Cabinet Psycho Logiques

06/01/2025

💬 Pourquoi 80 % des plaintes pour violences sont-elles classées sans suite ? 💬

Dans Classées sans suite, Violaine De Filippis-Abate explore les failles d’un système judiciaire qui laisse trop souvent les victimes sans protection.

❓ Pourquoi les enquêtes sont-elles parfois bâclées ?

❓ Quel rôle jouent les stéréotypes de genre dans les décisions judiciaires ?

❓ Comment pouvons-nous mieux soutenir les victimes et améliorer le traitement de ces affaires ?

🌟 Cet ouvrage marquant propose des solutions concrètes pour réformer notre justice. J'ai résumé ses constats et pistes dans mon dernier article.

👉 Découvrez-le ici : https://psycho-logiques.fr/classees-sans-suite-de-filippis-abate/

💡 Et vous, quelles sont vos réflexions sur ces classements sans suite ?

Le décalage entre les promesses du système et la réalité des classements sans suite L’un des points centraux de Classées sans suite est le contraste saisissant entre ce que le système judiciaire est censé garantir et ce qui se passe en réalité. En théorie, chaque plainte déposée pour v...

09/12/2024

💬 "Ce n’est pas grand-chose" ? Et pourtant… 💬

Les micro-agressions au travail sont ces petites phrases ou comportements, souvent anodins en apparence, mais qui peuvent laisser des traces profondes.
❌ Une remarque déplacée.
❌ Un stéréotype glissé dans une conversation.

Leurs effets ? Stress, isolement, démotivation... Ces actes, même involontaires, peuvent avoir un impact durable sur les collaborateurs et l’ambiance au sein des équipes.

Mais comment les reconnaître et, surtout, comment y remédier ? 🤔

Dans notre dernier article, nous explorons :
✔️ Ce que sont les micro-agressions.
✔️ Pourquoi elles sont toxiques pour le bien-être au travail.
✔️ Des pistes concrètes pour les prévenir et les combattre.

👉 Découvrez-le ici : https://psycho-logiques.fr/micro-agressions-au-travail/

📢 Et vous, avez-vous déjà été témoin ou victime de micro-agressions dans un cadre professionnel ? Partagez votre expérience en commentaires.

Comprendre les micro-agressions dans le contexte professionnel Le concept de micro-agression, introduit par le psychiatre Chester M. Pierce dans les années 1970, désigne des interactions qui, bien que souvent involontaires, traduisent des discriminations implicites. Elles diffèrent des agressions...

02/12/2024

🤔 Envies de reconversion après une grossesse : une réflexion essentielle

La maternité est une période de transition profonde, où les priorités et les valeurs évoluent. Beaucoup de femmes ressentent alors le besoin de redéfinir leur rapport au travail, parfois jusqu'à envisager une reconversion professionnelle.

Dans cet article, j’explore les mécanismes psychologiques sous-jacents à cette envie de changement, les défis qu’elle implique, mais aussi les opportunités qu’elle offre pour s’affranchir des injonctions et recentrer ses choix sur ses propres aspirations.

👉 À lire ici : https://psycho-logiques.fr/reconversion-apres-grossesse/

La grossesse : un moment de redéfinition identitaire La grossesse marque un tournant identitaire important. En plus des changements physiques, elle implique une réorganisation mentale : l’arrivée d’un enfant oblige à réévaluer son rôle, non seulement en tant que futur parent, mais aussi e...

25/11/2024

🔍 L'identité professionnelle : un pilier fondamental du travail 🔍

Comment construisons-nous notre identité dans notre vie professionnelle ? Comment évolue-t-elle face aux défis, transitions et changements organisationnels ?

Dans mon dernier article, j'explore ce concept essentiel et dynamique qui reflète non seulement qui nous sommes en tant que professionnels, mais aussi comment nous nous intégrons dans nos environnements de travail.

