Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 10:00 - 20:00 Mardi 10:00 - 20:00 Jeudi 10:00 - 20:00 Vendredi 10:00 - 20:00 Samedi 09:00 - 16:00

SkillsZen Academie - Denis NOSAL, 228 Rue du 19 Mars 1962, Saint-Pantaléon-de-Larche (2025)

18/07/2025

Et un jour c'est toi le GUEST !
Aujourd'hui j'étais en visite à Varetz dans le centre de formation de Stéphanie Vitry . Un excellent stage de réflexologie dans la pure tradition énergétique chinoise. L'occasion de partager mon expérience avec ses apprenants qui ont déjà bien compris les fondamentaux indispensables à cette pratique.
Une voix dans l'oreillette me dit qu'il reste quelques places pour la fin d'année.
Pour rappel, il s'agit d'une formation professionnelle pour adultes.

10/07/2025

Les instances de la viennent de réussir un tour de force en obtenant une norme AFNOR. Elles l'ont toutes annoncé il y a quelques heures.

Des anciens apprenants m'envoient déjà des messages pour savoir de quoi on parle et surtout ce que ça va changer. Réponse simple : tout et rien, selon le contexte et ce qui en sera fait !

La réflexologie s'inscrit depuis des siècles dans les techniques de dans le monde, puis plutôt dans les techniques de en France. La nuance est logique.
AFNOR, quant à lui, est un organisme de certification qui valide et propulse des normes devenues officielles.

La relation entre les deux donne naissance à la norme « Prestation de service du réflexologue » que j'ai hâte de lire pour vous la décrypter objectivement.
Il est fort à penser qu’elle s’inscrira dans la lignée de celles des et que je connais bien.
Première chose à retenir : les “parents” de cette norme ont su laisser leurs différences et leurs passions à la porte pour se mettre d'accord sur ce qui ferait une bonne prestation de — et donc, par capillarité, un bon . Cette action mérite d'être saluée : ce n’est pas toujours simple.

Ce texte deviendra un référentiel « en cas de soucis ». Un tribunal pourra s'y référer en cas de litige, même si ce n’est pas une loi. Ça peut faire peur, mais au contraire, c’est une bonne chose : cela pose des limites claires. Et ça vous protège.

J’émets l’hypothèse que cette norme sera dite « volontaire ».
Peut-être qu’une organisation lisant ces lignes le confirmera. C’est un bon premier pas : chacun pourra y adhérer si cela lui convient. Sachez juste que si vous annoncez l’appliquer (ça fait classe sur le site, non ?), vous devrez pouvoir la montrer à qui vous la demande, donc l’avoir au cabinet.
Les organisations auront sûrement négocié une réduction auprès d’AFNOR pour l’achat du document (une seule fois). Ce matin, je ne la vois pas encore au catalogue.

Maintenant que vous y voyez plus clair, vous comprenez que l’ARRNCP, la FFR, la FFPER et le SPR Syndicat Professionnel des Réflexologues ont fait un excellent travail — mais surtout que c’était un investissement nécessaire.
Rappelons qu’il n’y a plus de titre RNCP dans la technique, et espérons que accueille positivement cette avancée pour les futures demandes. Les centres de formation pourront s’appuyer sur ce document.

Maintenant, c’est à vous de jouer. En adoptant la norme, vous montrez votre volonté d’exercer un métier structuré, responsable et reconnu. Vous adoptez également des valeurs qui sont là pour protéger vos clients/patient. À vous d’aider les instances de la réflexologie à remplir leur mission de représentation pour une réglementation reconnue.

07/07/2025

On peut le dire, Resalib vient de réaliser une enquête très précieuse pour les praticiens en . J'ai analysé plusieurs secteurs proposés et aujourd'hui je vais vous parler de la puisque c'est une formation que je propose régulièrement via les .

Pourquoi la sophrologie séduit de plus en plus les Français en 2025 ? sacrée question que je me suis posée.

