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CGT hôpital de Vichy, Boulevard Denière, Vichy (2025)

24/11/2025

📣La CGT continue de soulever des anomalies de paiement et dénonce fermement ces manquements répétés aux droits des personnels.

🚨Ainsi, des personnels nous ont alertés que les astreintes effectuées pendant toute la période COVID, soit du 1er mars 2020 au 15 septembre 2022, n’ont pas été rémunérées en heures supplémentaires comme elles auraient dû l’être. Les agents ont été en première ligne, mais leurs efforts continuent d’être ignorés.

✅Si vous êtes concernés ( soignants, techniques...), n’hésitez pas à nous contacter :nous mettrons à votre disposition un courrier type s’appuyant sur les dernières jurisprudences pour réclamer vos droits et obtenir enfin le paiement qui vous revient.

⚠️Attention, comme la rétroactivité n’est valable que sur une période de 4 ans + l’année en cours, il est urgent de nous solliciter rapidement.

🔴Pour votre fiche de paye,
Pensez à la CGT !😉

☎️CONTACTEZ-NOUS
AU 34 97 ou par mail à syndicat.cgt@ch-vichy.fr

21/11/2025

📣9 ans de galère, 9 ans de misère le directeur de l'hôpital de Vichy part enfin !

🗓Ces 9 dernières années auront été marquées par un déni total de l’engagement des professionnels dont le travail n’aura eu de cesse d’être minimisé tout comme leurs conditions d’exercice.

〽️Durant cette période, et d’après les chiffres communiqués par la direction, l’activité a ainsi augmenté de 20,34% rien que sur la médecine / chirurgie / obstétrique sans que les effectifs en personnel n’aient suivis ( Chiffres clés de l’hôpital ). L’hôpital de Vichy a même connu plusieurs vagues de suppressions d’emplois allant jusqu’à une centaine d’agents en moins (Chiffres du bilan social). Les conséquences de cette politique ont été démontrées par une enquête externe menée par la société Adopale en 2024. Cette dernière a notamment souligné une « ambiance tendue » et des priorités critiques « les conditions salariales » et « la charge de travail » très importante. Malgré ce constat aucune action n’a été entreprise.

🔎Dans son dernier rapport, la chambre régionale des comptes (CRC) a identifié que le nombre de rappel sur repos n’a cessé d’augmenter (+ 56 % depuis l’arrivée du directeur) et que la dette du temps de travail est 7 fois supérieure à la médiane des établissements de même catégorie. En parallèle, les accidents du travail ont augmenté de 17% et les consultations chez le psychologue du travail de 11%. Les maladies professionnelles hors COVID n’ont cessé d’augmenter année après année. La CRC commente ce constat : « Dans ces conditions, l’évolution des accidents du travail mérite un suivi attentif et une analyse approfondie, pour permettre à la direction de l’établissement vichyssois d’en identifier plus précisément les déterminants (évolution des cycles de travail, adaptation du matériel…), et pouvoir mieux y remédier. »

🚫La gestion comptable du directeur a également entraîné la fermeture de 99 lits d’hospitalisation complète avec pour conséquences une perte de chance accrue pour les patients. Les installations de l’hôpital ont également durement souffert de ces cures d’austérité avec un impact fort sur le réseau d’eau et de chauffage. Régulièrement, les patients de l’hôpital se sont vus privés de chauffage et d’eau chaude parfois pendant de nombreux jours.

⚠️Face à cette réalité, la prochaine direction aura pour mission de rétablir la confiance envers les équipes et de prendre la mesure de la réalité du terrain autrement que par des graphiques dont les unités de mesure varient au gré des intérêts.

✊Parce que notre syndicat n’a cessé de dénoncer et d’obtenir des avancées pour les agents de l’hôpital de Vichy, le directeur a comme dernière base décidé de ne pas inviter notre organisation à son pot de départ prévu ce vendredi contrairement aux autres organisations syndicales.

🌞La CGT sera plus que jamais vigilante, et fera tout pour que ces 9 années d’hiver n’empêchent pas le printemps d’arriver.

12/11/2025

🔴Sous couvert de mise en conformité réglementaire, la Direction a annoncé la suppression de l’accord local sur le droit de grève.

Loin d’être une complaisance, cet accord est un droit acquis pour les agents afin de réduire la colossale dette du temps de travail accumulée en majeure partie par les rappels sur repos, l’impossibilité de poser des jours et le manque de personnels.

La direction va-t-elle donc en profiter pour se mettre en conformité et mettre fin à toutes les illégalités qui frappent les personnels, comme les RTT imposées, les roulements non conformes… ? NON !

Le directeur a même tenu à ajouter un cadeau de départ supplémentaire en annonçant des suppressions de postes d’IDE sur le pôle de remplacement du PRG ! Alors que les conditions de travail, l'attractivité et la fidélisation des professionnels sont sinistrés, la direction n’a pas mis en place une seule mesure en faveur des professionnels.

