zen impact

15/05/2026

❤️ Chez zen impact®️, nous avons toujours défendu une conviction forte :
la performance durable commence par l’humain.

Aujourd’hui, nous sommes heureux de franchir une nouvelle étape dans cet engagement avec la création sur notre site d’un espace dédié à notre partenariat avec l’association Petit Coeur de Beurre.

Parce que la QVCT ne se limite pas à des ateliers ou à des indicateurs RH.
Elle peut aussi devenir un véritable levier d’impact sociétal.

Concrètement ?
À travers certaines de nos actions et accompagnements :
❤️ une partie de la valeur générée sera reversée à l’association grâce au code solidaire PCBZEN.

Une manière simple de :
- agir pour la santé et l’humain,
- donner davantage de sens aux démarches QVCT,
- associer performance, engagement et solidarité.
Nous avons également imaginé un nouveau marqueur :
« Contrat à Impact Humain »
Un symbole qui reflète notre volonté de construire une QVCT :
- plus engagée,
- plus contributive,
- plus durable.

🙏 Merci à Petit Cœur de Beurre pour leur confiance et leur engagement quotidien auprès des enfants, adultes et familles concernés par les cardiopathies congénitales.

Découvrez tous les détails de cette démarche sur notre site :
https://www.zenimpact-qvct.com/m%C3%A9c%C3%A9nat-petit-coeur-de-beurre

11/05/2026

À l’occasion des Courses de 2026, nous sommes très heureux de porter les couleurs de Petit Coeur de Beurre aux côtés des participants et bénévoles ❤️

Chez zen impact®, nous avons souhaité aller plus loin qu’un simple soutien ponctuel.

👉 Nous avons créé un dispositif contributif simple et concret :

Pour chaque contrat réalisé grâce au code PCBZEN,
10 % du montant de notre prestation est reversé à l’association Petit Cœur de Beurre.

Autrement dit :
✅ une entreprise améliore sa démarche , sa santé au travail et sa performance humaine,
✅ et en même temps elle contribue à soutenir les enfants et adultes porteurs de cardiopathies congénitales.

C’est une manière de transformer une action business en action utile et porteuse de sens 🤝

Nous accompagnons les entreprises sur des sujets comme :
• prévention santé & absentéisme
• management & engagement des équipes
• qualité de vie et conditions de travail
• cohésion d’équipe
• prévention des et du
• ateliers bien-être & performance durable
• démarche structurée « Entreprise en santé® »

👉 Si dans votre entourage professionnel vous connaissez :

* un ,
* un ,
* un manager,
* un ,
* ou une entreprise sensible aux sujets humains et ,

n’hésitez pas à nous recommander ou à nous mettre en relation 🙏

Faire avancer la santé au travail tout en soutenant une belle cause : voilà le type d’impact que nous voulons créer ensemble 💙❤️

10/05/2026

❤️🇪🇺 Fin de la Marche pour l’Europe aux Courses de Strasbourg Europe 2026 !

Aujourd’hui, chaque pas avait du sens.
Aux côtés de l’association Petit Coeur de Beurre, nous avons marché pour soutenir les enfants et adultes porteurs de cardiopathies congénitales ainsi que leurs familles.

Un ballon en forme de cœur.
Un dossard.
Des sourires.
Et surtout… une même envie : faire battre les cœurs plus fort que les difficultés. ❤️

Chez zen impact®, nous croyons qu’une démarche humaine ne doit pas s’arrêter aux portes de l’entreprise.
La santé, l’inclusion, la solidarité et l’engagement sociétal sont profondément liés.

Merci aux organisateurs, bénévoles et participants pour cette magnifique énergie collective. 🙏
Jean-Michel Hervouët Patrick Henry Michael Albiero Pierre Jeunesse Barbara Staebell Simon Hervouët Frédéric Monnot

💙 Et parce que l’engagement doit être concret :
avec le code PCBZEN, 10 % de la valeur de nos contrats sont reversés à l’association Petit Cœur de Beurre.