En 2025, la sophrologie confirme son ancrage dans les pratiques intégratives les plus consultées par les Français. Face à un monde de plus en plus stressant, cette discipline douce, accessible et profondément humaine trouve toute sa légitimité dans l’accompagnement vers un mieux-être global.

Selon les résultats de l’enquête nationale Bien-être 2025 de Resalib, la sophrologie se classe dans le top 5 des spécialités les plus consultées, aux côtés de l’ostéopathie, de l’hypnothérapie, de la réflexologie et de la kinésiologie.
J'en profite pour lancer un petit clin d'œil à mes anciens apprenants a qui j'ai enseigné la réflexologie 👋 .

33,7 % des Français déclarent avoir déjà consulté un sophrologue, un chiffre en nette progression ces dernières années. La tendance est claire : les Français recherchent des solutions solides et efficaces, centrées sur l'écoute de soi, la respiration, la détente et le mouvement.

Plus généralement, les principales raisons qui poussent les Français à consulter un praticien en bien-être sont révélatrices :
55 % le font pour leur développement personnel.
41,2 % pour compléter un traitement médical.
20,1 % après la recommandation d’un proche.

La sophrologie, en tant que méthode structurée et progressive, s’intègre parfaitement dans ces dynamiques. Elle aide à mieux gérer le stress, les émotions, les douleurs chroniques, mais aussi à se reconnecter à son potentiel, en douceur.
Les Français sont de plus en plus attentifs à la bonne pratique et à la réglementation. Ils se réfèrent à des critères clés pour choisir un sophrologue. Il est indispensable qu'il coche toutes les cases :

* Une présentation claire de la pratique (54,9 %)
* Des avis clients visibles (47,6 %)
* Des recommandations personnelles ou numériques (44,8 %)
* Une relation de confiance dès le premier contact

Les sophrologues formés par des écoles professionnelles sérieuses (ça se vérifie aussi), à l’écoute, dotés d’une communication transparente et bienveillante, répondent précisément à ces attentes. En effet, la sophrologie repose sur une relation d’alliance forte entre le praticien et l’accompagné·e, favorisant l’autonomie et la prise de conscience.
La majorité des répondants à l'enquête consultent leur praticien entre 2 et 5 fois par an, ce qui correspond parfaitement au rythme souvent adopté en sophrologie. C’est une pratique qui permet des bénéfices dès les premières séances, sans imposer un rythme soutenu ou contraignant.

17/06/2025

Nouveau logo, nouvelle identité

Je suis ravi de vous présenter le tout nouveau logo de mon entreprise.

Après réflexion, j’ai compris que l’ancien logo, bien que sympathique, ne me ressemblait pas. Trop rond, trop classique, trop instable… alors que je suis plutôt incisif, précis, structuré.

J’ai donc pris le temps de concevoir quelque chose d’authentique, qui me représente vraiment. Un logo pensé avec intention, créé avec amour… et un peu de Canva aussi, soyons honnêtes ! 😉
Chaque forme, chaque couleur a été choisie avec soin. Rien n’a été laissé au hasard. Et pour la touche légère : promis, aucun pixel n’a été maltraité pendant la création !

Ce logo, c’est plus qu’une simple image : c’est une carte de visite visuelle. Il incarne une première impression forte, alignée avec qui je suis. Et si je peux te donner un conseil : ton logo doit te parler, te faire vibrer, résonner avec ta mission, ton activité… et même avec ta vie intérieure.
Il peut ne convenir qu’à toi. Et c’est parfait ainsi.

Parce qu’au fond, un bon logo, c’est un repère. Un point d’ancrage. Une boussole visuelle qui donne du sens à ton aventure.

