Qualisocial

12/02/2025

1 Français sur 4 déclare être en mauvaise santé mentale 😞 *

Quelles sont les conséquences au travail ?
Davantage de stress et d’épuisement, moins de motivation et d’engagement…
Pourtant, des solutions existent ! Mieux écouter, mieux accompagner, mieux prévenir 🙌.

💡 En cette année 2025, où la santé mentale est érigée en Grande Cause Nationale, chaque action compte pour faire du bien-être mental une vraie priorité.

Et vous, quelles sont vos bonnes pratiques pour prendre soin de la santé mentale au travail ? 💬

*d’après notre baromètre santé mentale et QVCT 2025 Qualisocial x Ipsos France.

20/01/2025

Davantage d’empathie, de confiance et moins de stress 🙌 !

✅ Le management positif, ou leadership bienveillant, présente de nombreux avantages et peut véritablement transformer le quotidien des collaborateurs en favorisant l’engagement et la créativité.

📌 Découvrez tous les bénéfices de ce management humain et innovant dans notre article : https://www.qualisocial.com/apports-management-positif/

Le management positif, nouvelle approche qui mise sur la bienveillance pour gagner en performance et atteindre les objectifs

13/01/2025

💡 C’est la journée nationale de l’hypersensibilité !

🎨 Créativité, sens du détail, grande empathie et intuition, les collaborateurs hypersensibles possèdent des qualités précieuses. Voici quelques conseils pour bien les accueillir au sein de votre équipe et créer un environnement inclusif en valorisant leurs talents. 👇

Qu’en pensez-vous ? Avez-vous d’autres suggestions ? 💬

07/01/2025

Elles sont essentielles à la QVCT ⭐️ !

Dans un cadre professionnel, des relations solides favorisent :
✅Une meilleure collaboration entre collègues,
✅Une motivation accrue, car les salariés se sentent soutenus et valorisés,
✅Une plus grande résilience face aux défis et aux périodes de changement,
✅Une réduction du turnover et une fidélisation des talents, car un environnement social positif est attractif.

Malgré ces nombreux avantages, de plus en plus de salarié.e.s se sentent isolé.e.s. Pour contrer l’isolement et améliorer la qualité de vie au travail, il est possible d’adopter des stratégies efficaces qui re dynamisent les relations sociales. On vous laisse en découvrir quelques-unes dans ce carrousel. 👇

En avez-vous d’autres à nous partager ? 💬

01/01/2025

✨ Bonne année 2025 ! ✨

Nous sommes ravis d’entamer cette nouvelle année à vos côtés. 💫
En 2025, nous restons plus que jamais engagés à vous accompagner.
Merci de votre confiance et de votre fidélité, qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Nous vous souhaitons une merveilleuse année 2025 !

#2025

26/12/2024

🤔 Les relations au travail sont-elles bénéfiques pour la QVCT et la santé mentale ? Pourquoi le lien social est-il indispensable ?

Les relations au travail sont bien plus qu’un simple bonus : elles constituent un socle indispensable pour le bien-être des collaborateurs et le succès des organisations ✅. Dans un contexte où l’isolement gagne du terrain, il est urgent de redonner toute leur place aux interactions humaines. Comment agir ? 🔎

Notre article du mois vous livre des précisions et conseils, il est à découvrir par ici 👇

Article - Les relations au travail constituent un socle indispensable pour le bien-être des collaborateurs et le succès des organisations.

18/12/2024

2025, l’année de la santé mentale ! 🧠
La santé mentale sera la grande cause nationale en 2025. Cela ne fait donc aucun doute, l’année à venir sera focalisée dessus avec des attentes fortes de vos salarié.e.s.

🔎 Votre plan d’action est-il prêt pour l’année de la santé mentale ? Avez-vous pensé à former vos équipes ? Disposez-vous d'une ligne d'écoute ? Avez-vous mesuré vos RPS ou votre QVCT ? Avez-vous un dispositif de signalement ?

✅ Chez Qualisocial, nous vous proposons un bilan et un plan d’action sans engagement pour préparer 2025 sereinement. Vous pouvez nous contacter via le lien suivant 👇 : https://ow.ly/z8Nw50UsK7O

12/12/2024

Un peu de magie ⭐️.
Tout au long du mois de décembre, nos bureaux s’illuminent ✨. Décorations festives, installation du sapin et distribution de calendriers de l’avent à toute l'équipe : c’est certain la magie de Noël s'est bien installée chez Qualisocial 🎄 !

💙 Un grand merci à notre équipe RH pour ces attentions précieuses qui créent une ambiance chaleureuse et renforcent nos liens. Nous vous souhaitons un mois de décembre empli de partage et de convivialité 🙌.

11/12/2024

👂 L’écoute active est une compétence clé pour améliorer la collaboration et prévenir les malentendus au travail. L’adopter permet de renforcer vos relations professionnelles et favoriser un climat de confiance ! 🤝

🤔 Qu’est-ce que l’écoute active ? Comment la pratiquer au travail ? Quels sont les avantages à la pratiquer ?

📖 Notre article “Comment et pourquoi pratiquer l’écoute active au bureau ?” vous apporte des éléments de réponse 👇

L’écoute active est une technique de communication fortement recommandée dans les lieux professionnels où se côtoient différents profils.

10/12/2024

La clé pour améliorer la QVCT ! 🚀

Les relations au travail ne se limitent pas à des échanges formels ou professionnels. Elles constituent un pilier fondamental de l’épanouissement personnel et collectif, et influencent directement la performance des entreprises. Pourtant, les mutations de nos modes de vie et de travail occidentaux fragilisent ces connexions.

Comment renforcer les relations au travail dans vos équipes ? En quoi cela permet de mieux prévenir les RPS ? Pourquoi le lien social est vital pour le bien-être au travail ?

🗓 Rendez-vous le 17 décembre à 12h00 pour en parler !
✅ Il est encore temps de s'inscrire 👇 https://go.qualisocial.com/webinaire_relations_l

💬 En fin de session, nous vous proposons un temps d’échanges pour recueillir vos questions et vous apporter des réponses spécifiques à vos problématiques et besoins.

À la semaine prochaine ! 👋

03/12/2024

Une déclaration essentielle 🙏 !

La déclaration de son handicap au travail est un sujet souvent sensible.
Cela a pourtant des avantages importants tant pour la personne concernée que pour l’organisation : accès à des aménagements de poste, soutien et accompagnement renforcé, visibilité accrue, réduction de l’absentéisme, amélioration de la productivité et du bien-être des équipes…✅

🙌 Encourager les personnes en situation de handicap à se déclarer au travail est crucial. Pour cela il est important d’instaurer un climat de confiance, mais aussi de pouvoir agir concrètement pour leur intégration.

👀 Comment faire ? Voici quelques actions concrètes qu’il est possible de mettre en place. 👇

27/11/2024

Agir pour une inclusion réussie 🙌

👀 Quelles actions concrètes peuvent être mises en place pour que chacun.e puisse s’épanouir professionnellement ? Quels avantages cela apporte-t-il aux collaborateurs.rices et à l’organisation elle-même ?

📖 Notre article du mois apporte des éléments de réponses et des clés de compréhension et d’action concrètes. On vous laisse le découvrir par ici sans plus tarder 👇

Article - Le handicap au travail représente un enjeu majeur en France. Comment les organisations peuvent-elles favoriser l’inclusion ?