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Depuis octobre 2025, j’ai la chance d’être accompagnée par Élise Czerniak, stagiaire en Master 1 psychologie du travail....
21/05/2026

Depuis octobre 2025, j’ai la chance d’être accompagnée par Élise Czerniak, stagiaire en Master 1 psychologie du travail. ☺️

Nous échangeons beaucoup, et je me rends compte à quel point son regard vient enrichir le mien.

Je suis quelqu’un de très terrain. J’observe, je ressens, j’ajuste au fil des accompagnements. Élise, de son côté, apporte des repères issus de la psychologie du travail. Elle met des mots, des concepts, sur des choses que je perçois parfois de manière intuitive.

Nos échanges me permettent de clarifier mes idées, d’aller plus loin dans ce que je vois en séance… et aussi de prendre davantage confiance dans ma manière d’accompagner.

Alors nous avons eu envie de partager cela avec vous.

Dans les prochaines semaines, Élise prendra la plume pour aborder plusieurs sujets que nous rencontrons souvent en bilan de compétences, avec sa vision en psychologie:

👉 la motivation au travail

👉 la question des limites

👉 l’engagement dans l’accompagnement

👉 le burn-out et son articulation avec le bilan

👉 la place de la psychologie du travail dans nos pratiques

Une autre manière de regarder ces questions, avec un éclairage complémentaire.

Et comme toujours, je serai là en filigrane… dans ce dialogue entre le terrain et la théorie.

La question souvent posée concernant cette formation est double: vais-je être en mesure de répondre aux critères législa...
19/05/2026

La question souvent posée concernant cette formation est double: vais-je être en mesure de répondre aux critères législatifs et vais-je être suffisamment outillée pour accompagner dans une transition professionnelle ?

💡 À l’issue du parcours, vous êtes en capacité de conduire un bilan de compétences dans un cadre professionnel structuré, conforme aux exigences de la pratique. Cela vous permet de proposer des accompagnements qui peuvent s’inscrire dans des dispositifs financés, notamment via le CPF.

C’est un vrai levier, à la fois pour structurer son activité et pour rendre ses accompagnements plus accessibles.

Et, au-delà de cet aspect, ce que je vois surtout, ce sont des professionnels qui gagnent en confiance. Qui osent davantage. Qui trouvent leur manière d’accompagner, avec plus de cohérence. ☺️

Si vous sentez que votre pratique pourrait être à la fois plus posée, plus structurée… et plus vivante, alors cette formation peut être une étape intéressante pour vous.

Et si vous avez envie d’en parler, je serai ravie d’échanger avec vous. 💬

Dans mes accompagnements, j’aime souvent commencer par un outil ludique que j’ai créé, le jeu “terrains de jeu”. 🃏C’est...
14/05/2026

Dans mes accompagnements, j’aime souvent commencer par un outil ludique que j’ai créé, le jeu “terrains de jeu”. 🃏

C’est un jeu de cartes qui invite la personne à explorer ce qui l’anime vraiment : ses environnements préférés, ses centres d’intérêt, les activités dans lesquelles elle se sent vivante, les élans qui la traversent.

Je l’utilise souvent au début d’un bilan de compétences, parce qu’il ouvre un espace d’expression très simple, je dirais même, presque naturel. 😊

Un jour, après cet exercice, une cliente a relu les notes que nous avions prises ensemble, et elle a été surprise par la force de ce qu’elle avait exprimé. Et pourtant, ces mots étaient les siens, mot pour mot.

Parfois, il suffit d’un moment pour déposer ses idées, les regarder autrement, pour que quelque chose apparaisse avec plus de clarté. ☀️

Ce type d’outil agit un peu comme un miroir. Il révèle des convictions, des désirs, des valeurs qui étaient déjà là… mais peut-être encore un peu floues.

J’aime beaucoup ce moment où la personne découvre que ce qu’elle cherche à l’extérieur existe déjà, en partie, à l’intérieur d’elle.

Comme si, tout à coup, le chemin devenait un peu plus lisible.