A l’heure où la certification est dans tous les esprits, l’acharnement contre les agents ne fera qu’amplifier la défiance envers une institution détournée des réalités du terrain.

Face à ce constat et alors que les organisations syndicales ont été force de propositions pour trouver un équilibre, force est de constater que le dialogue est plus que jamais illusoire. Si cette mesure s’applique en l’état, nous prendrons toutes les mesures pour faire respecter les droits des agents, y compris devant les juridictions compétentes !

les syndicats CGT, FO, UNSA iront jusqu’à saisir la justice s’il le faut !

07/11/2025

✅Les avancements de grade 2025 viennent d'être prononcés! Les agents promus en percevront le bénéfice avec effet rétroactif à compter du 1er juillet 2025.

☎️Pour faire le point sur votre déroulé de carrière, n'hésitez pas à nous contacter au 34 97 ou par mail à syndicat.cgt@ch-vichy.fr 😉

06/11/2025

🔴Départ du directeur... et après ❓

Ces 9 dernières années auront été marquées par un déni total de l’engagement des professionnels dont le travail n’aura eu de cesse d’être minimisé tout comme leurs conditions de travail.

Durant cette période et d’après les chiffres communiqué par la direction, l’activité a ainsi augmenté de 20,34% rien que sur la médecine / chirurgie / obstétrique sans effectif supplémentaire. 99 lits d’hospitalisation complète ont été supprimés entraînant des pertes de chance pour les patients.

En parallèle, les accidents du travail ont augmenté de 17% et les consultations chez le psychologue du travail de 11%.

Face à cette réalité, la prochaine direction aura pour mission de rétablir la confiance envers les équipes et de prendre la mesure de la réalité du terrain autrement que part des graphiques dont les unités de mesure varient au gré des intérêts. De nombreux sujets mis sous le tapis auront également à être traités comme les installations de chauffage et les réseaux d’eau qui menacent à tout moment de céder face au manque d’entretien.

La CGT sera plus que jamais vigilante, et fera tout pour que ces 9 années d’hiver n’empêchent pas le printemps d’arriver.

🎁 Cadeau empoisonné :

Pour bien remercier les agents de l’hôpital de Vichy d’avoir servi de tremplin, le directeur laisse en héritage un plan d’efficience renforcé qui prévoit de nouvelles économies sur le personnel notamment sur le PRG, les Urgences, la Pédiatrie et d’autres services. L’accord local sur le droit de grève est évidement dans le viseur avec l’optique de supprimer tous les avantages qui pourraient être favorables aux agents. Mais le pire des héritages ne serait-il pas de laisser des successeurs à son image

✅Informations sur le versement des primes :

À l’initiative de la CGT, une action a été engagée en avril 2025 concernant le manque à gagner sur l’indemnité compensatrice hausse de la CSG ainsi que pour différentes primes (sous-sol, vêtement, psychiatrie, 1ère catégorie...)
Après avoir recensé un nombre important d’agents concernés, nous avons interpellé la direction afin que la vérification soit effectuée pour l’ensemble des agents, y compris ceux qui n’avaient pas encore fait de démarche individuelle.
Initialement, le paiement était prévu pour novembre 2025.
La direction nous a informés d’un report d’un mois, invoquant des difficultés budgétaires. Le versement est néanmoins garanti pour le mois de décembre 2025.

🔴Psychiatrie :

La CGT est intervenue sur les conséquences du manque de médecin somaticien sur les unités. La mise en œuvre du recrutement est en cours.

🔴Pole de réadaptation gériatrique :

Du fait du refus du directeur de mettre des moyens à la hauteur des besoins, les arrêts dans le service UCC / SMR3 captent la quasi totalité des agents du pôle qui sont donc indisponibles pour soutenir les autres unités. Cette situation fragilise l’ensemble du pôle et risque d’entraîner des arrêts supplémentaires dû à l’épuisement des agents. Face à ce constat, la CGT a demandé des fermetures temporaires de lits et des renforts pour soulager les équipes en grande difficulté. Malgré cette situation, la direction souhaite supprimer des postes IDE sur l’EDR du pôle en 2026. Le mépris envers les personnels et les résidents doit cesser. Nous vous informerons des suites.

🔴Brancardage:

Suite à l’intervention de la CGT, le local des brancardiers a été équipé d’un frigo neuf et d’un nouvel aspirateur. Du mobilier a également été changé et des travaux de réparation ont eu lieu. Le chauffage sera très prochainement installé.

Un souci, une question ? contactez le syndicat CGT !

