Experto Risk

16/04/2026

🤖 L'IA de votre entreprise tombe en panne. Votre DUERP, lui, il est où ?
On a pensé au café de remplacement. On a pensé au Wi-Fi de secours.
Mais au plan B quand l'IA flanche… personne.
Spoiler : ça s'appelle un PCA.
Et ça se prépare avant la panique.
🔗 Mon article sur expertorisk.fr (lien en commentaire)

15/04/2026

📚 Vous avez entendu parler de la BDESE ? Non ? Alors cet article est fait pour vous !
Allez, on va démystifier ça ensemble 😊
Depuis 2021, les entreprises de 50 salariés et plus ont une nouvelle obligation : intégrer un volet environnemental dans leur base de données RH, la fameuse BDESE.
En clair ? L'employeur doit maintenant informer les représentants du personnel non seulement sur la vie économique et sociale de l'entreprise… mais aussi sur son impact sur l'environnement.
🗑️ Gestion des déchets
💡 Consommation d'énergie
🌡️ Émissions de CO₂
Tout ça doit être documenté et mis à disposition du CSE.
Et si ce n'est pas fait ? L'entreprise s'expose à des sanctions. Pas des petites…
👉 J'ai écrit un article pour tout expliquer simplement, sans jargon :
🔗 en commentaire

N'hésitez pas à le partager autour de vous — ça peut vraiment aider des élus de CSE ou des dirigeants qui ne savent pas encore qu'ils sont concernés ! 🙏

Call now to connect with business.

12/04/2026

🔥 41 morts à Crans-Montana. 0 mort à Kehl.

Deux discothèques en feu. Deux bilans radicalement différents. Une seule explication : à Kehl, la sécurité fonctionnait.

Les issues de secours étaient disponibles. Le personnel était formé. L'évacuation de 750 personnes s'est faite en quelques minutes, sans panique.

À Crans-Montana, les sorties étaient bloquées, les matériaux du plafond hautement inflammables — et personne ne l'avait vérifié depuis des années.

👉 Ces drames auraient pu se produire n'importe où. Dans un bar. Une salle des fêtes. Un hôtel. Un restaurant.

EXPERTORISK propose l'audit flash incendie ERP : quelques heures sur site pour identifier les points critiques et agir avant la catastrophe.

📖 On en parle en détail dans notre dernier article — lien en commentaire 👇

10/04/2026

🔎 Vous connaissez l'IPRP ? Non ? Vous n'êtes pas seul(e) !

Pourtant, c'est une obligation légale que beaucoup de chefs d'entreprise ignorent...

IPRP = Intervenant en Prévention des Risques Professionnels.

En clair : si votre entreprise n'a pas en interne quelqu'un de formé et reconnu pour gérer la sécurité au travail, vous êtes obligé de faire appel à un IPRP externe. C'est la loi depuis 2011. ✅

👷 Concrètement, l'IPRP c'est quoi ?

▶️ Il vient dans votre entreprise, observe vos postes de travail et identifie les risques réels — pas ceux qu'on imagine, ceux qui existent vraiment.
▶️ Il construit avec vous votre Document Unique (DUERP) et votre plan de prévention (PAPRIPACT).
▶️ Il analyse les accidents du travail pour éviter qu'ils se reproduisent.
▶️ Il vous prépare sereinement en cas de contrôle de l'inspection du travail.

Ce n'est pas un médecin du travail.
Ce n'est pas un simple formateur.
C'est votre allié sécurité sur le terrain. 💪

Chez EXPERTORISK, Laurent HANUS est IPRP enregistré auprès de la DREETS.
Il intervient auprès des artisans, TPE, PME et sites industriels — partout en France.

📩 Une question sur vos obligations en matière de prévention ? Envoyez-nous un message, le premier échange est gratuit !

01/04/2026

🚨 Dirigeants, connaissez-vous vraiment la différence entre les RPS et la QVCT ?

C'est une confusion que je rencontre très souvent chez les chefs d'entreprise… et elle peut avoir de lourdes conséquences.

✅ La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), c'est une démarche volontaire pour améliorer le bien-être de vos salariés. Très bien !

❌ Mais les RPS (Risques Psychosociaux), c'est autre chose : c'est une OBLIGATION LÉGALE. Stress chronique, harcèlement, burnout… Ces risques doivent figurer dans votre Document Unique (DUERP).

