CGT Centre hospitalier Verdun St Mihiel

15/04/2026

14/04/2026

Pour nos camarades Psychologues 👇🏻
Au sein d'un même GHT, des méthodes différentes et discutables 😶

13/04/2026

𝑺𝒐𝒚𝒐𝒏𝒔 𝒑𝒍𝒖𝒔 𝒇𝒐𝒓𝒕 𝒆𝒏𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒆, 𝒓𝒆𝒋𝒐𝒊𝒈𝒏𝒆𝒛 𝒏𝒐𝒖𝒔 !
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10/04/2026

08/04/2026

Une belle affiche créée par l'USD 56 👇🏻
Malheureusement on rencontre régulièrement ce genre de comportement dans les services.
Restons tous attentifs !

07/04/2026

L'Actu CGT est arrivée !!
Vous pouvez le retrouver dans vos services ou ici 👇🏻

19/03/2026

📢 ALERTE : Droits des agents hospitaliers en danger !

le gouvernement envisage aujourd'hui une "réforme" qui menace directement les agents malades.

​🛑 Ce qui risque de changer :
​Accès restreint au temps partiel thérapeutique.
​Délais rallongés (jusqu'à 30 jours) pour accorder ce droit, retardant les prescriptions médicales.
​Pression accrue : mise en place d'un entretien obligatoire entre l'agent et l'employeur.
​Baisse des droits : les arrêts maladie ne seraient plus pris en compte dans le calcul de la reconstitution des droits.

​✊ Le constat est clair : sous prétexte d'économies, ces mesures vont fragiliser les personnels déjà vulnérables et rendre leur retour au travail encore plus difficile. Les femmes, majoritaires dans le secteur, seront les premières impactées.

​📢 La CGT exige :
✅ Le retrait immédiat de ce projet.
✅ Le maintien et le renforcement des droits actuels.
✅ Une vraie politique de protection de la santé au travail.
​Ensemble, défendons nos droits statutaires ! 🚩
​

17/03/2026

📢 ALERTE : Vers une prime au « mérite » dans l’Hôpital Public ? 🏥
​Le saviez-vous ? Un grand changement se prépare pour nos primes, et ce n’est pas forcément une bonne nouvelle pour les agents ! 🛑

​Le dernier tract de la CGT Santé et Action Sociale tire la sonnette d'alarme sur la fin de la "Prime de Service" et l'arrivée du RIFSEEP. Voici ce qu'il faut retenir :

​🔹 Le « Mérite » ou la loterie ? 🎲
Le gouvernement veut remplacer notre prime actuelle par un système basé sur l'« engagement professionnel ». Problème : c’est une notion totalement subjective qui ouvre la porte au favoritisme et à la « tête du client ».

​🔹 Femmes et Malades : les premiers pénalisés ! 📉
​Égalité Femmes/Hommes : Les critères de "mérite" favorisent souvent le quantitatif, pénalisant mécaniquement les femmes qui assument souvent plus de charges familiales. À grade égal, elles touchent déjà 30% de primes en moins que les hommes!
​Santé : La CGT dénonce la "triple peine" pour les agents malades (jour de carence + baisse de salaire + retrait sur la prime). C'est une véritable discrimination liée à l'état de santé.

​🔹 Ce que nous revendiquons : ✊
​Un 13ème mois pour toutes et tous, sans conditions d'absence.
​L'intégration des primes dans le calcul de la retraite.
​La fin des jours de carence et une vraie hausse du point d'indice.
​📅 À noter : L’arrêté pour le calcul de la prime 2025 n’est paru que le 11 mars 2026 ! Preuve que le système actuel est à bout de souffle, mais la solution ne doit pas être l'individualisation des salaires.