FemmeBionique

FemmeBionique Je suis sourdouée ! Ma logique de femme sourde.

Interventions sur le handicap dans les entreprises, les institutions publiques, les écoles et auprès des particuliers

Table ronde sur la diversité dans le recrutement !🤩 Avec Nicolas Galita () et Christelle Vaugelade (.fr) qui utilisent e...
03/06/2025

Table ronde sur la diversité dans le recrutement !

🤩 Avec Nicolas Galita () et Christelle Vaugelade (.fr) qui utilisent eux aussi la méthode de l’entretien structuré pour réduire les discriminations à l’embauche.

✌️ On vous a prévu du concret, des cas pratiques et surtout on répondra à vos questions en live !

➡️ Ce jeudi 5 juin 2025 de 15h15 à 16h15 en ligne (replay possible !)

🥳 Inscription gratuite sur le site de , commente le post pour recevoir le lien 😉

Saviez-vous que les profils sur les appli de rencontre ont des similarités avec les CV ?Les expériences sur les appli de...
09/04/2025

Saviez-vous que les profils sur les appli de rencontre ont des similarités avec les CV ?

Les expériences sur les appli de rencontres me font penser aux entretiens d’embauche… 😅

C’est pour ça que j’aime former les recruteurs et les recruteuses !

Envie d’apprendre à signer avec votre bébé ?Vous avez acheté les très beaux livres de  et vous souhaitez un coup de pouc...
08/04/2025

Envie d’apprendre à signer avec votre bébé ?

Vous avez acheté les très beaux livres de et vous souhaitez un coup de pouce pour commencer à signer avec votre bébé ?

L’atelier bébé signe est ce qu’il vous faut ! ☀️

En 1h je vous montre plein de signes adaptés à votre famille, comment les mettre en place, et je vous rempli d’enthousiasme pour les pratiquer au quotidien ! 😁

Vous pouvez même embarquer les membres de votre famille : fratrie, adelphie, grands-parents, oncles et tantes…

Sur Vincennes, à Paris 15ème ou à domicile,
Créneaux disponibles pendant les ponts et jours fériés ensoleillés 🌞 (ou pas 😅)

Écris-moi en MP si intéressé•e !

Tarifs : 30€ pour 1 adulte + 1 enfant. 10€ par personne de la famille supplémentaire !

❌ Non, recruter à l’intuition n’est pas une bonne façon de faire. 🔬Il existe une méthode de recrutement basée sur la sci...
24/09/2024

❌ Non, recruter à l’intuition n’est pas une bonne façon de faire.

🔬Il existe une méthode de recrutement basée sur la science.

🌟 Et comme le dit Oriane de dans la super newsletter, « c’est beaucoup plus fiable que la méthode intuitive !

Et en plus, c’est plus équitable et plus juste pour les candidats et candidates. » ✌️

Et vraiment, j’adhère complètement à cette philosophie de recrutement. Elle est enfin compatible avec le handicap !

Alors je m’en sers pour la formation sur le recrutement et le handicap que je propose.

Si tu veux en savoir plus, écris-moi un commentaire on en discutera 😉

——
Je suis Clara,
💛 RH de formation et de métier,
✨ + de 35 ans d’expérience en surdité,
💪 rendons le handicap accessible et changeons les comportements en entreprise !

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Retour en images sur la conférence « Handicap & compensation, animée par une personne concernée » à l’ !(Université Ingé...
01/12/2023

Retour en images sur la conférence « Handicap & compensation, animée par une personne concernée » à l’ !
(Université Ingénieurie Mines et Telecom)

Le droit à la compensation est instauré dans la loi du 11 février 2005.

Pourtant c’est très peu connu des personnes en situation de handicap comme des personnes qui n’ont pas de handicap.

Cette méconnaissance a un gros impact au quotidien :
- les personnes handicapées ont tendance à surcompenser. Elles vont tout faire pour s’adapter… au final ça fini souvent par : burn-out ou démission 😕

- l’équipe de travail pense qu’avoir un•e nouvelle collègue avec un handicap va alourdir considérablement la charge de travail…

❌Non. La compensation doit être répartie entre la personne concernée, l’équipe de travail et l’entreprise. ⚖️

Cela s’apprend et s’ajuste dans le temps. Mais une fois qu’on est informé de ce système, c’est plus facile de mettre des choses en place.