19/05/2025

Clap de fin sur deux magnifiques journées de jury de formation pour le titre de « formateur professionnel pour adulte » à l’AFPA de Brive la Gaillarde. Les apprenants sont d’un excellent niveau et je salue une insertion à 100% à court et moyen terme suite aux stages de mise en pratique professionnelle. Encore une fois, la qualité de la formation permet une réussite immédiate pour les apprenants manifestement impliqués. Très belles rencontres de co-jury et collègues avec des échanges constructifs et positifs. C’est pour ça que j’aime ce job !

05/03/2025

Identifier les bonnes opportunités et structurer des partenariats stratégiques pour les organisme de formation !

J’ai eu le plaisir de co-animer un webinaire aux côtés de Marie Sandré pour La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée et le Carif-Oref Occitanie. Un échange passionnant destiné aux organismes de formation, avec un focus sur LinkedIn Sales Navigator et les stratégies pour cibler, analyser et engager les bons contacts en entreprise.

Ce webinaire est le premier d'une série de trois pour une plus générale.

Au programme :

✅ Repérer les entreprises pertinentes pour développer des partenariats via la veille et l'IA.
✅ Évaluer les opportunités de collaboration grâce à des KPIs adaptés et une méthode de scoring.
✅ Structurer des échanges efficaces pour bâtir des relations durables.

Mon rôle dans cette démarche ?

👉 Mettre en évidence et valoriser les compétences déjà acquises, afin d’en faire un véritable levier de développement.
👉 Accompagner l’acquisition de nouvelles compétences, en intégrant des outils et méthodes adaptés aux enjeux actuels.

Dans le cadre de l’information continue, ces stratégies permettent aux organismes de formation d’optimiser leur développement, de renforcer leur réseau et de proposer des parcours toujours plus pertinents.

16/12/2024

La promesse : gagner du temps avec l'IA, mais pour faire quoi ?

Actuellement l'IA et ses ambassadeurs promettent de libérer du temps dans notre travail mais il est crucial de réfléchir à la manière dont nous choisissons de l'utiliser.

L'automatisation et les gains de productivité sont indéniablement précieux, mais ces bénéfices ne devraient pas simplement remplacer le temps économisé par une charge de travail supplémentaire.

Nous avons l'opportunité de réinvestir ce temps dans le développement personnel, la formation continue et progressive, ou encore dans des activités qui entraînent la détente ( , , , ...). Trouver du sens dans notre travail ne passe pas nécessairement par un changement de métier, mais plutôt par une revalorisation de la manière dont nous utilisons notre temps actuel pour bâtir un environnement épanouissant et productif. Il faut que ça ait du sens !

En tant que dirigeants, il est de notre responsabilité et de notre devoir d'encourager cette introspection et d'accompagner nos équipes dans une réappropriation positive du temps gagné grâce à l'IA. Nous avons tous à y gagner !.

02/12/2024

Sophrologie vs Psychologie : Une alliance pour l'optimisation des ressources personnelles

Dans le paysage du bien-être mental, la sophrologie et la psychologie sont souvent évoquées, et elles sont parfois confondues à tort. Voici un décryptage nécessaire pour ceux qui s'interrogent encore.

Ces deux approches, bien que différentes, partagent néanmoins un objectif commun : optimiser les ressources personnelles de chacun dans le cadre d'un accompagnement.

La sophrologie se concentre sur l'activation du potentiel humain par des techniques de relaxation, de respiration, de mouvements et de visualisation positive. Elle vise à aider les individus à mobiliser leurs propres ressources pour faire face aux défis de la vie à venir ou passés. Plus qu’une simple méthode de relaxation, elle agit également comme un levier de développement personnel, permettant d'améliorer la concentration, de renforcer la confiance en soi et de favoriser un équilibre émotionnel durable.

La psychologie explore, quant à elle, les mécanismes de l'esprit pour comprendre et traiter les troubles mentaux et émotionnels. Forte de son ancrage scientifique, elle offre un cadre structuré pour identifier et résoudre des problématiques psychologiques complexes, allant des troubles anxieux à la dépression, en passant par les traumatismes.

