07/04/2026
“Je ne me reconnais plus dans mon travail.”
C’est souvent comme ça que ça commence.
Pas par un burn-out.
Pas par un effondrement.
Juste… cette phrase.
Ces derniers jours, j’ai reçu trois personnes.
Franck.
Karine.
Stéphane.
Trois profils solides.
Engagés.
Compétents.
Et pourtant…
Franck est un excellent commercial.
Mais depuis une réorganisation,
la manière de vendre a changé.
Plus de pression.
Moins d’humain.
Des pratiques qui ne lui ressemblent plus.
Il continue.
Mais il n’y croit plus.
Karine est manager.
Elle aime son équipe.
Elle s’investit.
Mais elle voit des décisions injustes.
Des personnes compétentes mises de côté.
Elle encaisse.
Mais ça la touche profondément.
Stéphane, lui, tient.
Il protège ses équipes.
Il absorbe.
Mais il voit l’épuisement monter.
Et il commence, lui aussi, à s’éteindre un peu.
👉 Aucun d’eux n’est faible.
Ils sont en décalage.
Un décalage entre ce qu’ils sont…
et ce qu’on leur demande d’accepter.
Et ça, ça épuise plus qu'onne l'imagine.
En séance, à un moment,
ça sort :
👉 “En fait… ça ne me ressemble plus.”
Et là, tout change.
Parce que ce n’est pas un problème de capacité.
C’est un problème d’alignement.
Et non…
Quitter un environnement
où tu ne te reconnais plus,
ce n’est pas fuir.
C’est te respecter.
💬 Si tu te reconnais dans ce que tu viens de lire,
tu peux m’envoyer un message.
Parfois, mettre des mots
c’est déjà commencer à aller mieux.🌞
Ruthy Harros-Ginor Coaching