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L’Évaluation des Risques Professionnels est un domaine nécessitant l'alliance de compétences bien spécifiques.

Société spécialisée en Évaluation des Risques Professionnels et Protection des Données Personnelles

Intervenant en Prévention des Risques Professionnels enregistré auprès de la DREETS sous le N°459-60-2024 Jurisphera France fait partie d'un réseau composé de 3 sociétés principales, à savoir ADN Conseils, JML Conseils et JURISPHERA et de multiples partenaires locaux implantés partout en France. Nous accompagnons tout type d'entreprise, quelque soit le nombre de salariés ou l'activité (BTP, travaux publics, commerce, association, industrie, production audiovisuel, paysagiste, pharmacie, pompes funèbres, cabinet d'Avocats, expertise comptable, etc...) pour la réalisation des prestations suivantes :

- Rédaction du Document Unique ;
- Analyse et mise en place du Volet Pénibilité ;
- Formation RSST ;
- Analyse des risques psychosociaux ;
- Création de règlements intérieurs ;
- Mise à disposition d'Affichage Obligatoire ;
- Mise à disposition de Plan de Prévention ou PPSPS. Ainsi, notre réseau se compose :

- De Partenaires locaux expérimentés qui suivent les entreprises au quotidien ;

- De Juristes spécialisés en Evaluation des Risques Professionnels maîtrisant parfaitement le contexte juridique actuel ;

- De consultants techniques et commerciaux (eux-mêmes anciens chefs d'entreprises de PME/TPE) ayant une parfaite connaissance du monde de l'entreprise. Pour la réalisation de nos prestations, nous effectuons des entretiens avec le gérant de l'entreprise cliente (ou tout autre personne disposant d'une connaissance parfaite de l'entreprise cliente) afin d'atteindre nos objectifs, à savoir :

Proposer des produits adaptés et personnalisés à la taille de la structure de l'entreprise cliente. Pour tous renseignements, vous pouvez nous contacter sur notre ligne directe :
03 64 21 69 25

Ou par mail à l'adresse suivante :
gregory.smak60@gmail.com

A bientôt.

09/04/2026

🎿 La sécurité ne prend pas de vacances (même pour un lapin bélier !)

Hans a beau avoir les oreilles au vent sur les pistes, il ne perd pas le Nord. 🐰❄️

On le sait tous : à l’approche des congés, c'est souvent la course. On veut "tout boucler", on fatigue, et c'est exactement là que le risque fait une descente tout schuss :

📉 Baisse de vigilance (la tête est déjà à la fondue)

🏃‍♂️ Précipitation pour finir les dossiers

🔋 Fatigue accumulée de fin de période

Le conseil de Hans avant de déchausser :
Restez vigilant jusqu'à la dernière minute ! Gardez vos EPI, respectez les process et sécurisez votre poste. L'objectif ? Partir l'esprit léger... et revenir entier.

👉 Un doute sur votre mise en conformité avant le départ ?
Ne laissez pas votre DUER prendre la poussière pendant que vous prenez de la hauteur.

🔗 Mettez à jour vos obligations ici : https://jurisphera.fr/rappel-duer-contactez-nous-pour-etablir-votre-duer/

Et vous, vous êtes plutôt "Zen avant le départ" ou "Sprint final" ? 🏁

29/03/2026

87 % des maladies professionnelles causées par 3 risques ergonomiques. Et un fonds pour les combattre que personne ne connaît.

Le FIPU existe depuis 2023. Ses règles viennent d'être mises à jour en janvier 2026.
Toutes les entreprises peuvent en bénéficier. Jusqu'à 125 000 €. Sans condition de taille ni de secteur.
La seule vraie condition ? Un DUERP à jour.
Glissez les slides 👇
________________________________________
🔗 Faites votre DUERP : www.jurisphera.fr

25/03/2026

🌡️ Canicule au travail : l'inspection du travail bientôt en mesure de tout arrêter.

Ça n'est plus une menace lointaine.

Le ministère du Travail prépare un nouveau pouvoir pour l'inspection du travail : celui d'ordonner l'arrêt immédiat de toute activité présentant un danger grave lié à la chaleur intense.

Autrement dit ? Un inspecteur pourra stopper votre chantier, votre entrepôt, votre atelier… sur le champ.

⚠️ Et pourtant, combien d'entreprises ont réellement mis à jour leur DUER sur ce point ?

Depuis le décret du 27 mai 2025, c'est une obligation : vous devez intégrer la prévention des épisodes de chaleur intense dans votre évaluation des risques, et adapter votre organisation dès que les seuils de vigilance canicule sont atteints.

