27/11/2024
Après des NAO quasi nulle en 2023 (revalorisation des primes soignants des urgences et des primes sur objectifs pour d’autres), la CGT HPJC, même minoritaire aux élections du CSE, continue à revendiquer des revalorisations pour tous et des améliorations de nos conditions de travail.
Nous ne sommes pas épargnées par l’inflation et nos rémunérations ne sont pas à la hauteur du travail fourni par chacun d’entre nous.
La politique actuelle de la direction est d’employer un maximum de CDD VACATAIRE. C’est un plus pour elle, économiquement et socialement (pas d’arrêt maladie à payer, pas d’absence, pas de licenciements, main d’œuvre à la carte, pas de revendications.)
En accordant une prime de 600€ aux IDE CDD vacataires à partir de la 9ème garde et 300€ à partir d’un temps plein et 36h sup dans le mois, on comprend mieux la fuite des IDE !
Et l’on n’évoque même pas la responsabilité qui pèse sur les CDI et le temps qu’ils passent à les former pour rien !
Le SMIC augmente bien plus vite que nos salaires. On se retrouve avec des AS, brancardiers, agent de stérilisation, administratifs,…. avec de l’expérience mais au même niveau de salaire brut qu’un salarié d’1 an d’ancienneté.
Si l’on augmente le salaire brut des bas salaires, ils ne bénéficieront plus des revalorisations annuelles du SMIC et stagneront au niveau salaire pendant des années.
De surcroit, agir sur certaines revendications nous assurera que seuls les CDI en bénéficieront.
Pour la revalorisation des CDI, nous sommes donc contraints d’agir sur l’ancienneté HPJC.
