Centre PMAtlantique

10/09/2025

Le parcours de PMA vu par un homme.

08/09/2025

[Enquête PMA & travail] L'association Collectif BAMP pleinement engagée à améliorer la qualité de vie des personnes en parcours d'AMP lance une grande enquête pour évaluer l’impact de la PMA sur la vie professionnelle, auprès des salariés (https://www.smartsurvey.co.uk/s/employee_france/) mais aussi des employeurs (https://www.smartsurvey.co.uk/s/employer_france/).

Merci par avance pour votre participation 🙏 — plus il y aura de réponse, plus le collectif BAMP aura des renseignements utiles pour avancer sur ce sujet et faire bouger les choses.

Plus de détail ici 👉 https://www.bamp.fr/2025/08/27/infertilite-amp-et-travail-le-moment-dagir-en-cette-rentree/

Les résultats seront révélés en exclusivité pendant le mois de sensibilisation à l’infertilité en novembre prochain 😉

Aujourd’hui encore, des milliers de salarié·es vivent en silence les effets d’un parcours AMP complexe sur leur quotidien professionnel : fatigue, absences, stress, culpabilité… Dans le même temps…

25/08/2025

[📣 Nous sommes de retour ! ] L'équipe du centre PMAtlantique est de retour et en pleine forme pour vous accompagner au mieux dans votre parcours.
✨ À ceux qui nous attendaient : merci pour votre patience.
🌼 À ceux qui franchissent nos portes pour la première fois : bienvenue.
🤝 Et à tous : nous restons à vos côtés, avec écoute et bienveillance. Rappelez-vous, chaque tentative est unique ! On espère du fond du cœur que ce soit la bonne ! On continue d'y croire ! 🍀🤞🐞

01/08/2025

🌿 Fermeture estivale du centre PMAtlantique du 02 août au 25 août 🌞

💬 À vous qui êtes en parcours, en réflexion ou en attente :
Nous savons que ce chemin demande du courage, de la patience… et parfois aussi du repos.
🧡 Cette fermeture est une pause pour nous, mais nous espérons qu’elle le sera aussi, pour vous. L’occasion de souffler un peu, de recharger vos batteries, et de prendre soin de vous.
Nous vous retrouvons très bientôt, disponibles, reposés et pleinement engagés à vos côtés.

✨ Bel été à toutes et tous,
L’équipe PMAtlantique 🌸

11/06/2025

[Fermeture estivale laboratoire] L'été approchant à grands pas, je vous propose de vous communiquer dès maintenant les dates de fermeture du laboratoire. Cela vous permettra de vous organiser au mieux afin de réaliser une éventuelle tentative avant cet été 😉🤞🍀 :

- Dernières ponctions le vendredi 25 juillet
- Derniers transferts et inséminations intra-utérines le jeudi 31 juillet
- Fermeture du laboratoire le vendredi 1er août

- Reprise bilan spermiologique et consultations biologique le lundi 18 août
- Reprise des inséminations intra-utérines, des transferts d'embryons congelés le lundi 25 août
- Reprise des ponctions le mardi 26 août

Une question ? Vous pouvez contacter Juliette, à l'accueil PMA au 02 40 95 81 16

25/05/2025

15/05/2025

✨👩‍⚕️🏛️ L’Assemblée dit OUI : zéro discrimination au travail pour les parcours PMA ! 🥳

Bonne nouvelle de l’Assemblée ! Grace à l’énorme travail de et de les député·es viennent d’adopter à l’unanimité un texte qui sécurise les droits des salarié·es engagé·es dans un parcours de PMA (Proposition de loi 446). Un pas décisif pour que personne ne voie sa carrière freinée parce qu’il ou elle est en parcours. 👩‍⚕️👨‍👨‍👧‍👦

Souvenez vous : dès la semaine dernière, la commission des affaires sociales avait pointé le vide juridique et proposé d’ajouter le « projet parental » à la liste des motifs interdits de discrimination.

Objectif : en finir avec les refus d’embauche, promotions bloquées ou mises au placard qui frappent encore trop souvent les couples ou personnes en PMA. 📃⚖️

Concrètement, la loi prévoit :
• Protection explicite contre tout licenciement ou rupture de période d’essai liée au projet parental
• Droit de ne pas dévoiler une grossesse ou un parcours PMA à l’employeur
• Autorisations d’absence pour les rendez vous médicaux PMA (élargies aussi aux hommes) et pour les entretiens d’agrément en vue d’une adoption
• Aucune mutation ou affectation forcée possible pendant la procédure

Cap maintenant sur le Sénat pour l’adoption définitive ! 💪👶

Restons mobilisé·es pour que chaque rêve de parentalité soit accueilli au travail avec soutien et respect.

