CHIVA - Ariège

19/05/2026

Préventi’Mobile, le camion de prévention mobile

Le 19 mai 2026, le Préventi’Mobile était présent sur le CHIVA, l’occasion pour tous les professionnels et usagers de participer à une action de dépistage et d’obtenir des conseils en santé respiratoire.

Proposée sur la journée, cette intervention a permis de faire le point sur le souffle, d'évaluer la fonction respiratoire et d'échanger sur les habitudes de vie avec la réalisation de spirométries.

Un grand merci au Dr HUET qui, accompagnée de deux infirmières de la communauté professionnelle territoriale de santé (CPTS) Ariège Pyrénées, a accueilli un grand nombre de participants.

Pour information, le Préventi’Mobile sera à nouveau présent sur le CHIVA en septembre 2026.

CPTS Ariège-Pyrénées

19/05/2026

Le CHIVA valorise l’innovation portée par ses professionnels !
Présenté au concours FHF « Prévenir + Guérir », le projet Observ’actions, conçu à la résidence du TOUYRE à Lavelanet par Coralie Moreno, aide-soignante ASG et titulaire d’un DU Alzheimer, propose un outil pédagogique innovant pour accompagner les équipes face aux troubles du comportement en EHPAD.
Un projet né du terrain, au service des pratiques non médicamenteuses, de la qualité de l’accompagnement des résidents et de la qualité de vie au travail. 👏

18/05/2026

18/05/2026

Le CHIVA est heureux d’accueillir une nouvelle promotion d’internes, prêts à s’investir au service des patients et à poursuivre leur parcours de formation au sein de notre établissement. Deux fois par an, de nombreux jeunes professionnels rejoignent nos équipes pour débuter leur semestre.
Le lundi 4 mai, le Centre Hospitalier leur a ouvert ses portes dans le cadre de la journée d’accueil du semestre. C’est un moment fort dans la vie hospitalière, où se croisent espoirs, engagement et débuts prometteurs.

Suite à cet accueil, le mardi 12 mai 2026, le Département, en partenariat avec la CPAM de l’Ariège, la CPTS, le CDOM, et l’ARS, ont organisé une rencontre au sein de la ville de Pamiers où les internes ont pu découvrir le cœur du Carmel, joyau du patrimoine appaméen, à travers un Cluedo géant imaginé par l’Office de Tourisme des Portes d’Ariège. La soirée s’est poursuivie autour d’un moment convivial au camping de Pamiers, favorisant les échanges entre professionnels de santé, partenaires et futurs praticiens.

Nous leur souhaitons la bienvenue et beaucoup de réussite dans cette nouvelle étape professionnelle, placée sous le signe de l’apprentissage, de la transmission et de l’engagement au service des patients.

Ensemble, continuons à faire grandir les talents de demain.
Ariège, le Département
CPTS Ariège-Pyrénées
Agence régionale de santé Occitanie
Ville de Pamiers

13/05/2026

NOUVELLE OFFRE D'EMPLOI 6mois

Technicien(ne) de laboratoire

L'ENTREPRISE :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val d‘Ariège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val d‘Ariège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.

LA MISSION :

Grade : Technicien(ne) de laboratoire.
Affectation : CHIVA - Pôle Médicotechnique, service "GCS laboratoire".
Statut : recrutement par voie de CDD de 6 mois, renfort temporaire.

CONTENU DU POSTE
• Descriptif, environnement, place dans l'organisation :
- Participe à la mise en œuvre des technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique.
- Réalise des prélèvements sanguins, veineux et capillaires.
- Participe à la mise en place de la démarche qualité.
• Missions spécifiques :
- Réception des commandes (Dé cartonnage, transfert, conditionnement).
- Gestion des stocks et commande du matériel nécessaire au fonctionnement.
- Assurer l'entretien des paillasses.
- Formation des nouveaux agents.