Il est important de noter que la sophrologie joue également un rôle essentiel dans l’accompagnement du traitement médical de nombreuses pathologies. Elle s’intègre parfaitement dans les parcours de soins pour des patients atteints de maladies chroniques ou graves. Par exemple, chez les personnes atteintes de cancer, elle contribue à améliorer la gestion du stress, à réduire l’anxiété liée aux traitements, et à restaurer une qualité de vie souvent mise à mal. Elle intervient également dans la gestion de douleurs chroniques, de troubles du sommeil, et d’autres problématiques liées au stress. Bien sûr, la sophrologie ne remplace pas le traitement médical et si on vous dit le contraire, fuyez ! Ces bénéfices sont appuyés par des études scientifiques, qui mettent en lumière son efficacité dans divers contextes de soins.

En outre, la sophrologie s'inscrit parfaitement dans le cadre des interventions non médicamenteuses (INM) dont on parle beaucoup en ce moment. On est entré dans l'aire de la santé intégrative dont les enjeux sont tellement importants. Des acteurs majeurs de cette santé intégrative ont pu porter dernièrement la cause à l'Assemblée Nationale et au Sénat.

--> https://www.youtube.com/watch?v=teiVRsVmd48

Cette reconnaissance croissante des INM témoigne de leur rôle clé dans une nouvelle façon d'envisager le patient dans sa globalité.

En fin de compte, la sophrologie et la psychologie ne sont pas des rivales, mais plutôt des partenaires dans la quête du bien-être mental. Leur complémentarité permet d'offrir une approche globale, axée sur l'optimisation des ressources personnelles et l'accompagnement des pathologies. Ensemble, elles contribuent à une meilleure santé mentale, en proposant des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chacun.

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En tant qu'expert dans les domaines du bien-être, d'une parfaite connaissance du paysage professionnel, je vous conseille sur votre orientation, sur la faisabilité, et sur les centres de formations à choisir pour une meilleure qualité. Votre avenir à une valeur sans réserve, ne passez pas à côté de votre carrière.

13/11/2024

Corrèze : un marché de l'emploi en pleine mutation, entre défis et opportunités

Dans le contexte économique actuel, la Corrèze se retrouve face à des défis importants en matière d'emploi. Avec un taux de chômage supérieur à la moyenne nationale et des offres concentrées dans des secteurs bien spécifiques, le département peine à attirer et à retenir une main-d'œuvre diversifiée. Les secteurs comme l'aide à domicile, les services de soin et le bâtiment dominant, mais ils peinent souvent à trouver des candidats. Ce constat, bien que difficile, souligne un besoin pressant : adapter les compétences des actifs aux besoins réels du marché corrézien.

Un panorama de l'emploi en Corrèze : une situation contrastée
En Corrèze, le marché de l'emploi reste fragile. Les opportunités sont souvent limitées aux services essentiels, et la jeunesse locale est parfois tentée par l'exode vers des zones urbaines plus dynamiques. Avec un chômage stable autour de huit pour cent, supérieur à la moyenne nationale, le département doit composer avec des contraintes structurelles : des conditions de travail parfois précaires, des peu de salaires compétitifs, et un tissu économique principalement orienté vers le secteur tertiaire. Malgré tout, certains secteurs comme le bâtiment ou le tourisme cherchent activement à recruter, offrant des opportunités, bien que ponctuelles, pour les candidats en reconversion ou les jeunes actifs.

Les seniors : des "seigneurs" face à des obstacles multiples
Pour les seniors, que l'on pourrait appeler les « seigneurs » du marché de l'emploi corrézien, la situation est encore plus complexe. En Corrèze, le retour à l'emploi est souvent ardu pour cette tranche d'âge, marquée par un taux de chômage de longue durée plus élevé que la moyenne nationale. Soixante pour cent des demandeurs d'emploi de plus de cinquante-cinq ans sont au chômage depuis plus d'un an, rendant leur réinsertion particulièrement difficile. Malgré leur expérience et leur savoir-faire, les préjugés liés à l'âge et la difficulté à s'adapter aux nouvelles technologies ou méthodes de travail les placent dans une situation de grande vulnérabilité.