👉 À découvrir ici : https://psycho-logiques.fr/identite-professionnelle

Les bases de l’identité professionnelle L’identité professionnelle se construit progressivement, dès les premières expériences éducatives et professionnelles. Elle repose sur des éléments tels que les compétences techniques, les valeurs personnelles, les expériences passées et les asp...

04/11/2024

💼 La fatigue de compassion dans les métiers d'accompagnement : comment préserver sa santé mentale 💼

Dans les métiers d'accompagnement, la fatigue de compassion est une réalité à laquelle de nombreux professionnels sont confrontés. L'épuisement émotionnel, l'accumulation de stress, et la pression de l’empathie peuvent affecter profondément la santé mentale.

Dans mon dernier article, j’aborde les signes de la fatigue de compassion, ses causes, et surtout des stratégies pour préserver sa santé mentale tout en continuant à soutenir les autres de manière bienveillante.

👉 À lire ici : https://psycho-logiques.fr/fatigue-compassion-metiers-accompagnement/

La fatigue de compassion est un phénomène bien réel pour les professionnels des métiers d’accompagnement, mais elle n’est pas une fatalité. En prenant conscience de ses signes, en intégrant des pratiques d’autosoin et de soutien, et en fixant des limites claires, il est possible de prés...

14/10/2024

👥 Le rôle des managers dans la gestion des conflits intergénérationnels 👥

Dans un environnement de travail où plusieurs générations coexistent, des tensions peuvent parfois émerger, liées à des différences de valeurs, de méthodes de travail ou encore de communication. Ces conflits intergénérationnels peuvent impacter la cohésion d’équipe et la performance globale de l’entreprise.

Dans notre dernier article, nous explorons le rôle clé que jouent les managers dans la prévention et la gestion de ces conflits. Vous y trouverez des conseils pour :
- Identifier les sources potentielles de conflits
- Favoriser la communication intergénérationnelle
- Créer un environnement inclusif et collaboratif
- Accompagner chaque génération en fonction de ses besoins spécifiques

📖 Lire l'article complet ici : https://psycho-logiques.fr/role-managers-conflits-intergenerationnels/

Il est essentiel que les managers soient équipés pour comprendre et valoriser la diversité des âges au sein de leurs équipes afin de transformer ces différences en atouts.

La diversité générationnelle est une force pour les entreprises, mais elle peut aussi être source de tensions. En tant que manager, comprendre les différences entre les générations et mettre en place des stratégies de communication, de mentorat et d’inclusion est essentiel pour prévenir l...

07/10/2024

🚨 Nouveau sur le blog ! 🚨

Recrutement et biais cognitifs : deux notions qui semblent éloignées, mais qui façonnent inconsciemment nos décisions chaque jour.

Dans mon nouvel article, je plonge dans les **biais cognitifs** qui peuvent influencer les processus de recrutement et comment les identifier pour faire des choix plus justes et éclairés.

🎯 Vous êtes recruteur ou candidat ? Ce sujet vous concerne !

Découvrez comment ces biais peuvent affecter :
- La sélection des candidats
- L'évaluation des compétences
- La prise de décision en général

🔗 Lien vers l'article complet ici : https://psycho-logiques.fr/biais-cognitifs-et-recrutement/

P.S. : Vous avez déjà été témoin de ces biais en action dans un processus de recrutement ? Partagez votre expérience en commentaire ⬇️

30/09/2024

🔍 Nouvel article sur le blog 🔍

Les évaluations annuelles sont souvent perçues comme un passage obligatoire, mais ont-elles un réel impact sur la santé mentale des employés ? 🤔

Dans cet article, je vous propose un regard critique sur l'impact psychologique des évaluations annuelles et comment ces moments de bilan peuvent générer du stress, de l'anxiété, ou même affecter l'estime de soi des collaborateurs. Mais surtout, je partage des solutions pour rendre ces évaluations plus bienveillantes et constructives. 💡

👉 Découvrez l'article complet ici : https://psycho-logiques.fr/limpact-psychologique-des-evaluations-annuelles/