Activités - Niveau requis
• Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements - Maitrisé ;
• Formation et information des professionnels et étudiants - Maitrisé ;
• Mise en œuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques - Maitrisé ;
• Organisation des activités et gestion des ressources - Maitrisé ;
• Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutiques et d'assistance médicale à la procréation - Maitrisé ;
• Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale - Maitrisé ;
• Réalisation des analyses de biologie médicale - Maitrisé ;
• Réception et traitement des échantillons de biologie médicale et des documents associés - Maitrisé ;
• Recueil, traitement et transmission des informations - Maitrisé ;
• Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation - Maitrisé.
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICES : Bruit, chaleur en fonction des zones d'activité.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES
• Internes :
- tous services.
- Services logistiques dans le cadre de flux de matériels et des produits.
- Services techniques et biomédicaux pour la maintenance, le dépannage des installations.
• Externes : stagiaires.
• Autorités Hiérarchiques et Fonctionnelles :
- Le Chef d'Etablissement ou son représentant.
- Le Chef de service médical
- Le coordonnateur général des soins (CGS)
- Le cadre soignant du pôle
- Le cadre de santé

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes/Formations exigés ou souhaités :
- BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de techno biologie DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement) ou DETAB/DELAM Bac+3 (Ministère de la santé) ;
- Certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins ;
- AFGSU deuxième niveau.
Expérience professionnelle en laboratoire d'analyses de biologie médicale conseillée.

Savoirs - Niveau requis
• Anatomie, physiologie - Connaissances opérationnelles ;
• Biologie - Connaissances approfondies ;
• Communication et relation d'aide - Connaissances générales ;
• Ethique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles ;
• Gestion des flux stocks / produits - Connaissances générales ;
• Hygiène hospitalière - Connaissances opérationnelles ;
• Logiciel dédié à la biologie - Connaissances opérationnelles ;
• Médicales générales et/ou scientifiques - Connaissances opérationnelles ;
• Physique - Connaissances générales ;
• Qualité - Connaissances opérationnelles ;
• Techniques de laboratoire - Connaissances approfondies ;
• Traitements de déchets - Connaissances générales.

Savoir-faire - Niveau requis
• Accompagner la personne et communiquer dans un contexte de prélèvement - Maitrisé ;
• Analyser et traiter les résultats des examens de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologique et des activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;
• Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité - Maitrisé ;
• Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle - Maitrisé ;
• Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et d'échantillons biologiques - Maitrisé ;
• Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques - Maitrisé ;
• Informer et former des professionnels et des personnes en formation - Maitrisé ;
• Mettre en œuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologique et des activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;
• Mettre en œuvre les techniques appliquées aux examens de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques et aux activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;
• Mettre en œuvre les techniques de prélèvement et de traitement des échantillons biologiques - Maitrisé.

Savoir-être
✓ Rigueur ;
✓ Discrétion, respect du secret professionnel ;
✓ Capacité d'adaptation ;
✓ Le respect des règles, protocoles et fonctionnement institutionnel ;
✓ Comportement adapté dans ses relations avec autrui et travail en équipe.

13/05/2026

NOUVELLE OFFRE D'EMPLOI 3mois

Cadre de santé-laboratoire de biologie médicale et transports pédestres

L'ENTREPRISE :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val d‘Ariège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val d‘Ariège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.

LA MISSION :

Recrutement par CDD renouvelable en vue de CDI ou par voie de mutation (poste vacant)
La fiche de poste complète peut-être demandée par mail à : laurent.pesque@chi-val-ariege.fr

Définition
Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du directeur de l'établissement ou de son représentant.
Il est responsable :
- De l'organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées
- Du management d'une ou plusieurs équipe(s)
- De la coordination des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
- Du développement de la culture qualité et gestion des risques
- De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives
- De l'encadrement des étudiants
- Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires
- Du respect des missions du service public et des règles de déontologie

Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle.
Il participe à la promotion des activités sur le territoire.

Conditions particulières
• Adaptation des horaires aux contraintes et activités
• Base régime cadre : forfait jour
• Contraintes particulières : déplacements possibles sur les différents sites du CHIVA et territorial.
• Poste à 100% : jour en semaine du lundi au vendredi, gardes de soirée, week-end et jours fériés

Risques professionnels
• Risques psychosociaux : pénibilité éventuelle du poste (charge mentale liée à la complexité des activités, à la réorganisation et adaptation permanente aux différents secteurs d'activité)
• Risques infectieux : possibles

