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E2MB formations Avancer ensemble dans l'objectif commun de fournir des formations de qualité est pour nous une

28/04/2026

🎯 Être membre du CSE aujourd’hui, ce n’est pas seulement participer à des réunions.

C’est :
✔ défendre les intérêts des salariés
✔ contribuer au dialogue social
✔ veiller aux conditions de travail
✔ être acteur de la prévention des risques
✔ participer aux décisions qui impactent la vie de l’entreprise

Mais pour exercer pleinement ce rôle essentiel, encore faut-il être formé, accompagné et outillé.

Chez E2MB Formations, nous accompagnons les membres du CSE pour :
🔹 comprendre leurs missions
🔹 maîtriser leurs droits et leurs responsabilités
🔹 agir efficacement dans leur mandat
🔹 renforcer leur posture d’élu
🔹 développer leurs compétences au service du collectif

Parce qu’un CSE formé, c’est un dialogue social plus constructif et une entreprise plus équilibrée.

👉 Vous êtes membre du CSE ou votre entreprise souhaite accompagner ses élus ? Parlons-en.

27/04/2026

🔥 Un incendie en entreprise toutes les 2 minutes en France.

Oui, tu as bien lu.

➡️ 70 000 incendies par an
➡️ 18 000 entreprises touchées
➡️ Et surtout… 70 % ne s’en relèvent jamais

Pause.

Ce n’est pas qu’un risque.
C’est un game over pour beaucoup d’entreprises.

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💥 Le vrai problème ?

Ce n’est pas le feu.
C’est le manque de préparation.

❌ Extincteurs mal utilisés
❌ Salariés non formés
❌ Réactions trop tardives

👉 Un départ de feu, ça se joue en quelques minutes.

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🎯 La différence entre une frayeur… et une catastrophe ?

👉 La formation.

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🚒 Chez E2MB Formations :

✔️ On met vos équipes en situation réelle
✔️ On ancre les bons réflexes
✔️ On transforme vos salariés en premiers acteurs de la sécurité

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⚠️ Le feu ne prévient pas.
👉 Mais vous, vous pouvez être prêts.

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💬 Et vous ?
Vos équipes sauraient réagir aujourd’hui ?

25/04/2026

📚 SSCT : une obligation réglementaire encadrée par le Code du travail

La Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) ne relève pas d’une simple démarche volontaire de l’entreprise. Elle constitue une obligation légale structurante.

Le Code du travail impose à l’employeur :

✔️ de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (article L.4121-1)
✔️ d’évaluer les risques professionnels et de formaliser cette évaluation dans le DUERP (article R.4121-1)
✔️ de mettre en œuvre des actions de prévention, d’information et de formation adaptées
✔️ d’adapter ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances (article L.4121-1)

De son côté, le CSE exerce pleinement ses attributions en matière de SSCT (article L.2312-5) :

➡️ analyse des risques professionnels
➡️ amélioration des conditions de travail
➡️ enquêtes après accidents du travail ou maladies professionnelles
➡️ contribution à la prévention des risques psychosociaux
➡️ consultations obligatoires sur les projets impactant la santé ou l’organisation du travail

📌 Dans les entreprises d’au moins 300 salariés, la mise en place d’une CSSCT est obligatoire (article L.2315-36).

La SSCT n’est donc ni accessoire ni facultative.
Elle constitue un axe central du dialogue social et de la responsabilité de l’employeur.

Élus CSE, directions, RH : faire vivre la SSCT, c’est agir concrètement pour prévenir plutôt que subir.

Et dans votre entreprise, la SSCT est-elle réellement traitée à la hauteur de ses obligations réglementaires ?

👉 E2MB Formations aide les entreprises à transformer leurs obligations réglementaires en leviers de performance via la formation (management, SSCT, prévention). Parlons-en.

24/04/2026

📚 Référent harcèlement sexuel : une obligation réglementaire encore trop méconnue

Depuis la loi du 5 septembre 2018, la désignation d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes constitue une obligation légale dans les entreprises.

