Cabinet Espace Kairos

Cabinet Espace Kairos et Espaces Pluridisciplinaires pour les particuliers orientés santé et bien-être.

Cabinet Espace Kairos : Prestations au service de la santé au travail (actions de formation, bilan de compétences, audit psychosocial, actions santé au travail,..) L’humain est partout : pour atteindre des objectifs sociétaux et évoluer ensemble, nous nous devons d’en prendre soin et l’accompagner à se réaliser dans le Sens. Les valeurs de Kairos et nos expertises professionnelles et humaines, sont mises à disposition de nos clients, pour offrir des leviers de changement adaptés à leurs problématiques de fond et leur culture.

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Crée en 2017 par Ophélie RATSIMBAZAFY, ESPACE KAIROS® est votre maître d’œuvre en matière d’actions pour le développement des compétences professionnelles et psychosociales, et en matière de santé. Pour cela, il propose :
- Des prestations de services de proximité aux entreprises : formations professionnelles continues, bilans de compétences, formations-action individualisées, analyses des pratiques professionnelles, santé psychologique, santé au travail, prévention,…
- Des structures pluridisciplinaires réunissant des professionnels indépendants, travaillant dans l’accompagnement et la santé, partageant les mêmes valeurs, ambitions, engagements et lieu d’exercice. Espace Kairos adhère à la charte éthique Kairos** et à la charte de la Diversité. Intermédiaire misant sur le sens et la qualité, Espace Kairos mobilise des prestataires choisis*, sous contrat de prestation de services et qui adhèrent eux-mêmes à la charte éthique Kairos.

*choisis selon les critères :
• compétences professionnelles (vérification des diplômes et certifications)
• adhésion aux valeurs de Kairos et à la charte déontologique des prestataires Kairos
• respect des process internes du cabinet
• proximité géographique du client (pour amoindrir les frais de déplacements annexes à l'intervention)
• compréhension de la culture d'entreprise du client

**CHARTE KAIROS
La Charte Kairos a pour objet de favoriser une société éthique et performante, respectueuse de la diversité de chaque être humain et de chaque système, dans ce qu’ils sont, dans les valeurs qui les constituent et dans leurs ambitions. Inscrite dans la politique globale des organisations, la Charte Kairos crée un référentiel commun et favorise un cadre de confiance et d’engagement. Par la reconnaissance et l’optimisation des potentiels humains, elle participe à l’amélioration de la santé et de l’équilibre des individus et des groupes, sources de développement social et économique. Par la signature de la Charte Kairos, nous, entreprise, organisation ou individu, nous engageons à :
1. Décider, parler et agir pour le Bien de l’humain, soi et autrui, et de notre environnement au sens large.
2. Favoriser toujours l’élévation des humains et de leurs systèmes organisés, par nos décisions, nos paroles et nos actes.
3. Respecter tout être vivant, soi et autrui, dans sa liberté d’être et sa non-dépendance à autrui.
4. Reconnaître les caractéristiques, le potentiel et les limites de chaque situation, de chaque personne et de soi-même, notamment en ce qui concerne les périmètres d’interventions et les compétences des individus et des groupes.
5. Considérer toute situation humaine comme singulière et multifactorielle, incluant des dimensions intra-personnelles, interpersonnelles et systémiques.
6. Être congruent dans nos décisions, nos paroles et nos actes, c’est-à-dire d’aligner au plus juste nos paroles et nos actes à nos pensées, nos valeurs et nos affects.
7. Assumer nos responsabilités liées aux cadres dans lesquels nous vivons et interagissons.

💬 « Je pensais changer de métier… j’ai surtout appris à me comprendre. »Voici ce que nous disent celles et ceux que nous...
07/01/2026

💬 « Je pensais changer de métier… j’ai surtout appris à me comprendre. »

Voici ce que nous disent celles et ceux que nous accompagnons à ESPACE KAIROS avec le bilan de compétences Kairos :
« Une grande qualité d’écoute, sans jugement. »
« J’ai été prise au sérieux dans chacune de mes idées, même celles qui paraissaient “folles” au départ. »
« Le cheminement est structuré, clair, du début à la fin. »
« Le rythme est adapté à ma réflexion personnelle et à ma situation de santé. »
« J’ai repris confiance en moi en prenant conscience de mes compétences. »
« La séance de projection a été particulièrement éclairante… et émouvante. »

Ce que ces témoignages racontent, ce n’est pas seulement un outil ou une méthode.
Ils parlent d’un chemin, d’une relation, d’un espace où l’on peut réfléchir sans pression, être écouté avec sérieux et avancer avec justesse.