30/09/2024

🔍 Nouvel article sur le blog 🔍

Les évaluations annuelles sont souvent perçues comme un passage obligatoire, mais ont-elles un réel impact sur la santé mentale des employés ? 🤔

Dans cet article, je vous propose un regard critique sur l'impact psychologique des évaluations annuelles et comment ces moments de bilan peuvent générer du stress, de l'anxiété, ou même affecter l'estime de soi des collaborateurs. Mais surtout, je partage des solutions pour rendre ces évaluations plus bienveillantes et constructives. 💡

👉 Découvrez l'article complet ici : https://psycho-logiques.fr/limpact-psychologique-des-evaluations-annuelles/

23/09/2024

🚨 Nouveau sur le blog 🚨

Faire face à une enquête pour harcèlement peut être une source de stress intense, qu'on soit victime, témoin, ou accusé. Comment se préparer mentalement et rassembler les preuves nécessaires pour traverser ce processus le plus sereinement possible ?

👉 Dans mon nouvel article, je vous donne des conseils pratiques pour vous préparer efficacement à un entretien d’enquête sur le harcèlement : https://psycho-logiques.fr/enquete-harcelement-se-preparer-a-lentretien/

Vous y trouverez des stratégies pour aborder cet entretien avec confiance et des méthodes pour organiser vos éléments de preuve.

🛠️ À découvrir maintenant !

Lorsqu’on est confronté à une enquête pour dénonciation de ressenti de harcèlement au travail, il est essentiel de bien se préparer, tant psychologiquement que techniquement. Une préparation adéquate peut non seulement renforcer votre position, mais aussi vous protéger contre un stress é...

17/09/2024

🖤 Comment accompagner un collaborateur endeuillé ? 🖤

Cette semaine marque la Semaine de prévention contre la mort inattendue du nourrisson, un moment crucial pour sensibiliser à la douleur du deuil et à l'importance d'un accompagnement bienveillant.

Dans notre dernier article, nous explorons un sujet délicat mais essentiel : comment soutenir un collaborateur endeuillé lorsqu'il reprend le travail après la perte d'un être cher.

💡 Découvrez les bonnes pratiques pour :
- Accueillir la nouvelle avec empathie
- Adapter l'organisation du travail
- Faciliter la communication avec l'équipe
- Connaître les ressources disponibles
- Gérer le retour progressif et sur le long terme
- Former les managers à l'accompagnement du deuil

En tant que manager, votre rôle est déterminant pour offrir un environnement de soutien et permettre à vos collaborateurs de se reconstruire progressivement.

🔗 Lire l'article complet : https://psycho-logiques.fr/accompagner-personne-endeuillee/

Cette semaine a lieu la semaine de prévention contre la mort innatendue du nourrison. C’est pour nous l’occasion d’aborder le thème difficile mais primordial de l’accompagnement des personnes endeuillées au travail. Le décès d’un proche est une épreuve dévastatrice, et lorsqu’il s...

12/09/2024

🎧 Nouveau Podcast : Harcèlement Moral au Travail - Épisode Gratuit en Écoute Libre ! 🎧

Nous sommes ravis de vous présenter notre service de podcast dédié à la formation des salariés et à la prévention des risques psychosociaux.

Pour découvrir ce service, nous vous offrons un épisode gratuit sur le harcèlement moral au travail. Cet épisode aborde les clés pour comprendre, identifier et agir face à cette problématique majeure.

👉 Formez vos équipes de manière autonome et flexible avec notre format audio pensé pour s'intégrer facilement dans leur quotidien.

Découvrez-en plus et écoutez l’épisode ici : https://psycho-logiques.fr/premier-podcast-gratuit/

La formation continue et la sensibilisation sont des piliers essentiels pour garantir un environnement de travail sain et épanouissant. Dans cette optique, nous sommes heureux de vous présenter notre service de podcast, spécialement conçu pour les entreprises et les collectivités, afin de perme...