et consignes de protection contre l'incendie.

Il doit représenter au minimum le sous-sol, le rez-de-chaussée, chaque étage ou l'étage courant de l'établissement.

Doivent y figurer, outre les dégagements, les espaces d'attente sécurisés et les cloisonnements principaux, l'emplacement :

- des divers locaux techniques et autres locaux à risques particuliers ;

- des dispositifs et commandes de sécurité ;

- des organes de coupure des fluides ;

- des organes de coupure des sources d'énergie ;

- des moyens d'extinction fixes et d'alarme. »

Un plan obsolète ou incohérent est aussi problématique qu’une absence de plan.

La prévention, c’est aussi anticiper l’intervention des secours, avant que l’urgence ne survienne

28/01/2026

🔥 ISO 3941:2026 : pourquoi une nouvelle classe de feu était devenue indispensable

Le 21 janvier 2026, l’AFNOR a publié la nouvelle version de la norme ISO 3941, avec une évolution majeure :
👉 l’intégration de la classe de feu L.

Mais cette nouvelle classe n’est pas apparue par hasard.

🔎 Depuis plusieurs années, les usages ont profondément évolué :
- batteries lithium omniprésentes,
- véhicules électriques,
- trottinettes et vélos électriques,
- systèmes de stockage d’énergie,
- onduleurs, data centers, équipements médicaux et industriels.

Mais ces équipements génèrent des incendies au comportement totalement différent des feux “classiques”.

Jusqu’à présent, ces feux étaient souvent assimilés à tort à :
- la classe B (liquides inflammables),
- ou parfois la classe D (métaux).

Mais dans la réalité ce n’est pas le lithium métallique qui brûle, le danger principal vient de la réaction chimique interne, avec des phénomènes d’emballement thermique, des dégagements gazeux violents, et des reprises de feu possibles longtemps après l’extinction.

👉 Résultats : des moyens parfois inadaptés, des risques sous-estimés, et une exposition accrue pour les occupants, les soignants, les agents de sécurité et les secours.

💡 La création de la classe L permet donc de :
- reconnaître officiellement un risque spécifique,
- sortir des raccourcis dangereux,
- améliorer les analyses de risques,
- adapter la prévention, les procédures et la formation,
- et mieux préparer les intervenants face à ces scénarios particuliers.

⚠️ Ce n’est pas une simple évolution théorique :
C’est une réponse normative à des retours d’expérience réels, à des incendies complexes, parfois longs à maîtriser, et à des enjeux humains et opérationnels majeurs.

La classe de feu L existe parce que nos modes de vie ont changé, et que la sécurité incendie doit évoluer avec eux. Rester informé, comprendre ces évolutions et former les équipes est aujourd’hui indispensable.

26/01/2026

Ce n’est pas parce que l’équipe montante arrive 15 minutes plus tôt que l’équipe descendante doit partir 15 minutes plus tôt.
Surtout lorsque ces minutes correspondent parfois aux moments les plus importants de la vacation.

🚨 Sur le terrain, et lors de nombreux audits, une grande partie des loupés trouvent leur origine ici :
- relèves expédiées,
- consignes incomplètes,
- main courante oubliée ou mal renseignée.

⚠️ La responsabilité est pourtant énorme.
Une information non transmise peut avoir des conséquences directes sur la sécurité des personnes, la gestion du site ou une intervention ultérieure.

Dans des équipes déjà tendues, la relève devient un moment critique :
👉 chacun cherche parfois à ne pas se croiser,
👉 la relève est vécue comme une contrainte plutôt qu’un temps professionnel essentiel.

🔥 Et c’est exactement la même chose lors de nos gardes en tant que pompiers.
Le mot de la fin de garde : « RAS »
Mais dès que l’on prend le temps de faire les inventaires, de vérifier le matériel, les engins ou les équipements, on découvre souvent des manques, des anomalies, des dysfonctionnements qui n’avaient pas été signalés.

💡 Que ce soit en sécurité privée ou chez les pompiers, la logique est la même :
- une relève bien faite,
- des contrôles réalisés,
- une transmission claire,
Le tout permets d’éviter que les problèmes ne soient découverts… au mauvais moment.

✔️ Bien finir son service, c’est aussi :
- protéger ceux qui prennent la suite,
- garantir la continuité opérationnelle,
- et rester professionnel jusqu’à la dernière minute.

✅ La qualité d’un service ne se juge pas uniquement pendant l’action, elle se joue aussi et surtout au moment de la relève.

23/01/2026

🔥 Formation extincteurs : ce que dit vraiment le Code du travail en 2026

L’article R4227-39 est sans ambiguïté :
👉 « L’ensemble du personnel doit être formé à la manipulation des extincteurs. »

⚠️ Mais attention
En 2026, une simple présentation PowerPoint ne suffit plus.

Les articles R4227-28 à R4227-39 imposent désormais des exigences claires et vérifiables :

🧑‍🚒 Une formation pratique réelle
🧯Une manipulation effective des extincteurs
🗃️ Une traçabilité complète des compétences acquises
📋 Des attestations individuelles nominatives

🚨 Ce qui a clairement changé en 2026

🔹 Fin des formations uniquement théoriques
🔹 Mise en situation réelle obligatoire
🔹 Registre de formation tenu à jour
🔹 Preuves exigibles en cas de contrôle ou d’incident

💡 Pourquoi c’est crucial ?

➡️ La responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée
➡️ Une protection réelle des salariés
➡️ Une conformité réglementaire démontrable
➡️ Une réduction concrète du risque incendie

👉 La vraie question n’est donc plus uniquement :
« Faut-il former ? »

mais bien :
« Comment prouver que TOUS vos collaborateurs sont réellement formés ? »

⁉️Votre entreprise est-elle réellement en conformité aujourd’hui ?⁉️