Relations professionnelles les plus fréquentes :
Internes
• Biologistes, membres du GCS
• Coordonnateur général des soins, cadres soignants des pôles concernés pour l'ensemble des activités afférentes à la coordination générale des soins, la supervision et le suivi des projets
• Responsable médical de l'UMT et biologistes pour la gestion journalière de l'unité et chef de pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle.
• Services de soins, médicotechniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
• Responsables du pôle et autres cadres de santé du pôle pour l'élaboration, la conduite et le suivi des projets du pôle
• Direction de la formation initiale, de la formation continue et de la recherche pour : Accueil et encadrement des stagiaires (étudiants en biologie médicale et autres étudiants toutes filières de soins confondus)
• Organisation de formations adaptées aux besoins des personnels
• Encadrement supérieur et de proximité
• Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure

Externes
• EFS Purpan, prestataire de transport de PSL, fournisseurs externes, prestataires, sous-traitants
• Réseaux, associations, professionnels libéraux, tutelles
• Autres écoles et instituts de formation
• Autres partenaires et professionnels du Territoire
• Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens

Liaisons hiérarchiques
• Avec le Chef d'Etablissement ou son représentant
• Avec le coordonnateur général des soins
• Avec le cadre soignant de pôle
Autorité hiérarchique : sur les équipes paramédicales en responsabilité.

Liaisons fonctionnelles
• Chef du pôle du CHIVA et le chef de pôle du CHAC
• Responsable médical du GCS et du dépôt de PSL
• Administrateur du GCS de biologie
• Biologistes

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme(s) ou expérience exigé(s):
• Soit cadre de santé
• Soit Bac +2 (BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de techno biologie DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques)

Expériences professionnelles requises ou souhaitées :
• Encadrement

Formations obligatoires
• EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT
• Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care, THEO)
• Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME)

Formations conseillées
• AFGSU2

Savoir - niveau requis
• Animation d'équipe - Connaissances opérationnelles
• Communication / relations interpersonnelles - Connaissances approfondies
• Évaluation de la charge de travail - Connaissances opérationnelles
• Management - Connaissances opérationnelles
• Méthodologie d'analyse de situation - Connaissances approfondies
• Organisation du travail - Connaissances opérationnelles
• Soins - Connaissances approfondies
• Stratégie et organisation / conduite du changement - Connaissances opérationnelles
• Droit des usagers du système de santé - Connaissances opérationnelles
• Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles
• Gestion administrative, économique et financière - Connaissances opérationnelles
• Méthodes de recherche en soins - Connaissances opérationnelles
• Santé publique - Connaissances opérationnelles

Savoir-faire - Niveau requis
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Maitrisé
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Maitrisé
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Maitrisé
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Maitrisé
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Maitrisé
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Maitrisé
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Maitrisé
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Maitrisé
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes : travail collaboratif, savoir déléguer, être capable de négocier, avoir le sens des responsabilités - Maitrisé
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Maitrisé
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Maitrisé
• Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même - Maitrisé
• Connaitre son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé - Maitrisé

Savoir-être :
• Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
• Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires
• Relation de confiance
• Prise de distance par rapport aux situations difficiles
• Capacité de négociation, d'organisation, d'adaptation, d'anticipation
• Capacité à prendre des décisions

13/05/2026

« LE TOUYRE FAIT SA FOIRE » revient le 3 juin à l’EHPAD de LAVELANET

Les membres de l’association « Bien Vieillir à l’EHPAD» préparent activement la 2e édition de leur foire agricole. L’an dernier, cette première en France, avait ravi toutes les générations en réunissant plus de 400 personnes. La Résidence du Touyre vous donne donc rendez-vous pour une journée placée sous le signe du partage intergénérationnel et de la bonne humeur…

Dans le cadre bucolique de la Résidence du Touyre, cet événement festif et riche en animations promet de ravir petits et grands… Vous pourrez admirer les animaux de la ferme et découvrir nombre de stands d’artisans locaux. Des ateliers pour enfants seront également organisés. Le café « Central Touyre» qui s’installera en extérieur pour l’occasion, vous proposera café et boissons. Côté restauration plusieurs stands seront à votre disposition où vous trouverez entre autres, le célèbre Mc d’Olmes du GAEC de Peychou. Quant à l’animation, elle sera assurée par « Carte blanche ». Le tirage de la grande tombola aux nombreux lots aura lieu à partir de 15h30. Pour tenter votre chance, vous pouvez acheter, dès aujourd’hui, des tickets à 1€ auprès du secrétariat de l’EHPAD.

