FO CAF REI

19/02/2026

et : L’obligation d’emploi dans le secteur privé

Tout employeur (occupant au moins 20 salariés) emploie des bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans la proportion minimale de 6% de l’effectif total de ses salariés.
>>https://www.force-ouvriere.fr/l-obligation-d-emploi-dans-le-secteur-prive

Pour en savoir plus, suivez le lien :
https://handicap.force-ouvriere.org/lobligation-de

Tout employeur (occupant au moins 20 salariés) emploie des bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans la proportion minimale de 6% de l'effectif total de ses salariés.

19/02/2026

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Liberté d’expression du salarié : quand une sanction est-elle possible ?

Le salarié jouit, dans l’entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d’expression, à laquelle seules des restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché peuvent être apportées.
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Il résulte des articles 11 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen du 26 août 1789, 10 de la Convention de sauvegarde des droits de (…)

19/02/2026

Conférence Travail Emploi Retraites : nouvelle réunion le 20 février.

La conférence Travail Emploi Retraites, organisée par le gouvernement et réunissant les organisations syndicales et patronales (hors Medef), se poursuivra le 20 février. Les délégations de FO seront présentes aux six ateliers organisés, couvrant ces trois sujets dans le public et le privé. Cette journée abordera les enjeux du management dans le travail, l’orientation et l’emploi des jeunes, le paramétrage et le pilotage du système des retraites (niveau de retraite, égalité femmes/hommes, retraites des poly-affiliés). En matière d’emploi, FO souligne que l’urgence est de parler de réindustrialisation, de conditionnalité des aides publiques aux entreprises, ainsi que de l’emploi des jeunes, des seniors et de la formation professionnelle tout au long de la vie. Quant au sujet des retraites, la confédération rappelle qu’elle continuera d’exiger l’abrogation de la réforme de 2023. Et qu’elle s’opposera à toute remise en cause des régimes existants ou à la mise en œuvre d’un régime universel.
Si pour le ministère du Travail, cette conférence est présentée comme un espace de concertation, pour FO elle doit ouvrir la voie à des négociations interprofessionnelles dans le privé et à l’ouverture de discussions dans le public. Pour nous, cette conférence doit permettre d’avancer sur des sujets transverses, pas d’aboutir à un relevé de décisions, pointait Pascal Lagrue, le 30 janvier, à l’issue de la première réunion. Pour l’heure, un compte rendu global est prévu à la fin de la conférence en juin. Très insuffisant pour Patricia Drevon pour qui FO souhaite que le gouvernement s’engage à ouvrir des négociations à l’issue des débats.

Ariane Dupré
Journaliste à L’inFO militante

19/02/2026

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Bonne lecture à toutes et tous !

18/02/2026

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Inaptitude : comment distinguer une visite de pré-reprise et une visite de reprise ?

En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de 30 jours, une visite de pré reprise peut être organisée par le médecin du travail à son initiative, à celle du médecin traitant, du médecin-conseil de la sécurité sociale ou du salarié. L’employeur doit informer le travailleur de la possibilité pour celui-ci de solliciter l’organisation d’un examen de pré-reprise.
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En vue de favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en arrêt de travail d'une durée de plus de 30 jours, une visite de pré reprise peut être organisée par le médecin du travail à son initiative, à celle du médecin traitant, du médecin-conseil de la sécurité sociale ou du salarié...

