Pole Sud RH

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✹ Bien dĂ©marrer l’annĂ©e au travail : la clĂ© d’une annĂ©e rĂ©ussie Nouvelle annĂ©e, nouveau dĂ©part ! Pour poser les bases d’...
06/01/2026

✹ Bien dĂ©marrer l’annĂ©e au travail : la clĂ© d’une annĂ©e rĂ©ussie

Nouvelle annĂ©e, nouveau dĂ©part ! Pour poser les bases d’une annĂ©e productive et Ă©quilibrĂ©e, il ne suffit pas de se lancer tĂȘte baissĂ©e
 Il faut prĂ©parer le terrain :

✅ Faites le bilan de l’annĂ©e passĂ©e : Quelles ont Ă©tĂ© vos plus belles rĂ©ussites ? Quels points pouvez-vous amĂ©liorer ?
✅ Fixez des objectifs clairs : DĂ©finissez 3 Ă  5 prioritĂ©s pour l’annĂ©e en mode SMART (SpĂ©cifiques, Mesurables, Atteignables, RĂ©alistes, Temporellement dĂ©finis).
✅ Organisez votre espace et vos outils : Un bureau rangĂ© et des outils Ă  jour, c’est la base pour rester concentrĂ©.
✅ Prenez soin de vous : IntĂ©grez des pauses, fixez des limites et prĂ©servez votre Ă©quilibre vie pro / vie perso.

💡 Astuce bonus : Bloquez du temps dans votre agenda pour vos projets prioritaires avant que les urgences ne prennent le dessus.

✹🎉 Bonne AnnĂ©e 2026 ! Que cette nouvelle annĂ©e soit synonyme de rĂ©ussite, d’inspiration et de belles opportunitĂ©s Sous l...
01/01/2026

✹🎉 Bonne AnnĂ©e 2026 !

Que cette nouvelle annĂ©e soit synonyme de rĂ©ussite, d’inspiration et de belles opportunitĂ©s

Sous le signe de la fĂȘte, de la lumiĂšre et de l’énergie positive, accueillons 2026 avec le sourire et l’envie d’avancer ensemble.

Que vos projets brillent aussi fort que cette boule disco !
Que chaque jour vous apporte son lot de joie et de confiance.

Belle annĂ©e Ă  tous ! đŸ’«

🎄✹ Joyeux NoĂ«l de la part de l’équipePĂŽle Sud RH !Que cette pĂ©riode festive soit remplie de bonheur, dechaleur et de mom...
25/12/2025

🎄✹ Joyeux NoĂ«l de la part de l’équipe
PĂŽle Sud RH !

Que cette période festive soit remplie de bonheur, de
chaleur et de moments précieux partagés.

Merci pour votre confiance et votre collaboration tout
au long de l’annĂ©e.

Passez de merveilleuses fĂȘtes et profitez de chaque
instant ! 🎁


❄ Fermeture hivernale Notre Ă©quipe prend une pause bien mĂ©ritĂ©e !📅 Du 26 dĂ©cembre au 4 janvier, nous serons fermĂ©s.Prof...
22/12/2025

❄ Fermeture hivernale

Notre équipe prend une pause bien méritée !

📅 Du 26 dĂ©cembre au 4 janvier, nous serons fermĂ©s.
Profitez de cette pĂ©riode pour vous reposer et passer de belles fĂȘtes

On se retrouve en pleine forme dĂšs le 5 janvier !

✹ Le saviez-vous ? En 2025, le bilan de compĂ©tences est bien plus qu’un simple outil de reconversion :✅ 89 % des personn...
17/12/2025

✹ Le saviez-vous ?

En 2025, le bilan de compĂ©tences est bien plus qu’un simple outil de reconversion :

✅ 89 % des personnes qui en ont rĂ©alisĂ© un en France se disent satisfaites
✅ 81 % atteignent leurs objectifs professionnels
✅ 83 % gagnent en confiance en eux
✅ 74 % constatent une meilleure santĂ© mentale

Le bilan de compĂ©tences devient un vĂ©ritable levier de bien-ĂȘtre et d’engagement au travail.

