11/12/2024
Vous me connaissez, j'ai l'habitude de casser les codes 🔨 .
Hier je lisais un post sur une formation pour inciter les employés à être les ambassadeurs de leur entreprise, leur amener des clients et je me suis demandé, "tiens c'est que que l'on fait en vente directe", recommander les produits que l'on utilise, le bouche-à-oreille.
Combien ces entreprises vont-elles rémunérer leurs employés pour ce partage de confiance, pour ce chiffre d'affaire qui viendra de par le lien social construit par chaque membre de leur équipe ? "
Je vois beaucoup de société déployer de l'énergie et des moyens de formation, des réunions de motivations en ce sens mais dans le plan de commissions, rien de bien neuf 🤨 , rien de transcendant 🙄 , voire rien de plus que ce qui a été négocié au départ 😔 .
Si l'argent ne fait pas le bonheur, il y contribue grandement et avoir un seuil confortable de revenus pour réaliser ses projets 🏜️ 🪂 🚀 🌈 , faire plaisir aux siens, assurer sa retraite vu comment ça se passe là-haut 😁 me paraît un plan de développement personnel rempli de sens 😊 💪 🔥 .
Je me dis que dans mon industrie dont je ne cesse d'entendre des critiques, les fondateurs ont pensé à un plan gagnant-gagnant, à une solution que l'on peut mettre en place en parallèle d'un travail qui parfois ne nous motive pas et qui nous offrira du fun et un complément de revenus voire une nouvelle carrière pleine de sens.
Je sens les frileux dire oui mais on ne sait pas ce qu'on peut gagner, c'est flou, c'est des promesses, ....bla bla bla
Ce qui est sûr :
🔆 C'est que l'on accompagne tous les membres de notre équipe
🔆 Que l'on accepte tous les profils sans se demander si la personne coche toutes les cases (couleur, religion, diplôme, permis, ...)
🔆 Que l'on ne demande à personne de déménager pour être à côté de l'entreprise
🔆 Que l'on impose rien, chacun gère son temps et définit ses objectifs personnels
🔆 Que l'on utilise rarement les phrases comme "si tu n'es pas content, la porte est là", "ce que tu fais, tout le monde peut le faire et pour moins cher", "c'est la crise, on ne peut pas t'accorder une augmentation", ...
Bref pour moi une industrie qui gagne à être connue et pour ceux qui me sortirait encore le poussiéreux "pyramidal", imprimez donc l'organigramme de votre société et demandez-vous quand vos revenus pourront dépasser la personne qui vous a recruté 😛 🤭
Intéressé (e) ? Rejoignez-moi sur Discord le vendredi soir à 21 h00 pour en parler 😉 en toute liberté.
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