Section CFDT Ker Joseph Pipriac

10/04/2026

🗣️✊🏼🪧Aujourd'hui, l'Assemblée nationale examine une proposition de loi visant à permettre aux salariés de certains établissements de travailler le , seule journée fériée obligatoirement chômée, rémunérée et symbolique pour les travailleurs et les travailleuses à l’international.
Défendons le 1er mai !

09/04/2026

Pouvoir d’achat : la CFDT se bat pour une vraie revalorisation pour tous les agents publics !

08/04/2026

08/04/2026

Fonctionnaire : êtes-vous automatiquement mis en disponibilité d’office après l’épuisement de votre congé maladie ?
👉 Pas forcément.
Plusieurs situations peuvent se présenter :
📌 La mise en disponibilité d’office, accordée par périodes de 6 à 12 mois et pouvant aller jusqu’à 6 ans.
📌 La retraite pour invalidité si l’inaptitude est reconnue comme définitive.
📌 La période de préparation au reclassement, un dispositif qui permet d’être accompagné pour trouver un poste plus adapté à son état de santé.
⚠️ Ces démarches comportent des délais et des procédures précises. Il est important de bien s’informer pour défendre ses droits.
👉 Pour être conseillé et ne pas rester seul face à ces démarches, contactez votre section locale CFDT !

03/04/2026

SANTÉ AU TRAVAIL : CE QUE PORTE LA CFDT
📣Revendication : “Protéger les revenus en cas d’accident de la vie”
✊CE QUE NOUS PORTONS :
1️⃣Que l’essentiel des garanties en prévoyance soit inscrit directement dans le statut des agents, pour en faire un droit collectif et garanti.
➡️ Parce que personne ne choisit de tomber malade ou de devenir invalide, et que ces situations ne doivent pas entraîner une chute brutale des revenus.
➡️ Garantir la prévoyance par le statut, c’est organiser la solidarité et la justice entre tous les agents.

02/04/2026

💬 Agent public : as-tu droit à une rupture conventionnelle ?

👉 La réponse est oui… mais ce n’est pas automatique.
Contrairement à une démission, la rupture conventionnelle est un accord à l’amiable entre toi et ton administration. Elle doit être acceptée par les deux parties : tu ne peux pas l’imposer seul·e.

📌 Aujourd’hui, ce dispositif est bien installé dans la fonction publique, aussi bien pour les agents titulaires que pour les contractuels en CDI.

💶 Il permet notamment de :
✔️ bénéficier d’une indemnité de départ négociée
✔️ ouvrir des droits aux allocations chômage

⚠️ Mais attention aux conséquences :
👉 si tu signes une rupture conventionnelle, tu ne peux pas retravailler dans le même versant de la fonction publique pendant 6 ans
👉 et en cas de retour anticipé, tu devras rembourser l’intégralité de l’indemnité perçue

🧭 En résumé, c’est un dispositif intéressant… mais qui repose sur une véritable négociation.

🤝 Ne reste pas seul·e face à ces enjeux.
Les équipes CFDT peuvent t’accompagner pour comprendre tes droits, sécuriser ta démarche et t’aider à négocier les meilleures conditions de départ.

01/04/2026

✨ Grande nouvelle ! ✨

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CFDT 35

01/04/2026

Pouvoir d’achat : la CFDT se bat pour une vraie revalorisation pour tous les agents publics

01/04/2026

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