Faire de la QVCT un levier d’impact humain et sociétal.
Voilà la direction que nous choisissons.

09/05/2026

💙 Pourquoi cette cagnotte ?

À travers cette cagnotte, nous souhaitons soutenir l’association Petit Cœur de Beurre, qui accompagne les enfants, adolescents et adultes nés avec une malformation cardiaque ainsi que leurs familles.

Derrière chaque cardiopathie congénitale, il y a des parcours de vie marqués par les soins, les opérations, l’incertitude… mais aussi par un immense courage.
L’association agit au quotidien pour :

* accompagner les familles dans les moments difficiles,
* améliorer le confort de vie des patients,
* soutenir les services hospitaliers,
* financer des projets utiles et humains,
* sensibiliser le grand public aux cardiopathies congénitales.

Chaque contribution, même modeste, peut faire une vraie différence.
En participant à cette cagnotte, vous contribuez concrètement à apporter du soutien, du réconfort et de l’espoir à de nombreuses familles.

🙏 Merci du fond du cœur pour votre générosité et votre engagement à nos côtés.



https://www.gandee.com/participate/2572

08/05/2026

06/05/2026

❤️ Courir pour la santé, agir pour les cœurs… et transformer durablement le monde du travail.

Dimanche 10 mai, zen impact® sera présent à la Courses de Strasbourg aux côtés de Petit Coeur de Beurre, une association qui accompagne les personnes nées avec une malformation cardiaque congénitale et leurs familles.

Parce que la santé mérite d’être soutenue partout :
- dans la vie,
- dans les parcours de soins,
- mais aussi dans l’entreprise.

À cette occasion, nous avons décidé d’aller plus loin que la simple présence terrain.

Pour tout contrat signé avec le code PCBZEN,
10 % de la valeur du contrat sera reversée à l’association Petit Cœur de Beurre.

Un atelier QVCT.
Un accompagnement managérial.
Une démarche Entreprise en Santé®.
Un séminaire.
Une conférence.

Chaque action engagée avec zen impact® pourra aussi contribuer à soutenir une cause profondément humaine.

“Et si votre prochain projet QVCT faisait battre deux cœurs à la fois : celui de votre entreprise… et celui d’une association essentielle ?”

Chez zen impact®, nous croyons qu’une performance durable commence toujours par l’humain.
Et que les entreprises peuvent devenir des acteurs concrets du bien commun.

Rendez-vous samedi sur le stand de Petit Cœur de beurre, place Kléber et dimanche sur le parcours, pour échanger, marcher, courir, partager… et donner du sens à l’engagement.

Frédéric MONNOT CONSULTANT certifié AFNOR Entreprise en santé®️ et Jean-Michel Hervouët vous renseigneront comment concrètement contribuer.

03/05/2026

Merci F***y pour ce partage !

Et si votre corps essayait simplement de vous parler… depuis trop longtemps ?

- Fatigue qui s’installe.
- Charge mentale permanente.
- Tensions physiques.
- Émotions difficiles à réguler.
- Perte de confiance.

Questionnements professionnels.
- Relations qui épuisent.
- Besoin de retrouver du sens… ou juste de respirer enfin.

Pendant plus de 35 ans en entreprise, j’ai accompagné des équipes, des managers et des dirigeants dans des contextes exigeants.

Aujourd’hui, j’accompagne aussi les particuliers avec une approche profondément humaine, à la croisée du coaching professionnel et du shiatsu énergétique japonais.

Deux approches complémentaires pour remettre du mouvement là où tout semblait bloqué.

- Coaching professionnel & accompagnement de transition
En cabinet ou en visio partout en France.
Pour :
• retrouver de la clarté,
• dépasser un blocage,
• reprendre confiance,
• traverser une transition professionnelle ou personnelle,
• améliorer ses relations,
• remettre du sens et de l’alignement dans sa vie.

- Shiatsu énergétique japonais
En cabinet à .

