Créateurs de Liens

Créateurs de Liens L'être humain, comme tous les autres êtres vivants, est un être de liens. Nous sommes tous à la

Parce que le monde dans lequel nous vivons est complexe et ambigu, Créateurs de Liens permet de redonner un sens profond à sa vie grâce au Développement Naturel, une approche inédite qui explore les 4 Liens essentiels : à Soi, à l'Autre, à la Nature et à l'Invisible.

25/03/2026

Tu as un rang à tenir.
C'est comme ça que commence ma conférence L'Imbattable Attitude.
Et c'est aussi le mantra qu'on m'assène toute mon enfance.
Rang à tenir ? Je ne sais même pas ce que c'est à l'époque. Mais je vais l'apprendre à mes dépens. Un jour, mon corps lâche et hurle : oh, c'est pas bientôt fini cette comédie ?
C'est là que tout commence.
Parce qu'en y réfléchissant, une famille, c'est un peu comme une équipe. On ne choisit pas avec qui on vit. On ne choisit pas les règles du jeu. On fait avec. Et parfois, on nous demande de tenir notre rang, sans trop savoir lequel, ni pourquoi.
Dans l'entreprise, c'est exactement pareil. On arrive dans une équipe qu'on n'a pas choisie. Avec des codes, des non-dits, des postures attendues. Et quelque part, toujours cette injonction implicite : tiens ton rang.
Sauf que quand tout le monde tient son rang, personne ne tient vraiment sa place.
Comment créer un collectif solide dans ces conditions ? Comment libérer la force de gens qui ne se sont pas choisis ?
La réponse, je la donne le 13 avril à 19h30 au Théâtre BO.
Au programme, 3 conférences pour insuffler l'énergie :
Philippe Gabilliet sur l'optimisme comme levier de transformation.
Cécile Banon sur le sens : celui qui fait qu'on se lève et qu'on embarque les autres.
Et moi sur L'Imbattable Attitude : ce qui fait qu'un groupe devient un collectif qui gagne.
Le tout orchestré par Johanna Morillon, notre MC du soir, qui a le don rare de tenir une salle et de donner à chaque conférencier l'espace pour aller au bout de ce qu'il a à dire.
Alors, vous venez ? Attention, il ne reste plus beaucoup de places...

11/02/2026

« Il y a un avant et un après PCM. »
C’est la phrase qui m’a le plus marquée dans ce témoignage de Gloria que je remercie chaleureusement.
Un avant où beaucoup de choses étaient là… sans vraiment être comprises.
Et un après :
un outil puissant et révélateur
des comportements qui prennent enfin sens
une autre façon d’être avec ses clients
une reconnexion plus juste à soi
La Process Communication, quand elle est bien utilisée, ne donne pas des recettes.
Elle ouvre des pistes. Et elle permet d’aller plus loin — en conscience.
📷 Si cette vidéo vous parle
📷 si vous avez envie de découvrir votre profil Process Communication
📷 et de voir ce que ça change concrètement dans votre façon de communiquer, de collaborer avec vos clients, collaborateurs, associés...
📷 Ecrivez-moi ou appelez-moi.
On en parle, simplement.

10/12/2025

“Ce que vous sous-estimez dans votre équipe… c’est peut-être ça.”

À 15 ans, je récitais mes tirades de théâtre dans les couloirs du lycée Chanzy. Je ne savais pas encore que, 35 ans plus t**d, je reviendrais dans les Ardennes… pas pour jouer un rôle, mais pour parler d’un levier que la plupart des organisations oublient complètement : 📷 la gratitude.

Oui, la gratitude.
Ce mot qui semble doux, presque naïf… mais qui, dans un collectif, agit comme un multiplicateur de cohésion et de performance.

Depuis plus de 15 ans, j’accompagne les entreprises à mieux communiquer, collaborer.Et partout, j’observe la même chose :
les équipes qui expriment régulièrement de la gratitude prennent de meilleures décisions, résolvent les tensions plus vite et créent un climat plus sûr cognitivement.

