Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 08:30 - 18:00 Mardi 08:30 - 18:00 Mercredi 08:30 - 18:00 Jeudi 08:30 - 18:00 Vendredi 08:30 - 18:00 Samedi 08:30 - 12:00

Pole Sud RH

Pole sud Rh
📚Organisme de formation au service des entreprises et des particuliers

https://linktr.ee/pole_sud_rh

15/04/2026

💬 « Les clients ne viendront pas en premier.
Les employés passent d’abord.
Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de vos clients. »
— Richard Branson

Chez nous, l’humain n’est pas une option, c’est une priorité.
Investir dans l’engagement, l’écoute et le bien‑être des équipes,
c’est construire une performance durable et sincère.

Et vous, comment prenez‑vous soin de vos collaborateurs au quotidien ?

09/04/2026

💡 Conseil RH

Écouter ses collaborateurs, ce n’est pas juste entendre ce qu’ils disent lors d’un entretien annuel.
👉 C’est instaurer une écoute régulière, sincère et sans jugement, au quotidien.

Une vraie écoute permet de :
• détecter les signaux faibles avant qu’ils ne deviennent des problèmes
• renforcer la confiance et l’engagement
• créer un climat de travail plus serein

Mais attention : écouter sans agir peut être contre-productif.

Donner des retours, expliquer les décisions et montrer ce qui a été pris en compte est essentiel.

Les managers jouent un rôle clé : ce sont les premiers relais de l’écoute RH.
➡️ Quand les collaborateurs se sentent entendus, ils s’impliquent davantage et deviennent acteurs de la performance collective.

L’écoute n’est pas un “plus” : c’est un levier stratégique.

01/04/2026

🧠Le saviez-vous ?
Le tout premier service RH de l’histoire remonte à 1890 !⁠
⁠
Aux États Unis, l’entreprise National Cash Register Company (NCR) crée à cette époque un département consacré au bien être des employés, on parlait alors de Welfare Work.⁠
⁠
Leur mission était déjà étonnamment moderne :
- améliorer les conditions de travail
- gérer les conflits
- proposer des formations
- organiser des activités sociales⁠
⁠
Suite à une grande grève, NCR a posé sans le savoir les fondations de ce qui deviendra les Ressources Humaines telles qu’on les connaît aujourd’hui.

24/03/2026

📣 Les nouvelles règles CPF en 2026

Depuis le 26 février 2026, de nouveaux plafonds et conditions s'appliquent.

1️⃣ Des plafonds par type de formation
- 1 500 € max pour les formations du Répertoire Spécifique ( langues, bureautique, habilitations...)
- 1 600 € pour un bilan de compétences, avec un délai de carence de 5 ans entre deux bilans.
- 900 € pour les permis A1, A2, B1, B, BE
> éligible si : demandeur d'emploi/ salarié avec cofinancement ( employeur, OPCO, région ...)

2️⃣ La participation obligatoire augmente
Depuis le 1 janvier 2026, tous les utilisateurs doivent payer 103,20 € pour toute formation CPF.
SAUF si tu es demandeur d'emploi, fiancé par ton employeur/OPCO

Bonne nouvelle : certaines formations ne sont pas plafonnées
- les formation RNCP ( diplômes, titre pro)
- les certificats CléA

19/03/2026

🌟 Vous rêvez de travailler au cœur de l’humain et de la vie d’entreprise ?

Rejoignez notre formation au Titre Professionnel Assistant·e Ressources Humaines (niveau 5 – Bac+2), délivré par le Ministère du Travail !

Prochaine rentrée : juin 2026
Formation en continu – 6 mois intensifs et professionnalisants
Rythme : 2 jours en présentiel + 3 jours en distanciel par semaine + stage

💼 Pourquoi devenir Assistant·e RH ?
Un métier polyvalent, stratégique et tourné vers l’humain :
- Vous gérez la vie administrative des collaborateurs
- Vous participez aux recrutements et à l’intégration des nouveaux talents
- Vous contribuez au développement des compétences et aux parcours professionnels
- Vous êtes un relais essentiel entre salariés et direction RH

🎯 Objectifs de la formation
Au cours de cette formation certifiante, vous apprendrez à :
- Assurer les missions opérationnelles RH : absences, déclarations obligatoires, dossiers du personnel, tableaux de bord…
- Accompagner le développement des compétences : plan de formation, suivi des entretiens pro, coordination des actions RH
- Gérer un processus de recrutement complet : analyse du besoin, sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs

