22/08/2025
💼 Le burnout du manager invisible
On parle souvent du burnout des équipes.
Beaucoup moins de celui des managers, des dirigeants, des responsables…
Ceux qui “tiennent” jusqu’au bout.
Ceux qui n’ont pas vraiment le droit de tomber.
Ceux qui sont censés montrer l’exemple… même quand eux-mêmes sont à bout. 😔
📍 Scène #1 – 8h42
Réunion d’équipe.
Vous souriez 🙂, vous animez 💬, vous encouragez 👏.
Personne ne devine qu’hier soir, vous avez quitté le bureau à 22h 🌙…
et que ce matin, votre cœur s’est serré 💓 rien qu’en ouvrant votre boîte mail 📧.
📍 Scène #2 – 13h17
Déjeuner seul 🥪, sandwich devant l’ordinateur 💻.
Vous relisez trois fois le même rapport 📑.
Votre esprit saute d’une urgence 🚨 à l’autre…
… mais rien n’avance vraiment 🌀.
📍 Scène #3 – 19h53
Un message de votre équipe :
“On a besoin de toi sur un point urgent.”
Vous répondez tout de suite 📲.
Pas parce que c’est vital…
… mais parce que c’est devenu normal de ne plus avoir d’heures.
Le travail a grignoté le repas, le sport, la famille… et même le sommeil 🛏️.
📊 Le manager en burnout, ça ne crie pas.
Ça ne s’effondre pas sur place.
Ça continue à sourire, à assurer, à dire “ça va” 👍…
… jusqu’au jour où ça ne va plus du tout 🚫.
Le problème, c’est que dans beaucoup d’entreprises :
On attend du manager qu’il soit solide en permanence 💪
On confond endurance et invincibilité 🦸♂️
On oublie que lui aussi a besoin de soutien 🤝
💡 Et si on changeait la règle ?
Et si, au lieu d’applaudir celui qui “tient coûte que coûte” 👏,
on valorisait celui qui sait dire :
“Là, j’ai besoin de souffler.” 🌬️
“Là, je délègue.” 🤲
“Là, je prends du recul.” 🛑
Un manager qui prend soin de lui 💖,
c’est une équipe qui a plus de chances de tenir sur la durée 📆.
Et ça, c’est un investissement bien plus rentable que n’importe quel tableau Excel 📈.
🎯 Rappel pour tous les managers qui liront ceci :
Vous n’êtes pas qu’un rôle.
Vous êtes aussi une personne.
Et ce n’est pas en jouant au héros sans fin 🦸♀️…
… que vous protégerez le mieux vos équipes.
