INFOS TSA pour Adulte Asperger LH

06/04/2026

Créé avec Tally, la manière la plus simple de créer des formulaires.

06/04/2026

Handicap et Précarité : Pour un Nouveau Contrat Social de l'Autonomie
1. Le Manifeste : La pauvreté comme privation de droits

La pauvreté ne se résume pas à un manque d'argent. Elle est l’expression d’un ensemble de privations qui touchent aux droits fondamentaux : apprendre, se loger dignement, se soigner et surtout, participer à la vie collective en sécurité.

Pour les personnes autistes (TSA), cette précarité est trop souvent le résultat d'une non-inclusion systémique. Lutter contre cette pauvreté, c’est restaurer l’accès aux opportunités et à la reconnaissance sociale.

2. Le "No Man's Land" des 80% : Une injustice de traitement

Il existe aujourd'hui une faille majeure dans notre système de solidarité :

L'abandon des "moins de 80%" : Ceux qui n'atteignent pas ce seuil d'incapacité administrative se retrouvent souvent sans filet de sécurité suffisant, alors même que leur handicap invisible épuise leurs ressources au quotidien.

Le risque vital : Sans lieu de vie sociale ou de soutien adapté, le risque de su***de, la dépression et la régression sociale sont massifs. L'absence de structure n'est pas une liberté, c'est un abandon qui dévalorise la personne et lui fait perdre ses compétences.

3. Repenser les GEM : L'Autodétermination par les Pairs

Le Groupe d'Entraide Mutuelle (GEM) doit cesser d'être une simple structure médico-sociale pour devenir un véritable outil de citoyenneté.

Gouvernance par les pairs : Les GEM TSA doivent être construits et pilotés par un collectif de personnes concernées. C'est la fin du "faire pour" au profit du "faire avec".

Dynamisme vers l'emploi : Le GEM doit agir comme un hub de pair-émulation, en lien direct avec les dispositifs d'emploi (job coaches) pour créer un parcours fluide vers le milieu ordinaire.

4. Sécuriser le parcours : La réforme urgente de la RSDAE

Le système actuel punit paradoxalement ceux qui tentent de s'insérer. La Restriction Substantielle et Durable à l'Emploi (RSDAE) est aujourd'hui un frein psychologique et financier :

Le "coupe-gorge" des 6 mois : Si une personne autiste tente un emploi et tient plus de six mois avant de subir un épuisement (burn-out autistique), elle risque de perdre sa reconnaissance RSDAE et donc son accès à l'AAH.

La protection permanente : Nous demandons que la RSDAE devienne un droit sanctuarisé. L'autisme ne disparaît pas avec un contrat de travail. Il faut un droit au retour sans condition pour permettre de tester l'emploi sans risquer la précarité totale.

5. L'Équité contre l'Aberration de la Performance

Il est aberrant de retirer des aménagements à un salarié sous prétexte qu'il "réussit". La réussite n'est pas la preuve de la disparition du handicap, mais la preuve que les compensations fonctionnent.

Maintenir pour durer : Retirer les aides dès que la personne atteint ses objectifs, c'est provoquer sa chute. L'équité consiste à maintenir les compensations nécessaires pour garantir une insertion durable et éviter les régressions sociales.

Conclusion : De la survie à la dignité

En complément des GEM, la création de structures type Clubhouse permettrait de jeter un pont définitif vers le milieu ordinaire. Lutter contre la pauvreté des personnes TSA, c'est leur donner les moyens d'être des acteurs économiques souverains, protégés par une loi qui reconnaît la réalité de leur fonctionnement sur le long terme.

La dignité ne se négocie pas, elle se construit par l'inclusion réelle et la sécurité des droits.

02/04/2026

Mon petit témoignage , pour la journée de l’Autiste, aux membres de l’association .

Nos histoires sont des boussoles : de l'amour qui protège au savoir qui libère

On commence souvent par le mot « aider ».

On devient l’ombre, le bouclier, la boussole,

On apprend les codes, on traduit le monde,

Pour que nos enfants, petits ou grands, ne perdent pas pied.

Nous, parents d’Asperger Family, nous connaissons ce don de soi,

Cette veille permanente qui finit par nous oublier.

Mais demain, le 2 avril, nous voudrions vous dire ceci :

L’accompagnement n’est pas une cage, c’est un tremplin.

Osez leur laisser la parole, même si elle est différente.