04.70.97.34.97
syndicat.cgt@ch-vichy.fr

04/11/2025

🟥 À l’initiative de la CGT, une action a été engagée en avril 2025 concernant le manque à gagner sur l’indemnité compensatrice hausse de la CSG ainsi que pour différentes primes ( sous-sol, vêtement, psychiatrie, 1ère catégorie... )

✅Après avoir recensé un nombre important d’agents concernés, nous avons interpellé la direction afin que la vérification soit effectuée pour l’ensemble des agents, y compris ceux qui n’avaient pas encore fait de démarche individuelle.

⚠️Initialement, le paiement était prévu pour novembre 2025. Cependant, lors de notre dernière réunion, la direction nous a informés d’un report d’un mois, invoquant des difficultés budgétaires.

👉 Le versement est néanmoins garanti pour le mois de décembre 2025, comme pour les autres primes sur lesquelles la CGT est intervenue.

Nous restons mobilisés et vigilants sur ce dossier.

📩 N’hésitez pas à contacter la CGT pour toute question ou pour le suivi de votre situation individuelle.

31/10/2025

🗓✒Les calendriers et stylos CGT 2026 sont disponibles et sont en cours de distribution.

🛍Passez récupérer le votre au local du syndicat CGT:
📍1er étage du bat 8 ( derrière la maternité)

A très bientôt, Antoine, Nathalie, Sabrina et Laëtitia.

23/10/2025

Moins de moyens pour la santé, c’est augmenter les morts évitables .

Le PLFSS 2026 prévoit 7,1 milliards d’euros d’économies… sur nos vies !

Nous refusons que la santé soit une variable d’ajustement budgétaire.

21/10/2025

🚨 Pour beaucoup d’entre vous la pose des congés en 12h reste un casse-tête.

🆘 Au vue de vos nombreuses sollicitations, vous trouverez en commentaire👇 le mémo actualisé pour la pose des congés en 12h.

👉Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter au 3497 ou par mail à syndicat.cgt@ch-vichy.fr

Bonne journée,

Antoine, Nathalie, Laetitia et Sabrina

📆 PS : les calendriers arrivent bientôt !

15/10/2025

📣Vos élus CGT siègent pour défendre vos conditions de travail.

❎Une activité qui augmente, des patients et des personnels qui trinquent !

Tous les regards institutionnels sont tournés vers la certification future, mais la direction ignore les conditions de prise en charge des patients et de travail des personnels. Loin de se préoccuper de la réalité, la direction pervertie le rôle des indicateurs au dépend des missions premières de l’hôpital.

Lors de cette instance, malgré nos alertes, aucune action n'est prise pour augmenter les effectifs, entraînant des situations de maltraitance institutionnelle: patients lavés à l’eau micellaire, augmentation des violences entre patients... Face au manque criant de personnel de nombreux agents terminent leurs postes effondrés avec le sentiment d’avoir fait du travail bâclé....

Valoriser l'établissement par des indicateurs est insuffisant; des actions concrètes sont nécessaires. La CGT continuera à revendiquer des maquettes organisationnelles à la hauteur des besoins des équipes.

🟢Primes non perçues:

La CGT poursuit son travail pour la rémunération des personnels concernant les primes manquantes. Suite à notre intervention, une première enveloppe a été validée pour payer l'indemnité compensatrice de hausse de la CSG. La CGT a rappelé que d'autres primes, comme celles de 1ère et 2ème catégorie, le SFT, et la prime vêtement, restent à verser ultérieurement. Pour vérifier votre éligibilité à ces primes, contactez la CGT au 3497

❎Application du droit de grève:

Un rapport de la chambre régionale des comptes de 2023 fait état de différentes recommandations pour notre hôpital, notamment sur la réduction de la dette du temps de travail, le décompte des heures supplémentaires ou les impacts sur la santé du travail en 12 heures...
Plutôt que de s’emparer de ces différents sujets, la direction se focalise sur un point concernant l’application des droits de grève, sans tenir compte de l’ensemble des recommandations.
Sous couvert de légalité, la direction oublie cependant qu’elle est dans l’illégalité dans de très nombreux domaines, notamment en ce qui concerne la sécurité et la prévention des risques pour les professionnels, mais aussi sur la paye des agents. Si les professionnels ont des devoirs, ils ont aussi des droits ! La CGT demeure force de propositions pour toute application des recommandations de la CRC !

🟢Crèche de l'hôpital:

La CGT n’a pas validé le projet de diminution de l'âge d'accueil des enfants à la halte garderie de 6 ans à 4 ans. Cette proposition ne correspond pas aux besoins d'attractivité et met en difficulté les agents qui se retrouvent sans mode de garde passé l'âge de 4 ans ou avec 2 modes de garde différents pour les fratries.

🟢Service de Médecine Interne:

Suite aux nombreux retours des collègues sur des nécessités de revoir certaines tram du roulement, un questionnaire sur ce dernier va être mis en place dans le service pour une présentation au cours du CSE de décembre.