Partage ce post à une amie, un collègue, un RH : l’info, c’est le premier bouclier ! 🛡️💞

16/04/2025

[Parcours de vie au centre PMAtlantique] 🥰
« Un parcours PMA peut aussi être rapide pour certains…» – les parents de Victoria

"Nous avons commencé ce parcours en mars 2022 et le 13 mai 2023, notre bébé est arrivé dans nos bras. Oui, je veux dire qu’un parcours PMA peut aussi être rapide pour certains… et j’aurais aimé le savoir avant ! 15 mois pour nous. Évidemment, nous avons essayé d’avoir un enfant naturellement, pendant 4 ans. Et bien sûr, nous avons eu le droit d’entendre : « … faut pas y penser… c’est dans la tête… » Nous nous sommes donc convaincus de la chose. Au bout de 4 ans nous avons pris un rdv chez la gynéco, « juste pour voir, au cas où… » Mais après le 1er rdv avec la gynécologue, je me suis dit « ah on aurait peut être dû y aller avant ». Aujourd’hui c’est sans regret car nous n’étions peut-être pas prêts avant. Lorsque nous avons su que finalement quelque chose n’allait pas du côté de Monsieur, (anticorps) et que chez moi RAS, on s’est dit « finalement c’est pas dans notre tête». Évidemment ce fut la do**he froide ! La gynécologue nous a dit «pour vous c’est directement FIV ICSI mais vous n’avez rien d’anormal dans vos examens madame donc c’est rassurant». On a donc commencé la FIV en mai mais nous avons été stoppé dans notre élan, arrêt des examens car confusion dans les plannings dans le centre de PMA. Examen fait… C’est reparti pour un tour, on recommence la stimulation fin juin. Ponction, recueil, résultat : 3 embryons à J-5 Un transfert à J-7… Échec… C’est dur. En août le laboratoire était fermé, et c’est très bien car j’ai du mal à me remettre de ma ponction. J’ai compris par la suite que j’avais fais une hyperstimulation et que cela devait être la raison de cet échec. On se remobilise et on programme un nouveau transfert après les vacances ! Transfert du deuxième embryon prévu le 1er septembre, et là, … le 10 septembre, nous avions du mal à y croire, prise de sang positive ! J’ai eu une grossesse en or. Évidemment j’étais fatiguée mais j’ai pu travailler jusqu’à mon 8eme mois de grossesse ! Je travaille debout (coiffeuse) et je suis travailleuse indépendante. Évidemment on parle beaucoup des parcours longs en PMA mais il y a également des parcours courts. Nous avons été très bien accompagnés par une psychologue également cela nous a beaucoup aidé ! C’est sans regret d’avoir choisi ce centre de PMA de l’Atlantique ! Notre fille a 4 mois et demi et elle fait notre plus grand bonheur. Nous attendons un peu avant le transfert du 3ème embryon mais pas trop je pense. Merci à tout les gens que nous avons croisé sur notre chemin depuis le 1er jour jusqu’au dernier de ce parcours. Merci pour tout !"
Les parents de Victoria

01/04/2025

[Accès aux origines]
À partir de ce 1er avril 2025, seules les paillettes de sperme de donneurs et les paillettes d'ovocytes de donneuses ayant donné leur consentement pour donner l'accès aux origines, seront utilisées. Ainsi, toute personne née d’un don de gamètes (spermatozoïdes ou ovocytes) via une PMA pourra demander l’accès à l’identité du donneur.

Avec la nouvelle loi de bioéthique, les enfants issus d’un don pourront désormais, s’ils le souhaitent à leur majorité, obtenir des informations sur leur donneur : son identité, mais aussi des données non identifiantes comme son âge, sa situation familiale ou ses motivations au moment du don.

⚖️ Pourquoi ce changement ?
Parce que connaître ses origines est un droit fondamental. Cette évolution vise à mieux répondre aux attentes des personnes conçues par don, tout en garantissant le volontariat des donneurs.