Osez les laisser dire leurs besoins, leurs limites, leurs cris.

Car au creux de leur vécu, là où nous ne pouvons pas toujours aller,

Se forge un savoir précieux, une expertise de l’intérieur.

Ils sont les seuls maîtres de leur ressenti,

Les seuls auteurs de leur propre chemin.

Et vous, parents, regardez-vous un instant. Dans ce combat pour eux, n'avez-vous pas reconnu un écho ?

Une fatigue familière, un décalage qui vous ressemble ?

Il arrive que l’enfant soit le miroir qui nous révèle à nous-mêmes.

S’autoriser à être autiste, même après l’avoir découvert chez son fils ou sa fille,

Ce n’est pas une faiblesse, c’est une immense libération.

Ne craignons plus d’affirmer nos voix,

Celles de nos enfants, celles des adultes, celles des parents concernés.

Transformons notre quotidien en une force qui bouscule,

Pour que la légitimité ne soit plus un combat, mais une évidence.

Demain, témoignons. Non pas pour dire que tout est facile,

Mais pour dire que nous sommes là,

Experts de nos vies, fiers de nos singularités.

Ensemble, laissons fleurir ce savoir qui vient du cœur et de l’esprit.

Sincèrement

Francoise

02/04/2026

# : de la responsabilité sociale au levier de performance!

Saviez-vous que des milliers de talents neurodivergents sont aujourd'hui désocialisés ou précarisés faute de parcours adaptés ? Ce "gâchis" de compétences est une perte immense pour notre économie et notre société.

En cette Journée mondiale de sensibilisation à l'autisme, il est crucial de rappeler que les entreprises ont aujourd'hui la responsabilité — et l'opportunité — de repenser leurs modèles.

En adaptant les méthodes de recrutement, de formations en interne et de , nous ne faisons pas seulement de l'insertion ou de la solidarité : nous intégrons des collaborateurs capables d'apporter une valeur ajoutée unique, une vision différente et une rigueur précieuse à nos projets.

Pour passer de la prise de conscience à l'action concrète, je partage un premier pas avec vous ce guide pratique publié par la Délégation interministérielle : "La neurodiversité en entreprise : repenser, recruter, déployer, développer".

🔗 Lien vers le guide : La neurodiversité en entreprise (Note : Ce lien redirige généralement vers le site officiel du gouvernement/handicap.gouv.fr où le guide est hébergé)
Changeons de regard pour transformer nos entreprises. 🧠✨

01/04/2026

Le diagnostic n'a pas d'âge, il n'a que des réponses. ✨

Comme beaucoup de femmes, j’ai passé des années à être une "maman de petits zèbres", dévouée corps et âme à leur équilibre. On est tellement dans le faire pour eux qu’on oublie de se poser et de se regarder dans le miroir.

Puis vient ce moment de bascule. Ce diagnostic tardif qui agit comme une libération. Enfin, on peut laisser tomber le masque de la "femme caméléon" qui s'épuisait à faire semblant.

À l'image de Maïtena Biraben, qui brise le silence à 57 ans, je vous invite à transformer votre vécu en expertise. Demain, 2 avril, c’est la Journée mondiale de l’autisme. Ne restons plus dans l'ombre.

🎙️ Témoignez (texte, audio ou vidéo). Votre histoire est légitime. Votre parcours est une clé pour d'autres. Sensibilisons ensemble !

28/03/2026

28/03/2026

Chers amis Havrais le deux Avril soutenez une petite association qui soutien les personnes autistes , leurs familles et leurs aidants … moi je choisis de soutenir celles-ci MERCI DE PARTAGER LARGEMENT et n’oubliez pas que les petits dons pour ces associations sont vitaux !!!

http://aspergerfamily.com/.
Et
http://pairs-tnd.fr/

28/03/2026

L’atypisme n’est pas un "problème à gérer" pour l’entreprise , mais une richesse de perspectives qui booste l’innovation et la résolution de problèmes complexes.

Pour les leaders et RH, le défi est de passer de la simple sensibilisation à une véritable adaptation de nos processus de recrutement et de management pour ne pas passer à côté de talents nécessaires .

À découvrir ici: https://pontsbschool.com/neurodiversity-at-work/

22/03/2026

Pour vos réseaux pour le deux avril et en attendant notre évènement Journée bleue au Havre qui sera en décalé ! Partager le jour J pour marquer votre soutien !
Merci à tous
Asperger Family