Une approche globale corps-esprit qui aide à :
• relâcher les tensions,
• apaiser le mental,
• relancer l’énergie,
• mieux gérer les émotions,
• retrouver un équilibre durable.

Parfois, il ne faut pas “tenir plus”.
Il faut simplement être accompagné différemment.

📍Consultations en cabinet à
💻 Coaching également en visio
📅 Prise de rendez-vous via le lien ci-dessous
https://zeeg.me/monnotfrederic

Parce qu’il arrive un moment où prendre soin de soi devient une décision stratégique.

03/05/2026

Et si votre corps essayait simplement de vous parler… depuis trop longtemps ?

- Fatigue qui s’installe.
- Charge mentale permanente.
- Tensions physiques.
- Émotions difficiles à réguler.
- Perte de confiance.

Questionnements professionnels.
- Relations qui épuisent.
- Besoin de retrouver du sens… ou juste de respirer enfin.

Pendant plus de 35 ans en entreprise, j’ai accompagné des équipes, des managers et des dirigeants dans des contextes exigeants.

Aujourd’hui, j’accompagne aussi les particuliers avec une approche profondément humaine, à la croisée du coaching professionnel et du shiatsu énergétique japonais.

Deux approches complémentaires pour remettre du mouvement là où tout semblait bloqué.

- Coaching professionnel & accompagnement de transition
En cabinet ou en visio partout en France.
Pour :
• retrouver de la clarté,
• dépasser un blocage,
• reprendre confiance,
• traverser une transition professionnelle ou personnelle,
• améliorer ses relations,
• remettre du sens et de l’alignement dans sa vie.

- Shiatsu énergétique japonais
En cabinet à .

Une approche globale corps-esprit qui aide à :
• relâcher les tensions,
• apaiser le mental,
• relancer l’énergie,
• mieux gérer les émotions,
• retrouver un équilibre durable.

Parfois, il ne faut pas “tenir plus”.
Il faut simplement être accompagné différemment.

📍Consultations en cabinet à
💻 Coaching également en visio
📅 Prise de rendez-vous via le lien ci-dessous
https://zeeg.me/monnotfrederic

Parce qu’il arrive un moment où prendre soin de soi devient une décision stratégique.

24/04/2026

🚨 La SQVCT 2026 annonce la couleur… et elle est sans détour.

Du 15 au 19 juin, la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail portée par ANACT s’articulera autour d’un thème aussi simple qu’essentiel :

👉 « Manager, c’est tout un travail ! »

Et si, enfin, on regardait le management autrement ?

🎯 Manager ne s’improvise plus

Dans un contexte de transformation permanente, le manager est devenu un véritable point d’équilibre :

* entre performance et humain
* entre exigences business et réalité terrain
* entre pression court terme et vision durable

👉 Résultat : surcharge mentale, isolement décisionnel, perte de sens…

⚠️ Le vrai sujet n’est pas le manager… mais le système

On attend souvent du manager qu’il soit la solution.

Mais sans cadre structuré, sans vision claire, sans engagement fort de la direction :

➡️ on le met en difficulté
➡️ et on fragilise toute l’organisation

🧭 Et si on changeait de paradigme ?

La SQVCT est une opportunité.

Pas pour faire “une action sympa”.

👉 Mais pour enclencher une démarche structurée, mesurable et durable.

C’est tout l’enjeu de l’approche Entreprise en santé® :

✔️ Agir sur les pratiques managériales et organisationnelles
✔️ Redonner des repères aux managers
✔️ Outiller concrètement les équipes
✔️ Piloter avec des indicateurs (engagement, absentéisme, turnover…)

💡 Ce que nous constatons sur le terrain

Les entreprises qui structurent leur démarche QVCT :

📈 améliorent leur performance globale
💬 renforcent l’engagement des équipes
🧠 préviennent durablement les RPS
🏆 et développent leur marque employeur

🚀 Et si vous faisiez partie des pionniers ?

