Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 08:00 - 18:00 Mardi 09:00 - 17:00 Mercredi 09:00 - 17:00 Jeudi 09:00 - 17:00 Vendredi 09:00 - 17:00

Quel est le site Web ?

https://www.facebook.com/1628598717153518/

FO CH Libourne

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FO CH Libourne

Syndicat Apolitique, Libre et Indépendant. Au plus près des agents de l’hôpital.

12/02/2026

C’est avec une profonde tristesse que nous avons appris le décès de Thierry A., notre collègue du service de psychiatrie.

Nous tenons à lui rendre hommage et à saluer son engagement ainsi que les liens qu’il a su créer au sein des équipes.

En ces moments difficiles, nous adressons nos pensées les plus sincères à sa famille, à ses proches et à l’ensemble de ses collègues.

30/01/2026

Tout agents bénéficient de:
✅ 25 jours de congés annuels
✅ 2 jours hors période + 1 congé fractionné(sous condition)

✅ Jours fériés selon statut :
· Repos fixes / forfait : 9 jours
· Repos variables / nuit : 11 jours
📌 À RETENIR
· Pose et validation des congés avant le31 mars.
· Droit à 21 jours consécutifsentre juin et septembre.
· Pas de limite sur le nombred’agents en congés simultanément (hors nécessité de service).
· Si les plannings ne passent pas ➜mensualités possibles (DRH).

23/01/2026

Prime de Service 2025

Comment est calculée votre prime de service ?

Formule de calcul de la 1ère répartition :

𝐍𝐨𝐭𝐞 × 𝐈𝐧𝐝𝐢𝐜𝐞 𝐦𝐚𝐣𝐨𝐫𝐞́ × 𝐕𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭 𝟎.𝟐𝟏𝟖𝟓𝟖𝟖𝟎𝟎𝟕𝟏

2ème répartition : 𝐋𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐞́ 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞 𝟑𝟕𝟓€, en fonction des absences.

𝑨𝒃𝒔𝒆𝒏𝒕𝒆́𝒊𝒔𝒎𝒆 :

1ere répartition, il faut déduire 1/140ème par jour d'absence.

2ème répartition, chaque jour d’absence entraîne une réduction de 1/10ème.

10 jours d’absence = pas de 2ème répartition.

Ce qu’il faut retenir :

Votre prime dépend de :

Votre indice,

Votre dernière note,

L’évolution annuelle de la note définie par l’autorité de nomination.

N’hésitez pas à consulter FOCH Libourne ou la DRH pour plus d’informations.

22/01/2026

📢 COMPTE-RENDU CSE : PLAN DE RETOUR À L'ÉQUILIBRE (PRE)/ CREF (Contrat de Retour à l’Équilibre Financier) 🏥🚨

🚨 FO CH Libourne vous informe et reste vigilant 🚨

Lors des derniers échanges avec la direction, plusieurs projets majeurs ont été évoqués. FO exprime de fortes inquiétudes et rappelle ses exigences : transparence, respect des agents et défense du service public hospitalier.

🚩 1️⃣ Externalisation des locaux de Garderose : le privé s’invite, FOCH Libourne alerte

📅 Mise en œuvre annoncée : octobre 2026

👉 Notre constat
Aucune présentation officielle n’a été faite en CSE, alors que le projet se précise.

👉 Nos exigences
FOCH Libourne exige une transparence totale sur :

- la nature exacte de l’externalisation,

- les surfaces concernées,

- le coût global comparé au fonctionnement actuel.

👉 Réponse de la direction

- Locaux concernés : Locaux communs de Garderose, IFSI et futur Campus

- Aucun prestataire choisi à ce jour

- Un accompagnement des agents sera proposé
➡️ Nous serons informés lorsqu’il y aura de nouvelles informations

🏥 2️⃣ Redéploiement SMR vers l’EHPAD Belle Isle : transparence exigée

👉 Le projet

- Diminution de 28 lits d'EHPAD à Belle isle au RDC pour accueillir le P42.
- Transfert d’environ 20 lits, dont 15 lits de SMR, au rez-de-chaussée de l’EHPAD Belle Isle pour reloger le pavillon 42 dans des locaux plus adaptés.

👉 Nos alertes FOCH Libourne
Nous dénonçons l’opacité actuelle et demandons :

- l’impact réel sur les effectifs de l'EHPAD Belle isle : AS / IDE / ASH / paramédicaux,

- mobilité entre l'EHPAD Belle Isle et le P42?