Pour les professionnels de l’accompagnement, ce jeu peut être un point d’entrée très précieux pour ouvrir le dialogue, faire émerger les élans profonds et remettre la personne en contact avec son moteur intérieur.
Je reste disponible si souhaitez l’acquérir ou si vous voulez plus d’informations à ce sujet. 🌱

Il arrive parfois qu’un message de client résume très simplement ce qui se passe dans un bilan de compétences. 😊Voici ce...
30/04/2026

Il arrive parfois qu’un message de client résume très simplement ce qui se passe dans un bilan de compétences. 😊

Voici ce que Mélanie (prénom changé pour préserver l’anonymat) m’a écrit pendant que nous échangions ensemble :

« J’ai vraiment apprécié la méthodologie qui permet à la fois un retour dans le passé pour prendre conscience de nos capacités et une vision du futur qui tient compte de nos attentes et de nos contraintes. Une grande motivation et une belle ouverture d’esprit ont découlé de ce bilan de compétences. Merci ! »

Ce que j’aime dans ces mots, c’est le mouvement qu’ils racontent. 🌾

Regarder son parcours passé, reconnaître ce qui est déjà là, prendre conscience de ses capacités… et, en même temps, commencer à envisager l’avenir avec plus de clarté. ☀️

Le bilan de compétences n’est pas seulement un moment pour réfléchir à un métier. C’est souvent un moment où la personne se reconnecte à ses ressources, remet du sens dans son parcours et retrouve l’élan d’avancer.

Et il y a ce moment très simple où l’on sent que quelque chose s’ouvre… comme une clairière qui apparaît sur le chemin.

On sous-estime parfois la puissance de l’écoute.Écouter vraiment, ce n’est pas seulement entendre les mots. C’est être p...
23/04/2026

On sous-estime parfois la puissance de l’écoute.

Écouter vraiment, ce n’est pas seulement entendre les mots. C’est être présent à ce qui se dit… et aussi à ce qui hésite à se dire.

Dans un bilan de compétences, les personnes arrivent souvent avec des idées, des doutes, des contradictions. Certaines choses sont très claires pour elles, d’autres beaucoup moins.

Petit à petit, au fil des échanges, quelque chose se dépose. Les mots deviennent plus précis, les intuitions prennent forme, certaines évidences apparaissent.

L’écoute crée cet espace-là. Un espace sans jugement, où la personne peut déposer ce qu’elle vit, parfois pour la première fois.

Je suis toujours touchée de voir à quel point le simple fait d’être entendu peut déjà transformer la manière dont quelqu’un se regarde.

Dans nos métiers d’accompagnement, l’écoute est peut-être l’outil le plus discret… et le plus puissant.

Et vous, chers cheminologues, qu’est-ce qui vous aide à être pleinement présent lorsque vous écoutez quelqu’un ? 🌿

21/04/2026

C’est une question qui revient souvent en supervision : « Et quand le client ne fait pas ses exercices… qu’est-ce que je fais ? »

Je sens parfois chez les accompagnants une petite inquiétude : faut-il relancer ? recadrer ? est-ce que j’ai raté quelque chose ?

Avec le temps, j’ai appris à regarder ces situations autrement. 🌱

Quand un exercice n’est pas fait, ce n’est pas forcément un problème à corriger. C’est souvent une information.

Il peut y avoir mille raisons derrière cela : la fatigue, un moment émotionnel chargé, la peur de mal répondre, un blocage, la difficulté à se concentrer seul devant une feuille… ou simplement le fait que la question ait besoin de mûrir.

Dans ces moments-là, je pars simplement de ce qui est là.

La personne préfère en parler plutôt que l’écrire ? Très bien.

La question n’a pas encore trouvé d’écho ? Elle trouvera peut-être sa place plus t**d.

En bilan de compétences, j’aime dire que la liberté existe à l’intérieur du cadre.

Et parfois, ce qui n’a pas été fait devient justement l’endroit le plus intéressant à explorer.