💬 Que pensez-vous de cette avancée ? Est-ce une bonne chose selon vous ? 🤔

08/03/2025

[Journée internationale des droits de la femme] Je souhaite dédier cette journée à toutes les femmes en parcours de PMA. Ces véritables guerrières, combattantes qui font preuve de courage, de persévérance et de résilience au quotidien afin d'accéder à leur désir le plus cher, celui de devenir mère. On ne lâche rien Mesdames, on y arrivera !!! 🤞🍀🐞

05/03/2025

[Nouveauté] Le Fertility Check up est désormais possible au sein du centre PMAtlantique. Il s’adresse à toutes les femmes qui veulent faire un point sur leur fertilité sans forcément avoir de projet bébé dans l’immédiat. A celles qui se posent des questions et souhaitent être informées, à celles qui sont un peu inquiètes, à celles qui se demandent si elles peuvent attendre (ou pas) avant de se lancer pour faire un bébé… Le fertilité check-up est un outil d’information et de prévention. Il permet aux femmes d’obtenir une information éclairée sur leur pronostic de fertilité.
Le Fertility Check up repose sur : le remplissage d’un questionnaire complet, un examen échographique évaluant tous les éléments entrant en jeu dans la fertilité féminine, ainsi qu’un entretien avec un médecin spécialiste de la reproduction.

En savoir plus => https://pmatlantique.fr/fertility-check-up/

12/02/2025

[En parler à son employeur ou pas ? 🤔 ]
Pour rappel, la loi du 26 janvier 2016 autorise les salariés à s’absenter de leur travail pour les examens médicaux liés à la PMA sans perte de salaire. Mais est-il aussi évident d'en parler à son employeur ou son entourage professionnel ?
La décision de parler de son parcours PMA à son patron ou responsable hiérarchique est une question personnelle qui dépend de plusieurs facteurs. Voici quelques éléments à prendre en compte pour vous aider :

Pourquoi en parler à votre patron ?
1. Aménagements d'horaires : Si vous avez besoin d'aménagements réguliers pour suivre vos traitements, il peut être utile d’en parler à votre patron afin d’obtenir un accord sur la gestion de vos absences. Cela peut inclure des horaires flexibles pour vous permettre de gérer vos rendez-vous médicaux.

2. Prévoir des absences imprévues : Les traitements de PMA peuvent parfois entraîner des absences imprévues ou de dernière minute. Informer votre patron à l’avance peut éviter des malentendus ou des inquiétudes si des absences de dernière minute surviennent.

3. Construire une relation de confiance : Si vous avez une bonne relation avec votre employeur et que vous vous sentez à l’aise de partager cette partie de votre vie, parler de votre parcours peut renforcer la confiance et la compréhension mutuelle. Cela peut aider à créer un environnement de travail plus flexible et empathique.

Pourquoi ne pas en parler à votre patron ?
1. Protection de votre vie privée : Le parcours PMA est une démarche très personnelle. Vous n’êtes pas obligée de partager ces informations avec votre patron si vous ne le souhaitez pas. Le droit au respect de la vie privée est un principe fondamental et vous avez le droit de garder ces informations confidentielles.

2.Discrimination possible : Bien qu’il existe des lois pour protéger les salariés contre la discrimination liée à la santé, la grossesse ou la parentalité, il est possible que certains employeurs ou collègues ne comprennent pas toujours bien la situation. Parler de votre parcours pourrait entraîner des jugements ou des discriminations.

3. Le risque de malentendus : Parfois, l’information donnée peut être mal interprétée. Par exemple, si vous mentionnez avoir besoin d’absences fréquentes pour des traitements, certains peuvent penser que cela affecte votre engagement ou votre performance au travail, même si ce n’est pas le cas.

Conseils pratiques si vous décidez d’en parler :
- Soyez claire et concise : Vous pouvez expliquer brièvement la situation sans entrer dans les détails médicaux. Vous n’êtes pas tenue de partager tout le processus, mais mentionner que vous aurez besoin d’absences régulières pour des rendez-vous médicaux.
- Proposez des solutions : Si vous souhaitez discuter des aménagements d’horaires ou de congés, pensez à proposer des solutions concrètes pour que cela n’affecte pas trop le bon fonctionnement de l’équipe ou de l’entreprise.
- Respectez la confidentialité : Insistez sur le fait que cela reste une information personnelle et que vous ne souhaitez pas que cela soit partagé avec d'autres personnes dans l'entreprise.

Autres solutions si vous ne voulez pas en parler directement à votre patron :
- Vous pouvez en parler à un représentant du personnel ou au responsable des ressources humaines, qui pourra vous orienter sur les meilleures pratiques tout en préservant votre confidentialité.
- Si nécessaire, vous pouvez faire une demande d’aménagements d'horaires sans entrer dans les détails de votre parcours, en vous appuyant sur le besoin de suivi médical.

En fin de compte, cela dépend de la relation que vous entretenez avec votre patron, de votre lieu de travail, et de vos propres priorités en termes de vie privée et de gestion de votre parcours PMA. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, et c'est à vous de déterminer ce qui vous semble le plus adapté pour vous.

Article de loi 👉 https://urls.fr/97Fmek