👉 Réponse de la direction

- Projet soumis à l’accord de l’ARS (aucun retour à ce jour)

- Pas de modification d'effectif pour les paramédicaux

- Redéploiement de postes AS/ASH et/ou fins de contrat possibles pour l'EHPAD Belle Isle

- Pas de mutualisation entre agents de l' EHPAD et pavillon 42

- Pas de modification d'effectif pour le pavillon 42.

➡️ FOCH Libourne restera extrêmement vigilant.

🍼 3️⃣ Crèche : délégation de la gestion de la crèche

📅 Démarrage annoncé : janvier 2027

👉 Nos exigences

- Zéro suppression de postes

- Maintien du statut hospitalier

- Reclassement interne possible à la demande des agents

- Priorité absolue des places pour les agents hospitaliers

👉 Réponse de la direction

- Agents mis à disposition (toujours gérés par le CH de Libourne)

- Chaque agent aura le choix sur la possibilité de rester à la crèche ou de changer d'affectation.

- La DRH recevra les agents individuellement.

- Effectifs maintenus avec 51 berceaux.

- Augmentation du nombre de berceaux avec personnels privés.

➡️ FOCH Libourne restera mobilisé pour défendre les agents de la crèche.

📉 4️⃣ Gestion interne : FOCH Libourne tire la sonnette d’alarme

💰 Déficit > 2 % des produits → contrôle renforcé de l’ARS
➡️ Le PRE est passé en CREF (Contrat de Retour à l’Équilibre Financier) avec Aide de 2,9 M€ et suivi mensuel, trimestriel.
⚠️ En cas d’échec : administrateur provisoire

👉 Mesures prises par la Direction

- Gel de postes confirmés (8) : vaguemestres, DFTT, IDE psy, archives médicales, labo, secrétariat anapath, cafétéria Garderose…

- Secrétariats médicaux : Analyse de la charge de travail (approche BVO) avec une échéance à fin février. Risque de suppressions de postes et nouvelles missions (téléconsultation).

- Mode dégradé et planning : FO rappelle que le mode dégradé ne doit pas dépasser 24 à 48h et dénonce les pressions sur repos et congés d’été (limitation à 15 jours évoquée dans certains services). Rappel du cadre réglementaire sur la pose des congés.

- Logiciel Zago :les agents pourront choisir entre heures supplémentaires ou récupération.

- Mensualité: Possibilité de mensualité si impossibilité de faire les plannings.

💼 5️⃣ Carrières et social

FOCH Libourne a demandé l’ouverture de concours ainsi que la reprise des avancements de grade pour l’ensemble des catégories professionnelles.

👉 Annonces DRH

- Avancements de grade prévus fin septembre 2026.

- Ouverture de concours pour les agents de catégorie C.

- Arrêts maladie : La subrogation est maintenue. En cas de difficulté financière, les agents doivent saisir le service social pour une avance éventuelle.

✊ Position claire de FO CH Libourne

❌ FO refuse que l’équilibre financier imposé par le CREF se fasse au détriment de la santé des agents et de la qualité des soins.
❌ Les agents ne sont pas des variables d’ajustement.
❌ FO est fermement opposée à l’externalisation du service public hospitalier.

📣 FO CH Libourne restera mobilisé, vous informera et défendra vos droits.

14/01/2026

Vous trouverez les dates prévues de paiement des salaires 2026 dans la Fonction Publique.

En fonction de votre banque, il peut y avoir de 24-48h de décalage.

🗓️ Mercredi 28 Janvier
🗓️ Mercredi 25 Février
🗓️ Vendredi 27 Mars
🗓️ Mardi 28 Avril
🗓️ Mardi 27 Mai
🗓️ Vendredi 26 Juin
🗓️ Mercredi 29 Juillet
🗓️ Jeudi 27 Août
🗓️ Lundi 28 Septembre
🗓️ Mercredi 28 Octobre
🗓️ Jeudi 26 Novembre
🗓️ Mardi 22 Décembre

N'oubliez pas de mettre à jour votre agenda et partagez ces informations utiles avec vos collègues! 💼💰

06/01/2026

📢 OAT 2026 : 𝐶O𝑀B𝐼E𝑁 𝐷E R𝐸P𝑂S E𝑁 2026 ?
C𝑂M𝐵I𝐸N D𝐸 𝐹É𝑅IÉS 𝐸N 2026 ?
C𝑂M𝐵I𝐸N D𝐸 𝐶O𝑁G𝐸́S E𝑁 2026 ?