Ça n’a rien de magique. C’est de la neurobiologie, de la psychologie sociale… et un peu de courage aussi.

Revenir dans les Ardennes pour parler de ce sujet-là, là où tout a commencé pour moi, c’est un symbole. Un retour aux sources. Et un immense merci au chemin qui m’a ramenée ici.

Alors j’aimerais vous poser une vraie question — une question qui dérange un peu :
Dans votre équipe, la gratitude est-elle un moteur… ou un mot que vous évitez parce qu’il sonne “trop émotionnel” ?

Parce qu’en réalité, ce n’est pas de “gentillesse” qu’il s’agit. C’est de performance collective.

Demain, 11 décembre, je parlerai de cette force invisible, et d'autres leviers qui transforment les équipes dans la conférence : “Ensemble, imbattables : comment réveiller la force du collectif.”

Charleville-Mézières — Salle du Forum — 18h30Un événement organisé par Les Entreprises s’engagent – Ardennes.

Rejoignez-nous. Venez expérimenter ce que la gratitude peut changer dans un collectif.

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04/12/2025

Transparence au sommet : et si c’était ça, le nouveau leadership ?
Un jour, Arthur Sadoun, PDG de Publicis Groupe, doit trancher : “Est-ce que je dis à mes équipes que j’ai un cancer ?”
Un choix intime.
Un choix risqué.
Un choix qui aurait pu rester silencieux.
Il a choisi la vérité. Et cette vérité-là a déclenché un mouvement mondial.
Janvier 2023, au forum de Davos : la Fondation Publicis lance une initiative pour éradiquer la stigmatisation du cancer au travail.
Fin 2024 : 2 700 entreprises, suivent le mouvement, soit 35 millions de salariés concernés.
Tout ça… pour une raison simple : la transparence crée de la confiance, et la confiance crée de la performance.
Une équipe qui a confiance en son leader s’aligne plus facilement, coopère mieux et prend des décisions plus vite.
La vérité n’adoucit pas toujours la réalité, mais elle fluidifie le collectif. Alors dirigeants, managers, RH :
quelle vérité, aujourd’hui, pourrait libérer l’énergie de votre équipe ?
Envie d’instaurer plus de vérité dans votre culture managériale ? Des moyens simples à mettre en place existent. Parlons - en.

Jeudi 27 novembre à Marseille : conférence « Ensemble, imbattables : comment libérer la puissance du collectif »Habituel...
25/11/2025

Jeudi 27 novembre à Marseille : conférence « Ensemble, imbattables : comment libérer la puissance du collectif »
Habituellement je donne mes conférences pour des groupes fermés.
Jeudi à Marseille, je la donnerai en petit comité et j’ai quelques places (2 ou 3 maximum) alors si vous souhaitez venir, c’est le moment !
Pour découvrir le teaser, rdv sur mon site créateurs de liens.com
Alors, alors, qui est partant jeudi soir ?
Info en mp 😉

06/11/2025

La différence ? Une culture. Pas un organigramme.
Celles qui attendent veulent bien faire, mais suivent les rails que d’autres ont tracés.

Celles qui avancent prennent des initiatives, coopèrent, décident — sans attendre l’autorisation.

Quand une équipe reprend la main, tout change :
📷 plus de décisions,
📷 plus d’initiatives,
📷 plus d’énergie collective.

J’aide les équipes à retrouver cette dynamique : autonomie, responsabilité, plaisir à travailler ensemble.
Votre équipe est à un tournant ?
MP et on fait le point !

28/10/2025

-Une salle coupée en deux.
La première moitié applaudit la seconde.

Whaou. Des éclats de rire, une vague d’énergie, un souffle collectif.
Ce moment a retourné la salle.
Et moi aussi.