On associe souvent l’aventure à quelque chose d’extraordinaire : des exploits, des risques, des tournants et ascensions ...
16/04/2026

On associe souvent l’aventure à quelque chose d’extraordinaire : des exploits, des risques, des tournants et ascensions spectaculaires. 💪 🏆

Mais on oublie que l’aventure peut être aussi plus discrète et subtile…

Elle peut être une sensation, une quête, une ouverture vers l’inattendu.

Parfois, c’est simplement une autre manière de traverser le temps… et de regarder le monde autour de soi, avec plus d’intensité .😊

En bilan de compétences, je vois souvent cela : des personnes qui ne cherchent pas forcément une révolution, mais une réorientation intérieure. Une manière plus juste de poursuivre leur chemin.

Le mot “destin” vient du latin “destinare”, qui signifie fixer, déterminer.

Personnellement, je le perçois davantage comme un mouvement à construire que comme une ligne déjà tracée.

Nous ne subissons pas un destin figé. Nous participons à son élaboration, pas à pas, au fil de nos choix, de nos rencontres, de nos ajustements.

Accompagner quelqu’un, c’est l’aider à redevenir acteur de son aventure, même, surtout, quand le paysage semble incertain. Et par la sensation d’aventure, trouver le plaisir, le gout, l’envie, au delà des peurs ou appréhensions.

Et vous, quand vous entendez le mot “destin”, y voyez-vous quelque chose de figé… ou quelque chose à façonner ? 🌿

Ces derniers temps, je me suis arrêtée sur un mot que nous utilisons souvent sans vraiment y prêter attention : “appréci...
14/04/2026

Ces derniers temps, je me suis arrêtée sur un mot que nous utilisons souvent sans vraiment y prêter attention : “apprécier”.

Dans notre culture professionnelle, nous parlons beaucoup d’évaluation : mesurer, analyser, comparer, juger parfois.

Mais “apprécier” peut vouloir dire tout autre chose. 😊

Apprécier, c’est reconnaître ce qui est là. C’est prendre le temps de voir les qualités, les ressources, les nuances d’une personne. C’est aussi, parfois, apprendre à se regarder avec un peu plus de douceur, de plaisir.

Dans mes accompagnements en bilan de compétences, j’observe souvent ce moment particulier où la personne redécouvre son propre parcours autrement. Ce qu’elle pensait banal devient une compétence. Ce qu’elle voyait comme un détour prend soudain une autre valeur.

Petit à petit, le regard change.

Apprécier, ce n’est pas seulement reconnaître la valeur de ce que l’on a fait. C’est aussi retrouver une forme de confiance, et parfois même un peu de plaisir à être soi.

Et c’est souvent à partir de là que de nouveaux projets peuvent émerger.

Je serais curieuse de vous lire chers cheminologues : avez-vous déjà redécouvert une part de votre parcours avec un regard plus appréciatif ? 🌿

Le printemps arrive, et avec lui une nouvelle Balade Haïku. 🌿Je suis heureuse de vous proposer deux prochaines dates :📅 ...
09/04/2026

Le printemps arrive, et avec lui une nouvelle Balade Haïku. 🌿

Je suis heureuse de vous proposer deux prochaines dates :

📅 le 22 avril et le 22 juillet, en partenariat avec Valenciennes Tourisme & Congrès

Pour ces deux balades, nous aurons la joie d’être accompagnés par Nicolas Minair, notre poète local, reconnu et lauréat d’un prix international de poésie.

La Balade Haïku est un moment un peu particulier. Une marche douce dans la campagne, rythmée aux pas de Baïkal le cheval, qui nous porte et nous transporte dans l’univers du haïku.

Le haïku, venu du Japon, est un poème très bref qui saisit un instant : une émotion, une saison, une surprise du temps qui passe.

Au fil de la marche, Nicolas nous ouvre cet univers par la lecture de quelques poèmes. Puis, à un moment choisi du chemin, nous nous arrêtons pour écrire à notre tour.

Chacun peut alors créer son propre haïku. Un petit texte très simple, parfois quelques mots seulement, qui capture un instant vécu pendant la balade. Certains deviennent même des sortes de mantras, des phrases qui nous accompagnent ensuite longtemps.