La Direction vient de publier la note d’information 2026 sur l'OAT.
L'essentiel à retenir :

✅ VOTRE BASE DE TEMPS DE TRAVAIL :

• Repos fixes (< 10 dimanches et JF) : 1575 heures, 25 CA, 9 fériés, (2HP, 1CF sous condition)

• Repos variables (≥ 10 dimanches et JF) : 1561 heures, 25 CA, 11 fériés, (2HP, 1CF sous condition)

• Repos variables (≥ 20 dimanches et JF) : 1547 heures, 25 CA, 11 fériés, (2HP, 1CF sous condition)

• Agents de nuit : 1450 heures, 25 CA, 11 fériés, (2HP, 1CF sous condition)

• Agents au forfait : 205 jours, 25 CA, 9 fériés, 20 RTT, (2HP, 1CF sous condition)

📊 Détails importants inclus :
• Le calcul intègre 25 jours de congés annuels et 3 jours conditionnels (2HP, 1CF sous condition)

🔎 CONSULTEZ LA NOTE COMPLÈTE CI-DESSOUS !
Nous mettons à votre disposition le document officiel.

Une question sur votre planning ou vos droits ? FO CHL est là pour vous accompagner.

29/12/2025

🩺 Nouveau décret infirmier – ce qui change concrètement

📜 Le décret du 24 décembre 2025 vient clarifier le rôle des infirmiers dans le système de santé.

👥 Il concerne :
➡️ Les infirmiers diplômés d’État
➡️ Les infirmiers anesthésistes diplômés d’État
➡️ Les infirmiers de pratique avancée (IPA)
➡️ Les instituts de formation en soins infirmiers (IFSI)

📌 Il précise les domaines d’activité et de compétence de l’IDE et définit notamment l’exercice infirmier ainsi que les modalités de la consultation infirmière.

🔹 Soins préventifs, éducatifs, curatifs, palliatifs, relationnels et de surveillance clinique clairement reconnus
🔹 Reconnaissance officielle du diagnostic infirmier et du raisonnement clinique
🔹 Création de la consultation infirmière : entretien clinique, évaluation globale, définition et suivi des soins
🔹 Possibilité de prescrire certains produits de santé et examens complémentaires, dans un cadre réglementé
🔹 Renforcement du rôle propre : initiative et évaluation des soins
🔹 Elaboration et mise en œuvre de protocoles de soins infirmiers à l’initiative IDE
🔹 Rôle central dans la coordination du parcours de soins et le travail pluri professionnel
🔹 Encadrement et délégation de certains actes aux AS, AP et AES, sous responsabilité infirmière
🔹 Compétences affirmées en prévention, éducation à la santé, santé publique et promotion de la santé
🔹 Intervention renforcée en situation d’urgence, y compris en l’absence de médecin

📅 Entrée en vigueur au plus t**d le 30 juin 2026.

👉 Un texte qui marque une évolution majeure pour la profession infirmière 🩺
*Edit le 05/01/2026
⚠️ Pour FO-SPSS, ce texte sert surtout à :
➡️ 📋 Légaliser les glissements de tâches
➡️ 🏋️‍♀️ Élargir les responsabilités sans moyens
➡️ 🚑 Compenser la pénurie médicale au détriment des soignants 👩‍⚕️👨‍⚕️ et des patients 🤕

💰 Aucune négociation salariale ouverte,
📄 Prescriptions infirmières toujours floues…
👉 Pour FO :
❌ Pas plus de responsabilités sans revalorisation salariale ! ✊💶

📊 ❌ Absence de ratios soignants/soignés opposables, pourtant indispensables pour garantir la qualité ✅ et la sécurité des soins 🛑

🎓 😡 Rien pour la formation des 620 000 infirmières en poste :
➡️ seules les futures promotions sont concernées ⏭️

🧠👶 Psychiatrie et pédiatrie une nouvelle fois oubliées,
malgré les discours sur la santé mentale 🗣️

19/12/2025

✨ FO vous souhaite de belles fêtes ! ✨

Chers collègues, l'heure est venue de célébrer la fin d'année. 🎅

👉 Si vous êtes en vacances, profitez-en pour oublier le travail et vous ressourcer. La santé des agents est notre priorité !
👉 Une pensée immense pour les équipes qui travaillent pendant que les autres réveillonnent.

Bonnes fêtes à tous les agents de l’hôpital. 🎄🍎

Quel est votre programme pour les fêtes ? Dites-le nous en commentaire ! 👇

FO, à vos côtés, même pendant les fêtes.