Cependant, des programmes spécifiques tentent d'améliorer cette dynamique. Le Pacte Territorial d'Insertion (PTI), par exemple, vise à soutenir les seniors en offrant des opportunités de formation et des contrats d'insertion adaptés. D'autres dispositifs nationaux, comme le CDD senior ou les contrats de professionnalisation, permettent également aux employeurs d'intégrer cette population expérimentée tout en bénéficiant de subventions.

Des efforts notables pour relancer l'emploi en Corrèze
Malgré les difficultés, le département ne reste pas inactif. Plusieurs initiatives cherchent à dynamiser l'emploi local, et certaines mesures se manifestent prometteuses. Le PTI, mis en place par le Conseil Départemental de la Corrèze, s'adresse notamment aux publics éloignés de l'emploi, y compris les seniors. En collaborant avec des entreprises locales, ces programmes maintiennent la formation continue, l'insertion et même la reconversion, en espérant ainsi transformer la fragilité du marché de l'emploi en un potentiel de résilience.

De plus, des partenaires comme Malakoff Humanis participent en offrant des dispositifs de formation et d'accompagnement pour aider les entreprises à recruter des seniors. Bien que ces initiatives soient encore en développement, elles démontrent une volonté de valoriser les compétences et l'expérience de cette population, contribuant ainsi à redynamiser le marché local.

Le rôle essentiel des bilans de compétences
Dans ce contexte de mutation, les bilans de compétences jouent un rôle stratégique pour les actifs de tout âge, en particulier les seniors. Un bilan de compétences ne se limite pas à un simple diagnostic : il aide à identifier les secteurs en croissance, à valoriser les savoir-faire locaux, et à orienter les candidats vers des formations adaptées aux besoins du marché. En Corrèze, un bilan de compétences peut ainsi permettre aux candidats de mieux comprendre les opportunités du territoire et de construire un projet professionnel réaliste et adapté.

Pour les seniors, ce processus peut être une clé vers une seconde carrière ou un retour à l'emploi réussi, en les aidant à actualiser leurs compétences et à renforcer leur confiance face aux nouvelles exigences du monde du travail. En mettant sur ces bilans, les acteurs institutionnels de la Corrèze pourraient non seulement renforcer l'attractivité du territoire, mais aussi s'assurer que chaque individu puisse trouver sa place dans le tissu économique local.

Conclusion : dynamiser le marché de l'emploi, une responsabilité partagée
La Corrèze fait face à des défis de taille en matière d'emploi, mais ces obstacles offrent aussi une opportunité unique : celle de repenser les stratégies d'insertion et d'adapter l'offre de travail aux réalités du territoire. Grâce aux initiatives en cours et aux dispositifs de soutien pour les seniors, le département pourrait progressivement se transformer en un lieu de nouvelles perspectives pour ceux qui souhaitent contribuer à son développement.

Les bilans de compétences, en particulier, peuvent jouer un rôle crucial dans cette transformation. En permettant aux candidats de découvrir les secteurs porteurs et en les aidant à s'adapter aux besoins locaux, ces bilans s'affirment comme un outil indispensable pour construire un marché du travail plus inclusif et dynamique en Corrèze.