👉 Un bilan de compétences professionnelles, en coaching professionnel ou encore un bilan de carrière, ce n’est pas une réponse toute faite.
C’est un temps pour comprendre ses fonctionnements, ses aspirations, ses contraintes, ce qui fait sens en nous à notre âge… et construire un projet réaliste, aligné et choisi.

Avec ESPACE KAIROS, nos praticiens en bilans de compétences avec la méthode Kairos accompagnent les parcours de ses clients avec écoute, adaptabilité, rigueur, non-jugement et engagement humain.

📩 Si ces mots résonnent pour vous, c’est peut-être le bon moment pour ouvrir cette réflexion.

Financements possibles : personnel, compte formation (CPF), fonds d’assurance formation et OPCO, employeur,…







Il y a 8 ans, en octobre 2017, j’ai posé la première pierre 🌱 avec une vision forte du concept qui germait depuis une di...
05/01/2026

Il y a 8 ans, en octobre 2017, j’ai posé la première pierre 🌱 avec une vision forte du concept qui germait depuis une dizaine d’années, mais une structure à construire entièrement !

Après essais-erreurs et réussites, ESPACE KAIROS a enraciné son identité, dans ses valeurs, son sens et s’affirme aujourd’hui en Cabinet de Coordination dans les champs de la santé psychosociale, la QVCT, et la conduite des changements professionnels et personnels — avec une exigence commune à toutes nos prestations : intervenir avec justesse, au bon moment 🧭, pour des impacts durables.

ESPACE KAIROS réunit aujourd'hui 49 consultants sur 14 départements 🗺️, dont bien entendu la majorité est pour l’instant sur la Haute-Vienne et l’ex-Limousin, de par sa genèse.

ESPACE KAIROS, ce sont des interventions auprès des organisations du travail privées, publiques, associatives (audit psychosocial, audit de processus, formation continue, coaching professionnel, cellule de soutien psychologique, médiation en situation de conflit, gestion de carrière et des compétences, prévention, sensibilisation, conférences, …)

Et auprès des particuliers (bilans de compétences, bilans professionnels, préparation à la VAE, formations).

Dans les locaux d’Espace Kairos, ce sont aussi les activités indépendantes des professionnels adhérents à notre Charte Éthique, auxquelles ont accès les particuliers et que Kairos soutient autant que possible 🤝.

En 2026, nous verrons fleurir la concrétisation de nombreux projets 🚀 :

- ouverture de sites physiques sur le territoire national, gérés par des personnes formées dans le cadre de la licence de marque Espace Kairos. À ce jour, c’est sur Nantes que le projet est le plus avancé ;

- développement de formations et actions « Made by EK » (Praticien en bilans de compétences – méthode Kairos, Coordinateur Kairos, Développer ses compétences psychosociales – CPS) ;

- continuité de la promotion pour la Santé Mentale, avec la diffusion de la formation citoyenne et officielle PSSM – Premiers Secours en Santé Mentale ;

- déménagement du second site de Limoges au 1er juin 2026 : on reste à Limoges mais on se rapproche de la place Jourdan 😊 ;

- audit de surveillance Qualiopi pour l’organisme de formation et le centre de bilans de compétences EK ;

- ouverture de notre offre Kairos et du centre de préparation à la VAE, bien entendu certifié Qualiopi aussi ;

- refonte du site internet pour être plus juste dans son message à destination de ses trois cibles : entreprises, particuliers, consultants ;

- changement de logiciel comptable d’Axonaut à Pennylane, avec le concours de notre fidèle cabinet d’expertise comptable K&G ASSOCIES (31).

Et ce n’est qu’une partie… on en garde sous le pied pour les prochaines News EK ✨

Merci aux nombreuses entreprises et institutions avec qui nous travaillons, et qui ont saisi les avantages certains de faire appel à un Cabinet de Coordination !!

