Créateurs de Liens

17/09/2025

Ce mot, c’est responsabilité. Un jour, un manager que j’accompagne me dit : « J’en peux plus de ces réunions où rien n’avance. Ça vient d’en haut, moi je n’y peux rien… »
Je lui demande : Et si, même à 1 %, tu étais responsable de ce qui se passe ? Qu’est-ce que tu pourrais changer ?
Silence...
Puis un sourire...
« Je pourrais poser mes limites… et proposer un format plus efficace. »
Voilà. On ne peut pas empêcher les événements extérieurs d’arriver. Mais on est toujours responsable de la réponse qu’on choisit de donner. Reprendre sa responsabilité, ce n’est pas porter le poids du monde.
C’est retrouver du pouvoir là où on se croyait impuissant.
C’est passer du mode survie… au mode vie.
👉 Curieux de voir comment reprendre ce pouvoir change vos résultats ? Discutons-en.

10/09/2025

La science le prouve : votre imagination est un outil de performance redoutable.

Les sportifs de haut niveau visualisent systématiquement leurs victoires avant de les vivre. Pourquoi ? Parce que le cerveau ne fait pas la différence entre ce qui est vécu et ce qui est imaginé avec intensité.

👉 Quand vous visualisez avec précision, vous activez les mêmes zones que si c’était réel.
👉 Et votre SAR (le système d’activation réticulaire) se met en marche : il adore avoir raison, et va scanner autour de vous toutes les informations qui vous rapprochent de votre objectif.

Après une de mes conférences, un dirigeant me confie :
« Je réalise que mon équipe passe son temps à éteindre des incendies. On est bons pour résoudre les problèmes… mais on ne prend jamais le temps de visualiser là où on voulait aller. »

Il décide d' expérimenter la visualisation, et observe un changement concret :
● des réunions moins lourdes, plus tournées vers les solutions,
● une équipe plus proactive,
● et surtout… une nouvelle énergie collective, presque palpable.

« Ça a changé notre dynamique. Pour la première fois depuis longtemps, j’ai senti que l’on avançait ensemble. »

Votre cerveau n’est donc pas “juste” un organe : c’est un moteur.
Encore faut-il savoir comment l’activer.

« Une équipe qui visualise ensemble ne se contente pas de résoudre des problèmes : elle construit son futur. »

💡 Et vous, avez-vous déjà testé la visualisation pour atteindre un objectif ?

Curieux de voir ce que cette approche peut déclencher dans vos équipes ?

Parlons-en et imaginons ensemble votre prochain résultat concret.

03/09/2025

J’étais dans mon bureau à La Défense. Le téléphone sonne, les emails s’accumulent… et tout à coup, mon corps me lâche. Je m’effondre sur ma chaise. Plus de contrôle. Rien.

Pendant quelques secondes, le silence est absolu. Puis une pensée s’impose : « Et si j’avais laissé la vie décider pour moi ? »
C’est souvent comme ça : plus on croit contrôler, plus on perd le pouvoir. Et c’est là que j’ai compris : reprendre le pouvoir sur sa vie, ce n’est pas éliminer la peur, ni tout changer autour de soi.

C’est oser choisir sa réponse. Passer du rôle de victime… à celui d’acteur.
En 45 minutes de conférence, j’ai vu des regards changer. De la fatigue à la détermination. Du doute à la clarté.

Vous vous demandez comment faire pour votre équipe ? Comment inspirer ce déclic, cette énergie qui transforme la posture d’un collectif ? Je partage ce sujet dans mes conférences et accompagnements d’équipe — et je serais ravie d’échanger avec vous pour voir comment créer ce moment dans votre organisation.

Appelons nous. Créeons un lien !

27/08/2025

Lors de ma conférence « Ensemble, imbattables – libérer la puissance du collectif », un participant a témoigné :
« Une expérience incroyable ! Capturer l’intensité des émotions sur scène, et voir Céline les partager avec une collaboratrice, rend l’expérience valorisante. »
Ce retour illustre parfaitement ce qui se joue quand on ose mettre l’émotion au cœur du management.
« J’ai vu un manager gagner plus de confiance en 10 minutes d’échange émotionnel qu’en des mois de process. »
Parce qu’au fond, ce qui freine les équipes n’est pas la peur de l’échec…
👉 c’est le manque d’élan collectif.
Et cet élan naît quand les managers osent offrir plus que des process :
✨ des expériences qui marquent,
✨ des émotions qui rassemblent,
✨ des outils simples qui libèrent l’énergie du groupe.
🎤 C’est exactement ce que j’apporte en conférence : un moment inspirant et concret, qui donne aux managers les clés pour transformer un groupe en collectif puissant.
👉 Selon vous, quelle place l’émotion devrait-elle avoir dans le management aujourd’hui ?
Je serai ravie de vous lire en commentaire !

20/08/2025

Merci beaucoup pour vos retours ultra positifs sur ma conférence "Ensemble, Imbattables : comment libérer la force du collectif" donnée au CJD de Toulon le 1er avril.
Marre des conférences ronflantes ? Parlons - en !