Ce n'est pas qu'une formalité administrative.
C'est votre première ligne de défense, juridique et humaine.

✅ Un DUER à jour, c'est :
→ Une obligation légale remplie
→ Des mesures concrètes pour protéger vos salariés
→ Une position solide face à l'inspection du travail

🔎 Vous ne savez pas par où commencer ?
L'équipe Jurisphera accompagne les entreprises dans la mise en conformité de leur DUER et leur gestion des risques SST.

📩 Contactez-nous : contact@jurisphera.fr

24/03/2026

C’est une obligation légale, mais surtout un enjeu humain majeur.

👉 Tout est expliqué dans ce carrousel.

19/03/2026

"Je le fais comme ça depuis 20 ans."

C'est peut-être la phrase la plus dangereuse en sécurité au travail.

Un opérateur expérimenté. Une perceuse à colonne. Une tôle non maintenue.
Résultat : fracture, arrêt de travail, traumatisme.

J'ai reconstitué toute la chaîne causale → 5 leçons à retenir.

👇 Swipez.

15/03/2026

🔴 Un cutter. Une micro-coupure. Un staphylocoque.

Ce qu'on appelle "un petit accident"... peut coûter très cher.
Cette semaine, j'ai réalisé l'analyse complète d'un accident du travail pour un client.

Voici ce que ça révèle — et pourquoi les "petits" accidents méritent autant d'attention que les graves. 👇

💬 Et vous, vous avez déjà vécu un cas où les EPI étaient là... mais inutilisables techniquement ?

14/03/2026

🚨 Faute inexcusable de l’employeur : une décision 2026 qui rappelle l’importance de la prévention

Un salarié est exposé à l’amiante pendant plusieurs années.
Il développe une pathologie professionnelle et engage la procédure pour faire reconnaître la faute inexcusable de son employeur.

Résultat ? La Cour d’appel de Montpellier (26 février 2026) confirme :

❌ Évaluation des risques insuffisante
❌ Formation sécurité non dispensée
❌ Manque de mesures concrètes de prévention

➡️ Faute inexcusable retenue.

💡 Le message est clair : la prévention doit être réelle, formalisée et traçable.
Le DUERP ne sert pas à faire joli, il prouve concrètement que l’employeur protège ses salariés.

Pour aller plus loin, nous avons créé le DUER Multimédia
: modèles, affichages, vidéos et supports pour matérialiser vos obligations et sécuriser votre entreprise.

📌 Cette décision rappelle une vérité simple mais essentielle :

Ce qui n’est pas documenté, n’existe pas juridiquement.

18/02/2026

🚀 Rencontrez Hans, le Lapin Bélier Préventeur de Jurisphera !

Sous l’orage, bras croisés sur les toits, Hans ne recule devant rien… 🌩️🌪️

Et maintenant, il met son expertise au service des entreprises avec le DUERP multimédia Jurisphera : rapide, interactif, prêt à transformer la prévention.

📄 Plus de 20 000 DUERP rédigés ✅
🎯 “Il a le loup d’Intermarché en ligne de mire.”

Avec le DUERP multimédia, simplifiez la gestion de la prévention dans votre entreprise, gagnez du temps et assurez la conformité en toute sérénité.

💡 Envie d’en savoir plus ou de tester le DUERP multimédia pour votre entreprise ?

Contactez-nous dès aujourd’hui et découvrez comment Hans peut vous accompagner !

www.jurisphera.fr

́

15/02/2026

🚧 Chariot élévateur : 3 conditions, pas une de plus. Pas une de moins.

Pour conduire un chariot élévateur, le CACES seul ne suffit pas.
En 1 minute, je rappelle les 3 obligations légales incontournables 👇

✅ Formation adaptée
👉 CACES® ou formation équivalente dispensée par une personne compétente

✅ Autorisation de conduite
👉 Délivrée par l’employeur

✅ Attestation d’absence de contre-indication médicale
👉 Remise par la médecine du travail
⚠️ La fiche d’aptitude n’existe plus

🎯 Employeurs, RH, HSE :
Un seul document manquant = non-conformité en cas de contrôle ou d’accident.

Retrouvez toutes nos vidéos sur www.jurisphera.fr

́curité

08/02/2026

⚖️ Obligation de sécurité objective : un rappel (très) concret de la Cour de cassation

📅 3 février 2026 – Chambre criminelle

La Cour de cassation vient de rappeler un principe essentiel en santé-sécurité au travail :
👉 l’obligation de sécurité de l’employeur est une obligation de sécurité objective.

