16/05/2026
Aujourd'hui j'avais envie de vous partager cette information importante.
Certains employeurs font fonctionner leur curiosité et tout n'est pas possible, il y a des choses à connaitre quand on a des problèmes de santé.
Certains employeurs en profite car vous êtes en faiblesse donc vulnérable.
Et ce n'est pas parce que vous allez lui dire tout vos problèmes qu'il va être plus cool avec vous.
Tout les employeurs ne sont pas comme ça mais il vaut mieux faire attention, il pourrai aussi répéter devant des personnes malveillante. Vous voulez en parler, parler aux personnes de confiance autour de vous, vous savez celui ou celle qui sait garder les secrets🤫.
“Secret médical : ce que ton employeur n’a pas le droit de savoir”
Quand on vit avec une maladie chronique ou un handicap, une question revient souvent : “Est-ce que mon employeur a le droit de connaître ma maladie ?” La réponse est simple : non.
Ton état de santé est protégé par le secret médical. Concrètement, ton employeur n’a pas accès :
• à ton diagnostic
• à tes comptes rendus médicaux
• à tes traitements
• à ton dossier médical
Même dans le cadre d’une RQTH ou d’un arrêt de travail, tu n’es pas obligé de détailler ta pathologie.
Le secret médical s’applique aussi
au médecin du travail. Cela signifie que le médecin du travail peut échanger avec l’employeur sur des recommandations ou des aménagements mais sans révéler
les informations médicales confidentielles. Par exemple,
le médecin du travail peut indiquer :
• qu’un poste doit être aménagé
• qu’un temps partiel thérapeutique est nécessaire
• que certaines tâches doivent être évitées
Mais il ne peut pas transmettre ton diagnostic sans ton accord.
Autre point important :
tu n’as pas l’obligation de parler de ta maladie lors d’un entretien d’embauche. Un employeur n’a pas le droit de te demander des informations médicales détaillées. Bien sûr, certaines personnes choisissent d’en parler. Pour expliquer certaines difficultés. Pour demander des adaptations. Ou simplement parce qu’elles se sentent en confiance. Mais cela doit rester un choix.
Parce qu’avoir une maladie chronique, û handicap ne signifie pas perdre son droit à la confidentialité. Le respect du secret médical est essentiel. Il protège la vie privée, la dignité et permet aussi d’éviter certaines discriminations. Et quand on est concerné, connaître ses droits permet souvent de se sentir un peu moins vulnérable face au monde du travail.
