Muriel et Élodie " A VOS CÔTÉS "

07/09/2025

La Troupe Pontch'éthon - En scène pour le Téléthon 2025 vous propose son nouveau spectacle musical GAÏASTASIA*, pour le des 5 & 6 décembre prochains, au Coléo, à 20 h 30.

La billetterie en ligne du vendredi 5 décembre, est accessible ici : https://urlz.fr/uL0X

La billetterie en ligne du samedi 6 décembre, est accessible ici : https://urlz.fr/uL0Y

Des permanences seront également proposées pour la billetterie papier.

* Création originale à partir du livre « Réveille-toi ! T’entends pas Gaïastasia qui t’appelle ? » de Virginie Scordialo.
Théâtre, chant, danse, création de costumes, de décors et même de musique. Nous vous emmènerons dans un voyage initiatique avec la jeune Amélia. Réveillée par la lune qui a besoin de son aide pour son amie la Terre, Amélia se retrouve embarquée dans une aventure mystérieuse dans laquelle elle va rencontrer de drôles de personnages. Fées, elfes, sirènes et autres créatures seront au rendez-vous. Parviendra-t-elle au bout de son voyage ?

Téléthon Téléthon Isère Sud - 38S

29/07/2025

Bonsoir

Je vous partage ce texte d'une collègue en France qui résume bien certaines mentalités..
Bonne soirée à vous

"Aujourd'hui encore, j’ai entendu : « Tu travailles à nettoyer des fesses ». Ce n’est ni la première, ni la huitième fois que je l’entends, et franchement, j’en ai marre.
Alors aujourd’hui, je veux dire haut et fort à quel point je suis fière de mon métier.
Oui, messieurs dames, fière de nettoyer des fesses, mais aussi de couper des ongles, laver des têtes, habiller, doucher, nourrir et prendre soin de personnes qui ne peuvent plus le faire seules. Des personnes qui méritent du respect, de la dignité, et surtout… de l’humanité.
Mais résumer tout cela à "nettoyer des fesses", comme si c'était honteux, c’est insultant.
Je le dis : on ne vaut pas tous pour tout. Moi, par exemple, je ne pourrais pas faire un boulot où il faut mentir ou manipuler, comme dans certaines professions très "respectées"… Et pourtant, ces métiers-là sont mis sur un piédestal, alors que le nôtre est trop souvent regardé de haut.
La vérité ? Ceux qui nous rabaissent n’ont (pour l’instant) jamais eu besoin qu’on leur nettoie les fesses. Espérons pour eux que ce jour n’arrivera jamais. Mais s’il arrive, je peux vous assurer qu’il y aura toujours un(e) professionnel(le) comme moi ou mes collègues, prêt(e) à les accompagner, à les aider, avec bienveillance, compétence et amour.
Alors oui, notre travail est profondément humain. Il est essentiel. Il mérite le respect.
La prochaine fois que vous utilisez l'expression "nettoyer les fesses", faites-le sans mépris. Parce que peut-être qu’un jour, ce sera votre tour… et vous serez reconnaissant·e qu’on soit là."

20/07/2025

Je m'appelle Marc.
Je suis infirmier.
Et aujourd’hui… j’ai pleuré dans le couloir.

Personne ne l’a remarqué.
Personne ne m’a demandé si j’allais bien.

Aujourd’hui, j’ai accompagné deux patients dans leur dernier voyage.
J’ai pris dans mes bras un père qui venait de perdre son fils.
J’ai lavé les cheveux d’un vieil homme — il a souri, épuisé, et m’a dit :
« Au moins, je partirai propre. »
Il m’a serré la main très fort.
Personne de sa famille n’est venu lui dire adieu.

Chaque jour, je donne tout ce que j’ai :
Des soins. De la présence. De la chaleur.
Mais j’oublie trop souvent de me donner, à moi aussi, un peu de tendresse.

Je ne demande pas des applaudissements.
Je demande juste que — si ce n’est pas trop — quelqu’un me dise :
« Bonjour, Marc. »

Peut-être que je me sentirais un peu moins seul, aujourd’hui. 🩵

18/07/2025

Très joli texte 🙏🙏🙏

"Si j’avais su que vieillir voulait dire disparaître…
Je me serais accrochée encore plus fort aux bras de mes enfants.
J’aurais prolongé chaque repas en famille.
J’aurais mémorisé chaque éclat de rire, chaque regard échangé.
Parce qu’aujourd’hui, tout ça me manque.

Je suis là, dans cette chambre d’EHPAD, avec mon pyjama propre et mes draps bien tirés.
Je ne manque de rien… sauf de ceux que j’aime.

Il y a des jours où je n’entends plus mon prénom.
Des semaines où personne ne toque à ma porte.
Et pourtant, je suis toujours vivante.
Toujours mère.
Toujours grand-mère.
Toujours pleine de souvenirs que plus personne ne me demande de raconter.

