Cabinet Psycho Logiques

24/03/2026

Dans les organisations, une réputation ne se construit pas seulement sur des faits objectifs. Elle se façonne aussi à travers des perceptions, des récits, des échanges informels… et parfois quelques événements marquants qui viennent durablement orienter le regard porté sur une personne.

En pratique, nous observons à quel point cette réputation peut évoluer rapidement. Une situation mal comprise, un conflit, un changement de posture ou de rôle… et la manière dont une personne est perçue peut se transformer, parfois de façon difficilement réversible.

Ce qui circule dans les équipes ne relève pas uniquement de l’information. Cela participe à structurer les relations de travail, les positionnements, les prises de décision et, à terme, les trajectoires professionnelles.

Dans notre nouvel article, nous proposons d’explorer ces mécanismes : comment une réputation professionnelle se construit, ce qui la fragilise et pourquoi certaines dynamiques collectives peuvent accélérer ces basculements.

Un sujet souvent sous-estimé, mais qui pèse concrètement dans le fonctionnement des équipes.

Lire l’article :
https://psycho-logiques.fr/reputation-professionnelle/

Dans votre organisation, qu’est-ce qui fait réellement la réputation d’une personne ?
Avez-vous déjà observé des situations où une image s’est construite… ou dégradée très rapidement ?

La réputation professionnelle : comment elle se construit, comment elle se fragilisePar Lisa LAGRANGE / 24 mars 2026 Dans les organisations, la réputation professionnelle ne se limite pas à l’évaluation formelle du travail. Elle correspond à la perception construite, partagée et transformée...

17/03/2026

On valorise l’engagement.
On l’encourage.
On le recherche même activement dans les organisations.

Mais à partir de quand devient-il un risque ?

Dans notre pratique, certaines situations reviennent régulièrement : des professionnels très investis, fiables, présents… qui finissent pourtant par s’épuiser. Non pas par manque de compétences, mais parce que leur implication dépasse progressivement ce qui est soutenable.

Ce glissement est rarement visible au départ. Il se construit dans le temps, souvent encouragé par l’environnement de travail lui-même : attentes implicites élevées, difficulté à poser des limites, reconnaissance centrée sur la disponibilité, culture du « toujours plus ».

Ce qui est perçu comme une force peut alors devenir un facteur de fragilité.

Dans notre nouvel article, nous proposons d’explorer ce basculement : comprendre ce qui distingue un engagement professionnel soutenable d’une implication à risque, identifier les mécanismes qui conduisent à l’épuisement et repérer les signaux faibles avant que la situation ne se dégrade.

Un sujet qui interroge directement les pratiques de management et les équilibres collectifs.

Lire l’article :
https://psycho-logiques.fr/lhyper-engagement-professionnel-moteur-de-performance-ou-facteur-de-fragilite/

Selon vous, à partir de quand l’engagement devient-il problématique ?
Avez-vous déjà observé ce type de basculement dans vos équipes ?

L’hyper‑engagement professionnel : moteur de performance ou facteur de fragilité ?Par Lisa LAGRANGE / 17 mars 2026 Dans de nombreuses organisations, l’engagement professionnel est valorisé comme une qualité centrale. Les salariés investis, disponibles, impliqués dans les projets collectif...

06/01/2025

💬 Pourquoi 80 % des plaintes pour violences sont-elles classées sans suite ? 💬

Dans Classées sans suite, Violaine De Filippis-Abate explore les failles d’un système judiciaire qui laisse trop souvent les victimes sans protection.

❓ Pourquoi les enquêtes sont-elles parfois bâclées ?

❓ Quel rôle jouent les stéréotypes de genre dans les décisions judiciaires ?

❓ Comment pouvons-nous mieux soutenir les victimes et améliorer le traitement de ces affaires ?

🌟 Cet ouvrage marquant propose des solutions concrètes pour réformer notre justice. J'ai résumé ses constats et pistes dans mon dernier article.