05/12/2025

📢 𝕆𝕦𝕧𝕖𝕣𝕥𝕦𝕣𝕖 𝕕𝕖𝕤 𝕕𝕣𝕠𝕚𝕥𝕤 ℂ𝔾𝕆𝕊 𝟚𝟘𝟚𝟞

Connaissez-vous VRAIMENT tous vos droits CGOS ?

FO CHLibourne vous rappelle l'importance de vos prestations sociales CGOS ! Ces aides sont là pour vous accompagner, vous et votre famille, tout au long de votre carrière et même après.

👉 Le CGOS,c'est un coup de pouce essentiel pour :

𝔽𝕒𝕞𝕚𝕝𝕝𝕖 & 𝔼𝕟𝕗𝕒𝕟𝕥𝕤 👨‍👩‍👧‍👦

Aide à la Garde d'Enfants ( CESU - Garde d'enfants, Centre de Loisirs et Accueil Périscolaire).
Soutien à la Famille (Naissance-Adoption, Congé de Présence Parentale, Congé de Solidarité Familiale).
Aide pour les Enfants en situation de Handicap.
Soutien Scolaire / Études-Éducation-Formation.

𝕍𝕒𝕔𝕒𝕟𝕔𝕖𝕤 & 𝕃𝕠𝕚𝕤𝕚𝕣𝕤 🌴

Chèques-Vacances et Vacances Adultes et Famille.
Escales -Vacances (courts séjours).
Billetterie, Loisirs et Titres Culture.
Activités Sports - Loisirs - Culture (pour Adultes et Enfants).

𝔸𝕚𝕕𝕖𝕤 𝕊𝕠𝕔𝕚𝕒𝕝𝕖𝕤 &𝕃𝕠𝕘𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥 🏡

Aide Remboursable Logement.
Aide Sociale aux Agents en situation de Maladie.
Aides exceptionnelles (remboursables ou non remboursables).
Avantages Conso (consommation).

Fin de Carrière &Moments Difficiles 🕊️

Départ à la Retraite et Prestation Annuelle aux Retraités.
Aide en cas de Décès.
Renseignement Juridique.

✅ Ce que vous devez faire :

Mettre à jours votre dossier CGOS 2026
Vérifiez votre quotient familial CGOS pour connaître le montant exact des aides auxquelles vous avez droit.

02/12/2025

SCANDALE DE LA FRITE !

2 mauvaises nouvelles :

👉1 - Par un mail de la direction du 25/11 nous apprenions qu'un défaut sur une hotte d'aspiration au self "𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑖𝑛𝑡𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑢𝑠𝑝𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑜𝑟𝑎𝑖𝑟𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑒́𝑝𝑎𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑛𝑜𝑠 𝑓𝑟𝑖𝑡𝑒𝑠 (...)".

Les services techniques ont rapidement (sous 48h) pris en compte cette difficulté et le matériel sera très prochainement renouvelé (mi-décembre).
𝗖𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲 à 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝘀, 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗿𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 .... 𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲𝘇 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝘁𝗮𝘁𝗲 🍟!

👉2 - A l'initiative de la direction par un mail du 26/11, nous apprenons que suite à "une augmentation de l'indice des prix à la consommation de +13,31% pour les années 2023 et 2024", 𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲-𝗰𝗶 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗿𝗶𝗳𝘀 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗹𝗳.

𝑪'𝒆𝒔𝒕 𝒇𝒂𝒄𝒕𝒖𝒆𝒍𝒍𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒇𝒂𝒖𝒙.
L'augmentation sur cette période est pour l'INSEE de 5,7% en 2023 et 2,3% en 2024 (8% sur ces 2 années...indice IPCH Indice des prix à la consommation harmonisé)
Le montant de 13,31% pourrait s'entendre sur une période plus longue comme 2021-2024.
Voici le genre de discussion que nous aurions pu avoir avec le directeur si il se montrait ouvert au dialogue social.

Concrètement OUI les frites reviennent, mais elles seront plus chers.

𝐍𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐥𝐢𝐠𝐧𝐨𝐧𝐬, 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐝𝐞 𝐦𝐞̂𝐦𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐥𝐟 𝐟𝐨𝐮𝐫𝐧𝐢 𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭é, 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐮𝐞𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐥𝐨𝐢 𝐄𝐆𝐀𝐋𝐈𝐌 (soutenue par FO) et 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐭𝐚𝐫𝐢𝐟 𝐝𝐞𝐦𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭 à 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟 (le goût c'est un autre débat 😉).