C’est là toute la différence entre une formation et une conférence :
📷 En formation, on apprend.
📷 En conférence, on vit.

On ressent.
On partage un moment.
On expérimente.

Et c’est là que le collectif se réveille.
Ces moments ne sont pas un bonus.
C’est un besoin : celui de se reconnecter, de se recharger, de retrouver du sens ensemble.

📷 Vous voulez faire vibrer vos équipes autrement ?
Échangeons.

22/10/2025

Et si une simple posture pouvait transformer la confiance d’une équipe en 2 minutes chrono ?

La semaine dernière, j’ai eu la joie d’être invitée à donner ma conférence "Ensemble, Imbattables" pour la soirée de lancement du réseau Les AudaCCIeuses.
Une salle pleine : 100 femmes, toutes cheffes d'entreprise ou entrepreneures solo.
En quelques minutes, j’ai vu un changement spectaculaire.

Je lance l’exercice :
“Allez, debout, le buste en avant, les mains sur la taille et on regarde vers le haut.”
Un flottement.
Puis des sourires.
Et soudain, une vague d’énergie.

Les postures se redressent, les visages s’ouvrent, l’assurance s’installe.
La fameuse posture de Wonder Woman venait d’opérer.
Pas un mythe, une méthode.
En deux minutes chrono, le corps sécrète des hormones. La physiologie change — et avec elle, l’état intérieur.
C’est ce que les recherches d’Amy Cuddy , une neuroscientifique américaine, ont démontré :
notre corps influence directement notre confiance et notre impact.
Depuis 2009, j’accompagne les équipes à activer cette puissance collective avec une même intention : permettre à la confiance de se propager, à la cohésion de se renforcer.

Mes conférences ne sont pas des discours, ce sont des expériences vivantes.
On ne fait pas que comprendre, on ressent. Parce que cela passe aussi (et surtout) par le corps.
Et c’est là que la transformation commence.

Vous êtes RH, dirigeant·e ou manager ?
Envie d’activer cette dynamique dans votre équipe ? Parlons-en.

Ensemble, faisons se redresser vos collaborateurs… de l’intérieur.
PS : ça marche aussi pour les hommes évidemment 😉

15/10/2025

Deux animaux gouvernent nos réactions au travail. On ne les voit pas… mais ils décident souvent à notre place.

🐆La panthère, c’est l’énergie de l’action, de la performance, du “allez, on y va !”. Mais quand elle se dérègle, elle devient une panthère vénère : agressive, tendue, en mode attaque.

🐢La tortue, elle, représente le calme et l’introspection. Mais quand elle bascule du mauvais côté, elle devient tortue abattue : figée, coupée du monde, en mode survie.

Et le pire, c’est qu’on croit agir… alors qu’on réagit.
Repensez à votre dernière réunion d’équipe : la panthère qui coupe la parole, la tortue qui se tait pour éviter le conflit… On y est, non ?

En réalité, ces deux états parlent de sécurité intérieure. C’est ce que nous enseigne la théorie polyvagale, développée par le neuroscientifique Stephen Porges :
👉quand on se sent en sécurité, on redevient vivant, disponible, ouvert à l’autre.
👉quand on ne l’est plus, on se bat ou on se fige.

🎥Dans ce short extrait de ma conférence « Ensemble, Imbattables », je vous explique comment identifier vos modes internes — et comment revenir à cet espace de régulation, celui où la panthère est déter (déterminée) et la tortue détendue.

On ne coopère pas mieux en se battant, mais en se sentant en sécurité.
Et vous, entre la panthère et la tortue… qui prend le dessus ces temps-ci ?

08/10/2025

J’ai vu des équipes se transformer sous mes yeux. Pas parce qu’elles ont refait leur organigramme ou adopté une méthode miracle, mais parce qu’elles ont osé changer l’énergie qui circule entre elles.

