CHIVA - Ariège

10/04/2026

Journée mondiale du poumon

A l'occasion de la journée mondiale du poumon, des laboratoires et un prestataire en matériel médical ont tenu un stand dans le hall du CHIVA. les visiteurs pouvaient faire un dépistage de maladie respiratoire (asthme, BPCO) avec un test de souffle. En cas de nécessité, il était proposé au personne un adressage vers le service de pneumologie. Un stand qui a connu un beau succès de fréquentation.

08/04/2026

07/04/2026

NOUVELLE OFFRE D'EMPLOI 3mois

ADJOINT AU RESPONSABLE DU SERVICE FINANCIER

L'ENTREPRISE :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val d‘Ariège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val d‘Ariège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.

LA MISSION :

Recrutement par voie de CDD renouvelable en vue de CDI (poste vacant) ; mutation ; détachement.
Horaires de bureau, du lundi au vendredi, temps plein.

Mission Générale
- L'adjoint(e) au responsable du service financier est chargé(e), sous l'autorité du responsable desaffaires financieres, de suivre, mettre en oeuvre et contrôler la politique budgétaire et financièredes établissements dans le respect de la réglementation en vigueur, de l'organisation interne etdans un contexte pluriannuel.
- Il/elle organise et manage le secteur budget, comptabilité et analyse financière.

Missions permanentes
- Participe à l'élaboration du compte financier et du rapport financier du budget principal et desbudgets annexes.
- Participe à l'élaboration de l'affectation des résultats du budget principal et des budgets annexes
- Participe à l'élaboration des Etats Prévisionnels des Recettes et des Dépenses (EPRD) du budgetprincipal et des Budgets annexes : EHPAD, écoles paramédicales, GHT...
- Relevé Infra Annuel (RIA : élaboration + saisie fichier ANCRE)
- Décision Modificative (élaboration + saisie fichier ANCRE)
- Affectation des dépenses et recettes par sections tarifaires : Dépendance, Hébergement et Soins etformalisation de l'affectation des résultats de l'EHPAD
- Détermination des remboursements de frais des budgets annexes au budget principal etpréparation des écritures d'ordre relatives aux remboursements de frais
- Enquêtes médico-sociales
- Complétude et transmission des annexes CNSA (EPRD et ERRD)
- Suivi comptable des recettes de l'établissement (émission des titres de recettes / suivi desdotations en lien avec la trésorerie hospitalière)
- Tenue des fichiers de suivi relatifs à son domaine d'activité (financements d'exploitation etd'investissement)
- Participation active aux travaux de clôture en lien avec les directions fonctionnelles,
- Organisation des réunions budgétaires avec les directions fonctionnelles,
- Gestion de dossiers spécifiques (subventions, fiscalité, suivi mensuel de la Trésorerie et gestion dela dette, enquêtes, tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité,
- Participation au suivi du dispositif de certification des comptes et du contrôle interne.
- Planification des activités et moyens, contrôle et reporting.
- Réalisation d'études et travaux de synthèse relative à son domaine d'activité.

Management du secteur budget, comptabilité et analyse financière
- Organisation, gestion et management de l'équipe du secteur.
- Définition de priorités dans les activités en fonction du calendrier budgétaire et des contraintesinternes.
- Gestion des plannings et des effectifs.
- Evaluation et notation des personnels : fixation des objectifs et évaluation des résultats.
- Recueil des besoins en formation des personnels et développement des personnels.
- Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité.

Missions spécifiques
- Participation aux réunions de dialogue avec les financeurs institutionnels.
- Elaboration, mise en œuvre et suivi de la convention de service comptable et financier.
- En l'absence du responsable des finances, représente le Directeur des Finances pour les réunionsliées à son périmètre.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES
Internes : Directions fonctionnelles, pôles et services.
Externes : Tutelles, Trésorerie Hospitalière, DDFIP, CAC.
Rattachement hiérarchique : Directeur des Finances et du Système d'Information / responsable du service financier.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme : BTS en comptabilité et finance (ou équivalent).