👥 Pour qui ?
Pour tous ceux qui veulent booster leur avenir pro :
• Étudiants
• Demandeurs d’emploi
• Salariés
• Personnes en reconversion
• Titulaires d’un diplôme de niveau 4 (équivalent Bac) ou en cours d’obtention

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
Parce qu’un secteur RH en pleine évolution vous attend, avec de réelles opportunités d'emploi et des missions variées, valorisantes, profondément humaines.
Vous serez prêt·e à intégrer rapidement une entreprise grâce à une formation concrète, complète et professionnalisante.

📩 Intéressé·e ? C’est le moment de foncer !
Envoyez-nous votre CV + un petit mot de motivation à :
Marie.lf@polesudrh.fr
Construisez la carrière RH qui vous ressemble. On vous attend !

11/03/2026

🎥 Rh et Cinéma : Le Loup de Wall Street - "vends-moi ce stylo"

Jordan Belfort demande à un candidat de lui vendre un stylo.
La plupart improvisent, mais un seul démontre réellement la compétence : il crée un besoin.

La leçon RH :
Recruter sur les compétences réelles et non sur le discours.
Cette scène illustre:
- l'intérêt des mises en situation
- l'importance de tester plutôt que d'écouter
- le lien entre compétence observable et performance
- la nécessité de comprendre le métier avant d'évaluer un candidat.

04/03/2026

✨ 7 leçons d’enfants pour mieux travailler

Et si on s’inspirait des enfants pour retrouver une manière de travailler plus légère, plus efficace et plus joyeuse ?

Rester curieux, tester sans chercher la perfection, alterner vraie concentration et vraies pauses, vivre pleinement le moment présent, célébrer les petites victoires…

Des habitudes toutes naturelles pour un enfant, mais qu’on oublie souvent en grandissant.

Revenir à ces réflexes, c’est apprendre plus vite, réduire le stress, être plus créatif et avancer avec plus de plaisir au quotidien.

26/02/2026

❌ Le recrutement ne commence pas par la rédaction d’une offre.

Le recrutement débute toujours par l’analyse du besoin : comprendre pourquoi un poste doit être pourvu et quelles solutions sont possibles (mobilité interne, réorganisation…).
Ensuite, on passe à la définition précise du poste et du profil recherché : missions, compétences, responsabilités.
Ce n’est qu’après ces étapes que l’on peut rédiger une offre claire, cohérente et efficace.

23/02/2026

💭 Comment retrouver la motivation en début d'année ?

- Fixe des objectifs réalistes.
- Reprends ton rythme progressivement.
- Bouge un peu chaque jour.
- Planifie des moments agréables pour garder le plaisir dans ta routine.
- Rééquilibre ton alimentation pour retrouver ton tonus.
- Mets en place une routine matinale : un rituel clair donne le ton pour la journée.
- Partage des objectifs avec un ami ou un collègue booste ton engagement.

19/02/2026

🔍 Le saviez-vous ?

En 2025, 89 % des personnes ayant réalisé un bilan de compétences en France se déclarent satisfaites, et 81 % atteignent leurs objectifs professionnels.
Mais ce n’est pas tout : 83 % affirment avoir gagné en confiance en eux et 74 % constatent une amélioration de leur santé mentale.
Autrement dit, le bilan de compétences n’est plus seulement un outil de reconversion : il devient un véritable levier de bien‑être et d’engagement au travail.

17/02/2026

💭Prenez un moment pour réfléchir à cette citation.
Chaque petit effort compte et contribue à un avenir meilleur.
Continue à semer des graines de positivité et de progrès dans ta vie quotidienne.

13/02/2026

👥 3 erreurs à éviter en entretien

- Arriver sans préparation
- Mal gérer ton discours
- Critiquer ton ancien job

Prépare-toi, structure ton discours et reste toujours dans une posture constructive

Adresse

16A Rue Pérignon
Grenade-sur-Garonne
31330

Heures d'ouverture

Lundi	08:30 - 18:00
Mardi	08:30 - 18:00
Mercredi	08:30 - 18:00
Jeudi	08:30 - 18:00
Vendredi	08:30 - 18:00
Samedi	08:30 - 12:00

Téléphone

+33562786312

Site Web

http://www.polesudrh.fr/

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