J’ai aimé sans compter.
J’ai tout donné.
Et aujourd’hui, j’attends…
Un appel, une main, un visage familier.
Pas pour me plaindre.
Juste pour exister encore un peu, dans les yeux de quelqu’un.

Vieillir, ce n’est pas disparaître.
C’est espérer qu’on ne vous oubliera pas."

Bon weekend à vous tous

18/07/2025

🎉 𝐔𝐧𝐞 𝐛𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐫é𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐢𝐫𝐞 !🎉

Grâce à vous, nous avons récolté 𝟳𝟱𝟬 € lors de la tombola du week-end dernier. Un grand merci à toutes et à tous pour votre générosité ! 🙏

Ces fonds seront reversés à Association Pontch’éthon , qui réalise un travail précieux pour notre commune et ses habitants à Pontcharra ✅

Un immense bravo à chacun : participants, partenaires , bénévoles et organisateurs — c’est grâce à vous que cette collecte a été possible 💪

02/07/2025

🎉 𝗧𝗢𝗠𝗕𝗢𝗟𝗔 𝗦𝗢𝗟𝗜𝗗𝗔𝗜𝗥𝗘 – 𝗦𝗔𝗠𝗘𝗗𝗜 𝟱 𝗝𝗨𝗜𝗟𝗟𝗘𝗧🎉
Pendant le tournoi de la Brigade de l’Apéro, on se dépasse sur le terrain… mais aussi pour une belle cause 💚

📍 Une tombola sera organisée au profit de l’association 𝗣𝗼𝗻𝘁𝗰𝗵’É𝘁𝗵𝗼𝗻, engagée pour le Téléthon. Association Pontch’éthon
Chaque ticket, c’est un petit geste qui fait une grande différence 🙌

🎁 De superbes lots offerts par nos partenaires locaux, qu’on remercie pour leur générosité :

🐾 𝗡𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗗𝗼𝗴 𝟳𝟯 (𝗟𝗮 𝗥𝗼𝗰𝗵𝗲𝘁𝘁𝗲)– Pour chouchouter vos compagnons à 4 pattes
💆‍♀️ 𝗕𝗶𝗼 𝗦𝗽𝗮 𝗘𝘀𝘁𝗵é𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 (𝗟𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝘂𝗱) – Détente, soins et bien-être
🌼 𝗣𝗶𝗮𝗴𝗲𝘁 (𝗟𝗲𝘀 𝗠𝗼𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝘀) – Horticulteur passionné et généreux
🔧 𝗠𝗿. 𝗕𝗿𝗶𝗰𝗼𝗹𝗮𝗴𝗲 (𝗣𝗼𝗻𝘁𝗰𝗵𝗮𝗿𝗿𝗮) – Pour les rois et reines du bricolage
👗 𝗦𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗝𝗼𝗹𝘆– Boutique de prêt-à-porter chic et tendance
👟 𝗖𝗵𝗮𝘁𝗮𝗶𝗻 (𝗣𝗼𝗻𝘁𝗰𝗵𝗮𝗿𝗿𝗮)– Chaussures, sport et style
🏗️ 𝗟𝗼𝘂𝗶𝘀 𝗗𝗶 𝗕𝗮𝗿𝘁𝗼𝗹𝗼𝗺𝗲𝗼 – Entrepreneur en bâtiment, solide sur tous les plans !

🎟️ Participez, gagnez, soutenez.
On compte sur vous pour faire de cette tombola une réussite 🙏
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29/06/2025

Recommandations pour la canicule, prenez soin de vous et des aînés

01/05/2025

Bon 1er Mai à vous tous, du bonheur avec ce brin de muguet🙏🙏

08/04/2025

Informations à lire

13/01/2025

Carte professionnelle des aides à domicile : le décret est paru
Publié le
10 janvier 2025
par
Caroline Megglé
, pour Localtis
Santé, médico-social, vieillissement,
Social,
Transport et mobilité décarbonée

Un décret fixe les conditions d’éligibilité et modalités d’attribution de la carte professionnelle des aides à domicile qui peut notamment faire bénéficier de facilités de circulation et de stationnement lors des interventions à domicile.

Une voiture d'aide à domicile© C.M
Prévue par la loi sur le bien vieillir du 8 avril 2024, la carte professionnelle des aides à domicile est entrée en application au 1er janvier 2025. Un décret(Lien sortant, nouvelle fenêtre) publié au Journal officiel du 31 décembre 2024 en précise les conditions d’éligibilité, les modalités d’attribution et "les facilités associées à sa détention". Principal bénéfice de cette carte pour les intervenants : des facilités "pour leurs déplacements au domicile" des personnes accompagnées, "par les autorités compétentes en matière de police de la circulation et du stationnement".