La SQVCT 2026, ça se prépare maintenant.

Pas en juin.
👉 Aujourd’hui.

Dirigeants, DRH, membres de CODIR :

➡️ Et si vous posiez les bases d’un management durable et performant ?
➡️ Et si vos managers devenaient un levier… et non un point de tension ?

📩 Échangeons ensemble pour construire une démarche adaptée à votre organisation
🎯 Diagnostic offert avec la boussole QVCT zen impact®

10/04/2026

“Les abus d’arrêts maladie explosent…”

C’est le constat partagé dans cette intervention 👇d’Emmanuel LECHYPRE dans C à vous sur France 5 ce soir !
👉 Et oui, ils existent.
👉 Et oui, ils coûtent cher.
Et son analyse est très juste !

Mais si on s’arrêtait 2 minutes… sur ce qu’il nous propose :
❗ Le vrai problème n’est pas l’abus.
👉 C’est ce qui le rend possible.

À force de regarder le symptôme, on passe à côté de l’essentiel :
• Des pratiques managériales qui épuisent
• Des organisations qui déséquilibrent
• Des environnements qui usent
• Des collectifs qui décrochent

👉 Bref… tout ce qui relève des fondamentaux de la .

🎯 Une entreprise ne subit pas l’absentéisme par hasard.
Elle le produit… souvent sans le vouloir.

💡 Et si on changeait enfin de regard ?

Au lieu de se demander :
👉 “Comment contrôler ?”

Posons la vraie question :
👉 “Qu’est-ce qu’on doit transformer ?”

🚀 C’est exactement là que les démarches structurées font la différence, et ce que permet le référentiel BNQ 9700 800 : entreprise en santé®️ qui s’appellera bientôt « bien au travail ».

Celles qui :
✔️ analysent en profondeur (et pas en surface)
✔️ priorisent les bons leviers
✔️ agissent sur les 4 sphères clés (organisation et pratiques managériales, habitudes de vie, conciliation vie perso vie pro, environnement de travail)
✔️ s’inscrivent dans une amélioration continue

👉 Résultat : moins d’absentéisme, plus d’engagement, moins de turnover.

⚠️ Continuer à parler des abus…

c’est rester en réaction.

🔄 Construire une démarche QVCT structurée…

c’est reprendre la main.

📣 , :
La vraie performance durable commence ici.
Pas dans le contrôle.
Dans la prévention.

👉 Et si on prenait le sujet à la racine ?
On en parle ?
https://meetings.hubspot.com/fmonnot

06/04/2026

🔥 Et si les meilleures pratiques managériales venaient… du sport de haut niveau ?

👉 Le sport et l’entreprise vivent les mêmes enjeux.
Gestion des talents. Cohésion. Pression du résultat. Engagement durable.

Mais dans le sport…
on ne laisse rien au hasard.

🎯 Franck Collineau (ex Head Coach Pro B – Hermine de Nantes)
et Frédéric Monnot (35 ans de leadership en environnement industriel exigeant) ont conçu une conférence qui fait le lien entre ces deux mondes :

Sport & Performance en entreprise : transposer l’excellence sportive

💡 Concrètement, on y travaille quoi ?

✔️ La cohésion d’équipe réelle (pas théorique)
✔️ La gestion des personnalités fortes
✔️ La motivation dans la durée (et pas juste un “boost”)
✔️ Les routines de performance collective
✔️ Le rôle clé du manager-coach

⚡ Notre conviction :
La performance durable ne vient pas d’un process…
👉 elle vient d’un état d’esprit structuré et incarné.

Et c’est exactement ce que le sport de haut niveau maîtrise.

👥 Format : conférence inspirante (1h)
📍 Présentiel ou distanciel – jusqu’à 100 personnes

🚀 Dirigeants, RH, managers :
Et si vous faisiez vivre à vos équipes une expérience qui change réellement les postures ?

📩 Échangeons.
C’est maintenant que se construisent les dynamiques collectives de demain.