Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 08:00 - 18:00 Mardi 09:00 - 17:00 Mercredi 09:00 - 17:00 Jeudi 09:00 - 17:00 Vendredi 09:00 - 17:00

Quel est le site Web ?

https://www.facebook.com/1628598717153518/

FO CH Libourne

Page d'Accueil
France
Libourne
FO CH Libourne

Syndicat Apolitique, Libre et Indépendant. Au plus près des agents de l’hôpital.

10/04/2026

𝐈𝐌𝐏𝐎𝐓𝐒 𝟐𝟎𝟐𝟔 : 𝐍𝐄 𝐑𝐄𝐒𝐓𝐄𝐙 𝐏𝐀𝐒 𝐒𝐄𝐔𝐋 𝐅𝐀𝐂𝐄 𝐀 𝐕𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐃𝐄𝐂𝐋𝐀𝐑𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 !

Bientôt la déclaration de revenus 2025 !
Comme chaque année, votre syndicat FO CHL a reçu l'Info Militante 2026, fraîchement mise à jour pour vous guider.

𝐶𝑎𝑙𝑐𝑢𝑙 𝑑𝑒𝑠 𝑑𝑒́𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠, 𝑜𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑓𝑟𝑎𝑖𝑠 𝑟𝑒́𝑒𝑙𝑠, 𝑛𝑜𝑢𝑣𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑎𝑠𝑒𝑠... 𝑟𝑒𝑚𝑝𝑙𝑖𝑟 𝑠𝑎 𝑑𝑒́𝑐𝑙𝑎𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑝𝑒𝑢𝑡 𝑣𝑖𝑡𝑒 𝑑𝑒𝑣𝑒𝑛𝑖𝑟 𝑢𝑛 𝑐𝑎𝑠𝑠𝑒-𝑡𝑒̂𝑡𝑒.
Pas de panique, nous sommes là pour vous épauler !

𝗟𝐞 𝗰𝑜𝐧𝑠𝒆𝑖𝑙 𝙁𝑶 𝘊𝗛𝐋 : 𝐀𝗻𝙩𝒊𝐜𝐢𝘱𝐞𝙯 𝒗𝐨𝑠 "𝐹𝙧𝒂𝒊𝘀 𝙍𝒆́𝙚𝑙𝑠"

Pour une déclaration exacte, pensez à pointer dès maintenant le nombre précis de jours de présence sur votre lieu de travail en 2025.
Ce chiffre est indispensable pour calculer :
- Vos frais de repas
- Vos indemnités kilométriques
N'oubliez pas que votre adhésion au syndicat ne vous coûte presque rien : votre cotisation syndicale vous donne droit à un crédit d’impôt de 66%. C’est le moment de le faire valoir !

Passez nous voir directement au local FO pour récupérer votre exemplaire de l'Info Militante Spécial Impôt.

24/03/2026

MÉDECIN EN SOINS PALLIATIFS : REJOIGNEZ-NOUS !

L’Unité de Soins Palliatifs (USP) du CH de Libourne, risque de fermer faute de médecin.
Nous recherchons un médecin d'URGENCE.

Voici ce qui vous attend si vous postulez:
* Équipe pluridisciplinaire de qualité (IDE, AS, ASH, psychologue…) déjà formée et investie
* Service récent (2024) avec projet structuré et motivant.
* Libourne : 25 min de Bordeaux, vignobles, qualité de vie+++

Les soins palliatifs, c’est :
- Accompagner avec sens les patients en fin de vie
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Donner du sens à chaque journée de travail

FO CH Libourne en soutient de l’équipe de l’USP

18/03/2026

📢 Recrutement sans concours – Postulez dès maintenant !

Recrutements sans concours Catégorie C au Centre Hospitalier de Libourne 👇

🔹 AEQ & Adjoints Administratifs
🗓️ Candidatures ouvertes jusqu’au 12 avril

🔹 ASHQ
🗓️ Candidatures ouvertes jusqu’au 6 avril

📄 Votre dossier doit contenir :

Un CV détaillé (niveau scolaire, formations, expériences professionnelles...)