C’est plus facile d’en parler aussi !

Informer, remettre du sens dans le mot handicap, donner plein d’exemples et faire sourire le public, c’est ce qui m’anime !

En bonus, on apprend à signer quelques mots en langue des signes ! 😉

Merci à Audrey et Caroline pour l’organisation de la conférence en direct de Nantes, retransmise en direct à Brest et Rennes et enregistrée sur l’intranet de 😉

Si vous souhaitez vous aussi que j’intervienne dans votre université, écrivez-moi !
📸 1,2,3 : pendant la conférence,
📸 4, en pleine discussion avec Audrey 5min avant le début de la conférence ( !)
📸 5 : la mezzanine de la gare de Nantes réalisée par l’entreprise Demathieu Bard dans laquelle je suis intervenue 6 jours avant !
📸 6,7 : soirée à Chambord, raison pour laquelle je n’ai pas pu vous rencontrer chers nantais•es. Mais je reviens le 31 janvier à Nantes, qui est dispo ?🤗
📸 8 : photo de la conférence à l’IMT Atlantique !

Hello 👋 Bibendum ! Petites nouvelles de tes recruteurs et recruteuses : ils sont enthousiastes ! 💪Et je suis heureuse de...
17/10/2023

Hello 👋 Bibendum ! Petites nouvelles de tes recruteurs et recruteuses : ils sont enthousiastes ! 💪

Et je suis heureuse de t’annoncer que mes paroles ne sont pas tombées dans l’oreille d’un sourd, (bien que ce soit des paroles d’une personne sourde 😌)

Les 2 petits groupes de participant•es étaient motivé•es et attentifs !

On a ri, signé en Langue des Signes, échangé …

Bref, ils ont retenu que « la meilleure façon d’avancer » (devise de Michelin) sur le sujet du handicap c’est de penser qu’une personne handicapée est une … PERSONNE avant tout ! 😉

À bientôt et merci pour votre bel accueil 🌟🌟🌟

—-
À qui le tour ?
Si toi aussi tu souhaites former tes équipes sur le recrutement et le handicap, contacte-moi !
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Clara FemmeBionique
RH de formation et de métier
& 35 ans d’expérience en surdité 😎

Je conduis avec ou sans son ?Je suis sourde profonde et implantée cochléaire. Quand je mets mon implant, je récupère de ...
19/09/2023

Je conduis avec ou sans son ?

Je suis sourde profonde et implantée cochléaire.

Quand je mets mon implant, je récupère de l’audition qui me permet d’entendre plein de choses.

J’ai donc en permanence le choix entre ne rien entendre et entendre !

Hier, j’ai pris le RER. Je ne voulais pas entendre les bruits du train qui roule. Alors j’ai éteint mon implant.

Ensuite, je devais prendre la voiture.

Et là, je me suis demandé : est-ce que j’ai envie d’entendre ?

Je n’avais pas de réponse. Alors je l’ai laissé éteint et n’ai conduit sans RIEN entendre.

Une ambulance passerait à mes côtés, je ne l’entendrai absolument pas !

Par contre, je la VOIS 👀
Oui, on conduit avec ses yeux. C’est pour ça que la voiture a des vitres ! (Sinon on serait sûrement dans une boîte sécurisée, sans verre ?)

Les personnes sourdes ont le droit d’avoir leur permis !

[Pour certaines personnes sourdes signantes, la difficulté est de passer le code. Car le français est vache dans les questions. Or leur langue n’est pas le français mais la Langue des Signes. Et ça change tout !]

Jure, au bout de 10 minutes de conduite, j’avais envie d’écouter de la musique.

Alors j’ai allumé mon implant et écouté la musique. What else ? 😏

Le seul impératif quand je conduis sans son, c’est de me répéter :: « Clara, tu n’entends pas. Alors active ta logique de personne qui n’entend pas ! » car oui, parfois je n’entends rien mais je l’oublie… et là c’est danger assuré 😬

Et toi, ça te ferait peur de conduire sans rien entendre ? Ça m’intéresse de connaître ton retour et impressions !