👉 Découvrez-le ici : https://psycho-logiques.fr/classees-sans-suite-de-filippis-abate/

💡 Et vous, quelles sont vos réflexions sur ces classements sans suite ?

Le décalage entre les promesses du système et la réalité des classements sans suite L’un des points centraux de Classées sans suite est le contraste saisissant entre ce que le système judiciaire est censé garantir et ce qui se passe en réalité. En théorie, chaque plainte déposée pour v...

09/12/2024

💬 "Ce n’est pas grand-chose" ? Et pourtant… 💬

Les micro-agressions au travail sont ces petites phrases ou comportements, souvent anodins en apparence, mais qui peuvent laisser des traces profondes.
❌ Une remarque déplacée.
❌ Un stéréotype glissé dans une conversation.

Leurs effets ? Stress, isolement, démotivation... Ces actes, même involontaires, peuvent avoir un impact durable sur les collaborateurs et l’ambiance au sein des équipes.

Mais comment les reconnaître et, surtout, comment y remédier ? 🤔

Dans notre dernier article, nous explorons :
✔️ Ce que sont les micro-agressions.
✔️ Pourquoi elles sont toxiques pour le bien-être au travail.
✔️ Des pistes concrètes pour les prévenir et les combattre.

👉 Découvrez-le ici : https://psycho-logiques.fr/micro-agressions-au-travail/

📢 Et vous, avez-vous déjà été témoin ou victime de micro-agressions dans un cadre professionnel ? Partagez votre expérience en commentaires.

Comprendre les micro-agressions dans le contexte professionnel Le concept de micro-agression, introduit par le psychiatre Chester M. Pierce dans les années 1970, désigne des interactions qui, bien que souvent involontaires, traduisent des discriminations implicites. Elles diffèrent des agressions...

02/12/2024

🤔 Envies de reconversion après une grossesse : une réflexion essentielle

La maternité est une période de transition profonde, où les priorités et les valeurs évoluent. Beaucoup de femmes ressentent alors le besoin de redéfinir leur rapport au travail, parfois jusqu'à envisager une reconversion professionnelle.

Dans cet article, j’explore les mécanismes psychologiques sous-jacents à cette envie de changement, les défis qu’elle implique, mais aussi les opportunités qu’elle offre pour s’affranchir des injonctions et recentrer ses choix sur ses propres aspirations.

👉 À lire ici : https://psycho-logiques.fr/reconversion-apres-grossesse/

La grossesse : un moment de redéfinition identitaire La grossesse marque un tournant identitaire important. En plus des changements physiques, elle implique une réorganisation mentale : l’arrivée d’un enfant oblige à réévaluer son rôle, non seulement en tant que futur parent, mais aussi e...

25/11/2024

🔍 L'identité professionnelle : un pilier fondamental du travail 🔍

Comment construisons-nous notre identité dans notre vie professionnelle ? Comment évolue-t-elle face aux défis, transitions et changements organisationnels ?

Dans mon dernier article, j'explore ce concept essentiel et dynamique qui reflète non seulement qui nous sommes en tant que professionnels, mais aussi comment nous nous intégrons dans nos environnements de travail.

👉 À découvrir ici : https://psycho-logiques.fr/identite-professionnelle

Les bases de l’identité professionnelle L’identité professionnelle se construit progressivement, dès les premières expériences éducatives et professionnelles. Elle repose sur des éléments tels que les compétences techniques, les valeurs personnelles, les expériences passées et les asp...

04/11/2024

💼 La fatigue de compassion dans les métiers d'accompagnement : comment préserver sa santé mentale 💼

Dans les métiers d'accompagnement, la fatigue de compassion est une réalité à laquelle de nombreux professionnels sont confrontés. L'épuisement émotionnel, l'accumulation de stress, et la pression de l’empathie peuvent affecter profondément la santé mentale.