Une lettre de motivation

Une photocopie de votre pièce d’identité (recto/verso)

📬 Comment postuler ?
➡️ Dépôt en main propre à la cellule carrière (pôle administratif – portes 21 ou 22) contre délivrance d'un accusé de réception.
➡️ Ou envoi postal en recommandé avec accusé de réception à :

Centre Hospitalier de Libourne
À l’attention de Mme Isabelle Ferreira - DRH
Cellule titulaires – carrière / recrutement sans concours
112 rue de la Marne – BP 199
33505 Libourne

👥 Les candidatures seront examinées par une commission composée de 3 membres dont au moins 1 extérieur à l'établissement.
Cette commission auditionnera les profils retenus qui auront été convoqués par courrier .

👉 N’attendez plus pour saisir cette opportunité !

17/03/2026

Info CSE – Recrutements sans concours (catégorie C)

Suite au CSE du 03/03/2026, et à la demande de FO CHL, nous avons obtenu le calendrier des recrutements sans concours pour la catégorie C au sein de l’hôpital. En attendant d'obtenir les autres catégories.

Les principales dates à retenir :

· Ouverture des candidatures :

ASHQ CN : 12 postes -->4 et 6/05/2026
AEQ : 5 postes -->21/05/2026
Adjoint Administratif : 7 postes -->26/05/2026

FO invite tous les agents intéressés à faire les démarches.

Pour toute question ou accompagnement dans vos démarches,n’hésitez pas à contacter vos représentants FO CHL.

✊ FO reste mobilisée pour tous

09/03/2026

📢 ALERTE INFO : Vos salaires en ligne de mire !

La Direction vient de publier la Note d'Information n°2026-09 concernant le traitement des arrêts maladies "Absences à Justifier" (AJ).

⚠️ Ce qui change : La direction veut instaurer un calendrier de retenues sur salaire automatiques si vos justificatifs ne sont pas fournis avant le 1er du mois suivant.

✊𝔽𝕆 ℂℍ𝕃 dit STOP à l'arbitraire !
Votre syndicat a immédiatement interpellé la DRH. Nous dénonçons une procédure qui piétine vos droits :

🚫 Un automatisme illégal : Toute retenue sur salaire doit être précédée d’un courrier d’alerte. On ne coupe pas une paye sans vérification humaine préalable !

⏳ Des délais impossibles : Comment justifier avant le 1er du mois une absence qui débute le 30 ou le 31 ? C'est un piège administratif qui ignore les délais légaux de 48h (voire 8 jours en cas d'hospitalisation)

🤫 Respect de la vie privée : La Direction exige l'envoi des justificatifs à l'encadrement.
𝔽𝕆 ℂℍ𝕃 rappelle fermement que l’encadrement n'a pas à connaître le motif médical de votre arrêt ! Seule la cellule protection sociale est habilitée à traiter ces données confidentielles.

• 𝓝𝓸𝓼 𝓻𝓮𝓿𝓮𝓷𝓭𝓲𝓬𝓪𝓽𝓲𝓸𝓷𝓼 :

⛔️Suspension immédiate de ces retenues automatiques.
📩Envoi d'un courrier d'alerte obligatoire avant tout retrait sur salaire.
👩‍⚖️Respect des délais réglementaires (notamment pour les hospitalisations).
📩Transmission simplifiée des justificatifs uniquement à la cellule protection sociale.

𝔽𝕆 ℂℍ𝕃 a demandé l'inscription de ce point au prochain Comité Social d'Établissement (CSE). Nous ne laisserons pas la gestion administrative prévaloir sur le respect des agents.

👇 Retrouvez la note de la direction et notre courrier de contestation ci-dessous.

12/02/2026

C’est avec une profonde tristesse que nous avons appris le décès de Thierry A., notre collègue du service de psychiatrie.

Nous tenons à lui rendre hommage et à saluer son engagement ainsi que les liens qu’il a su créer au sein des équipes.

En ces moments difficiles, nous adressons nos pensées les plus sincères à sa famille, à ses proches et à l’ensemble de ses collègues.

30/01/2026

Tout agents bénéficient de:
✅ 25 jours de congés annuels
✅ 2 jours hors période + 1 congé fractionné(sous condition)

✅ Jours fériés selon statut :
· Repos fixes / forfait : 9 jours
· Repos variables / nuit : 11 jours
📌 À RETENIR
· Pose et validation des congés avant le31 mars.
· Droit à 21 jours consécutifsentre juin et septembre.
· Pas de limite sur le nombred’agents en congés simultanément (hors nécessité de service).
· Si les plannings ne passent pas ➜mensualités possibles (DRH).