Merci de votre lecture, et continuons ensemble en 2026, 2027, 2028, 2029… 😄

Je vous souhaite, je nous souhaite, pour cette douce et dynamique année 2026 :⚕️La Santé physique bien évidemment (les a...
01/01/2026

Je vous souhaite, je nous souhaite, pour cette douce et dynamique année 2026 :
⚕️La Santé physique bien évidemment
(les années passant et le corps vieillissant, je comprends mieux pourquoi "les anciens" désirent cela en tout premier lieu !!!)
🧠La Santé mentale ensuite, pour considérer la vie réelle dans toutes ses opportunités de joie, d'amour, de création et d'élévation,
💟La Volonté de toujours faire le Bien,
💪Le Courage de créer,
Et l'Humilité de reconnaître et respecter les limites. 🔞

Je nous souhaite, enfin, de rayonner à l'extérieur, notre équilibre intérieur.

Ophélie RATSIMBAZAFY

Réjouissons-nous de ce que nous avons vécu cette année 2025. Reconnaissons ce que nous avons créé pour le Bien, soyons f...
31/12/2025

Réjouissons-nous de ce que nous avons vécu cette année 2025. Reconnaissons ce que nous avons créé pour le Bien, soyons fiers et voyons comment nous pouvons encore nous améliorer.

Il ne suffit pas de créer des machines pour se dire qu’on devient meilleur chaque jour.

La science et la technologie sont bien la matérialisation de l’intelligence de l’humain, et pour autant je crois sincèrement qu’il est indispensable que l’humain se prenne en main. Ce ne sont pas les machines qui feront devenir l’humain plus poli, plus honnête, plus courageux, plus loyal, plus droit, plus créatif, plus reconnaissant.

Comment avez-vous contribué à notre Monde sur ces douze derniers mois ?
Quelles bonnes actions avez-vous engagées pour le Bien et pour l’Elévation de tous ?

Il n’est pas question de se culpabiliser ou se flageller, mais bien de reconnaître là où nous sommes bons et là où nous avons de la marge de progression individuelle et donc collective pour continuer de créer le Monde dans lequel nous souhaitons vivre.

Je tiens à remercier les humains avec qui j’ai construit cette année,
Ceux qui ont contribué à l’expression de l’Amour et du Sens le plus haut,
Dans nos sociétés, dans nos entreprises comme dans nos vies personnelles,
Il y a toujours un Avant et un Après, lorsque l’on prend ses responsabilités,

Je remercie toutes les personnes qui tentent chaque jour de progresser tout en respectant ce que nous sommes dans notre humanité et notre environnement.

Je félicite toutes les personnes qui ont pris des décisions en conscience, avec de bonnes intentions et qui les ont mises en application.

Je me pardonne et pardonne pour toutes les mauvaises décisions et actions, car je ferai mieux et nous ferons mieux ensemble.

Merci, bravo, pardon.
Fin de cycle…

Au travers du projet Espace Kairos 🅴🅺 sorti de terre en 2017, j’ai souhaité relever le défi et interroger la capacité de...
29/12/2025

Au travers du projet Espace Kairos 🅴🅺 sorti de terre en 2017, j’ai souhaité relever le défi et interroger la capacité de l’humain à répondre à son besoin d’appartenance tout en respectant sa singularité et celle de son prochain.

Dans ma vision, vivre en société n’est pas synonyme de lisser nos différences au profit du besoin de se sentir aimé et apprécié.

⏹️Mais vu que l’humain n’est pas que simple pureté d’âme, il a besoin d’un cadre et de règles dans le cadre. Non pas pour le soumettre, mais pour le guider, l’aider à traduire les mots et maux de l’autre, l’aider aussi à traduire les siens. Il a besoin de repères pour comprendre ce que l’autre manifeste dans son propre langage.

𝚿 Dans ma carrière de psychologue, que ce soit auprès d’hommes incarcérés ou de dirigeants managers, ou encore au sein des relations familiales, j’ai souvent pris l’exemple de la « politesse ».
Valeur commune à nombre de sociétés humaines, la politesse s’exprime pourtant de manière différente selon les cultures.