SOURCING :

Insee - Dossier complet sur la Corrèze (2024) : Informations sur le taux de chômage et les caractéristiques du marché de l'emploi en Corrèze - https://www.insee.fr/fr/statistiques/2011101?geo=DEP-19
Observatoire de France Travail Nouvelle-Aquitaine (2024) : Données sur les offres d'emploi, les besoins de main-d'œuvre et les caractéristiques des demandeurs d'emploi en Corrèze - https://www.observatoire-emploi-nouvelle-aquitaine.fr/rechercher-des-documents/par-territoire/correze/tous/tous/1
Conseil Départemental de la Corrèze - Pacte Territorial d'Insertion (PTI) : Informations sur les initiatives locales en faveur de l'emploi, notamment pour les publics seniors - https://www.correze.fr/nos-missions/emploi-insertion/le-pacte-territorial-dinsertion-pti-le-plan-operationnel-fiches-dactions-et-lappel-projets --- https://www.correze.fr/nos-missions/emploi-insertion/la-politique-en-faveur-de-lemploi-et-de-linsertion
Helloworkplace et Floteuil - Analyse nationale sur l'emploi des seniors (2023-2024) : Perspectives et dispositifs spécifiques pour les seniors, comme le contrat de professionnalisation et le CDD senior - https://www.insee.fr/fr/statistiques/7767123?sommaire=7767424 --- https://floteuil.com/2024/09/27/les-initiatives-pour-favoriser-lemploi-des-seniors-un-enjeu-majeur-pour-lavenir-du-marche-du-travail/

01/11/2024

Formation continue : Amazon investit 50 millions pour former ses talents vers des métiers hybrides

Dans un monde où les compétences évoluent plus vite que jamais, Amazon prend les devants en investissant 50 millions d'euros pour accompagner ses salariés en France dans le développement de leurs compétences d'ici 2030.

Cet investissement massif reflète une prise de conscience essentielle : un emploi sur quatre dans le monde pourrait changer radicalement dans les cinq prochaines années, selon le Rapport 2023 du Forum Économique Mondial.
Pourtant, aujourd'hui, seuls 0,5 % du PIB mondial sont consacrés à l'apprentissage et à la formation professionnelle.
Ce programme de montée en compétences d'Amazon va bien au-delà de la simple adaptation aux métiers existants. Il s’agit d’ouvrir la porte aux métiers de demain, où se mêlent logistique, robotique, intelligence artificielle, cloud computing et bien plus encore.
Amazon ne se contente pas d'anticiper les besoins actuels ; il parie sur une hybridation des rôles, où des compétences issues de domaines variés fusionneront pour créer des postes aujourd’hui inexistants.

Dans ce cadre, Amazon a déjà formé plus de 5 300 collaborateurs depuis 2021, leur permettant d’évoluer au sein de l'entreprise ou de se réorienter vers des carrières d'avenir. Pour aller encore plus loin, un Centre de formation en apprentissage ouvrira à Boves en 2024, en partenariat avec France Travail et l’AFPA, pour soutenir des populations éloignées de l'emploi et les intégrer dans des secteurs porteurs.
En complément, le programme "Options de Carrière" d'Amazon prendra en charge jusqu'à 95 % des frais de formation pour les salariés souhaitant acquérir de nouvelles compétences dans des domaines variés comme la mécatronique, la santé ou la maintenance. Pour faciliter les transitions, un pilote lancé en septembre 2024 permettra à une trentaine d'agents logistiques sans qualification de se former aux métiers de la maintenance et de l’automatisation.

Les métiers de demain ne se contenteront pas d'une spécialisation technique ; ils exigeront des capacités d’adaptation, une approche transversale et un esprit d'innovation. Cette hybridation sera la clé pour faire face à des défis encore inconnus et pour construire un avenir professionnel riche en opportunités.
En investissant dans la formation de ses collaborateurs, Amazon met en lumière la responsabilité des entreprises dans l’anticipation des changements du marché du travail. Les initiatives de formation et de reconversion sont non seulement essentielles pour l’employabilité des salariés, mais elles le sont également pour la compétitivité de l'entreprise elle-même.
Exemple à suivre selon vous ? L'entreprise n'a t'elle pas l'obligation stratégique de faire évoluer son personnel

29/10/2024

La Discrimination à l'Embauche des Personnes Obèses : Défis et Solutions

La discrimination à l'embauche est un problème persistant dans de nombreux contextes professionnels. Malheureusement, les personnes obèses sont souvent confrontées à des préjugés implicites et explicites, qui peuvent affecter leurs chances de décrocher un emploi, même lorsqu'elles possèdent les compétences requises. Cette situation concerne autant les employés que les cadres. Dans cet article, nous explorerons les raisons de cette discrimination et proposerons des solutions pratiques pour aider les candidats obèses à surmonter ces obstacles.