23/01/2026

Prime de Service 2025

Comment est calculée votre prime de service ?

Formule de calcul de la 1ère répartition :

𝐍𝐨𝐭𝐞 × 𝐈𝐧𝐝𝐢𝐜𝐞 𝐦𝐚𝐣𝐨𝐫𝐞́ × 𝐕𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭 𝟎.𝟐𝟏𝟖𝟓𝟖𝟖𝟎𝟎𝟕𝟏

2ème répartition : 𝐋𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐞́ 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞 𝟑𝟕𝟓€, en fonction des absences.

𝑨𝒃𝒔𝒆𝒏𝒕𝒆́𝒊𝒔𝒎𝒆 :

1ere répartition, il faut déduire 1/140ème par jour d'absence.

2ème répartition, chaque jour d’absence entraîne une réduction de 1/10ème.

10 jours d’absence = pas de 2ème répartition.

Ce qu’il faut retenir :

Votre prime dépend de :

Votre indice,

Votre dernière note,

L’évolution annuelle de la note définie par l’autorité de nomination.

N’hésitez pas à consulter FOCH Libourne ou la DRH pour plus d’informations.

22/01/2026

📢 COMPTE-RENDU CSE : PLAN DE RETOUR À L'ÉQUILIBRE (PRE)/ CREF (Contrat de Retour à l’Équilibre Financier) 🏥🚨

🚨 FO CH Libourne vous informe et reste vigilant 🚨

Lors des derniers échanges avec la direction, plusieurs projets majeurs ont été évoqués. FO exprime de fortes inquiétudes et rappelle ses exigences : transparence, respect des agents et défense du service public hospitalier.

🚩 1️⃣ Externalisation des locaux de Garderose : le privé s’invite, FOCH Libourne alerte

📅 Mise en œuvre annoncée : octobre 2026

👉 Notre constat
Aucune présentation officielle n’a été faite en CSE, alors que le projet se précise.

👉 Nos exigences
FOCH Libourne exige une transparence totale sur :

- la nature exacte de l’externalisation,

- les surfaces concernées,

- le coût global comparé au fonctionnement actuel.

👉 Réponse de la direction

- Locaux concernés : Locaux communs de Garderose, IFSI et futur Campus

- Aucun prestataire choisi à ce jour

- Un accompagnement des agents sera proposé
➡️ Nous serons informés lorsqu’il y aura de nouvelles informations

🏥 2️⃣ Redéploiement SMR vers l’EHPAD Belle Isle : transparence exigée

👉 Le projet

- Diminution de 28 lits d'EHPAD à Belle isle au RDC pour accueillir le P42.
- Transfert d’environ 20 lits, dont 15 lits de SMR, au rez-de-chaussée de l’EHPAD Belle Isle pour reloger le pavillon 42 dans des locaux plus adaptés.

👉 Nos alertes FOCH Libourne
Nous dénonçons l’opacité actuelle et demandons :

- l’impact réel sur les effectifs de l'EHPAD Belle isle : AS / IDE / ASH / paramédicaux,

- mobilité entre l'EHPAD Belle Isle et le P42?

👉 Réponse de la direction

- Projet soumis à l’accord de l’ARS (aucun retour à ce jour)

- Pas de modification d'effectif pour les paramédicaux

- Redéploiement de postes AS/ASH et/ou fins de contrat possibles pour l'EHPAD Belle Isle

- Pas de mutualisation entre agents de l' EHPAD et pavillon 42

- Pas de modification d'effectif pour le pavillon 42.

➡️ FOCH Libourne restera extrêmement vigilant.

🍼 3️⃣ Crèche : délégation de la gestion de la crèche

📅 Démarrage annoncé : janvier 2027

👉 Nos exigences

- Zéro suppression de postes

- Maintien du statut hospitalier

- Reclassement interne possible à la demande des agents

- Priorité absolue des places pour les agents hospitaliers

👉 Réponse de la direction

- Agents mis à disposition (toujours gérés par le CH de Libourne)

- Chaque agent aura le choix sur la possibilité de rester à la crèche ou de changer d'affectation.