Le Bureau de l’association : Sonia Le Merer présidente ; Isabelle Vanier vice-présidente ; Coralie Moreno vice-présidente ; Nicole Magrino trésorière ; Christina Baumgartner secrétaire ; Eric Planelle vice-secrétaire ; webmaster et communication Véronique Granel et Mado le Goff.

Contact : 06 36 29 00 37 / association.bienvieillir.ehpad@gmail.com

13/05/2026

Réunion de concertation départementale : l’Ariège prépare la Conférence Nationale du Handicap 2026

La mobilisation était forte hier soir autour des enjeux du handicap en Ariège. À l’invitation de l’État, les acteurs institutionnels, sanitaires, médico‑sociaux et associatifs se sont réunis pour contribuer à la préparation de la Conférence Nationale du Handicap (CNH) qui se tiendra en juin 2026. Cette rencontre, organisée dans le cadre de la déclinaison territoriale demandée à chaque département, avait pour objectif d’identifier trois priorités locales à faire remonter au niveau national.

Un temps d’ouverture institutionnel fort.

La séance a été ouverte par M. le Préfet de l’Ariège, Hervé BRABANT et M. le secrétaire général, Pierre BRESSOLLES, qui ont rappelé l’importance de cette démarche participative. Ils ont souligné que la CNH 2026 doit permettre de définir les priorités nationales en matière de handicap, tout en s’appuyant sur les réalités de terrain et les besoins exprimés localement.

Après la présentation de l’état des lieux en Ariège, le dispositif HANDISAS 09, porté par le CHIVA, a été présenté par Catherine Colette et Louise Canal. Projet innovant, le dispositif HANDISAS 09 vise à :
- Identifier les patients en situation de handicap complexe,
- Faciliter leur accès aux soins urgents ou non programmés,
- Fluidifier la coordination entre l’hôpital et le médico‑social.

Fruit d’un travail collectif entre professionnels des urgences et du SAMU, hospitaliers et partenaires médico‑sociaux, HANDISAS 09 est déployé à l’échelle du territoire. Il compte 32 fiches de patients dits “remarquables”.
Agence régionale de santé Occitanie
Préfet de l'Ariège

12/05/2026

Rencontre entre le CHIVA et les cliniques Soleil Cerdan et Sensevia : un dialogue constructif pour renforcer les coopérations territoriales

Le mardi 12 mai 2026, le Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l’Ariège (CHIVA) a accueilli l’équipe de direction des cliniques Soleil Cerdan et Sensevia d’Osséja. Cette rencontre s’inscrit dans une dynamique d’ouverture et de coopération entre acteurs de santé du territoire, avec un objectif partagé : améliorer la continuité des parcours et proposer des solutions de prise en charge adaptées aux besoins des patients.

11/05/2026

NOUVELLE OFFRE D'EMPLOI

Infirmier(e) de Bloc Opératoire Diplômé(e) d'Etat (IBODE)

L'ENTREPRISE :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val d‘Ariège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val d‘Ariège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.

LA MISSION :

MISSION :
Organiser, réaliser des soins et des activités en lien avec le geste opératoire, en pré, per et post interventionnel auprès des personnes bénéficiant d'interventions chirurgicales, endoscopiques et autres actes techniques invasifs à visée diagnostique et/ou thérapeutique.
Mettre en œuvre des mesures d'hygiène et de sécurité en tenant compte des risques inhérents à la nature des interventions et à la spécificité des patients, au travail en zone protégée, et à l'utilisation de dispositifs médicaux spécifiques.

ACTIVITES (description – niveau requis) :
- Contrôle, préparation, présentation et utilisation des dispositifs médicaux stériles et non stériles : Maîtrisé
- Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires : Maîtrisé
- Gestion d'équipements, de dispositifs médicaux et de produits au bloc opératoire et dans les secteurs associés : Maîtrisé
- Réalisation de soins auprès d'une personne bénéficiaire d'une intervention : Maîtrisé
- Réalisation de soins et d'activités liées à l'intervention et au geste opératoire : Maîtrisé
- Réalisation et contrôle de mesures d'hygiène en bloc opératoire et dans les secteurs associés : Maîtrisé
- Transmission d'information, organisation, planification en bloc opératoire : Maîtrisé
- Veille et recherche professionnelle