Si ce n'est pas le cas et qu'un accident survient — vous pouvez être mis en cause pour faute inexcusable.

J'ai rédigé un article complet pour vous expliquer :
🔹 Pourquoi la QVCT ne remplace pas le diagnostic RPS
🔹 Ce que dit la loi
🔹 Les outils à utiliser (Karasek, SUMER, INRS…)
🔹 Les 6 étapes pour intégrer les RPS dans votre DUERP

Lisez l'article ici ⬇️
https://www.expertorisk.fr/diagnostic-rps-duerp-difference-qvct/

💬 Une question sur votre situation ? Laissez un commentaire, je vous réponds avec plaisir !

Diagnostic RPS dans le DUERP : découvrez pourquoi la QVCT ne remplace pas l'évaluation des risques psychosociaux et ce que dit la loi.

23/03/2026

La crise en Iran ne concerne pas seulement la géopolitique ou le commerce international. Elle peut aussi avoir des conséquences directes sur la santé et la sécurité au travail.
Déplacements professionnels, stress des équipes, réorganisation en urgence, tensions sur l’activité : les entreprises françaises ont intérêt à traiter ce sujet comme un vrai risque SST.
Dans cet article, nous expliquons pourquoi il faut intégrer ce type de crise dans le DUERP, la prévention des RPS et la continuité d’activité.
👉 https://www.expertorisk.fr/crise-iran-risque-sante-securite-travail/

Crise en Iran : le risque santé-sécurité que les entreprises sous-estiment. DUERP, RPS, PCA et déplacements.

23/03/2026

Les fortes chaleurs au travail ne doivent pas être prises à la légère.
Au-delà de l’obligation de prévention, il y a une réalité terrain : protéger les salariés, adapter l’organisation et sécuriser les pratiques.
Pour aider les entreprises à y voir clair, j’ai publié un article consacré au risque chaleur et à son intégration dans le DUERP.
À découvrir ici :
https://www.expertorisk.fr/fortes-chaleurs-au-travail-duerp-2026/
Chez EXPERTORISK, nous privilégions une prévention concrète, utile et opérationnelle.

Fortes chaleurs au travail : obligations 2026, DUERP, mesures concrètes et plan d’action pour protéger vos salariés avant l’été.

19/03/2026

Le passeport de prévention employeur en 2026, ce n’est pas juste un sujet administratif de plus.
C’est un vrai enjeu d’organisation, de traçabilité et de conformité pour les entreprises.
Pour aider les dirigeants, RH et responsables HSE à y voir clair, j’ai préparé un article avec une checklist simple et utile.
L’idée : vous permettre d’anticiper, de sécuriser vos pratiques et d’éviter les oublis de dernière minute.
Parce qu’en prévention, improviser au dernier moment, c’est un peu comme installer l’extincteur quand ça brûle déjà.


👉 Retrouvez l’article ici :

Passeport de prévention employeur : ouverture le 16 mars 2026. Obligations, délais, formations à déclarer et checklist pour être prêt.

19/03/2026

https://www.expertorisk.fr/pack-duerp-3-formules-simples/

Pack DUERP : 3 formules avec plan d’actions, PAPRIPACT et présentation au CSE/CSSCT pour structurer votre prévention.

17/03/2026

Le management algorithmique s’impose progressivement dans les organisations, souvent sans que ses effets sur la santé au travail soient pleinement identifiés.
Derrière la promesse d’efficacité, d’optimisation et de pilotage en temps réel, une question devient incontournable : quels impacts sur la charge mentale, l’autonomie, le rythme de travail, le contrôle et, plus largement, sur la santé et la sécurité des salariés ?
Dans cet article, nous revenons sur un risque SST encore trop peu abordé, alors même qu’il transforme déjà les pratiques managériales et les conditions de travail.
Une lecture utile pour toutes les entreprises qui souhaitent anticiper plutôt que subir, et intégrer ces nouveaux enjeux dans leur démarche de prévention.

Le management algorithmique peut dégrader la santé au travail. Expertorisk vous aide à évaluer ce risque et à agir rapidement.

16/03/2026

Formation MAC SST aujourd’hui