18/02/2026

[ Frédéric Souillot ()]

Assurance chômage : saison 10

Depuis près de dix ans, le feuilleton de l’Assurance chômage n’a quasiment connu aucun répit. Septembre 2025, nouveau recours, nouvelle négociation ouverte sur les contrats courts et les ruptures conventionnelles. Tenace et déterminée, FO a obtenu le retrait de la lettre de cadrage et est une nouvelle fois entrée en négociation pour défendre les droits des demandeurs d’emploi et le paritarisme dans l’Assurance chômage, telle que l’avait conçue André Bergeron lors de la création de l’Unédic en 1958.
>>https://www.force-ouvriere.fr/assurance-chomage-saison-10

18/02/2026

Agenda social autonome : "Il faut redonner de l’attractivité au travail", insiste Frédéric Souillot

Les numéros un des organisations syndicales et patronales représentatives se sont retrouvés le 28 janvier pour relancer l’agenda social autonome déjà évoqué depuis plusieurs mois. "On n’a le choix que de se parler. Sinon on laisse faire l’exécutif qui pense à notre place", prévient Frédéric Souillot, secrétaire général de la confédération FO. Les discussions se poursuivront le 27 février, date de la prochaine réunion.
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Les numéros un des organisations syndicales et patronales représentatives se sont retrouvés le 28 janvier pour relancer l'agenda social autonome déjà évoqué depuis plusieurs mois. On n'a le choix que de se parler. Sinon on laisse faire l'exécutif qui pense à notre place, prévient Frédéri...

17/02/2026

OpenDyslexic : un outil pour faciliter la lecture quand on est dyslexique

OpenDyslexic est un outil gratuit conçu pour faciliter la lecture des personnes dyslexiques. La forme des lettres a été pensée pour limiter certains symptômes courants de la dyslexie. Avec un fonctionnement très simple, il aide à réduire la fatigue de lecture et les erreurs de compréhension.

OpenDyslexic est librement accessible aussi bien dans un cadre professionnel que personnel, pour des documents, livres, liseuses, applications, sites web ou tout autre support. Il s’utilise sans modifier le contenu des documents, uniquement leur affichage.

Pour savoir s’il vous convient, rien de plus simple : si vous parvenez à lire sans difficulté le texte présenté via le lien ci-dessous, alors cet outil est fait pour vous !

Pour le télécharger 👇

OpenDyslexic is a typeface designed against some common symptoms of dyslexia.

17/02/2026

🩺 L’employeur doit reconnaître l’origine professionnelle d’une inaptitude, même en l’absence de reconnaissance par la Sécurité sociale. Cette clarification a été apportée par un arrêt de la Cour de cassation du 4 février. Pour en savoir plus 👇

Par un arrêt important du 4 février 2026, la Cour de cassation vient de clarifier une règle protectrice pour les salariés. Elle a décidé que l’avis de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) ne...

17/02/2026

📺 Un documentaire sur l’histoire de la sidérurgie qui permet de mieux comprendre pourquoi l’acier est indissociable de la souveraineté. Un pays qui n’en produit plus abdique la maîtrise de son destin et se place sous la tutelle d’autres nations.

Le documentaire d’Anaïs et Olivier Spiro, suivi d’un débat, montre comment l’industrialisation a transformé la société française.

17/02/2026

Guide « Proches aidants : mieux les connaître pour améliorer leurs droits »

11 millions de personnes aident, régulièrement et à titre non professionnel, un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap. Parmi eux, beaucoup exercent une activité professionnelle.
Ce guide a pour objet de mieux cerner le public des proches aidants et de donner aux négociateurs des clés afin d’améliorer, par la négociation collective, les droits des proches aidants.

11 millions de personnes aident, régulièrement et à titre non professionnel, un proche en perte d'autonomie ou en situation de handicap. Parmi (…)

17/02/2026

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Inaptitude : comment distinguer une visite de pré-reprise et une visite de reprise ?

En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de 30 jours, une visite de pré reprise peut être organisée par le médecin du travail à son initiative, à celle du médecin traitant, du médecin-conseil de la sécurité sociale ou du salarié. L’employeur doit informer le travailleur de la possibilité pour celui-ci de solliciter l’organisation d’un examen de pré-reprise.

En vue de favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en arrêt de travail d'une durée de plus de 30 jours, une visite de pré reprise peut être organisée par le médecin du travail à son initiative, à celle du médecin traitant, du médecin-conseil de la sécurité sociale ou du salarié...