Dans mon dernier article, j’aborde les signes de la fatigue de compassion, ses causes, et surtout des stratégies pour préserver sa santé mentale tout en continuant à soutenir les autres de manière bienveillante.

👉 À lire ici : https://psycho-logiques.fr/fatigue-compassion-metiers-accompagnement/

La fatigue de compassion est un phénomène bien réel pour les professionnels des métiers d’accompagnement, mais elle n’est pas une fatalité. En prenant conscience de ses signes, en intégrant des pratiques d’autosoin et de soutien, et en fixant des limites claires, il est possible de prés...

14/10/2024

👥 Le rôle des managers dans la gestion des conflits intergénérationnels 👥

Dans un environnement de travail où plusieurs générations coexistent, des tensions peuvent parfois émerger, liées à des différences de valeurs, de méthodes de travail ou encore de communication. Ces conflits intergénérationnels peuvent impacter la cohésion d’équipe et la performance globale de l’entreprise.

Dans notre dernier article, nous explorons le rôle clé que jouent les managers dans la prévention et la gestion de ces conflits. Vous y trouverez des conseils pour :
- Identifier les sources potentielles de conflits
- Favoriser la communication intergénérationnelle
- Créer un environnement inclusif et collaboratif
- Accompagner chaque génération en fonction de ses besoins spécifiques

📖 Lire l'article complet ici : https://psycho-logiques.fr/role-managers-conflits-intergenerationnels/

Il est essentiel que les managers soient équipés pour comprendre et valoriser la diversité des âges au sein de leurs équipes afin de transformer ces différences en atouts.

La diversité générationnelle est une force pour les entreprises, mais elle peut aussi être source de tensions. En tant que manager, comprendre les différences entre les générations et mettre en place des stratégies de communication, de mentorat et d’inclusion est essentiel pour prévenir l...

07/10/2024

🚨 Nouveau sur le blog ! 🚨

Recrutement et biais cognitifs : deux notions qui semblent éloignées, mais qui façonnent inconsciemment nos décisions chaque jour.

Dans mon nouvel article, je plonge dans les **biais cognitifs** qui peuvent influencer les processus de recrutement et comment les identifier pour faire des choix plus justes et éclairés.

🎯 Vous êtes recruteur ou candidat ? Ce sujet vous concerne !

Découvrez comment ces biais peuvent affecter :
- La sélection des candidats
- L'évaluation des compétences
- La prise de décision en général

🔗 Lien vers l'article complet ici : https://psycho-logiques.fr/biais-cognitifs-et-recrutement/

P.S. : Vous avez déjà été témoin de ces biais en action dans un processus de recrutement ? Partagez votre expérience en commentaire ⬇️

30/09/2024

🔍 Nouvel article sur le blog 🔍

Les évaluations annuelles sont souvent perçues comme un passage obligatoire, mais ont-elles un réel impact sur la santé mentale des employés ? 🤔

Dans cet article, je vous propose un regard critique sur l'impact psychologique des évaluations annuelles et comment ces moments de bilan peuvent générer du stress, de l'anxiété, ou même affecter l'estime de soi des collaborateurs. Mais surtout, je partage des solutions pour rendre ces évaluations plus bienveillantes et constructives. 💡

👉 Découvrez l'article complet ici : https://psycho-logiques.fr/limpact-psychologique-des-evaluations-annuelles/

30/09/2024

🔍 Nouvel article sur le blog 🔍

Les évaluations annuelles sont souvent perçues comme un passage obligatoire, mais ont-elles un réel impact sur la santé mentale des employés ? 🤔

Dans cet article, je vous propose un regard critique sur l'impact psychologique des évaluations annuelles et comment ces moments de bilan peuvent générer du stress, de l'anxiété, ou même affecter l'estime de soi des collaborateurs. Mais surtout, je partage des solutions pour rendre ces évaluations plus bienveillantes et constructives. 💡

👉 Découvrez l'article complet ici : https://psycho-logiques.fr/limpact-psychologique-des-evaluations-annuelles/