Compétences / connaissances :
- Connaissance de la comptabilité générale et de la réglementation budgétaire et comptable M21-M22.
- Analyse financière.
- Comptabilité analytique.
- Connaissance la Gestion administrative, économique et financière.
- Connaissance du logiciel dédié à la gestion budgétaire.
- Connaissance de l'organisation et fonctionnement interne d'un établissement public de santé.
- Connaissance des outils d'analyse de données.
- Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, B.O, QL, Magh2 et Power Point.)

Savoir-faire :
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de sondomaine.
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence.
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
- Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence.
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité.
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine decompétence.
- Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC).

Qualités professionnelles et savoir-être :
- Sens du service public ;
- Rigueur et méthode ;
- Initiative et diplomatie ;
- Sens de l'écoute, du dialogue et pédagogie.

07/04/2026

Pose de la première pierre de l’EHPAD Résidence Jules-Rousse

Mardi 7 avril 2026 à Tarascon-sur-Ariège

Le projet de construction de la nouvelle résidence Jules Rousse a été initié il y a une dizaine d’années avec pour ambition de créer un EHPAD moderne, ergonomique et fonctionnel, respectant pleinement les normes en vigueur.

Dotée d’une capacité de 120 lits et d’une superficie totale de 4 538 m², la résidence s’étend sur trois niveaux :

• Rez-de-jardin : espaces logistiques.

• Rez-de-chaussée : accueil, bureaux administratifs, accueil de jour et deux pôles de 30 lits chacun (pôle gérontologie et unité pour pathologies neurodégénératives).

• R+1 : second pôle gérontologie, pôle grande dépendance de 30 lits chacun, et pôle d’activités et de soins adaptés.

Située au cœur des Pyrénées Ariégeoises, la résidence a été conçue pour s’intégrer harmonieusement dans son environnement naturel, avec une attention particulière portée à la valorisation des paysages environnants.

Livraison du bâtiment prévue en avril 2028

Ariège, le Département
Agence régionale de santé Occitanie

07/04/2026

Journée mondiale du poumon

Prendre soin de ses poumons, c'est prendre soin de sa vie !

Retrouvez le service de pneumologie du CHIVA et la fondation du souffle pour en discuter
dans le HALL du CHIVA le 10 avril 2026, de 9h à 17h.

03/04/2026

La question des solidarités intergénérationnelles est primordiale aujourd’hui, alors que deux millions de nos concitoyens âgés vivent isolés de cercles familiaux et amicaux. Afin de lutter contre leur isolement et de retisser les liens entre générations, Mme. Brigitte Bourguignon et M. Jean-Michel Blanquer ont décidé de déployer plusieurs actions visant à développer les partenariats entre EHPAD, résidences autonomie et établissements scolaires.

C’est dans ce cadre que le vendredi 3 avril 2026, une convention de partenariat a été signée entre le Collège Sabarthès-Montcalm de Tarascon-sur-Ariège, représenté par son chef d'établissement, Monsieur Franck Burille, et la résidence Jules Rousse, représentée par son directeur, Monsieur Edouard Douhéret.

Cette convention a pour objet de mettre en œuvre un projet intergénérationnel favorisant les échanges entre les élèves du collège et les résidents ou les usagers de la résidence Jules Rousse, dans le respect des valeurs républicaines, de laïcité et de bienveillance, afin de promouvoir le lien social, l'enrichissement mutuel et la lutte contre l'isolement des personnes âgées.

L’intergénérationnel pour gommer les frontières de l’âge et mettre les aînés au service des jeunes et réciproquement est indispensable pour renforcer les solidarités intergénérationnelles et garantir la transmission des valeurs.