Si je ne fais pas l’effort d’interroger d’où parle l’autre, de repositionner son acte et sa parole dans son cadre de référence, j’ai vite fait de tomber dans une posture de jugement et, pire, de reprocher à l’autre d’être qui il est, dans une forme d’impunité toute puissante.

Et si nous sommes deux à nous reprocher d’être qui l’on est, il y a peu de chances que cela fonctionne sur la longue.

Je suis et l’autre est.

Le projet « Espace Kairos », je l’ai pensé et le réalise, comme expression de la richesse de la diversité et de l’altérité.
Et c’est dans ce cadre de pensée sociétale que toutes nos interventions sur vos terrains sont menées, pour que le collectif produise de la richesse tout en reconnaissant la valeur des individualités.

🧬 L’ADN du projet Espace Kairos repose sur des fondements éthiques forts, pour et par notre Société Humaine :
- vouloir le Bien collectif, individuel et environnemental,
- activer les intelligences et l’Élévation comme vecteurs du Bien,
- respecter la singularité, les forces, les limites, et l’intimité des individus et des organisations,
- veiller en permanence à la congruence la plus haute,
- assumer nos responsabilités.

Comprenons-nous, apprenons nous, Soi-même et les autres.
Rendons la vie plus simple, ensemble.
Je vous y invite 🤲
___Ophélie

Il est assis là, devant la cheminée, un verre de Chinon à la main. Ses yeux se perdent dans les flammes. Cela doit faire...
24/12/2025

Il est assis là, devant la cheminée, un verre de Chinon à la main. Ses yeux se perdent dans les flammes. Cela doit faire quinze ans qu’il n’avait pas ressenti l’odeur enivrante de la suie, peut-être parce que cela faisait quasiment autant de temps qu’il n’avait pas fait nettoyer le conduit. Autant de temps qu’il ne s’était pas posé, là...

Noël a repris l’entreprise familiale, un peu forcé par le départ précipité de son père décédé en plein milieu du hall d’accueil client. Il a pris les rênes, sans se poser de questions, avec honneur et responsabilité, il a découvert son style et dans le management particulièrement. Il faut dire que « papa était un peu vieille-France de ce côté-là quand même ».
Il a relevé les manches et a incarné l’entreprise dans chaque centimètre de sa peau, de ses minutes. Lui et ses fidèles équipes ont passé les étapes, des plus belles aux plus dures, réussites, échecs, frayeurs froides et heures de gloire. Certains sont partis, beaucoup sont restés, d’autres sont arrivés.

Aujourd’hui, il est là, devant la cheminée. Il se trouve vieux. Il a l’impression que la Vielle-France l’a rattrapé.

Il a deux enfants, grands, partis sur leurs chemins dans une société qui a bien changé ; sa femme, sa partenaire de vie est là, encore, courageuse, comme lui. Et pourtant il se demande à quoi bon, parce que même après tant d’années, ce n’est pas les cotisations sociales qui le laissent respirer, ni les nouvelles générations dont les codes bouleversent autant qu’elles viennent préparer l'entreprise à survivre dans l’avenir.

Il a toujours envie, les idées, le goût, la stratégie, il a l’énergie de feu.

Mais ce soir, son regard se perd, se demandant ce que sera la suite, sans lui, avec lui.

Il n’a pas envie de mourir.

Il a envie de vivre, mais ses pensées résonnent sourdement :

«Est-ce que je suis encore à la hauteur… dans un monde qui change si vite ?»

Ce soir, Noël s’endormira devant la cheminée.
Il n’est pas seul. Il se sent juste parfois seul, dans sa mission profonde et la loyauté à son projet. Il se réveillera demain, peut-être, avec l’idée du siècle, ou juste le bruit sourd du temps qui défile, sur le tapis parsemé d’un Chinon démodé.

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Si j’écris cela aujourd’hui, ce n’est pas pour faire un « post de Noël ».

C’est parce que ce soir, autour de vous, il y aura peut-être des rires, un bon repas, une famille ou des amis, des guirlandes de fêtes. Et malgré tout… il y a ce moment précis où vous vous retrouverez peut-être seul face à vos pensées de dirigeant, de DRH, de manager, de collaborateur, d’élus, d’entrepreneurs, de chercheurs de voie, … avec ce regard bien reconnaissable de celui qui « tient », qui a tenu toute l’année.