🟢Service de Psychiatrie Ouest:

Une proposition de réajustement des horaires après le passage en 12 h nous a été présentée en instance mais doit être retravaillée et votée avec les équipes. Un avis des organisations syndicales sera requis au prochain CSE.

🔥Un souci, une question ? Contactez le syndicat CGT !

☎️04.70.97.34.97
📧syndicat.cgt@ch-vichy.fr

10/10/2025

🚨HOPITAL EN TENSION, ESPRITS SOUS PRESSION. PARLONS-EN.🗣

🗨Chaque jour, nous faisons face à une réalité de plus en plus lourde : manque de moyens, surcharge de travail, perte de sens, et une pression constante qui pèse sur chacun d’entre vous.

🤝Les soignants, les équipes administratives et techniques tiennent l’hôpital à bout de bras — parfois au prix de leur équilibre.

✅Lorsque la CGT va à la rencontre des agents, un constat s’impose : les questions les plus fréquentes portent désormais sur la disponibilité, la démission, le cumul d’activité, le temps partiel, l'épuisement professionnel…
Autant de signes d’un mal-être profond, d’un besoin de souffler, de partir, de trouver un sens ailleurs. Et cela doit nous alerter collectivement.

⚠️Les chiffres le confirment : les consultations auprès du psychologue du travail ont augmenté de 11 % en neuf ans. Un indicateur clair d’un épuisement grandissant au sein de notre hôpital.

➡️Depuis des années, la CGT agit pour améliorer vos conditions de travail et prévenir les risques psychosociaux, notamment au sein du F3SCT, où nous portons la voix des agents pour que la santé mentale soit enfin reconnue comme une priorité.

🧭Car la santé mentale fait partie intégrante de la santé au travail. Elle ne doit pas être un sujet tabou. Parler de ce qu’on ressent, de la fatigue, de la peur, de la colère, ce n’est pas une faiblesse : c’est une nécessité.

✅La CGT est là pour écouter, accompagner, défendre et agir :

🟢 pour faire reconnaître la souffrance au travail,
🟢pour prévenir les risques psychosociaux,
🟢pour exiger des conditions de travail dignes et humaines,
🟢 pour soutenir chaque agent dans sa parole et ses droits.

🔋Parce que prendre soin de la santé mentale des hospitaliers, c’est aussi préserver la qualité du soin et la vie de l’hôpital public.

📣Ensemble, faisons tomber le silence. Parlons-en.

☎️04.70.97.34.97
📧 syndicat.cgt@ch-vichy.fr

Antoine, Nathalie, Laetitia et Sabrina

10/10/2025

🚨HOPITAL EN TENSION, ESPRITS SOUS PRESSION. PARLONS-EN.🗣

🗨Chaque jour, nous faisons face à une réalité de plus en plus lourde : manque de moyens, surcharge de travail, perte de sens, et une pression constante qui pèse sur chacun d’entre vous.

🤝Les soignants, les équipes administratives et techniques tiennent l’hôpital à bout de bras — parfois au prix de leur équilibre.

✅Lorsque la CGT va à la rencontre des agents, un constat s’impose : les questions les plus fréquentes portent désormais sur la disponibilité, la démission, le cumul d’activité, le temps partiel, l'épuisement professionnel…
Autant de signes d’un mal-être profond, d’un besoin de souffler, de partir, de trouver un sens ailleurs. Et cela doit nous alerter collectivement.

⚠️Les chiffres le confirment : les consultations auprès du psychologue du travail ont augmenté de 11 % en neuf ans. Un indicateur clair d’un épuisement grandissant au sein de notre hôpital.

➡️Depuis des années, la CGT agit pour améliorer vos conditions de travail et prévenir les risques psychosociaux, notamment au sein du F3SCT, où nous portons la voix des agents pour que la santé mentale soit enfin reconnue comme une priorité.

🧭Car la santé mentale fait partie intégrante de la santé au travail. Elle ne doit pas être un sujet tabou. Parler de ce qu’on ressent, de la fatigue, de la peur, de la colère, ce n’est pas une faiblesse : c’est une nécessité.

✅La CGT est là pour écouter, accompagner, défendre et agir :

🟢 pour faire reconnaître la souffrance au travail,
🟢pour prévenir les risques psychosociaux,
🟢pour exiger des conditions de travail dignes et humaines,
🟢 pour soutenir chaque agent dans sa parole et ses droits.

🔋Parce que prendre soin de la santé mentale des hospitaliers, c’est aussi préserver la qualité du soin et la vie de l’hôpital public.

📣Ensemble, faisons tomber le silence. Parlons-en.

☎️04.70.97.34.97
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Antoine, Nathalie, Laetitia et Sabrina

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