📱 Nous recrutons : Formateur(trice) en Ressources Humaines📍 Lieu : Gr***de sur Garonne (31330)📄 Contrat : IndĂ©pendantđŸ’» M...
15/12/2025

📱 Nous recrutons : Formateur(trice) en Ressources Humaines

📍 Lieu : Gr***de sur Garonne (31330)
📄 Contrat : IndĂ©pendant
đŸ’» ModalitĂ© : PrĂ©sentiel / Distanciel (visio)

Passionné(e) par les RH et la transmission des savoirs ?
Rejoignez notre équipe pour former les professionnels de demain !

✅ Vos missions :
‱ Animer des modules sur les fondamentaux RH (administration du personnel, gestion des emplois et carriĂšres, recrutement, intĂ©gration
).
‱ Former Ă  la mise en Ɠuvre des processus RH dans le respect des obligations lĂ©gales et des rĂšgles de confidentialitĂ©.
‱ Accompagner les apprenants dans la maĂźtrise des outils numĂ©riques (SIRH, tableurs, logiciels RH).
‱ Évaluer les acquis et assurer un suivi pĂ©dagogique personnalisĂ©.
‱ PrĂ©parer la session de validation (Ă©valuation des acquis, constitution du dossier professionnel).

🔍 Profil recherchĂ© :
‱ Formation en RH (Bac +5 requis).
‱ ExpĂ©rience confirmĂ©e en RH (administration, recrutement, formation) + animation et/ou titre professionnel de Formateur pour Adultes exigĂ©.
‱ MaĂźtrise du cadre lĂ©gal (droit social, RGPD, veille juridique et sociale) et des pratiques RH.
‱ Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et de la GPEC.
‱ Aisance avec les outils bureautiques et SIRH.
‱ Sens de la pĂ©dagogie, communication claire et bienveillante.

💡 Pourquoi nous rejoindre ?
‱ Un environnement stimulant et collaboratif.
‱ Des projets pĂ©dagogiques innovants.
‱ Une opportunitĂ© de contribuer Ă  la montĂ©e en compĂ©tences des futurs professionnels RH.

Postulez dÚs maintenant et faites la différence !

📱 Nous recrutons : Formateur(trice) en Gestion de la Paie📍 Lieu : Gr***de sur Garonne (31330)📄 Contrat : IndĂ©pendantđŸ’» Mo...
15/12/2025

📱 Nous recrutons : Formateur(trice) en Gestion de la Paie

📍 Lieu : Gr***de sur Garonne (31330)
📄 Contrat : IndĂ©pendant
đŸ’» ModalitĂ© : PrĂ©sentiel / Distanciel (visio)
✹ Vous maütrisez la paie et souhaitez transmettre votre expertise ?
Rejoignez-nous pour former les spécialistes de demain !

✅ Vos missions :
‱ Animer des modules sur la collecte et la gestion des variables de paie, l’élaboration des bulletins, dĂ©clarations sociales

‱ Former Ă  la saisie et au contrĂŽle des Ă©lĂ©ments variables (primes, absences, congĂ©s, arrĂȘts).
‱ Expliquer la rĂ©glementation sociale et les obligations lĂ©gales.
‱ Accompagner les apprenants sur les logiciels de paie et outils numĂ©riques.
‱ PrĂ©parer la session de validation (Ă©valuation des acquis, constitution de dossier).
🔍 Profil recherchĂ© :
‱ Formation en paie (Bac +2 minimum).
‱ ExpĂ©rience significative en gestion de la paie (animation = un plus).
‱ Connaissance approfondie de la rĂ©glementation sociale et conventions collectives.
‱ Maütrise des outils informatiques (logiciels de paie, tableurs).
‱ Rigueur, pĂ©dagogie, sens de la communication.

💡 Pourquoi nous rejoindre ?
‱ Un rĂŽle clĂ© dans la professionnalisation des futurs gestionnaires de paie.
‱ Des formations dynamiques et interactives.
‱ Une Ă©quipe engagĂ©e et passionnĂ©e.

👉 Envoyez votre candidature et devenez acteur(trice) de la rĂ©ussite professionnelle des apprenants !