- La DRH recevra les agents individuellement.

- Effectifs maintenus avec 51 berceaux.

- Augmentation du nombre de berceaux avec personnels privés.

➡️ FOCH Libourne restera mobilisé pour défendre les agents de la crèche.

📉 4️⃣ Gestion interne : FOCH Libourne tire la sonnette d’alarme

💰 Déficit > 2 % des produits → contrôle renforcé de l’ARS
➡️ Le PRE est passé en CREF (Contrat de Retour à l’Équilibre Financier) avec Aide de 2,9 M€ et suivi mensuel, trimestriel.
⚠️ En cas d’échec : administrateur provisoire

👉 Mesures prises par la Direction

- Gel de postes confirmés (8) : vaguemestres, DFTT, IDE psy, archives médicales, labo, secrétariat anapath, cafétéria Garderose…

- Secrétariats médicaux : Analyse de la charge de travail (approche BVO) avec une échéance à fin février. Risque de suppressions de postes et nouvelles missions (téléconsultation).

- Mode dégradé et planning : FO rappelle que le mode dégradé ne doit pas dépasser 24 à 48h et dénonce les pressions sur repos et congés d’été (limitation à 15 jours évoquée dans certains services). Rappel du cadre réglementaire sur la pose des congés.

- Logiciel Zago :les agents pourront choisir entre heures supplémentaires ou récupération.

- Mensualité: Possibilité de mensualité si impossibilité de faire les plannings.

💼 5️⃣ Carrières et social

FOCH Libourne a demandé l’ouverture de concours ainsi que la reprise des avancements de grade pour l’ensemble des catégories professionnelles.

👉 Annonces DRH

- Avancements de grade prévus fin septembre 2026.

- Ouverture de concours pour les agents de catégorie C.

- Arrêts maladie : La subrogation est maintenue. En cas de difficulté financière, les agents doivent saisir le service social pour une avance éventuelle.

✊ Position claire de FO CH Libourne

❌ FO refuse que l’équilibre financier imposé par le CREF se fasse au détriment de la santé des agents et de la qualité des soins.
❌ Les agents ne sont pas des variables d’ajustement.
❌ FO est fermement opposée à l’externalisation du service public hospitalier.

📣 FO CH Libourne restera mobilisé, vous informera et défendra vos droits.

14/01/2026

Vous trouverez les dates prévues de paiement des salaires 2026 dans la Fonction Publique.

En fonction de votre banque, il peut y avoir de 24-48h de décalage.

🗓️ Mercredi 28 Janvier
🗓️ Mercredi 25 Février
🗓️ Vendredi 27 Mars
🗓️ Mardi 28 Avril
🗓️ Mardi 27 Mai
🗓️ Vendredi 26 Juin
🗓️ Mercredi 29 Juillet
🗓️ Jeudi 27 Août
🗓️ Lundi 28 Septembre
🗓️ Mercredi 28 Octobre
🗓️ Jeudi 26 Novembre
🗓️ Mardi 22 Décembre

N'oubliez pas de mettre à jour votre agenda et partagez ces informations utiles avec vos collègues! 💼💰

06/01/2026

📢 OAT 2026 : 𝐶O𝑀B𝐼E𝑁 𝐷E R𝐸P𝑂S E𝑁 2026 ?
C𝑂M𝐵I𝐸N D𝐸 𝐹É𝑅IÉS 𝐸N 2026 ?
C𝑂M𝐵I𝐸N D𝐸 𝐶O𝑁G𝐸́S E𝑁 2026 ?

La Direction vient de publier la note d’information 2026 sur l'OAT.
L'essentiel à retenir :

✅ VOTRE BASE DE TEMPS DE TRAVAIL :

• Repos fixes (< 10 dimanches et JF) : 1575 heures, 25 CA, 9 fériés, (2HP, 1CF sous condition)

• Repos variables (≥ 10 dimanches et JF) : 1561 heures, 25 CA, 11 fériés, (2HP, 1CF sous condition)

• Repos variables (≥ 20 dimanches et JF) : 1547 heures, 25 CA, 11 fériés, (2HP, 1CF sous condition)

• Agents de nuit : 1450 heures, 25 CA, 11 fériés, (2HP, 1CF sous condition)

• Agents au forfait : 205 jours, 25 CA, 9 fériés, 20 RTT, (2HP, 1CF sous condition)

📊 Détails importants inclus :
• Le calcul intègre 25 jours de congés annuels et 3 jours conditionnels (2HP, 1CF sous condition)

🔎 CONSULTEZ LA NOTE COMPLÈTE CI-DESSOUS !
Nous mettons à votre disposition le document officiel.