Pour obtenir cette carte qui portera la mention “professionnel qualifié de l'aide à domicile”, les professionnels intervenant au domicile des personnes âgées et des personnes handicapées devront justifier :

"soit d'une certification professionnelle au minimum de niveau 3 inscrite au répertoire national" relatif aux compétences dans les secteurs sanitaire, médico-social ou social ;

"soit de trois années d'exercice professionnel dans l'accompagnement au domicile des personnes âgées ou des personnes handicapées au cours des cinq dernières années, au moins à mi-temps".

Le décret précise que "la carte professionnelle est délivrée grâce à l'un des moyens d'identification électronique" reconnus par arrêté, ce qui suppose que le professionnel soit bien enregistré par son employeur dans le répertoire concerné. "Chaque employeur est responsable de la collecte, de la vérification et de la mise à jour des données nécessaires à l'enregistrement du salarié" et doit, le cas échéant, déclarer également la fin du contrat de travail.

Le soutien à la mobilité des aides à domicile est un axe fort de la loi bien vieillir, qui instaure également une aide financière annuelle de 100 millions d’euros qui sera attribuée par la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) aux départements pour avancer sur ce sujet

08/11/2024

Que faire en cas de licenciement ?

Dans le cadre de l’emploi à domicile, en matière de licenciement, le particulier employeur est, au même titre que n’importe quel autre employeur, soumis à des obligations.

La Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile précise les règles et procédures spécifiques à appliquer lorsque le particulier employeur met fin au contrat de travail, notamment le calcul de l'indemnité de licenciement à verser au salarié.

Quel que soit le motif du licenciement (à l’exception du décès), l’employeur est tenu de respecter une procédure qui comprend plusieurs étapes :

Il convoque le salarié à un entretien préalable par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge, indiquant l’objet, le lieu et la date de l’entretien.
L'entretien préalable peut se tenir à partir du cinquième jour ouvrable après la remise en main propre ou la première présentation du courrier recommandé.
Lors de l'entretien préalable, qui doit se tenir en présence physique des deux parties au domicile de l’employeur, le particulier employeur indique le ou les motifs de la rupture éventuelle du contrat de travail et recueille les explications du salarié.
Le particulier employeur ne peut pas être accompagné et/ou assisté pendant l'entretien préalable.
L'absence du salarié à cet entretien ne suspend pas la procédure.
L’employeur notifie au salarié son licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception. La lettre de licenciement doit être adressée entre le quatrième et le trentième jour ouvrable après la date de l‘entretien, qu‘il ait ou non eu lieu. Elle doit préciser clairement le ou les motifs de licenciement qui doivent reposer sur une cause réelle et sérieuse ou sur la faute grave ou lourde du salarié.
L’employeur paye les indemnités de préavis et de licenciement auxquelles le salarié peut prétendre sous conditions en fonction de son ancienneté.
La période de préavis est soumise à cotisations et doit être déclarée au Cesu en précisant le nombre d’heures et la période d’emploi.

Si le salarié est dispensé de réaliser le préavis, l’indemnité compensatrice de préavis est soumise aux mêmes calculs de cotisations que la période de préavis.

Avant la fin du préavis, l’employeur doit remettre à son salarié :

Un reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail,
un certificat de travail précisant les dates de début et de fin du contrat ainsi que la nature de l’emploi,
une attestation France Travail.
Pour toute précision concernant la rupture du contrat de travail, vous pouvez vous adresser à votre Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS);

Le + Cesu
Un exemplaire du certificat de travail et un exemplaire de solde de tout compte sont disponibles en ligne. Ils peuvent aussi être générés depuis la fonctionnalité "Gérer une fin de contrat" accessible depuis le tableau de bord de votre compte employeur Cesu en ligne.

En pratique
Maurice souhaite se séparer de Ludivine, son employée de maison. Pour connaître le montant des indemnités à verser en cas de rupture du contrat de travail, il effectué une simulation de fin de contrat depuis la rubrique "Gérer une fin de contrat" de son tableau de bord. Il a respecté le préavis prévu conventionnellement et l'a déclaré auprès du Cesu. Au départ de Ludivine, Maurice lui a remis son reçu pour solde de tout compte, son certificat de travail et son attestation France Travail.

05/11/2024

Les jours fériés : quelles conditions de rémunération ?

Même si le salarié ne travaille pas, il doit être rémunéré les jours fériés si :

👉 le jour férié est un jour habituellement travaillé ;
👉 le salarié est présent le jour de travail habituel qui précède le jour férié concerné ;
👉 le salarié est présent le jour de travail habituel qui suit le jour férié concerné.

Le jour férié tombant un jour habituellement travaillé ouvre droit au maintien de la rémunération si le salarié est présent le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit le jour férié concerné.

Pour en savoir plus : 🔗

Lorsque votre salarié travaille un jour férié, certaines dispositions sont à respecter.