02/04/2026

On « pâtisse » et on « cuisine » au Castélou à Foix

Après ce début d’année marqué par la galette des rois les usagers de l’accueil de jour de Bellissen « Le Castélou » se sont révélés cuisiniers et pâtissiers. Les mois suivants ont été riches en expériences culinaires. Les usagers se sont investis dans la confection de salades composées, de quiches…de pâtisseries et de crêpes pour la chandeleur.
En fonction de ses capacités, après avoir élaboré collectivement une recette, chaque usager s’investit dans les préparations culinaires en respectant les normes d’hygiène en vigueur : accompagnés par les ASG, les uns trient la salade, certains lavent les légumes ou les fruits, d’autres découpent les ingrédients, d’autres pèsent…. Nous dégusterons et partagerons tous ensemble les bons plats et les bonnes pâtisseries préparés, dans la joie et la bonne humeur.
Les différents ateliers de cuisine et de pâtisserie se servent du potentiel de chacun pour favoriser l’autonomie, la réminiscence autour des goûts et des saveurs, pour valoriser le partage, le savoir-faire et l’entre aide dans les ateliers interactifs et l’estime de soi.
Michèle ARSEGUEL ASG Accueil de jour Bellissen à Foix

01/04/2026

NOUVELLE OFFRE D'EMPLOI 3mois

Infirmier(e) DE au Service de Santé au Travail

L'ENTREPRISE :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val d‘Ariège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val d‘Ariège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.

LA MISSION :

Missions générales de l'Infirmière en Santé Travail (IDEST)

Les missions de l'infirmier sont exclusivement préventives, à l'exception des situations d'urgence.
Dans le respect des dispositions du Code de la Santé Publique et sur la base de protocoles écrits élaboré par le médecin du travail, l'infirmier(e) de santé au travail a vocation à :
• Réaliser les visites d'information et de prévention, ainsi que leur renouvellement dans le cadre du suivi individuel de l'état de santé des salariés ;
• Réaliser les visites intermédiaires effectuées dans le cadre du suivi individuel renforcé ;
• Réaliser, dans le cadre des protocoles précités et sur la base de la connaissance des postes de travail, des entretiens infirmiers santé travail ;
• Apprécier les principaux paramètres servant à la surveillance de la santé et réaliser les actes médicaux ou explorations fonctionnelles prévus dans le code de la santé publique ;
• Assurer le suivi des préconisations du médecin du travail en cas de restrictions d'aptitude ;
• Assurer un suivi particulier (situation de handicap, pathologie chronique...).

Il doit également dans le cadre spécifique de ses missions :
• Recueillir les données de santé au travail, les observations de toutes natures susceptibles de concourir à la connaissance de l'état de santé de la personne qui sont consignées dans le dossier médical ;
• Dispenser les conseils et les informations en santé au travail ;
• Participer aux actions en milieu de travail, notamment aux actions de prévention et d'éducation à la santé au travail en sensibilisant et en informant les salariés en matière de santé et sécurité au travail ;
• Participer à des actions d'information collectives conçues en collaboration avec le médecin du travail et validées par lui ;
• Réaliser des fiches d'entreprises et des études de poste ;
• Proposer des actions, les organiser ou y participer dans les domaines de la prévention et de l'éducation en matière d'hygiène, de santé individuelle et collective et de sécurité ;
• Participer à la veille sanitaire et à la recherche en santé au travail ;
• Concourir au recueil d'observations et d'informations dans le cadre d'enquêtes et d'études, y compris épidémiologiques et de veille sanitaire ;
• Participer aux actions visant le maintien et l'insertion ou la réinsertion des salariés au poste de travail et dans l'emploi.

Tâches principales :
• Soins infirmiers non invasifs.
• Conduites d'entretien :
• Consultations infirmières sur protocole.
• Appréciation de l'état de santé, rôle d'alerte et de dépistage de situations individuelles de santé pouvant mettre en danger le salarié lui-même, son entourage professionnel et son employabilité.
• Transmission d'informations utiles au médecin du travail.
• Traçabilité des expositions professionnelles.
• Recherche des expositions professionnelles, des situations de travail à risque.
• Education à la santé au travail.