C’est exactement de ça que je parle dans ma conférence 📷 « Ensemble, imbattables – ou comment libérer la puissance du collectif ».

D’ordinaire, je la donne en entreprise, mais cette fois-ci, je l’ouvre au public 📷à l’occasion de la soirée d’ouverture du réseau Les AudaCCIeuses, le 14 octobre à Gréoux les Bains

Au programme :
📷 des leviers invisibles (sécurité intérieure, responsabilité, gratitude),
📷 des touches de neurosciences,
📷 un brin d’humour et beaucoup de vécu.
📷 Découvrez le teaser vidéo ici — et ressentez l’énergie du collectif à l’œuvre.

Vous venez réseauter, créer du lien, partager avec des femmes décidées à faire bouger les lignes ?
Contactez - moi pour en savoir plus et ne pas rater cette soirée !

01/10/2025

mais peut transformer une équipe ?
MERCI.
On célèbre les résultats. Mais trop souvent, on oublie celles et ceux qui les rendent possibles.
📷 80% des salariés disent manquer de reconnaissance au travail. Et pourtant, une simple parole peut changer la dynamique d’une équipe.
Lors de ma conférence, une participante m’a dit : « Ce qui compte, vraiment, ce n'est pas le simple merci en 5 lettres, pour dire… C'est le MERCI qui nourrit, qui donne de la valeur, de la reconnaissance et de l’énergie. »
Elle a tellement raison !
Parce qu’au fond, ce n’est pas une question de process ou de budget. C’est une question d’humain.
Quand une équipe ose exprimer sa gratitude sincèrement, elle se connecte, se renforce… et c'est là que l'équipe peut devenir imbattable.
📷 Et vous, quand avez-vous reçu un MERCI qui a vraiment compté pour vous ?
PS: De mon côté, j’aide les collectifs à retrouver cette énergie vitale de la reconnaissance et du lien. Si le sujet résonne, parlons-en.

25/09/2025

Mais sans celles et ceux qui osent sortir du rang, aucune équipe ne devient grande.
Un jour, j'anime un séminaire et je vois un collaborateur faire un pas de côté :
📷 il ose dire tout haut ce que tout le monde pensait tout bas.
📷 il s'affirme, il assume son rôle et sa fonction avec courage et clarté.
Résultat ? L’équipe entière s’est mise en mouvement.
C’est ça, la puissance du collectif : quand chacun assume sa responsabilité et son rôle, 📷 le groupe cesse d’avancer au ralenti… et devient imbattable.
Alors oui, ce pas de côté peut sembler inconfortable.
Mais c’est lui qui nous permet de bâtir le futur que nous voulons transmettre.
📷 Dans la vidéo, je partage pourquoi ce choix change tout
📷 Et vous : cela vous arrive de faire un pas de côté ? Quel était le dernier ?
Hâte de vous lire !

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Nous sommes Créateurs de Liens

Nous vivons dans un monde VUCA, en pleine mutation, générant des sentiments de rythme imposé, de perte de racines et de sens. Cela crée incompréhensions et questionnements rendant le mental omniprésent. Notre niveau de stress n’a jamais été aussi haut.

Beaucoup d’entre nous en prennent conscience et se demandent comment descendre du manège, revenir à une forme d’équilibre entre incarnation et spiritualité, une plénitude.

Le Développement Naturel© est une approche créée par Céline de Lamberterie qui explore les 4 liens (à Soi, à l’Autre, à la Nature et à l’Invisible) pour retrouver sa nature profonde et son rythme naturel. Cette méthode, en faisant des liens entre les sagesses ancestrales (rituels, chamanisme…) et les techniques modernes (coaching systémique, neurosciences…) alterne théorie et pratique (exercices ludiques et méditation).

Cette méthode s’adresse à ceux qui sentent qu’il est urgent de ralentir, de s’arrêter pour avancer, et offre des clés pour permettre d’intégrer la prise de conscience au niveau du corps et de l’âme.