25/02/2026
| Index d’égalité professionnelle – Femmes / Hommes
Parler d’égalité professionnelle, c’est parler d’équité, de reconnaissance et de confiance. Un sujet parfois sensible, toujours essentiel.
À la Clinique Pasteur, cet engagement ne date pas d’hier. Depuis 2011, un accord dédié encadre l’égalité femmes hommes, avec une politique RH centrée sur les métiers, les compétences et l’égalité de traitement, de l’embauche à l’évolution de carrière.
En 2025, l’index d’égalité professionnelle affiche un score de 99/100.
Un score qui parle de lui-même, décliné ainsi :
• Écart de rémunérations : 39/40
• Écart de taux d’augmentation : 20/20
• Écart de taux de promotion : 15/15
• Augmentation au retour de congé maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Un résultat solide, qui reflète un engagement réel et qui encourage à poursuivre le travail engagé, avec la même exigence et la même attention portée à l’équité au quotidien.