Pourquoi les personnes obèses font face à la discrimination ?
En France, la discrimination à l'embauche des personnes obèses est également un sujet préoccupant. Bien que le pays dispose de lois anti-discrimination, telles que celles inscrites dans le Code du travail, la réalité montre que les préjugés liés à l'apparence physique persistent. Les études françaises indiquent que les personnes obèses sont souvent perçues comme moins compétentes ou moins motivées, ce qui réduit leurs chances d'obtenir un emploi, même si leurs compétences sont équivalentes à celles des autres candidats. La situation en France est similaire à celle observée au Mexique, avec des stéréotypes et des biais implicites jouant un rôle significatif dans les décisions de recrutement.

Comme évoqué, des études ont montré que les personnes obèses, en particulier les femmes, reçoivent moins de rappels pour des entretiens d'embauche par rapport à leurs homologues non obèses. Une étude menée au Mexique a révélé que les femmes obèses ont un taux de rappel de 21,3 %, contre 29,1 % pour les femmes non obèses, ce qui signifie qu'une femme obèse doit envoyer 37 % de CV en plus pour obtenir les mêmes opportunités (source : PubMed). Une autre étude a démontré que les stéréotypes capturés par des tests d'association implicite influencent fortement les décisions d'embauche, souvent à l'insu des recruteurs (source : Emerald Insight).

Sources :

1. [PubMed](https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31954211)

2. [Emerald Insight](https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/hrmid.2012.04420aaa.006/full/html)

Solutions pour les candidats obèses pour lutter contre la grossophobie professionnelle
Pour surmonter la discrimination à l'embauche, voici quelques stratégies que les candidats obèses peuvent adopter :

1. Mise en avant des compétences et des expériences clés : Concentrez vous sur vos compétences et réussites spécifiques à l'emploi. Préparez des exemples concrets qui démontrent votre valeur ajoutée, indépendamment de l'apparence physique. Utilisez un micro-dossier vous présentant. Il est souvent plus parlant qu’un CV habituel. En plus ce micro-dossier démontre votre engagement (présentation avec Canva)

2. Travail sur la confiance en soi et l'image personnelle : Renforcer la confiance en soi à travers la pratique des entretiens ou en travaillant avec un coach peut aider à projeter une image positive et professionnelle. Préparez votre histoire ! Réfléchissez à l’avance sur tous vos points critiques. Ne vous laissez pas surprendre.

4. Optimisation du profil LinkedIn : Un profil LinkedIn optimisé est essentiel pour se démarquer, surtout face aux biais inconscients des recruteurs. Assurez vous que votre profil soit complet, avec une photo professionnelle, un résumé percutant mettant en avant vos compétences clés et expériences pertinentes. Ajoutez des recommandations d'anciens collègues ou employeurs qui mettent en avant vos forces. Utilisez les sections de projet ou de médias pour démontrer votre expertise concrètement. Participer activement sur LinkedIn en partageant des articles pertinents ou en commentant des posts dans votre domaine peut également aider à bâtir une réputation positive et à élargir votre réseau professionnel.

5. Accompagnement en sophrologie : Pour ceux qui se sentent bloqués par des anxiétés ou des préjugés intériorisés, des séances de sophrologie peuvent être bénéfiques pour renforcer la confiance en soi et réduire le stress lié aux entretiens d'embauche. La Sophrologie vous axe vers vos compétences et vos ressources.