Je vous dis à tous et à toutes : « BRAVO » pour cette année de responsabilités, de loyauté, d’essais erreurs, de questions résolues et de projets ambitieux.

Je vous souhaite aussi un Noël VRAI et chaleureux, et la permission, au moins ce soir, de ne pas tout porter.

Ophélie

🧠✨ Le cerveau plastique, c’est fantastique ! Et oui, notre cerveau a cette caractéristique extraordinaire : il peut se m...
19/12/2025

🧠✨ Le cerveau plastique, c’est fantastique !
Et oui, notre cerveau a cette caractéristique extraordinaire : il peut se modifier, créer, défaire et réorganiser ses réseaux neuronaux.

Longtemps, on a supposé qu’une fois l’âge adulte atteint, notre « stock de neurones » fondait comme neige au soleil… FAUX !

🔬 Aujourd’hui, grâce à la recherche, nous savons que de nouveaux neurones peuvent être produits tout au long de la vie — la neurogenèse — et surtout que le cerveau s’adapte tout au long de notre vie 🌱

Alors, dès 2026, arrêtons :
🙃 de répéter toujours les mêmes erreurs tout en sachant qu’on est en train de le faire 😉ou de nous cacher derrière le vieillissement 😊

Entraînons notre cerveau en lui demandant tous les jours d’apprendre, 🔄 de changer,💡 de faire autrement,🧩 de réfléchir autrement, en le nourrissant / stimulant !

Activez votre neurogenèse avec ESPACE KAIROS, organisme de formation continue depuis 2017 (certifié Qualiopi depuis la Loi Avenir 2018).

Bonne fin d'année à tous !! 🎈 💙 Et pas de pression pour 2026, les Cabinet Espace Kairos sont là !
19/12/2025

Bonne fin d'année à tous !! 🎈

💙 Et pas de pression pour 2026, les Cabinet Espace Kairos sont là !

🤝 Que ce soit avec les représentants du personnel, les représentants des agriculteurs ou des éleveurs, les représentants...
16/12/2025

🤝 Que ce soit avec les représentants du personnel, les représentants des agriculteurs ou des éleveurs, les représentants des Petites et Moyennes Entreprises, les représentants des usagers, ou autre… tout le monde s’accorde pour dire qu’IL FAUT OUVRIR LE DIALOGUE POUR RESTAURER UN CLIMAT D’APAISEMENT.

📌 Mais que s’est-il passé pour que le dialogue se soit fermé, à tel point que nous devions « programmer » de le rouvrir maintenant ?

🎯 Finalement, l’objectif du dialogue social, c’est quoi ? Encourager les échanges pour arriver à un consensus entre travailleurs et employeurs.

Et on distingue assez classiquement 4 formes de dialogue social :
🗣️ la négociation
👂 la consultation
ℹ️ l’échange d’information
🛡️ la prévention

La distance est bien souvent là — entre les employeurs et les travailleurs, entre l’État et les entreprises — on ne peut pas le nier.

✅ Et pourtant, il est POSSIBLE de s’entendre et de trouver des terrains d’entente quand chacun fait un pas vers l’autre.

📚 À Kairos, les membres des CSE et CSSCT montent en compétences sur leurs missions et leurs fonctions, et développent une posture et une réflexion pour le « dialogue social » (formations initiales et renouvellement CSE/CSSCT – accréditation DREETS).

🧩 À Kairos, les directions trouvent aussi des espaces de parole et de confiance pour échanger avec les travailleurs et leurs représentants (médiation d’entreprise en cas de conflit).

🎤 Vous savez que maintenant, dans une conférence sur les sujets de QVCT, d’amélioration des conditions de travail, du « ...
13/12/2025

🎤 Vous savez que maintenant, dans une conférence sur les sujets de QVCT, d’amélioration des conditions de travail, du « S » de la RSE ou encore de la PRPS, il y a 9 chances sur 10 pour que le conférencier, le consultant ou le coach dise : « Il ne suffit pas d’installer un babyfoot dans la salle de pause ou de mettre en place des cours de yoga pour tout résoudre. »

✅ Évidemment que c’est vrai ! Mais les directions qui mettent des actions en place, avec une vraie stratégie de performance éthique (respect de l’humain au sein des objectifs de productivité et de résultats), doivent aussi être valorisées !
Il ne manquerait plus qu’elles aient honte de proposer du Amma assis ou des permanences d’ostéo aux salariés désireux de ce temps de récupération, juste parce que c’est pointé du doigt comme un cache-misère !

