Néa RH+

19/06/2023

La semaine de la QVCT ça commence dès aujourd'hui !✨✔️

Il est important de se remettre dans le bain !💦

Redéfinissons : Qu’est ce que la QVCT ? 🌈

La QVCT englobe tous les aspects qui influencent la satisfaction, la motivation et le bonheur des employés dans leur environnement de travail.🌻🏢
Cela inclut des éléments tels que l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la santé mentale🧠, le développement professionnel, la reconnaissance, la communication et bien d'autres encore.

La QVCT, c'est veiller à ce que chacun puisse s'épanouir dans son travail et trouver un équilibre entre les exigences professionnelles et les responsabilités personnelles👍. C'est promouvoir une culture qui encourage la collaboration, la communication ouverte, le respect mutuel et la reconnaissance des contributions de chacun🌟. C'est également offrir des opportunités de développement professionnel, des programmes de formation, ainsi que des avantages et des activités de bien-être🔑💎.

Pour plus d’explication vous pourrez redécouvrir notre livre blanc sur la QVCT : https://nea-rh-plus.fr/livre-blanc-mediation-qvct/ ou encore consulter nos articles sur la QVCT sur https://nea-rh-plus.fr/blog-sur-la-qvct/ !

Néa RH + s’engage pour créer un environnement où chacun peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel🤩.

C’est simple, c’est efficace, c’est Néa RH + 🕊️

20/04/2023

Allongement de la durée du travail et prévention des risques !✨

La prolongation de l'âge🧓 de départ à la retraite et l'augmentation de la durée de soulèvent des défis en matière de santé au travail en France🇫🇷. En effet, en travaillant plus longtemps, les collaborateurs sont exposés plus longtemps aux facteurs de risques, notamment psychosociaux💥.

Pour faire face à cette situation, il est nécessaire de mettre en place des politiques de prévention et de maintien dans l'emploi le plus tôt possible et de manière continue.✅🧐

La préservation du capital humain devient ou redevient une priorité pour assurer la pérennité des organisations.

Et si l’on organise un sur l’impact sur
la prévention des risques de travailler plus longtemps💻, avec des retours d’expériences d’experts, la liste des difficultés à éviter, ainsi que les solutions à envisager.

Si vous voulez y participer, faites le nous savoir sur : https://www.linkedin.com/posts/soci%C3%A9t%C3%A9-n%C3%A9a-rh-plus_travail-webinar-activity-7054706501914890240-6nzh?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

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14/04/2023

Prévenir les risques psychosociaux 💥🔑

Pour prévenir les risques il est d’abord conseillé d’effectuer une démarche de prévention centrée sur l’analyse des situations de travail et non sur l’analyse📊 psychologique des comportements des salariés. 🔬

Mais, avant de vous “atteler” à la mise en place d’un plan d’actions, pensez à :

👉 Adapter le travail demandé aux capacités et aux ressources des salariés.
👉 Organiser le travail pour le rendre stimulant.
👉 Définir clairement les rôles et responsabilités de chacun.
👉 Donner aux salariés la possibilité d’évoluer.
👉 Améliorer la communication de l’entreprise et être clair sur les objectifs de celle-ci.

Néa RH à récemment publié un article sur les risques psychosociaux et l’obligation de sécurité pour l’employeur : https://nea-rh-plus.fr/risques-psychosociaux-risques-obligation-de-securitepour-lemployeur/

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30/03/2023

C’est la semaine de l’épargne salariale ! ✔️💸

L’épargne salariale est devenu un dans les .

🧐Petit rappel sur le sujet de l’épargne salariale :

L’épargne salariale est un moyen pour vos salariés de se créer une épargne personnelle dans de bonnes conditions fiscales !🌟👍

Grâce à celle-ci, vos collaborateurs peuvent épargner afin d’ avoir la possibilité de financer un projet personnel (Plan d'Épargne d’Entreprise) ou encore, si c'est à long terme, de préparer leur retraite (PER COLLECTIF). 📃

L’épargne salariale un enjeux majeur pour la fidélisation de vos salariés !🤝
Pour l'employeur, l'épargne salariale est un outil efficace qui, grâce au projet économique et à la croissance📈 de l'entreprise, permet de renforcer l’adhésion des collaborateurs.

Mettre en place une épargne salariale, c’est augmenter l’attractivité de votre entreprise et donc attirer des talents ! 🏬✨

Point sur la prime de partage :

Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord national interprofessionnel le 10 février 2023 qui entrera en vigueur une fois étendu.

Ces mesures visent notamment à imposer la mise en place d’un dispositif de partage de la valeur dans les entreprises entre 11 et 50 salariés !

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24/03/2023

Comment conserver vos ?

85% ! C'est le nombre de collaborateurs qui seraient plus fidèles à leur employeur si leur bien-être général était pris en compte.

Alors soutenez vos collaborateurs au quotidien !

Néa RH + a recherché pour vous 6 astuces pour garder vos .✔️💥

Pour tout savoir, c’est ici 👉 https://nea-rh-plus.fr/engagement-des-collaborateurs/

Ce lien vous enverra directement sur notre blog !

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03/03/2023

Nous dissocions nos activités et nous créons Néa RH+! 🤩

Néa RH+ est notre plateforme pour faciliter le quotidien des RH et Néatemys se spécialise dans la médiation d'affaires et la médiation judiciaire. 🌟🔑

Deux activités, deux marques !

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