Laurence Baudelin Sirac

31/03/2025

Quand on n'est pas entendu, le premier réflexe est de parler plus fort. Encore faut-il savoir comment faire sans forcer sur la voix.Pour aller un peu plus l...

31/03/2025

Très utile pour les personnes introverties

Quand on n'est pas entendu, le premier réflexe est de parler plus fort. Encore faut-il savoir comment faire sans forcer sur la voix.Pour aller un peu plus l...

14/03/2023

A lire, très intéressant !!!

Prise de parole en public pour les femmes. Un homme peut-il être pertinent dans ce domaine?

16/05/2022

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A partager

Webinar “Révéler la voix” sur zoom mardi 24 mai à 19h, où j’y aborderai certaines notions de l’impact de la voix sur un auditoire ainsi que certaines bonnes pratiques pour vous améliorer.

https://us02web.zoom.us/j/85892665987

Merci à Mosche Aaron Marciano pour cet échange qui sera passionnant.

N’hésitez pas à partager dans votre réseau.

05/05/2021

TSA ou NT, de l'importance de savoir maîtriser sa voix pour une meilleure efficacité.

Prenez-vous le téléphone pour aller chercher de nouveaux clients ? Un mailing n’est pas forcément une bonne idée lorsqu’on est coach vocal, question ...

02/03/2021

Quand l'autisme fait changer les valeurs stratégiques de Grenoble Ecole de Management....

Grenoble EM devient la toute première business school de France à devenir société à mission. Voici ce qui change pour l'école.

26/01/2021

Cela fait maintenant 19 mois que je suis passée en alimentation cétogène et que je constate une nette diminution des shutdowns et meltdowns. Une étude scientifique pour étayer mon constat empirique : https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0031938418300507?via%3Dihub

01/12/2020

https://www.modisfrance.fr/actualites/episode_4_data_asperger_zoom_theo/?utm_source=Twitter&utm_medium=social&utm_campaign=CM_Twitter&Source=41

Témoignage d'un étudiant de la promo 2 qui a trouvé un CDI grâce à la formation

Théo BEARD, Analyste Réalisateur, promotion 2019 de la formation Data Asperger de Grenoble Ecole de Management (GEM) et Grenoble INP, et Gaëtan MARESCAUX, Responsable de la mission Handicap & Diversité au sein de Modis France, nous expliquent

01/12/2020

https://entreprises.grenoble-em.com/actualite-autistes-asperger-ces-competences-quils-maitrisent-mieux-que-dautres

S'inscrire aux Rencontres Data Asperger du 10 décembre

29/09/2020

Toujours d'actualité.... webinaire que j'avais animé il y a quelques temps.

Stop au misérabilisme et à l'assistanat : le handicap est une force en entreprise : la diversité est riche pour les équipes, encore faut-il que l'on soit informé sur ce qu'est la Différence et qu'on soit favorable à la Diversité.

Des conseils sur le recrutement et l'embauche, une approche pragmatique.... et des réponses !!

Les facultés des autistes aspergers sont une richesse inestimable pour l’entreprise qui sait les recruter, les accueillir et leur offrir un environnement adapté. Avec le bon accompagnement, ces employés hors normes peuvent révéler tout leur potentiel et être de véritables leviers de croi...

30/08/2020

Pour ceux qui ne l'auraient pas encore vu...., Alexandra ( Les Tribulations d'une Aspergirl ) toujours aussi précise et claire dans ses explications.

A noter certains extraits qui sont vraiment des "must read" :
- à 40' : "l'évolution se fait constamment et si la personne n'est pas accompagnée c'est beaucoup plus long"
- " les codes, ça s'apprend"
- " être asperger, ça n'interdit et ça n'empêche rien".

Pour moi ce sont des clés car on retrouve souvent les mêmes dogmes limitants chez les "autistes de métier", (à savoir les militants des sphères autistiques misérabilistes, qui pour ceux que je connais, ont surtout d'autres co-morbidités qui n'ont pas grand chose à voir avec le TSA) :
- t'es pas autiste : t'as pas l'air autiste, t'as aucune stéréotypie, tu t'exprimes normalement => ben oui, ça se travaille, les stratégies d'apprentissage de compensation servent à ça ! Et être accompagnée par quelqu'un qui s'y connait, professionnel ou proche est un atout inestimable pour progresser rapidement et gérer les traits autistiques. D'ailleurs elle en parle à la fin de son exposé.

Et être autiste ce n'est pas obligatoirement ressembler à Joseph Schovannec en matière de diction.... ou à Rain Man en matière d'intérêt spécifique : chacun évolue dans un spectre et les capacités cognitives peuvent permettre de faire parfaitement le caméléon en société, réussir des études (par ex. Julie Dachez), et avoir un travail et du succès professionnel pour beaucoup d'entre nous.
Même si ça dérange :-)

Personnellement je me retrouve beaucoup en Alexandra, notamment sur le parcours familial, sachant que je l'ai découverte il y a environ 8 ans, alors que moi je gravitais dans le milieu de la douance depuis 1998.

Bref, si vous ne l'avez pas encore lue.... ou écoutée, c'est le moment :-)

Rediffusion de la conférence en ligne Congrès Douance Regards Pluriels sur le Haut Potentiel - Alexandra Reynaud - Haut Potentiel et asperger : quels liens ?

03/08/2020

100 % des étudiants de cette année ont pu bénéficier gratuitement de cette formation.
Certains d'entre eux ont même perçu une rémunération mensuelle pour les aider à réussir.
100 % de ceux qui ont fini le cursus sont actuellement en entreprises, dont plusieurs avec un CDI.
Quand on veut, on peut.

Cursus spécifiques et suivi sur-mesure : universités et grandes écoles veulent mieux accompagner les « », avec Laurence Sirac-Baudelin, Grenoble...