🔍 RH & Recrutement : Ce que vous devez savoir !Un employeur peut consulter vos rĂ©seaux sociaux
 mais attention aux rĂšgle...
12/12/2025

🔍 RH & Recrutement : Ce que vous devez savoir !

Un employeur peut consulter vos réseaux sociaux
 mais attention aux rÚgles !
Ce qui est autorisé :
‱ Les informations publiques (ex. profil LinkedIn, publications visibles sans connexion).
‱ VĂ©rifier la cohĂ©rence avec le CV (expĂ©riences, compĂ©tences).

Ce qui est interdit :
‱ Exiger vos identifiants ou accĂ©der Ă  vos contenus privĂ©s.
‱ Fonder une dĂ©cision sur des critĂšres discriminatoires (Ăąge, religion, opinions).

Pourquoi c’est important ?
Une pratique abusive peut entraĂźner des sanctions lĂ©gales et nuire Ă  la rĂ©putation de l’entreprise.

Conseil RH : Limitez-vous aux réseaux professionnels et gardez des critÚres objectifs pour éviter tout risque juridique.

💡 Mot du jour : UpskillingDans un monde en constante Ă©volution, l’upskilling est la clĂ© pour rester compĂ©titif et saisir...
01/12/2025

💡 Mot du jour : Upskilling

Dans un monde en constante Ă©volution, l’upskilling est la clĂ© pour rester compĂ©titif et saisir de nouvelles opportunitĂ©s.

Cela signifie acquérir de nouvelles compétences ou améliorer celles que vous avez déjà, pour évoluer dans votre carriÚre et répondre aux défis du marché.

Pourquoi c’est essentiel ?
- S’adapter aux changements technologiques
- Booster son employabilité
- Préparer son avenir professionnel

💬 Le droit Ă  la dĂ©connexion : avancĂ©e rĂ©elle ou simple vƓu pieux ?Dans un monde oĂč l’hyperconnexion est devenue la norme...
26/11/2025

💬 Le droit Ă  la dĂ©connexion : avancĂ©e rĂ©elle ou simple vƓu pieux ?

Dans un monde oĂč l’hyperconnexion est devenue la norme, cette question mĂ©rite toute notre attention.

✅ Les points forts :

Protection de la santé mentale des salariés
Reconnaissance légale de la frontiÚre vie pro / vie perso
Encouragement du dialogue social via chartes et accords

⚠ Mais


Application complexe dans les métiers à forte responsabilité ou en contexte international
Culture du « toujours disponible » encore trÚs présente
Peu de sanctions claires, dépend surtout de la bonne volonté des entreprises

✹ La formule du succĂšs selon Einstein « A = x + y + z »✅ x = travailler✅ y = s’amuser✅ z = se taireUn rappel simple mais...
17/11/2025

✹ La formule du succùs selon Einstein

« A = x + y + z »
✅ x = travailler
✅ y = s’amuser
✅ z = se taire
Un rappel simple mais puissant : équilibre entre effort, plaisir et discrétion.

✹ Conseil RH du mois : Favorisez la reconnaissance au quotidien Un simple « merci » peut transformer l’ambiance de trava...
13/11/2025

✹ Conseil RH du mois : Favorisez la reconnaissance au quotidien

Un simple « merci » peut transformer l’ambiance de travail ! La reconnaissance n’est pas rĂ©servĂ©e aux grandes rĂ©ussites : valoriser les efforts et les petites victoires renforce la motivation, la cohĂ©sion et la satisfaction. Prenez le temps de reconnaĂźtre les efforts de vos collaborateurs, personnalisez vos messages et encouragez la reconnaissance entre collĂšgues.

👉 Et vous, comment pratiquez-vous la reconnaissance au travail ?

Adresse

21 Rue Pérignon
Grenade-sur-Garonne
31330

Heures d'ouverture

Lundi 08:30 - 18:00
Mardi 08:30 - 18:00
Mercredi 08:30 - 18:00
Jeudi 08:30 - 18:00
Vendredi 08:30 - 18:00
Samedi 08:30 - 12:00

Téléphone

+33562786312

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