Le Code du travail prévoit :

✔️ la désignation par le CSE d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, parmi ses membres
✔️ la désignation par l’employeur d’un référent côté entreprise dans les structures d’au moins 250 salariés (article L.1153-5-1)
✔️ la mise en place d’actions de prévention, d’information et de sensibilisation
✔️ la protection de la santé physique et mentale des salariés (article L.4121-1)

Le rôle du référent est central :

➡️ orienter, informer et accompagner les salariés
➡️ contribuer à la prévention des situations de harcèlement
➡️ participer à la détection des risques
➡️ faciliter le traitement des signalements en lien avec les acteurs internes

📌 Cette désignation n’est pas symbolique.
Elle s’inscrit pleinement dans l’obligation de prévention des risques professionnels qui pèse sur l’employeur et dans les missions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Mettre en place un référent, c’est respecter la loi.
Le rendre visible et opérationnel, c’est protéger concrètement les salariés.

Élus CSE, directions, RH : votre référent est-il identifié, formé et réellement mobilisé dans votre organisation ?

👉 E2MB Formations aide les entreprises à transformer leurs obligations réglementaires en leviers de performance via la formation (management, SSCT, prévention). Parlons-en.

23/04/2026

📚 RPS : une obligation réglementaire de prévention pour l’employeur et un axe majeur d’action du CSE

Les risques psychosociaux (RPS) ne relèvent pas d’une démarche facultative. Leur prévention s’inscrit pleinement dans les obligations légales de l’employeur en matière de santé au travail.

Le Code du travail impose :

✔️ d’assurer la protection de la santé physique et mentale des travailleurs (article L.4121-1)
✔️ d’évaluer les risques professionnels, y compris psychosociaux, dans le DUERP (article R.4121-1)
✔️ de mettre en œuvre des actions de prévention adaptées
✔️ d’adapter les organisations de travail pour tenir compte des évolutions des situations professionnelles

Les risques psychosociaux peuvent notamment concerner :

➡️ surcharge ou intensification du travail
➡️ manque d’autonomie
➡️ conflits de valeurs
➡️ insécurité de l’emploi
➡️ violences internes ou externes
➡️ harcèlement moral ou sexuel

Le CSE dispose d’attributions directes en matière de prévention des RPS (article L.2312-5) :

📌 analyse des risques professionnels
📌 enquêtes après accidents ou situations graves
📌 consultations sur les projets impactant l’organisation du travail
📌 contribution à l’amélioration des conditions de travail

Les RPS ne sont pas invisibles juridiquement.
Ils font partie intégrante de l’obligation de prévention de l’employeur.

Élus CSE, directions, RH : la question n’est pas de savoir si les RPS existent… mais comment ils sont évalués et traités concrètement dans votre entreprise.

👉 E2MB Formations aide les entreprises à transformer leurs obligations réglementaires en leviers de performance via la formation (management, SSCT, prévention). Parlons-en.

22/04/2026

📚 Le management ne consiste pas seulement à organiser le travail. Il consiste aussi à protéger celles et ceux qui le réalisent.

Aujourd’hui, le rôle du manager évolue profondément.

On ne lui demande plus uniquement :
✔️ d’atteindre des objectifs
✔️ de piloter l’activité
✔️ d’organiser les équipes

On lui demande aussi de :

➡️ réguler la charge de travail
➡️ prévenir les risques psychosociaux (RPS)
➡️ détecter les signaux faibles
➡️ accompagner les transformations
➡️ maintenir un collectif de travail fonctionnel
➡️ contribuer à la santé au travail

Autrement dit : manager, c’est aussi faire de la prévention au quotidien.

Et pourtant…

Trop de managers restent insuffisamment formés ou accompagnés face à ces responsabilités.

📌 Or la qualité du management influence directement :
• la santé des salariés
• le climat social
• l’engagement des équipes
• la performance durable de l’entreprise

Un management efficace ne repose pas uniquement sur des outils.
Il repose sur des repères, du soutien et du temps pour agir.

Investir dans le management, ce n’est pas un coût.
C’est un levier majeur de prévention et de performance collective.

Et dans votre organisation, les managers sont-ils réellement accompagnés pour exercer ce rôle essentiel ? 🤝

👉 E2MB Formations aide les entreprises à transformer leurs obligations réglementaires en leviers de performance via la formation (management, SSCT, prévention). Parlons-en.