15/08/2025

13/08/2025

Dans les yeux du public, je vois quand la magie opère.
Quand les sourires apparaissent, quand ça hoche doucement la tête.
Quand l’espace d’un instant, chacun est pleinement là.

Et puis à la fin, il y a ce retour :
« J’ai adoré cette présentation sur la capacité d’une équipe à travailler ensemble. C’était hyper clair, vivant, et… je n’ai pas vu l’heure passer. »

Ce type de phrase, je ne m’en lasse pas.
Parce qu’elle dit que la conférence a touché juste.
Qu’elle a créé de la résonance. De l’impact.
Et pas seulement des slides ou des concepts.
🎤 Dans cette vidéo, un extrait de témoignages clients après une de mes interventions sur la puissance du collectif.
Des idées simples. Des exemples concrets. Et l’envie de faire équipe autrement.
Parce qu’un collectif, ça ne se décrète pas.
Mais ça se déclenche. Ça s’inspire. Ça se soigne.

🎯 Vous cherchez à marquer les esprits lors de votre prochain événement ?
Ou à reconnecter vos équipes autour de l’essentiel ?

Écrivez-moi, et imaginons ensemble une conférence qui leur parlera… vraiment.

30/07/2025

L’Oréal l’a fait.
Ils ont intégré des critères d’intelligence émotionnelle dans le recrutement de leurs commerciaux. Résultat :
- +91 370 dollars de chiffre d’affaires en plus par commercial, par an.
- un turnover divisé par 3.

Oui, oui. 3 fois moins de départs.

Comme quoi, l'intelligence émotionnelle, ce n'est pas du développement personnel.

👉 C’est du développement collectif
👉 Et c’est du business : ça peut faire gonfler le chiffre d’affaires.

Envie de booster vos équipes ?
Parlons - en !

pss: des prises en charge OPCO sont possibles. Je dis ça...

23/07/2025

Ensemble, imbattables : comment libérer la puissance du collectif.
Cette conférence a été donnée pour le CJD Toulon au théâtre Colbert.
Merci à Vitelli et Mugg pour leur témoignage.
Envie d'une conférence qui fait bouger les lignes et les gens ?
Parlons - en !

16/07/2025

Une équipe, c’est comme une famille. Pas toujours parfaite. Mais précieuse.

Dans la vie d’un collectif, il y a des secousses. Des turbulences. Des trous d’air.
Et notre cerveau, fidèle exécutant, a tendance à se brancher automatiquement sur ce qui ne va pas.

C’est ce que j’appelle le syndrome "comme d’habitude".
Comme d’habitude, on rumine.
Comme d’habitude, on subit.
Comme d’habitude, on s’épuise.
Mais il y a une autre voie.
Une voie plus exigeante. Mais surtout plus féconde.
Celle de l’intention.
Celle du choix.

Choisir de brancher son attention sur ce qui va bien.
Choisir de poser un geste. Même petit.
Choisir de faire un pas.
Un pas vers le lien.
Un pas vers la vérité partagée.
Un pas vers la gratitude.
Un pas pour sortir du rang, oser, proposer, réparer.

Parce que dans une équipe, chaque pas personnel peut déclencher une dynamique collective.
Un +1 qui, soudain, fait 3.
Un petit pas pour soi.
Un grand pas pour l’équipe.
Et vous ?
Quel sera votre prochain pas ?
J’accompagne les organisations à (re)mettre du vivant dans leurs dynamiques de travail.
Du lien. De la conscience. De l’audace.
On avance ensemble ?

09/07/2025

Et si le leadership, ce n’était pas (seulement) dans la tête, mais surtout dans le cœur ?

Il y a un institut que j’aime beaucoup. Il s’appelle HeartMath. Cela fait près de 30 ans que ses chercheurs étudient un organe qu’on croit bien connaître : le cœur.
Ils ont démontré deux choses fascinantes :
Le cœur contient 40 000 neurones.Autrement dit, c’est un cerveau à part entière. On connaissait déjà le cerveau de la tête, celui du ventre. Il faut désormais compter avec le troisième : le cerveau du cœur.
Chaque émotion émise par notre cœur génère un champ électromagnétique.Un champ mesurable. Et surtout, un champ qui rayonne à plusieurs mètres autour de nous.
Autrement dit : nos émotions ne restent jamais confinées.Elles circulent. Elles s’attrapent. Elles créent une forme de résonance émotionnelle, imperceptible mais très puissante, dans toutes les équipes.

Ce n’est pas du développement personnel. C’est de la physiologie. Et du développement collectif.
Et c’est une immense responsabilité pour les dirigeants, les managers, les RH, les membres d’une équipe.
Parce qu’on peut dire ce qu’on veut, mettre en place les process les plus vertueux, faire de beaux discours… Ce que les autres ressentent en votre présence précède tout.

Le champ électromagnétique du cœur est 5 000 fois plus puissant que celui du cerveau : une fourmi contre un éléphant !!!
On peut manipuler les mots. Mais pas les émotions.
Et si on aidait les équipes à en prendre conscience – pour mieux incarner, mieux se connecter, mieux coopérer ?
J’accompagne les collectifs à remettre du vivant et du lien dans leur quotidien professionnel. Avec du concret. Avec du cœur.

On en parle ?