Une question sur votre planning ou vos droits ? FO CHL est là pour vous accompagner.

29/12/2025

🩺 Nouveau décret infirmier – ce qui change concrètement

📜 Le décret du 24 décembre 2025 vient clarifier le rôle des infirmiers dans le système de santé.

👥 Il concerne :
➡️ Les infirmiers diplômés d’État
➡️ Les infirmiers anesthésistes diplômés d’État
➡️ Les infirmiers de pratique avancée (IPA)
➡️ Les instituts de formation en soins infirmiers (IFSI)

📌 Il précise les domaines d’activité et de compétence de l’IDE et définit notamment l’exercice infirmier ainsi que les modalités de la consultation infirmière.

🔹 Soins préventifs, éducatifs, curatifs, palliatifs, relationnels et de surveillance clinique clairement reconnus
🔹 Reconnaissance officielle du diagnostic infirmier et du raisonnement clinique
🔹 Création de la consultation infirmière : entretien clinique, évaluation globale, définition et suivi des soins
🔹 Possibilité de prescrire certains produits de santé et examens complémentaires, dans un cadre réglementé
🔹 Renforcement du rôle propre : initiative et évaluation des soins
🔹 Elaboration et mise en œuvre de protocoles de soins infirmiers à l’initiative IDE
🔹 Rôle central dans la coordination du parcours de soins et le travail pluri professionnel
🔹 Encadrement et délégation de certains actes aux AS, AP et AES, sous responsabilité infirmière
🔹 Compétences affirmées en prévention, éducation à la santé, santé publique et promotion de la santé
🔹 Intervention renforcée en situation d’urgence, y compris en l’absence de médecin

📅 Entrée en vigueur au plus t**d le 30 juin 2026.

👉 Un texte qui marque une évolution majeure pour la profession infirmière 🩺
*Edit le 05/01/2026
⚠️ Pour FO-SPSS, ce texte sert surtout à :
➡️ 📋 Légaliser les glissements de tâches
➡️ 🏋️‍♀️ Élargir les responsabilités sans moyens
➡️ 🚑 Compenser la pénurie médicale au détriment des soignants 👩‍⚕️👨‍⚕️ et des patients 🤕

💰 Aucune négociation salariale ouverte,
📄 Prescriptions infirmières toujours floues…
👉 Pour FO :
❌ Pas plus de responsabilités sans revalorisation salariale ! ✊💶

📊 ❌ Absence de ratios soignants/soignés opposables, pourtant indispensables pour garantir la qualité ✅ et la sécurité des soins 🛑

🎓 😡 Rien pour la formation des 620 000 infirmières en poste :
➡️ seules les futures promotions sont concernées ⏭️

🧠👶 Psychiatrie et pédiatrie une nouvelle fois oubliées,
malgré les discours sur la santé mentale 🗣️

Adresse

112 Rue De La Marne
Libourne
33505

Heures d'ouverture

Lundi	08:00 - 18:00
Mardi	09:00 - 17:00
Mercredi	09:00 - 17:00
Jeudi	09:00 - 17:00
Vendredi	09:00 - 17:00

Téléphone

+33557553547

Site Web

facebook.com

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque FO CH Libourne publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Raccourcis

Vous voulez que votre pratique soit Clinique la plus cotée à Libourne ?

Pour défendre les agents et l’hôpital public.

Le syndicat FO CH Libourne est un syndicat apolitique, de terrain.

Avec comme priorité, la défense des conditions de travail de nos agents, pour un service public efficace et une prise en charge de qualité des patients.

Notre éthique, notre indépendance et notre travail, largement reconnue par nos agents que nous soutenons tout au long de leurs carrières.