J’aime beaucoup ces rencontres. Elles génèrent une forme de joie et d’intensité très simple : le plaisir de marcher, de regarder le paysage, de goûter notre belle campagne… et de partager ce moment en bonne compagnie.

Cette balade est organisée par Valenciennes Tourisme & Congrès, sous l’impulsion de Noémie Martel, que je remercie pour cette belle collaboration.

Rdv à Sebourg au pied de l’église à 14h30, prévoir environ 2h et une tenue adaptée à la météo .

Si vous avez envie de vivre cette expérience au printemps ou au cœur de l’été, je serai heureuse de vous y retrouver. 🌿

J’aime parler d’“orientation de l’intérieur”.C’est une expression qui me tient à cœur, parce qu’elle remet le point de d...
07/04/2026

J’aime parler d’“orientation de l’intérieur”.

C’est une expression qui me tient à cœur, parce qu’elle remet le point de départ là où il est parfois oublié : en soi.

Prendre le temps d’exprimer ce qui est déjà là. Écouter son intuition. Mettre des mots sur ses aspirations, ses valeurs, ses élans. Se demander, simplement : comment ai-je envie de vivre mon quotidien ?

Le travail est l’un des terrains de jeu de la vie. Il peut être central, bien sûr. Mais il n’est pas le seul espace d’expression.

À partir de cet ancrage intérieur, on peut commencer à réfléchir autrement à la répartition de son énergie : vie professionnelle, personnelle, associative, projets parallèles… Ce n’est plus seulement une question de métier, mais d’équilibre et de cohérence.

Pour autant, l’intérieur ne vit pas en vase clos. L’extérieur vient nourrir, confronter, parfois bousculer. On s’informe, on rencontre, on échange, on teste. On se laisse surprendre aussi.

Dans ma pratique, je vois les choix émerger dans ce va-et-vient subtil entre intérieur et extérieur. Ni l’un contre l’autre, ni l’un au-dessus de l’autre, mais en dialogue, puis en complémentarité. Passer du ou/ou au et/et.

Et notre posture, en tant que cheminologues, consiste justement à accompagner ce mouvement sans le forcer.

Je suis curieuse : dans vos accompagnements, ou vos vies, comment voyez-vous naître les décisions ? Dans l’écoute de l’intérieur, dans la rencontre avec l’extérieur… ou dans la circulation entre les deux ? 🌿

A qui s’adresse ma formation “méthodologie du bilan de compétences” ? 🔎On imagine parfois qu’elle est uniquement réservé...
02/04/2026

A qui s’adresse ma formation “méthodologie du bilan de compétences” ? 🔎

On imagine parfois qu’elle est uniquement réservée aux coachs qui souhaitent devenir consultants en bilan de compétences. En réalité, ces derniers mois, j’ai vu des profils très différents la rejoindre, et j’ai eu envie de vous partager à qui elle peut pleinement profiter.

Elle s’adresse bien sûr à des coachs, mais aussi à des conseillers emploi, des professionnels de l’insertion, des spécialistes de l’orientation, des psychologues du travail.

Ce qui les relie, ce n’est pas leur métier d’origine. C’est leur envie d’accompagner les trajectoires avec plus de profondeur, plus de cohérence et plus de structure.

Certains souhaitent proposer des bilans de compétences dans leur activité. D’autres veulent enrichir leur pratique d’orientation. D’autres encore cherchent une méthodologie claire pour accompagner des publics en questionnement professionnel.

Ce que je transmets, ce n’est pas seulement un cadre réglementaire ou une suite d’outils. C’est une manière d’accompagner un projet de vie, avec rigueur et humanité.

Si vous travaillez déjà dans l’accompagnement, l’insertion ou l’orientation, et que vous sentez que votre pratique mérite d’être structurée ou approfondie, cette formation peut tout à fait vous concerner.

Toutes les informations concernant ma formation en ligne “Méthodologie du bilan de compétence” sont disponibles sur mon site internet. Je reste à votre si vous avez des questions ou l’envie d’échanger avec moi de vive voix à ce sujet.

Adresse

6 Boulevard Carpeaux
Valenciennes
59300

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