🔎 Concrètement, ça veut dire quoi ?
Même lorsqu’un texte du Code du travail ne détaille pas précisément les moyens à mettre en œuvre, l’employeur reste tenu d’assurer la sécurité.
L’absence de “mode d’emploi” ne permet pas d’écarter la responsabilité pénale.

📌 Les faits
Un salarié est grièvement brûlé après l’explosion d’un chaudron :

soupape de sécurité gelée (conditions météo exceptionnelles),

ouverture de la vanne au maximum,

EPI non portés.

La Cour de cassation estime que l’accident ne peut pas être imputé uniquement au salarié.
Pourquoi ?
Parce que l’article R.4323-9 du Code du travail impose que l’environnement de travail permette l’amenée et l’évacuation des énergies en toute sécurité.
➡️ Une règle claire, générale… et pénalement opposable.

🧠 Le message est limpide pour les employeurs
❌ “Le texte n’était pas assez précis”
❌ “Les circonstances étaient exceptionnelles”
❌ “Le salarié n’a pas respecté les consignes”

👉 Rien de tout cela ne fait disparaître l’obligation de sécurité objective.

🛠️ Et en pratique ?
Cette décision rappelle surtout une chose :
la sécurité ne se limite pas à des consignes orales ou à des EPI disponibles.
Elle doit être anticipée, formalisée et traçable.

C’est précisément le rôle du DUERP, lorsqu’il est :
✔️ vivant
✔️ opérationnel
✔️ relié à des procédures concrètes

Chez Jurisphera, nous avons conçu un DUERP Multimédia pour transformer ces obligations juridiques en actions concrètes, accessibles et documentées (procédures, modèles, trames récupérables en un clic).

🔗 https://jurisphera.fr/duerp-multimedia/

💬 Question ouverte :
Quels sont, selon vous, les leviers les plus efficaces pour rendre la prévention réellement opérationnelle au quotidien dans les entreprises ?

28/12/2025

Entretien de parcours professionnel : ce qui change et pourquoi c’est essentiel pour votre entreprise

Depuis 2024, l’entretien professionnel évolue pour devenir l’entretien de parcours professionnel (EPP). Ce changement n’est pas qu’une question de nom : il s’accompagne de nouvelles obligations légales et de contenus enrichis pour sécuriser les carrières et soutenir le développement des compétences.

1️⃣ Nouveau nom, nouvelle approche

L’EPP remplace l’ancien entretien professionnel. Cette mise à jour insiste sur le parcours global du salarié, pas seulement sur son poste actuel. C’est un outil stratégique pour :

• Identifier et développer les compétences

• Soutenir les projets professionnels

• Aligner les aspirations individuelles avec les objectifs de l’entreprise

2️⃣ Nouveaux moments obligatoires

• 1ʳᵉ année suivant l’embauche : un premier entretien pour poser les bases du parcours.

• Périodicité tous les 4 ans (au lieu de 2), sauf accord collectif différent.

• Mi-carrière et avant 60 ans : focus sur la prévention de l’usure professionnelle, l’aménagement du poste et la mobilité.

• État des lieux tous les 8 ans pour vérifier formations, certifications, progression professionnelle.

3️⃣ Contenu renforcé et élargi

L’EPP ne se limite plus aux compétences et projets personnels : il doit maintenant inclure :

• Compétences & qualifications mobilisées : compétences clés actuelles et à renforcer

• Situation et parcours professionnels : opportunités internes et évolution du métier

• Besoins de formation élargis : poste, transformation de l’entreprise et projet personnel

• Souhaits d’évolution professionnelle : interne, reconversion, transition, bilan de compétences, VAE

• CPF, abondements et CEP : activation du CPF et information sur le Conseil en évolution professionnelle

4️⃣ Cas particuliers à intégrer

• Entretien après congé maternité, parental, sabbatique, maladie ou mandat syndical

• Préparation à la fin de carrière : maintien dans l’emploi, aménagements, retraite progressive

• Sécurisation juridique : l’entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail, uniquement sur le parcours et le développement

5️⃣ Pourquoi c’est un levier stratégique

L’EPP n’est pas juste une obligation légale : c’est un outil de motivation, engagement et fidélisation. Il permet de :

• Anticiper les besoins en compétences et formations

• Accompagner les transitions professionnelles

• Créer un environnement de travail adaptatif et durable

Plus d’informations et modèle complet disponibles ici : https://jurisphera.fr/documents-annexes/pack-entretiens-individuels/

Adresse

Noyon
60680

Téléphone

0364216925

Site Web

http://www.jurisphera.fr/

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