• Prévention et une éducation adaptée au poste de travail et aux risques professionnels.
• Prévention collective.
• Etudes de poste.
• Participation aux F3SCT.
• Visite des lieux de travail.
• Analyse des fiches de données de sécurité.

Chaque mission ou chaque intervention font l'objet d'un rapport écrit afin d'en assurer la transmission, le suivi et la traçabilité.

Evolutions possibles :
o Suivi individuel spécifique des salariés, ciblé par le médecin du travail ;
o Développement d'actions de prévention collective.

Tâches annexes :
• Participation à des groupes de travail.
• Rédaction d'un rapport d'activité infirmier.
• Réalisation de diaporamas, brochures, courriers, assistance du médecin dans l'élaboration de ses rapports
• Participation à des conférences, études, appropriation de notes documentaires, techniques, scientifiques menant à l'actualisation des connaissances dans le domaine de la santé au travail en milieu hospitalier.

Relations professionnelles les plus fréquentes
Internes :
• Directions
• Equipe opérationnelle d'Hygiène
• Représentants du personnel
Externes :
• ARS
• Fournisseurs
• Professionnels des équipes des SPST des hôpitaux partenaires

Rattachement hiérarchique
- Directeur des Ressources Humaines (DRH)
- Médecin du travail

Conditions particulières d'exercice
- Adaptation aux contraintes et activités
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Travail en journée du lundi au vendredi (5 jours par semaine)
- Déplacements réguliers

Risques professionnels
- Risques Psycho-Sociaux (RPS) en lien avec la prise en charge des agents
- Risques routiers

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes requis :
• Diplôme d'Etat infirmier obligatoire
• DU de spécialité de santé au travail souhaité

Prérequis indispensables ou nécessaires :
• Connaissance du département hospitalier
• Connaissance de la législation de la fonction publique

Savoirs - niveau requis
• Communication et relation d'aide - Connaissances approfondies
• Gestion du stress - Connaissances opérationnelles
• Méthodes de recherche en soins - Connaissances générales
• Méthodologie d'analyse de situation - Connaissances générales
• Soins - Connaissances générales
• Droit des usagers du système de santé - Connaissances générales
• Education santé - Connaissances approfondies
• Ergonomie - Connaissances approfondies
• Ethique et déontologie professionnelles - Connaissances approfondies
• Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales - Connaissances approfondies
• Médicales générales et/ou scientifiques - Connaissances opérationnelles
• Psychologie générale - Connaissances opérationnelles
• Risques et vigilances - Connaissances générales
• Santé publique - Connaissances opérationnelles
• Sciences sociales - Connaissances générales
• Technologies de l'information et de la communication (NTIC) - Connaissances générales
• Pharmacologie - connaissances générales

Savoir-faire - niveau requis
• Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence - Maitrisé
• Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence - Maitrisé
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Maitrisé
• Conduire un entretien d'aide - Maitrisé
• Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence - Maitrisé
• Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence - Maitrisé
• Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens - Maitrisé
• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins - Maitrisé
• Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du patient - Maitrisé
• Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs - Maitrisé
• Organiser et coordonner des interventions soignantes - Maitrisé
• Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques - Maitrisé
• Informer et former des professionnels et des personnes en formation - Maitrisé
• mettre en œuvre des actions à visée diagnostic et thérapeutique - Maitrisé
• Utiliser le logiciel dédié au dossier de soins - Maitrisé

Savoir-être :
• Rigueur,
• Capacité d'adaptation,
• Autonomie
• Le respect des règles, protocoles et fonctionnement institutionnel,
• Le respect des droits et devoirs du fonctionnaire et de l'usager
• Comportement adapté dans ses relations avec autrui et travail en équipe.
• Ecoute sans jugement de valeur, empathie
• Devoir de réserve

31/03/2026

Dans le cadre de Mars BLEU, le CHIVA a organisé des journées dédiées à la sensibilisation et au dépistage du cancer colorectal.

Le 9 Mars, les stands d’information ont été animés par le laboratoire MSD et le CRCDC (Centres régionaux de coordination des dépistages des cancers).