🤝 Alors, faisons aussi honneur aux directions, quand elles décident de mobiliser des fonds pour un mini temps de pause que parfois nous n’arrivons pas à nous octroyer nous-même.

🧭 Kairos vous accompagne à mettre en place une démarche complète d’actions de prévention sur les niveaux primaires, secondaires et tertiaires**, et ce, quelle que soit la taille de votre organisation.

🏢 Début décembre 2025, nous avons offert à 12 professionnels d'un service de mandataire judiciaire en Creuse, un temps d'aide à la prise de recul par le massage individuel.😌
Etait-ce une action de prévention primaire ou tertiaire* ? Sûrement un peu des deux, et mon Dieu que ça a fait du bien !

🙏 J’en profite pour remercier la MSA du LIMOUSIN et la MSA Services de Guéret et de Brive, particulièrement les membres de leurs directions, qui nous font confiance depuis de nombreuses années sur des actions Kairos en faveur de la FORMATION CONTINUE de ses équipes de terrain et d’encadrement, et sur la résolution de problèmes individuels ou collectifs lorsque ça arrive.
L’exemple d’un partenariat de qualité qui s’entretient d’années en années !

📜 Les 3 niveaux de prévention (Article L.4121-2 du code du travail) :
1️⃣ LA PREVENTION PRIMAIRE des risques professionnels consiste à combattre le risque à sa source. Ce sont les actions que l’on voit en amont, c’est la notion de « prévention » telle qu’on se la représente : agir avant que les problèmes n’arrivent. Elle passe par la prise en compte de l’ensemble des facteurs de risque dans les situations de travail. Elle se traduit par une évaluation des risques, un diagnostic approfondi et un plan d’action.
2️⃣ LA PREVENTION SECONDAIRE des risques professionnels consiste à conduire des actions de dépistage et de suivi, sur le plan individuel et collectif, afin de détecter le plus précocement possible l’apparition de troubles, d’agir sur les facteurs de risques et d’y faire face.
3️⃣ LA PREVENTION TERTIAIRE des risques professionnels correspond aux actions mises en place pour limiter les conséquences d’un trouble (individuel ou collectif) déjà exprimé et favoriser le maintien dans l’emploi.

Cette vidéo dit quelque chose de simple : 👉 on ne transmet jamais seulement un geste… on transmet une manière d’être.Dan...
09/12/2025

Cette vidéo dit quelque chose de simple :
👉 on ne transmet jamais seulement un geste… on transmet une manière d’être.

Dans les organisations aussi, ce que nous transmettons compte : la posture, l’écoute, la confiance, la qualité du travail, l’attention aux autres,... qui créent progressivement la culture de l'entreprise dans laquelle on évolue.

Et si nous choisissions d’en être conscients ?
Et si nous transformions la différence en levier d'évolution ?
Ou encore la contrainte en coopération ?

Avec Kairos, nous vous accompagnons dans ces passages.

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Cabinet ESPACE KAIROS, signataire de la Charte de la Diversité

https://www.youtube.com/watch?v=KfLyUDMTIdQ

Adresse

34 Rue Petiniaud Dubos
Limoges
87100

Heures d'ouverture

Lundi 08:30 - 20:00
Mardi 08:30 - 20:00
Mercredi 08:30 - 20:00
Jeudi 08:30 - 20:00
Vendredi 08:30 - 20:00

Téléphone

+33638989318

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Il était une fois...

Bonjour,

Je vous invite à rencontrer notre conception, nos actions et la force de notre équipe, dédié à votre santé et à votre bien-être individuel et relationnel.

Espace Kairos est un cabinet qui oeuvre pour la santé, le bien-être et le développement humain. Il est issu d’un concept novateur qui porte la double intention de :


  • traiter les problématiques humaines dans une approche globale amenant à une analyse et des solutions pluridisciplinaires mieux adaptées aux situations et aux contextes ;