« Un avertissement 🛑 pour ce manager ou ma démission » dit une DRH à son CEO. Cette histoire n'est pas de moi. Je l'ai e...
13/09/2023

« Un avertissement 🛑 pour ce manager ou ma démission » dit une DRH à son CEO.

Cette histoire n'est pas de moi. Je l'ai entendue lors de la (La Non Conférence du Recrutement) jeudi dernier.
(Elle n'est pas retranscrite fidèlement)

Cette DRH ne peut accepter une action qui va à l'encontre de la loi anti-discrimination et de la politique inclusive et qu'elle met en place dans l'entreprise. 😡

En effet, l'un de ses managers a refusé une candidature car le candidat lui aurait parlé de "son mari" en entretien.

Ce sont des propos ouvertement homophobes.
C'est une des 24 discriminations interdite recensée par la loi. ✋

Cette DRH ne laissera pas passer ce propos. Elle décide de sanctionner par un avertissement.

Seulement le CEO ne comprend pas.
C'est décidé : soit ce sera sanctionné, soit elle démissionne. Elle ne souhaite pas rester dans une entreprise qui laisse passer ce genre de propos.

Le manager a été sanctionné.

Merci à cette DRH d’avoir agit et de nous avoir raconté cette histoire ! 💪

La non-discrimination en 2023, ça devrait être la norme et pourtant… 🫣

---
Je ne suis pas recruteuse mais j'aime former les managers, les RH, les recruteurs et recruteuses au HANDICAP. Et pour ça, rien de mieux que de rester au courant de leurs pratiques et problématiques de terrain !

——-

Merci à toute l'équipe de L'École du Recrutement pour leur super accueil et à Jennifer Boukris pour l'organisation de cet événement, on était aux petits oignons !

Recruter une personne avec un handicap te fait frissonner ? 😱Tu ne sais pas trop comment aborder ton handicap auprès des...
28/03/2023

Recruter une personne avec un handicap te fait frissonner ? 😱

Tu ne sais pas trop comment aborder ton handicap auprès des recruteurs et des recruteuses ? 🤯

Ça tombe bien, Maud Grenier m’a invitée pour mettre les pieds dans le plat et les tabous à plat.

Notre objectif ? Que tu sois plus à l’aise avec le sujet du handicap et que tu repartes avec des astuces en poche !

C’est ce vendredi 31 mars à 11h45 en live sur Linkedin 🏄

Pour t’inscrire, rdv en story 😉

(Transcription écrite prévue pour les personnes sourdes ou malentendantes ✨

L’interprétation en Langue des Signes ne sera pas disponible 😞)

Derrière ce sourire et ce cadre idyllique à Montmartre, se cache de l’angoisse ! 😬Ça fait des mois que j’ai bloqué 3 jou...
26/01/2023

Derrière ce sourire et ce cadre idyllique à Montmartre, se cache de l’angoisse ! 😬

Ça fait des mois que j’ai bloqué 3 jours pour tourner des vidéos.

Je suis prête : j’ai le contenu, je sais qu’il va apporter plein de belles choses aux personnes qui l’achèteront. On me le réclame même !

Et moi j’ai envie de le diffuser ! Ce sont des basiques pour moi, des choses devenues tellement logiques et simples. Mais des inconnues pour d’autres.

C’est ce croisement qui est intéressant. J’ai envie de diffuser ce savoir et que tout le monde le sache, que ça serve, que ce soit utile !

Côté technique tout est prêt ! J’ai le décor, les lumières, le micro, un téléphone pour filmer…

Et pourtant j’angoisse. 🥶

J’ai peur de dire des conneries, de bafouiller, et peur que mes propos soient mal interprétés.

Car cette fois-ci ce sera enregistré. D’habitude c’est du direct, je suis face à un public de salarié-es ou face aux parents d’enfants sourds.

Je peux rectifier si je me suis mal exprimé. Je peux répondre aux questions et ça me permet de savoir ce qui a besoin d’être mieux expliqué.