Le 31 Mars, nous avons eu le plaisir d’accueillir le camion Préventi’Mobile ainsi que le Côlon Tour, grâce à la participation du CPTS Ariège-Pyrénées, que nous remercions pour son engagement. Cette journée a rencontré un réel succès. De nombreuses visites du Côlon Tour ont été réalisées. A l’intérieur, les participants ont pu découvrir des supports pédagogiques variés mais aussi des quiz interactifs et vidéos d’information, permettant de mieux comprendre le dépistage et la prévention du Cancer Colorectal.

Ces deux événements ont permis de distribuer un grand nombre de tests de dépistage et des échanges enrichissants avec les usagers autour de l’importance du dépistage, notamment grâce à la présence du Préventi’Mobil et du CRCDC, associés aux représentants de la ligue contre le cancer.

Nous tenons à adresser nos sincères remerciements à l’ensemble des professionnels et des partenaires pour leur implication : Le CRDC, le laboratoire MSD, LA ligue contre le cancer, le CPTS, les médecins gastro-entérologues du CHIVA, l’équipe de la clinique digestive et l’équipe d’endoscopie du CHIVA, ainsi que les diététiciennes qui ont notamment proposé une planche de conseils alimentaires, destinée à sensibiliser le public à l’importance de l’alimentation dans la prévention.

MSD GCC
Equipe-com Crcdc-oc
CPTS Ariège-Pyrénées
Ligue-cancer Cd-Ariège

27/03/2026

NOUVELLE OFFRE D'EMPLOI 3mois

ADJOINT MAINTENANCE

L'ENTREPRISE :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val d‘Ariège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val d‘Ariège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.

LA MISSION :

Recrutement par voie de CDD renouvelable en vue de CDI (poste vacant), ou détachement ou mutation.

Positionnement hiérarchique
Dans la Direction des ressources matérielles et des opérations d'investissement
le technicien réalise ses missions sous l'autorité du responsable maintenance en charge des services techniques du CHIVA.

Les agents du service Maintenance
L'équipe pluridisciplinaire est composée de 16 agents, dont un second adjoint.

Les missions du service Maintenance
Les agents techniques doivent assurer :
- Les maintenances préventives et correctives non externalisées des bâtiments du CHIVA :
- Les installations électriques de basse tension, les courants faibles,
- Les menuiseries,
- Les évacuations, le réseau d'eau chaude sanitaire,
- Les revêtements muraux,
- Les matériels hôteliers des services d'hébergement (lave-vaisselle, lave bassin, etc),
- Le mobilier hospitalier (lits, chariots, adaptables, brancards),
- Les antifugues,
- Les appels malade,
- Les contrôles d'accès
- Les travaux d'amélioration non externalisés des locaux : électricité et plomberie

Missions du technicien
Il manage les agents de l'équipe
Il tient à jour les bases de données de la GMAO (n° des locaux, UF, fournisseurs, création des maintenances préventives en accord avec les services biomédical et la maintenance).
Il gère les achats de fournitures et pièces détachées, et en assure le stockage.
Dans l'idéal, il réalise les plans des travaux d'amélioration internalisés

Périmètre d'intervention ;
Le technicien peut intervenir sur tous les sites du CHIVA.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Il exécute ses missions en collaboration avec :
• le chargé de sécurité,
• le technicien supérieur référent technique,
• le technicien supérieur maintenance,
• les agents techniques

Il est aussi en contact privilégié avec :
• les cadres de service,
• les équipes de maîtrise d'œuvre des opérations externalisées,
• les services économiques

PROFIL RECHERCHÉ :

Ensemble des connaissances et compétences requises, diplômes exigés ou souhaités :

BTS Maintenance ou Electricité

Savoir-faire et connaissances :
• Logiciels bureautiques et logiciel de GMAO,
• Connaissance de l'architecture hospitalière,
• Technique générale des bâtiments hospitaliers,
• Sécurité des bâtiments ERP et code du travail,
• Ergonomie du travail,
• Assurer la veille technique et réglementaire.