27/11/2025

✊ Grève des secrétaires : une belle mobilisation ! 📣

👉 30 agents comptabilisés grévistes
👉 Près de 40 mobilisé·e·s sur le terrain

Les secrétaires ont une nouvelle fois exprimé leur profond désaccord face à l’organisation imposée par la direction. 🔄

📅 Malgré la réunion du 24/11, toujours aucune visibilité :
❌ Pas de plan d’organisation
❌ Aucune projection pour le planning de janvier
❌ Aucune réponse sur les effectifs en 2026
❌ Aucune clarification sur les responsabilités futures

Déjà plusieurs chefs de pôles, chefs de services et des cadres de services ont exprimés, eux aussi, leurs désaccords avec cette organisation.

🚨Il subsiste le sentiment suivant : 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐝𝐞́𝐜𝐚𝐥𝐚𝐠𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐬𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐧𝐞 𝐯𝐞𝐮𝐭 (𝑠𝑎𝑢𝑓 𝑙𝑒 𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑒𝑡 𝑙𝑒 𝑃𝐶𝑀𝐸)

- La réunion de la Direction des Soins, fait dans l'urgence ne répond en rien aux attentes mais vous avez eu 1h de séance de câlinothérapie gratuite (sans remboursement sécu et du temps de perdu ? )

- La réunion du 19/12 était planifié depuis longtemps

- Vous seriez donc, par le fait du roi, devenues des "soignantes" ?

- Les Adjoint(e)s Administratives ont étés "oubliées" (vraiment ?)
Soit le directeur ne connait même pas ses effectifs
Soit il ne les compte déjà plus dans l'effectif à venir...
Les deux explications sont scandaleuses.

- Nous avons très bien compris le "manège" de la direction qui reprend les vieux schémas, discute avec "certains" 🟦(ceux qui disent oui à tout) et refuse de nous recevoir pour chercher des vraies solutions, pérenne dans le temps. Le diviser pour mieux régner fonctionne toujours, mais c'est toujours les lampistes qui trinquent et dans ce cas, les secrétaires et les patients.

📝 Pour FOCH Libourne, le retour à 3 coordinatrices est la meilleure (seule) solution pour :
✔️ Une organisation stable et performante,
✔️ Des réponses claires et immédiates aux agents
✔️ Le respect des secrétaires médicales

💪 Nous resterons mobilisés pour défendre les conditions de travail des secrétaires médicales !

26/11/2025

🔴 PRIME DE SERVICE : FO FAIT RECULER LE MINISTÈRE !

Le ministère voulait transformer profondément la prime de service, en la rendant individualisée, négociée localement, sans garantie nationale.
➡️ Une prime qui aurait pu varier d’un hôpital à l’autre, d’un service à l’autre, voire d’un agent à l’autre…
➡️ Un système opaque, injuste, et soumis au bon vouloir des directions.

❌ FO a refusé.
❌ FO a obtenu le retrait du projet.
❌ La prime de service reste protégée par un cadre national.

Depuis 5 ans, FO porte la même ligne :
👉 La prime de service appartient aux hospitaliers. Pas question de la transformer en prime managériale.

📌 FO a également exigé :
• La suppression des abattements liés au jour de carence,
• Le maintien d’une prime calculée sur des critères nationaux, transparents, connus de tous,
• Une réforme globale de la rémunération hospitalière qui valorise réellement les métiers,
• Une garantie : aucune perte de pouvoir d’achat pour les agents.

📣 FO restera mobilisé pour protéger les droits des hospitaliers, à Libourne comme partout en France.
Un recul du ministère, c’est une victoire syndicale — mais la vigilance continue.

✊ **FO CH Libourne — Toujours aux côtés des agents

Adresse

112 Rue De La Marne
Libourne
33505

Heures d'ouverture

Lundi	08:00 - 18:00
Mardi	09:00 - 17:00
Mercredi	09:00 - 17:00
Jeudi	09:00 - 17:00
Vendredi	09:00 - 17:00

Téléphone

+33557553547

Site Web

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Raccourcis

Vous voulez que votre pratique soit Clinique la plus cotée à Libourne ?

Pour défendre les agents et l’hôpital public.

Le syndicat FO CH Libourne est un syndicat apolitique, de terrain.

Avec comme priorité, la défense des conditions de travail de nos agents, pour un service public efficace et une prise en charge de qualité des patients.

Notre éthique, notre indépendance et notre travail, largement reconnue par nos agents que nous soutenons tout au long de leurs carrières.