21/04/2026

📚 Premiers Secours en Santé Mentale : un levier concret de prévention en entreprise

Face à l’augmentation des risques psychosociaux (RPS), les organisations cherchent aujourd’hui des outils efficaces pour agir plus tôt.

Les Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) constituent une réponse opérationnelle et structurée.

Former des salariés aux PSSM, c’est leur permettre :

➡️ d’identifier les signaux faibles de mal-être
➡️ d’adopter la bonne posture d’écoute
➡️ d’orienter vers les bons interlocuteurs
➡️ de réagir face à une situation de crise
➡️ de contribuer à une culture de prévention partagée

📌 Les PSSM ne remplacent ni les professionnels de santé, ni les acteurs RH, ni le CSE.

Ils complètent les dispositifs existants dans le cadre de l’obligation de prévention de la santé mentale au travail prévue par le Code du travail (article L.4121-1).

Dans une démarche SSCT cohérente, ils participent :

✔️ à la prévention des RPS
✔️ au repérage précoce des situations sensibles
✔️ à la qualité du collectif de travail
✔️ à l’amélioration du climat social

Former aux Premiers Secours en Santé Mentale, ce n’est pas médicaliser l’entreprise.

C’est donner aux collectifs de travail des repères pour agir plus tôt et mieux accompagner.

Et dans votre organisation, des salariés sont-ils formés aux Premiers Secours en Santé Mentale ? 🧠🤝

👉 E2MB Formations aide les entreprises à transformer leurs obligations réglementaires en leviers de performance via la formation (management, SSCT, prévention). Parlons-en.

20/04/2026

📚 Gestion des conflits : une compétence clé du management au quotidien

Le conflit n’est pas un dysfonctionnement dans une organisation.
C’est une réalité normale du travail collectif.

Différences de points de vue, contraintes opérationnelles, priorités contradictoires, changements d’organisation…
Autant de situations qui peuvent générer des tensions.

Le véritable enjeu n’est pas d’éviter les conflits, mais de savoir les gérer efficacement.

Une gestion constructive des conflits permet de :

➡️ clarifier les attentes
➡️ améliorer la communication
➡️ renforcer la coopération
➡️ sécuriser les décisions
➡️ faire évoluer les pratiques professionnelles

À l’inverse, un conflit ignoré s’installe, se déplace… et fragilise le collectif.

C’est pourquoi la gestion des conflits fait partie intégrante des compétences attendues aujourd’hui :

✔️ des managers
✔️ des responsables RH
✔️ des représentants du personnel
✔️ et plus largement de tous les acteurs du dialogue professionnel

📌 Un conflit bien traité n’affaiblit pas une organisation.
Il peut au contraire devenir un levier d’ajustement et d’amélioration du fonctionnement collectif.

Et dans votre organisation, la gestion des conflits est-elle considérée comme une difficulté… ou comme une compétence professionnelle à part entière ? 🤝

👉 E2MB Formations aide les entreprises à transformer leurs obligations réglementaires en leviers de performance via la formation (management, SSCT, prévention). Parlons-en.

19/04/2026

📢 Dirigeants, DRH, Responsables RH : vos élus CSE sont-ils formés à la SSCT ?

Après les élections professionnelles, la formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) des membres titulaires du CSE est une obligation légale… mais aussi un véritable levier de prévention dans votre entreprise.

Former vos élus, c’est :
✔ sécuriser votre conformité réglementaire
✔ renforcer la prévention des risques professionnels
✔ améliorer les conditions de travail
✔ structurer efficacement le dialogue social

👉 E2MB Formations accompagne les entreprises avec des formations opérationnelles, adaptées à leur réalité terrain et rapidement déployables (intra-entreprise ou distanciel).

📅 Des sessions peuvent être organisées dans les prochaines semaines.

📩 Contactez-nous en message privé pour recevoir le programme ou planifier votre formation.

