14/01/2026
Dans notre établissement, nous avons fait un constat : le racisme et les discriminations au travail existent, touchent nos équipes, et restent trop souvent sous silence.
Notre réponse ? En parler. Systématiquement.
Concrètement, cela signifie :
- Aborder le sujet en Conseil de la Vie Sociale avec résident(e)s et familles
- Intégrer ces questions dans nos réunions d'équipe
- Lancer dès mars une formation dédiée pour l'ensemble du personnel sur toutes les violences au travail, le cadre légal et les bonnes pratiques
- Afficher clairement notre position dans l'établissement
Parce que la loi nous y oblige, certes. Mais surtout parce que libérer la parole est le premier pas vers le changement. Ce sujet reste en effet tabou, invisibilisé notamment par le silence des victimes elles-mêmes.
Et parce que nos agent(e)s ont une valeur inestimable. Toutes et tous méritent un environnement de travail respectueux, protecteur et bienveillant.
L'EHPAD de Saint-Julien-du-Sault veut dire stop aux cas de racisme. Pour arrêter de banaliser les cas qui peuvent exister dans les résidences pour personnes âgées, où travaillent beaucoup de personnes issues de l'immigration, cette maison de retraite a choisi d'offrir à ses employés une forma...