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Relations professionnelles les plus fréquentes :
- Chirurgiens, personnels des services d'hospitalisation et de consultation pour la continuité des soins
- Ingénieurs et techniciens biomédicaux pour la maintenance préventive et curative des appareils médicaux
- Les cadres formateurs pour l'encadrement des étudiants
- Les techniciens de laboratoires pour les différents prélèvements
- Manipulateurs en électroradiologie pour les radiologies per interventionnelles
- Pharmaciens et personnel de stérilisation pour le traitement et la gestion des dispositifs médicaux stériles

Relations hiérarchiques :
- La coordination générale des soins
- Le cadre supérieur du pôle de chirurgie
- L'encadrement de proximité du bloc opératoire

PROFIL RECHERCHÉ :

PREREQUIS REGLEMENTAIRES POUR EXERCER LE METIER :
Diplôme d'Etat d'infirmier(ère)
Exercice professionnel préalable de 2 ans en qualité d'IDE

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION POUR EXERCER LE METIER :
Diplôme d'état d'infirmier(ère) de bloc opératoire.
Avant le 31 décembre 2020, les professionnels IBO titulaires du DE en exercice à la date du 27 janvier 2015 ou les IDE en cours de formation préparant au DE d'IBO à cette même date, doivent suivre une formation complémentaire pour accomplir les actes et activités définis à l'article R.4311-11-1 du Code de la santé publique (décret n°2015-74 du 27 janvier 2015 et arrêté du 27 janvier 2015).

Formations requises
AFGSU 2 - Recyclage obligatoire tous les 48 mois

Savoirs – niveau requis :
- Anatomie, physiologie Connaissances opérationnelles : Connaissances opérationnelles
- Communication et relation d'aide : Connaissances opérationnelles
- Ethique et déontologie professionnelles : Connaissances opérationnelles
- Gestion du stress : Connaissances opérationnelles
- Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales : Connaissances approfondies
- Médicales générales et/ou scientifiques : Connaissances approfondies
- Méthodes de recherche en soins : Connaissances opérationnelles
- Organisation du travail : Connaissances opérationnelles
- Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail : Connaissances générales
- Risques et vigilances : Connaissances approfondies
- Soins : Connaissances approfondies
- Stérilisation : Connaissances approfondies
- Techniques et organisation des soins en bloc opératoire : Connaissances approfondies

Savoir-faire – niveau requis :
- Analyser la qualité et la sécurité en bloc opératoire et en salle d'intervention, déterminer les mesures appropriées : Maîtrisé
- Concevoir et mettre en œuvre des modes de prise en charge des personnes adaptés aux situations rencontrées en bloc opératoire : Maîtrisé
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence : Maîtrisé
- Mettre en œuvre des techniques et des pratiques adaptées au processus opératoire : Maîtrisé
- Organiser et coordonner les activités de soins liées au processus opératoire : Maîtrisé
- Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques : Maîtrisé
- Utiliser, mettre en œuvre des techniques et des pratiques adaptées à la chirurgie abdomino-pelvienne et vasculaire : Maîtrisé
- Utiliser, mettre en œuvre des techniques et des pratiques adaptées à la chirurgie ostéo-articulaire : Maîtrisé
- Utiliser, mettre en œuvre des techniques et des pratiques adaptées à la chirurgie vidéo-assistée et à la microchirurgie : Maîtrisé

11/05/2026

Culture et hôpital : un partenariat inédit entre le Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l’Ariège (CHIVA) et le Rythmique Club du Comté de Foix-Montgailhard (RCCFM)
Le CHIVA a accueilli, ce vendredi 8 mai 2026, les gymnastes et les entraineurs du RCCFM dans le cadre de l’organisation de leur gala artistique placé sous le thème « De l’ombre à la lumière, de la peur à la liberté ».
Cet événement, imaginé par le RCCFM, met en scène différents faits de société marquants pour lesquels les citoyens ont dû se battre au fil du temps.
Le CHIVA s’est associé au tableau, consacré à l’histoire du droit à l’IVG, depuis son interdiction jusqu’à son inscription dans la constitution française.
A l’aube de l’ouverture de la maison des femmes, le CHIVA affirme sa volonté commune de sensibiliser le public aux enjeux de la santé à travers l’art, l’expression corporelle et la culture.