Pour conclure :
La lutte contre la discrimination à l'embauche des personnes obèses nécessite une approche proactive et informée. En combinant des stratégies personnelles telles que l'amélioration des compétences, la gestion de l'image personnelle et l'optimisation des profils en ligne, les candidats peuvent mieux se positionner face à des recruteurs potentiellement biaisés. Il est également crucial de sensibiliser les employeurs et leurs RH à ces biais et de promouvoir une culture d'inclusion et de respect au sein des entreprises.

10/09/2024

Comme vous l'avez peut-être remarqué, j'ai récemment décidé de tourner une nouvelle page après plus de dix ans à consolider et développer mes missions de directeur pédagogique chez ADNR Formations, un poste que j'ai eu le plaisir de façonner et d'enrichir avec passion et détermination. Cette belle aventure m'a permis de renforcer mes compétences en leadership, en stratégie pédagogique, et en innovation éducative.

Aujourd'hui, je suis enthousiaste à l'idée d'explorer de nouveaux horizons avec SkillsZen Academie.

SkillsZen Academie : Plus qu'un simple coaching, un accompagnement professionnel sur mesure :
Sous ma direction, SkillsZen Academie se distingue par son approche concrète et personnalisée, loin des simples "coaching" que l'on peut trouver partout. J'offre un accompagnement professionnel structuré pour valoriser vos talents, affiner votre positionnement, et maximiser votre potentiel. Que vous soyez dirigeant d’entreprise en activité cherchant à optimiser vos résultats en travaillant sur votre image professionnelle, ou que vous soyez en réflexion sur votre carrière actuelle, SkillsZen Academie est là pour vous.

Pour ceux qui cherchent du sens et un nouvel alignement professionnel :
J'accompagne également les personnes en quête de sens, celles qui veulent réinventer leur carrière pour qu'elle soit en phase avec leurs valeurs et aspirations profondes. Je vous guide dans cette transition pour que votre vie professionnelle reflète véritablement ce qui est important pour vous.

Optimiser votre business et votre image professionnelle :
Pour les dirigeants d’entreprise souhaitant renforcer leur présence et leur honorabilité, notamment sur LinkedIn, je propose des solutions sur mesure pour travailler votre image professionnelle. Cela inclut l'optimisation des profils LinkedIn pour mieux refléter vos compétences et votre expertise, tout en renforçant votre crédibilité dans votre secteur.
J'audite également vos outils de communication pour déceler les points de blocage.

Pourquoi SkillsZen Academie ? :
Avec SkillsZen Academie, je vais au-delà du simple conseil ; je vous accompagne dans la découverte et l’affirmation de vos compétences, avec des stratégies concrètes pour atteindre vos objectifs. Il ne s’agit pas seulement de trouver un emploi ou de développer une carrière, mais de créer un parcours professionnel qui a du sens et qui vous épanouit vraiment.
Mon accompagnement est ponctué si nécessaire d'évaluations psychométriques

Le réseau SkillsZen Academie :
Je bénéficie d'un réseau abouti qui vous épaule pour chaque situation :
- création de site web spécialisé,
- développement de plateforme digitale sur mesure,
- analyse des besoins en communication,
- centres de formations professionnels,
- bilan de compétences,
- benchmarking et business plan
- ...

Restez à l'écoute, le site internet et la page Facebook arrivent bientôt ! :
Et oui !!! Il fallait que je vous poste ce message aujourd'hui ! C'est important de respecter son calendrier, mais tout n'est pas encore super prêt, pas grave non ?.
Je suis en train de finaliser le site internet de SkillsZen Academie, qui regroupera toutes mes offres et services en détail. Restez vigilants, il sera en ligne dans les prochains jours, avec toutes les informations pour vous accompagner au mieux dans votre parcours professionnel.

Voilà chers amis Facebook, vous savez presque tout. Je reste également un formateur qui continue de transmettre avec passion.
Avoir du sens on a dit.

SkillsZen Academie - Denis NOSAL

18/07/2025

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