Et surtout, face à un public, je peux personnaliser mon contenu. C’est très naturel chez moi car je suis incapable d’apprendre « par cœur » des discours.

Mon corps, pour verbaliser cette angoisse me dit « Hey t’es malade, t’as envie de dormir, annulons ce tournage prévu la semaine prochaine ! » 🤓

Heureusement je peux compter sur Claire de mon acolyte ! Elle ne me lâche pas et elle sera présente pendant le tournage ✨💝

Je vais aussi voir mon psychologue et je lui en parle. Car mettre des mots sur les maux m’a très souvent soignée de ces « petits rhumes ».

Est-ce que j’aurai de la voix lundi ?! Cher inconscient, je te le dis : y a intérêt ! 😁

En attendant, ce soir j’ai acheté d’autres tissus pour peaufiner le décor, en mode : ce tournage AURA LIEU !!!

Envoyez-moi vos bonnes ondes 🤗 et dites-moi que je ne suis pas la seule à angoisser !!!

Ma tête après la conférence que j’ai animé ce midi quand on me demande si ça s’est bien passé ?!J’étais dans mon salon, ...
20/01/2023

Ma tête après la conférence que j’ai animé ce midi quand on me demande si ça s’est bien passé ?!

J’étais dans mon salon, en visio… et ne voyais à peine le public en ligne !

Ça me déstabilise toujours car je ne fais jamais 2 fois la même conférence.

Je suis plus à l’aise dans l’improvisation plutôt que dans le par cœur. Alors n’ai mon fil conducteur (mes slides), des anecdotes en tête, des définitions à partager mais chaque conférence est un peu différente de celle d’après.

J’adore m’adapter au public, en fonction de ses réactions et des mimiques sur leurs visages.

Si elles me disent « oui, ça on sait » alors je ne développe pas.
Si, au contraire, je vois beaucoucollectiflab d’étonnement, alors je développe, j’argumente !

Mais en visio c’est différent : je dois jongler entre ma présentation (qui prend BEAUCOUP de place sur mon écran), lire les sous-titres automatiques pour vérifier de temps en temps que mes propos sont assez clairs et je ne peux pas afficher tout le monde 🥲 (je ne vois que les cases de quelques personnes).

Heureusement vous êtes là, vous m’écrivez, me remerciez et ça fait plaisir, ça me donne des indications ! MERCI 🤩

Il n’y aura pas de replay de cette conférence : « Handicap et compensation, animée par une personne concernée ! » pour la simple raison que c’est une conférence que je vends aux entreprises !

Si elle vous a plu, si vous avez envie d’aller plus loin, n’hésitez pas à en parler à la mission handicap ou diversité de votre entreprise !

Je kiffe mon métier, même quand je suis en tailleur-chaussettes dans mon salon 😝

Un grand merci au Collectif Lab d’avoir rendu ça possible !
Ce collectif rassemble plein de freelances du backoffice (office manager, assistants administratifs, comptables, financiers, RH…)

Le droit à la compensation est inscrit dans la loi du 11 février 2005.Mais qui compense ?!3 niveaux :- la personne en si...
17/01/2023

Le droit à la compensation est inscrit dans la loi du 11 février 2005.

Mais qui compense ?!

3 niveaux :
- la personne en situation de handicap ou handicapée,
- l’équipe de travail,
- l’entreprise.

Chaque partie à son rôle à jouer !

Et quand on défini mieux les rôles, les 3 parties me disent souvent : « Ah mais en fait, j’ai pas à TOUT compenser. Donc ce qui est à mon niveau, carrément, je vais le faire ! » 💪

La compensation ça marche en synergie !

C’est ce que j’expliquerai lors du Bionique Talk de ce vendredi à 13h.

C’est en visio et grâce au Collectif lab, c’est gratuit (sur inscription, lien en story) !

Pssst :
On aurait aimé faire des miracles pour la sous-titrer parfaitement en direct … mais y aura juste les sous-titres automatiques de Google Meet.

On aurait aussi aimé avoir le budget pour l’interpréter en Langue des Signes Française mais ce ne sera pas pour cette fois non plus. Nous sommes désolés et bien attristés.

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Paris

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Samedi 16:00 - 17:00
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