08/09/2025
📣Les avancements de grade 2025 auront lieu en octobre avec effet rétroactif à compter du 1er juillet. Nous vérifions ces tableaux d’avancement que nous avons reçus récemment.
🚩Les critères retenus par la direction sont ceux fixés par les lignes directrices de gestion ( LDG ) :
🟢-Critères relatifs à l’ancienneté
1️⃣.1. Ancienneté dans la fonction publique
1️⃣.2. Ancienneté dans le grade
🟢 -Critères relatifs à la valeur professionnelle et l’implication institutionnelle
2️⃣.1 Valeur professionnelle appréciée par la note. La note constituera une référence pour toute la durée d’application des lignes directrices de gestion. Ce critère pourra être réévalué sur les prochaines lignes directrices de gestion, compte tenu de la suppression de la notation à compter de l’année 2021.
2️⃣.2 Valeur professionnelle appréciée par un item particulier sur l’évaluation annuelle : investissement spécifique, manière de servir, disponibilité, encadrement de fait, notamment Implication appréciée par la participation à un ou des groupes de travail, Implication appréciée par une fonction d’expertise : référent sur un item, transfert de compétences suite à formation, notamment
2️⃣.3 Valeur professionnelle appréciée par un avis de l’encadrement sur le passage de l’agent au grade supérieur
2️⃣.4 Valeur professionnelle appréciée par, dans les 12 mois précédant la décision d’avancement, l’absence de rapport circonstancié adressé à la DRHRS
🟢-Critères relatifs à l’absentéisme (sur la base des 3 dernières années, hors congé pré-maternité, maternité, paternité, adoption, AT / MP)
⚠️La CGT déplore que les règles des LDG ne soient toujours pas respectées par la direction, y compris pour certains métiers et/ou agents.
💡N’hésitez pas à nous solliciter pour faire le point sur votre évolution de carrière (éligibilité, durée, clause de sauvegarde… ).
☎️04.70.97.34.97
📧Syndicat.cgt@ch-vichy.fr
Cordialement,
Antoine, Nathalie, Laetitia, Sabrina.
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