20/07/2022
Les burn-out augmentent, et ce sont les jeunes les plus à risque !
La détresse psychologique des employés les plus jeunes, des manageurs et des télétravailleurs tend à se dégrader, révèle jeudi le 10e baromètre de la santé psychologique des salariés français, réalisé par OpinionWay.
« Les populations les plus à risque demeurent les jeunes avec 59 % des moins de 29 ans (+5 points) (...) et les managers à 43 % (+10) », indique la 10e étude du genre réalisée en interrogeant fin juin 2.016 salariés représentatifs. « 45 % des télétravailleurs sont en situation de détresse psychologique (+5) ».
Si 46 % des femmes se déclarent en situation de détresse psychologique, cette proportion diminue néanmoins très légèrement (-1,5 point), relèvent les auteurs qui constatent que les indicateurs se stabilisent à un niveau globalement « très inquiétant ».
« Depuis deux ans et demi, nous atteignons des niveaux de burn-out sévères qui sont trois fois plus importants comparativement à l'avant Covid-19 », s'alarment Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun, les dirigeants du cabinet Empreinte Humaine, qui a commandé le sondage, cités dans un communiqué.
« Les arrêts maladies pour motifs psychologiques risquent de continuer à augmenter dans les prochains mois avec un coût pour l'entreprise mais également pour la société dans son ensemble », ajoutent-ils.
La détresse psychologique est un indicateur de santé mentale, validé internationalement et utilisé pour diagnostiquer les troubles mentaux.
« Devenir manager ne fait plus envie »
Parmi les personnes interrogées, sept sur dix affirment qu'elles ne souhaitent pas devenir manageur, et un tiers d'entre celles qui le sont devenues assurent le regretter.
La détresse psychologique des employés les plus jeunes, des manageurs et des télétravailleurs tend à se dégrader, révèle jeudi le 10e baromètre de la santé psychologique des salariés français, réalisé par OpinionWay.