16/04/2026

🔎 Les risques psychosociaux (RPS) : une obligation de prévention pour l’employeur, un enjeu collectif pour l’entreprise

Stress chronique, surcharge de travail, conflits, perte de sens, isolement…
Les risques psychosociaux (RPS) font partie des risques professionnels que l’employeur doit prévenir au même titre que les risques physiques.

📚 Le cadre est clair : selon l’article L4121-1 du Code du travail, l’employeur doit prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ».

👉 Concrètement, cela implique :
• identifier les facteurs de risques
• intégrer les RPS dans le DUERP
• mettre en place des actions de prévention adaptées
• associer les acteurs du dialogue social, notamment le CSE
• sensibiliser l’encadrement et les salariés

🤝 La prévention des RPS repose sur une démarche collective, impliquant direction, managers, référents prévention et représentants du personnel.

🎓 Pour agir efficacement, la formation des acteurs de l’entreprise est essentielle afin de :
• comprendre les mécanismes des RPS
• repérer les signaux faibles
• adopter les bonnes postures
• structurer une démarche de prévention durable

📢 E2MB Formations propose des formations dédiées pour accompagner les entreprises et les élus CSE dans la prévention des risques psychosociaux.

🎯 Prévenir les RPS, c’est agir concrètement pour la santé des salariés, la qualité de vie au travail et la performance collective.

15/04/2026

🔎 Référent santé et sécurité au travail : un acteur clé de la prévention en entreprise

La prévention des risques professionnels est une obligation légale de l’employeur. Pour y contribuer efficacement, celui-ci doit désigner un référent santé et sécurité au travail.

📚 Le cadre est posé par l’article L4644-1 du Code du travail :

« L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise. »

👉 Ce référent participe notamment à :
• l’identification des risques professionnels
• la mise à jour des actions de prévention
• l’amélioration des conditions de travail
• le suivi du DUERP et des plans d’actions associés
• la coordination avec les acteurs de la prévention (CSE, service de santé au travail, encadrement…)

🤝 Ce rôle s’exerce en complémentarité avec les missions du CSE, acteur central en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

🎓 Pour exercer cette mission efficacement, une formation adaptée est fortement recommandée afin de :
• maîtriser le cadre réglementaire
• comprendre les responsabilités de chacun
• identifier les risques professionnels
• structurer une démarche de prévention efficace

📢 E2MB Formations propose une formation dédiée pour accompagner les référents santé-sécurité et les acteurs du dialogue social dans la mise en œuvre concrète de leurs missions.

🎯 Former les acteurs de la prévention, c’est renforcer durablement la sécurité et la qualité de vie au travail.

13/04/2026

📢 Formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail des membres du CSE : une obligation légale pour l’employeur

Lors de la mise en place du Comité Social et Économique (CSE), une étape est souvent méconnue : la formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) des élus.

Pourtant, cette formation est obligatoire.

👉 L’article L2315-18 du Code du travail prévoit que les membres de la délégation du personnel du CSE bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

Cette formation concerne :
✔️ tous les membres titulaires
✔️ les membres suppléants
✔️ les membres de la CSSCT lorsqu’elle existe

Sa durée minimale est :
📌 5 jours lors du premier mandat
📌 3 jours en renouvellement de mandat
📌 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés

👉 Cette formation est financée par l’employeur (article L2315-18 du Code du travail) et n’est pas imputée sur les heures de délégation (article L2315-16 du Code du travail).

Son objectif est clairement défini par l’article R2315-9 du Code du travail :
permettre aux élus d’identifier les risques professionnels, d’améliorer les conditions de travail et de contribuer à la prévention dans l’entreprise.

👉 E2MB Formations accompagne les entreprises dans la mise en conformité avec leurs obligations et forme les membres du CSE pour leur permettre d’exercer efficacement leur mandat dès leur prise de fonction.

Vous préparez des élections professionnelles ou venez de mettre en place votre CSE ? Échangeons ensemble. 🤝

Adresse

59 Rue De Ponthieu
Paris
75008

Heures d'ouverture

Lundi 08:00 - 18:00
Mardi 08:00 - 18:00
Mercredi 08:00 - 18:00
Jeudi 08:00 - 18:00
Vendredi 08:00 - 18:00

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