Savoir-être :
• Aptitude à la communication
• Capacité d'adaptation
• Rigueur
• Fiabilité
• Capacité d'auto évaluation

27/03/2026

NOUVELLE OFFRE D'EMPLOI 1années

Infirmier(e) DE de nuit en Pneumologie/Cardiologie

L'ENTREPRISE :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val d‘Ariège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val d‘Ariège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.

LA MISSION :

La fiche de poste complète peut être demandée par mail à : Laurent.PESQUE@chi-val-ariege.fr

Grade : Infirmier en soins généraux
Service : PNEUMOLOGIE 18 lits /CARDIOLOGIE 9 lits
Travail en 12h : 19h30/7h30

Missions
Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins.
Concevoir, définir, planifier des projets de soins personnalisés.
Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement du patient.

Libellé activité - Niveau requis
• Coordination et organisation des activités et des soins : Maitrisé
• Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits : Maitrisé
• Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires : Maitrisé
• Information et éducation de la personne, de son entourage et d'un groupe de personnes : Maitrisé
• Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne : Maitrisé
• Réalisation de soins de confort et de bien-être : Maitrisé
• Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique : Maitrisé
• Recueil de données cliniques : Maitrisé
• Rédaction et mise à jour du dossier patient : Maitrisé
• Surveillance de l'évolution de l'état de santé de la personne : Maitrisé
• Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité : Maitrisé
• Veille et recherche professionnelle : Maitrisé
• Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.) : Maitrisé
- Accueillir physiquement
- Informer la personne soignée et son entourage de l'organisation du séjour, des visites, présentation de l'unité, du soignant, identitovigilance, mise à disposition du livret d'accueil, information sur les conditions d'accueil des familles (repas, lit accompagnant...)
• Accueil, accompagnement et information des familles et des proches du patient décédé : Maitrisé
• Accueil, accompagnement et suivi des proches des donneurs potentiels d'organes et de tissus : Maitrisé
• Veille professionnelle et actions d'amélioration des pratiques professionnelles : Maitrisé
• Evaluation et prise en charge de la douleur : Maitrisé

Conditions particulières
• Adaptation aux contraintes et activités
• Equipe nuit constituée de 2 IDE(s) et 1 AS
• Brancardage

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes et formations
DE INFIRMIER
Formation obligatoire AFGSU2, cycle 48 mois, recyclé
Formations avant la prise de poste :
• Enregistrement de sommeil : polygraphie, capnographie
• Ventilation non invasive
• Drainage pleural
• Chimiothérapie
• Douleur
• Soins palliatifs, accompagnement des patients en fin de vie
• Logiciels métiers

Savoir-être :
• Rigueur,
• Capacité d'adaptation,
• Le respect des règles, protocoles et fonctionnement institutionnel,
• Le respect des droits et devoirs du fonctionnaire,
• Comportement adapté dans ses relations avec autrui et travail en équipe.

27/03/2026

NOUVELLE OFFRE D'EMPLOI 3mois

Infirmier(e) de Bloc Opératoire Diplômé(e) d'Etat (IBODE)

L'ENTREPRISE :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val d‘Ariège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val d‘Ariège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.

LA MISSION :

Recrutement par voie de CDD renouvelable en vue de CDI ou mutation (poste vacant), poste à temps plein.

MISSION :
Organiser, réaliser des soins et des activités en lien avec le geste opératoire, en pré, per et post interventionnel auprès des personnes bénéficiant d'interventions chirurgicales, endoscopiques et autres actes techniques invasifs à visée diagnostique et/ou thérapeutique.
Mettre en œuvre des mesures d'hygiène et de sécurité en tenant compte des risques inhérents à la nature des interventions et à la spécificité des patients, au travail en zone protégée, et à l'utilisation de dispositifs médicaux spécifiques.

ACTIVITES (description – niveau requis) :
- Contrôle, préparation, présentation et utilisation des dispositifs médicaux stériles et non stériles : Maîtrisé
- Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires : Maîtrisé
- Gestion d'équipements, de dispositifs médicaux et de produits au bloc opératoire et dans les secteurs associés : Maîtrisé
- Réalisation de soins auprès d'une personne bénéficiaire d'une intervention : Maîtrisé
- Réalisation de soins et d'activités liées à l'intervention et au geste opératoire : Maîtrisé
- Réalisation et contrôle de mesures d'hygiène en bloc opératoire et dans les secteurs associés : Maîtrisé
- Transmission d'information, organisation, planification en bloc opératoire : Maîtrisé
- Veille et recherche professionnelle

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Relations professionnelles les plus fréquentes :
- Chirurgiens, personnels des services d'hospitalisation et de consultation pour la continuité des soins
- Ingénieurs et techniciens biomédicaux pour la maintenance préventive et curative des appareils médicaux
- Les cadres formateurs pour l'encadrement des étudiants
- Les techniciens de laboratoires pour les différents prélèvements
- Manipulateurs en électroradiologie pour les radiologies per interventionnelles
- Pharmaciens et personnel de stérilisation pour le traitement et la gestion des dispositifs médicaux stériles

Relations hiérarchiques :
- La coordination générale des soins
- Le cadre supérieur du pôle de chirurgie
- L'encadrement de proximité du bloc opératoire

PROFIL RECHERCHÉ :

PREREQUIS REGLEMENTAIRES POUR EXERCER LE METIER :
Diplôme d'Etat d'infirmier(ère)
Exercice professionnel préalable de 2 ans en qualité d'IDE

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION POUR EXERCER LE METIER :
Diplôme d'état d'infirmier(ère) de bloc opératoire.
Avant le 31 décembre 2020, les professionnels IBO titulaires du DE en exercice à la date du 27 janvier 2015 ou les IDE en cours de formation préparant au DE d'IBO à cette même date, doivent suivre une formation complémentaire pour accomplir les actes et activités définis à l'article R.4311-11-1 du Code de la santé publique (décret n°2015-74 du 27 janvier 2015 et arrêté du 27 janvier 2015).

Formations requises
AFGSU 2 - Recyclage obligatoire tous les 48 mois

Savoirs – niveau requis :
- Anatomie, physiologie Connaissances opérationnelles : Connaissances opérationnelles
- Communication et relation d'aide : Connaissances opérationnelles
- Ethique et déontologie professionnelles : Connaissances opérationnelles
- Gestion du stress : Connaissances opérationnelles
- Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales : Connaissances approfondies
- Médicales générales et/ou scientifiques : Connaissances approfondies
- Méthodes de recherche en soins : Connaissances opérationnelles
- Organisation du travail : Connaissances opérationnelles
- Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail : Connaissances générales
- Risques et vigilances : Connaissances approfondies
- Soins : Connaissances approfondies
- Stérilisation : Connaissances approfondies
- Techniques et organisation des soins en bloc opératoire : Connaissances approfondies

Savoir-faire – niveau requis :
- Analyser la qualité et la sécurité en bloc opératoire et en salle d'intervention, déterminer les mesures appropriées : Maîtrisé
- Concevoir et mettre en œuvre des modes de prise en charge des personnes adaptés aux situations rencontrées en bloc opératoire : Maîtrisé
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence : Maîtrisé
- Mettre en œuvre des techniques et des pratiques adaptées au processus opératoire : Maîtrisé
- Organiser et coordonner les activités de soins liées au processus opératoire : Maîtrisé
- Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques : Maîtrisé
- Utiliser, mettre en œuvre des techniques et des pratiques adaptées à la chirurgie abdomino-pelvienne et vasculaire : Maîtrisé
- Utiliser, mettre en œuvre des techniques et des pratiques adaptées à la chirurgie ostéo-articulaire : Maîtrisé
- Utiliser, mettre en œuvre des techniques et des pratiques adaptées à la chirurgie vidéo-assistée et à la microchirurgie : Maîtrisé